"외부채용" 검색결과 201-220 / 17,645건

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  사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오.

  이는 채용 절차의 간소화, 사회복지전공 인력 유치를 위한 프로그램 개발, 인력 파견 또는 외부 협력체계 구축 등을 포함할 수 있습니다. ... 아래는 인력 부족으로 인한 서비스 제공 지연 사례에 대한 설명입니다.채용 어려움: 사회복지행정 관리자는 적절한 인력을 채용하여 조직의 운영을 지원해야 합니다. ... 이를 극복하기 위해 관리자는 예산 조달 방법의 다변화, 효율적인 자원 활용, 외부 자원 조달을 위한 노력 등을 고려해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인력개발과활용 A+

  기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무를 수행하기에 ... 하지만 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이며 오늘날의 인적자원관리는 조직 구성원들의 내부뿐만 아니라 외부 환경변화에 자발적으로 대응하며 목적 달성에 적극적으로 이바지하게 해 ... 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  외부 인력의 공급 예측에서는 교육 기관의 졸업생 수, 경제 전반의 고용 동향 등을 고려하여 외부 채용 가능성을 평가한다. ... HRM은 채용, 교육, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등 다양한 기능을 포괄하며, 이 모든 활동은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되어 있다. ... 첫째, 채용과 선발이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 적시에 확보하는 과정으로, 조직의 미래 성과에 직접적인 영향을 미친다. 둘째, 교육과 개발이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  내부채용과 외부채용으로 나누어지며 면접 시에는 쌍방향 커뮤니케이션이 중요합니다. ... 잘 짜인 채용 프로세스는 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하기 마련이고 채용 과정에서 다음 단계에 대한 효율을 높일 수 있게 합니다. ... 또한 인재 적합성을 높이고 채용 단계에서 회사 이미지를 관리하여 인재의 이탈을 방지할 뿐만 아니라 채용의 장단점을 분석해서 채용이 거듭될수록 개선을 가능하게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  즉 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식의 변화는 직장인으로서 인성이 강조되고 있다는 것을 알게 된다.2-2. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 ... 인재를 채용하기 위해 최선의 노력을 다하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.인적자원관리4. ... 인적자원관리와 외부환경최근 몇 년 동안 기술은 조직 운영 방식을 빠르게 변화시켜 인적자원관리 관행에 상당한 변화를 가져왔다. ... 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  더불어 조직 문화와 리더십의 구축을 통해 직원들의 참여와 협력을 촉진한다.전략적 인적자원관리는 조직 내부에서 일어나는 변화와 외부적인 경쟁환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 유연성과 ... 전략적 인적자원관리는 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화를 위해 필수적이다.전략적 인적자원관리의 영향 요소인재 채용 및 올바른 배치전략적 인적자원관리에서는 조직에 적합한 인재를 채용하고 ... 이는 인재 채용, 직원 개발과 교육, 보상 체계, 조직 문화 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  절감셋째, 직원들의 고용안정넷째, 직원 능력이 향상반면에 단점은 5가지입니다.첫째, 모집범위가 제한둘째, 탈락자들의 불만셋째, 과잉경쟁 현상 야기넷째, 교육비용 낭비다섯째, 인력의 외부유출 ... 채용 후 단기교육을 통해 직원을 교육시킵니다.미래중심전략은 미래 즉 잠재력, 태도, 동기, 가치관, 성격 등 을 고려하여 채용하는 전략을 말합니다. ... .< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  더본코리아 기업분석, 마케팅전략분석, 7p, swot, 소비자니즈분석, 향후전략제안 (경영전략, 마케팅, 서비스산업)

  더본코리아 외식분야목차 기업소개 채용정보 외부고객 만족시스템 내부고객 만족시스템 경쟁기업 SWOT 분석 전략더본코리아 인지도 설문조사㈜ 더본코리아 - 직원 수 :461 명 - 외식 ... 맹세코 돈 보다 음식 고민더본코리아 인재상 SERVICE MIND CREATIVE MIND OWNERSHIP PASSIONATE MIND MIND채용 절차 01. ... 최종합격고객만족 설문조사외부고객 만족 시스템(7 P ) 1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  이를 기반으로 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있습니다.3) 평가 및 보상은 직원의 성과를 객관적으로 평가하고, 그에 따른 적절한 보상을 제공하는 과정입니다. ... 주요 내용은 크게 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상, 유지 및 이직 관리로 구분할 수 있습니다.1) 채용은 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 필요한 인재를 선발하는 과정입니다. ... 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표와 긴밀히 연계되어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR 프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

  여러 가지 외부의 환경 요인들이 영향을 미쳤으나 에이치엠엠의 약진은 주목할 필요가 있다. 한편, 국내 포워딩 기업으로 알려진 태웅로직스의 성장세도 두드러진다. ... 이러한 성장의 배경 역시 외부 환경의 변화를 잘 파악하고 이를 적절히 이용한 결과로 해석할 수 있을 것이다.작성자는 본 과제를 통해 국내의 유일한 컨테이너선사인 에이치엠엠과 매출액 ... 주로 대리~과장급의 중간 관리자급을 채용하였으며, 해상직에 비해 육상직 채용 비율이 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  MCN 커머스 사업 방향 보고서

  소요 예상 ( 디자인 소스 별도 ) 외부 업체 진행 시 : 약 2~3 주 소요 예상 ( 디자인 소스 별도 )- 13 - 체크사항 제품 보관부터 발송까지 제품 및 택배박스 보관 창고 ... , 제품 박싱 장소 및 인력 필요 , 택배회사 컨트롤 , 반품 처리 등 * 공급사 요청 시 공급가 상승 요인 예상- 14 - 체크사항 MD 채용 쇼핑몰 전문 운영 인력 채용 필요- ... 공급사 - 유통 사 - MCN - 크리에이터 - 고객 * 실질적 투자 ( 쇼핑몰 구축 , MD 채용 , 상품보관 , 상품발송 등 ) 및 운영사인 MCN 의 BEP/ROI 저조 ( 수익

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  또한, 이는 조직 내외부의 신뢰를 저하시키고, 공정한 인사 관리 체계에 대한 의심을 증가시킵니다.? ... 채용 과정에서의 투명성 부족: 경찰 조직의 채용 과정은 공개 채용과 경력 채용으로 나뉘는데, 이 과정들에서 투명성이 결여되어 문제가 발생하고 있습니다. ... 채용 과정은 공개 모집과 내부 혹은 경력 기반 채용으로 나뉩니다. 공개 채용은 일반 대중을 대상으로 하며, 경력 채용은 특정 분야의 전문 경험을 가진 인재를 대상으로 합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  기업환경의 정의와 중요성에 대해 서술하시오

  또한, 노동법이 변경되면 직원 관리 및 채용 정책에 변화를 줄 수 있다. ... 또한, 노동법이 변경되면 직원 관리 및 채용 정책에 변화를 줄 준수하고 변화에 맞추어 운영 방식을 조정해야 한다. ... 외부 환경은 기업 외부의 요인으로 경제적 조건, 사회적 변화, 법적 규제, 기술 발전 등을 포함한다. 기업환경은 여러 요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  또한, 조직 외부에서는 직무분석이 직업 상담, 직업 교육, 노동 시장 연구 등에 활용된다. ... 각