"신입 사원 적응" 검색결과 121-140 / 6,393건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  직무 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입에 ... 실시하는 데 필요한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 ... 직원의 경우에는 직무 현장과 직무 시간 및 여타의 분위기 자체에 대하여 불안감을 느끼고 적응할 시간이 필요할 수도 있기 때문에 우선적으로 집합교육훈련이 실시되는 경우가 많다.(2)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 수산업 조직의 문제점수산물 신선도에 대해 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 고수하고 있는 조직이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  특히 신입사원을 채용하기 어려웠고, 일단 신입사원을 채용하더라도 이들에 대한 교육과 훈련이 제대로 이루어지지 않아서 신입사원들이 업무에 대한 적응 속도가 느려서 효율성이 떨어지고 인력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련신입사원에 대한 교육훈련은 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 일반적인 소개와 조직체의 일원으로서 조직체생활에 필요한 자세와 태도를 갖추게 ... 훈련의 효과는 다음과 같다.1/ 신규사원은 오리엔테이션을 통해 회사의 방침이나 규칙을 체득케 함으로써 회사적응을 쉽게 한다.2/ 종업원들은 교육 ? ... 신입사원을 위한 교육훈련 기법으로서는 멘토시스템(mentor system)과 강의법(lecture method)을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 ... 도움이 되는 기초적인 훈련을 하게 된다.② 전자입문1단계인 그룹입문 교육과정을 수료한 모든 신입사원(신입 및 경력사원, 현장직, 법인 Local Employee 등)은 2단계인 전자입게 ... 실무현장에 투입된 후 실시되는 현업입문 단계에서는 조언자와 함께하는 멘토링 제도를 통한 On-the-job training이 실시되게 된다.이와 같이 크게 두 부분으로 나누어 진 신입사원

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하는 것이 목적이다. ... 주변에서 흔하게 찾아볼 수 있는 교육훈련의 사례로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 ... 이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 필연적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  특히 신입사원이 명확한 제도와 규정이 있는 '직장'이라는 사회생활을 하는 것은 처음이라 더욱 어렵다. ... 예를 들어, 일정 점수를 넘으면 스펙을 더 이상 보지 않고, 그 기업에서 발생하는 일이나 실제 업무 상황에서 신입사원이라면 어떻게 대처할 것인지 등의 질문을 통해 상황파악 능력이나 ... 다만 그런 어려움을 극복하고 적응할 수 있는 방법에 대한 판단이 인재 선발의 최우선 순위로 고려되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리기말범위정리

  (낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이가 아들의교육을 ... 부탁멘토: 연하의 동료 또는 신입사원에게 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자-멘토의 기능㉠지도활동:조직에 대한 중요한 정보제공조직적응에 필요한 기존구성원, 조직내 권력구조 ... , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

  이러한 교육을 통하여 처음 맡아보는 직무에 대해 낯선 신입사원들의 직무 이해도를 높이고, 업무에 대한 적응을 도와준다. 2단계는 사전학습이다. 조직의 이해를 위해 실시한다. ... 이러한 과정을 통해 신입사원들은 자신이 소속된 조직인 아모레퍼시픽에 대한 이해도를 높이게 된다. ... 또한 문제 해결방법론, 중국 현지 연수, 부문의 이해 등의 교육을 통해 신입사원 주도형, 문제 해결형 학습을 진행한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  인력개발과활용_영산대학교_학점은행제_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  적응을 돕고 선배사원들의 직무 노하우와 현장 경험을 빠르게 습득할 수 있도록 부서별로 OJT 계획을 수립하고 , 설비 특성에 따른 맞춤형 교육을 실시하고 있다고합니다 . ... ‘OJT 우수사례 발표대회’는 신입사원들이 OJT 기간 동안 학습한 내용을 정리해 발표하는 자리이고 , 광양제철소는 이러한 발표대회를 2 년차 직원들을 대상으로 지난 2015 년부터 ... 특히 올해는 선배들의 직무 노하우와 업무에 대한 이해를 PPT 뿐만 아니라 영상으로 제작해 발표하는 ＇직무 UCC ＇분야를 신설했고 이를 통해 신입사원들이 창의성을 적극 발휘할 수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

  이와 같은 상호작용은 신입 사원이 조직 문화에 신속하게 적응하고 업무 능력을 빠르게 개발할 수 있도록 도와줍니다.뿐만 아니라, 워크숍이나 팀 빌딩 활동에서도 관찰학습은 중요한 역할을 ... 멘토(경험 많은 직원)의 업무 수행 방식, 의사소통 기술, 문제 해결 전략을 멘티(신입 사원)가 직접 관찰하고, 이를 자신의 업무에 적용해 보는 과정에서 학습이 이루어집니다. ... 신입 사원부터 경험 많은 직원에 이르기까지, 모든 구성원은 관찰을 통해 서로에게서 배우고 자신의 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.멘토링 프로그램은 관찰학습의 효과적인 사례 중

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 신입 사원이 새로운 프로젝트를 맡게 되었을 때, 리더는 구체적인 업무 지침과 단계별 절차를 제공하여 사원이 업무를 명확히 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. ... 이러한 방식은 사원의 초기 학습 곡선을 줄이고, 빠르게 업무에 적응하도록 하는데 효과적이다.2. 설득형 리더십설득형 리더십은 구성원의 성숙도가 약간 향상되었을 때 효과적이다. ... 이러한 스타일은 리더가 구성원의 성숙도에 맞추어 어떻게 행동해야 하는지를 구체적으로 안내하며, 리더십의 유연성과 적응력을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  이해하지 못하는 신입사원이 있다면 경험을 쌓을 수 있도록 업무에 대한 상세한 지시를 내리는 것이 '지시적' 리더십의 일환이다. ... 이때 신입사원들이 자신의 업무를 명확히 인지하고 잘 할 수 있도록 동기부여를 하는 것이 업무질서의 주요 목표라고 할 수 있다.S2 설득형설득력이 있는 부하직원은 어느 정도 업무에 익숙해지긴 ... 그러나 허쉬와 블랜차드가 제시하는 상황 리더십은 아직 업무에 익숙하지 않은 이들에게만 도움을 주고, 업무 환경에 완전히 적응하면 점차 물러나는 역할을 한다.허쉬와 블랜차드는 여러모로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  핵심 인재 보상 기획안

  신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. ... 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

  이 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 빠르게 적응하고, 직무 역량을 키울 수 있도록 돕기 위해 마련되었다. ... 멘토와 멘티 간의 긴밀한 관계를 통해 신입사원은 조직 내에서의 역할을 명확히 이해하고, 경력 개발에 필요한 조언을 얻을 수 있었다. ... 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 : 한국의 멘토링 프로그램한국의 대표적인 멘토링 사례로는 대기업에서 신입사원을 대상으로 시행하는 멘토링 프로그램을 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로

  즉, 어떤 조직에 처음 들어오게 된 신입사원은 자신이 속하게 된 조직의 구성원들, 특히 선배 사원들이 주로 어떤 행동을 하는지를 면밀히 관찰하고 이들의 행동을 학습할 필요가 있다.이러한 ... 그렇기 때문에 신입사원들은 조직에 처음 들어왔을 때 조직의 규율이나 행동 양식을 배우기 위한 학습의 기간을 거쳐야 하며, 그 기간에는 개인차가 있는데, 어떤 사람의 경우는 며칠 만에도 ... 그런데 보통 조직의 구성원들은 학습과 적응 능력이 뛰어난 사람에 대해서 후한 평가를 내리기 마련이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  신입사원 교육 방식을 어떻게 개선할 것인지 본고에서 재설계 해보고자 한다.Ⅱ. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 ... 따라서 냉정하게 적응적합성을 검증해 뽑아야 하며, 채용된 신입직원들이 이탈하지 않도록 인력 운용 전략을 정교하게 구사해야 한다.결론인재경영은 인재의 확보에서부터 적재적소의 배치, 활용 ... 볼 수 있다.게다가 수시로 뽑을 수 있는 경력사원들 채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  따라서 기여도에 대해 두 직급에 같은 평가기준을 적용한다면, 신입사원에게는 불공정할 수 있다. ... 기여도라는 평가항목에 대해 이제 막 채용된 신입사원과 과장님을 같은 평가기준으로 평가하였다고 가정해보자. ... 근무기간에 따라 축적된 노하우, 환경 적응 정도, 숙련도 등은 모두 다른데 노하우가 있을수록, 환경에 적응을 잘 할수록, 능숙할수록 많은 클라이언트를 보유할 가능성이 높기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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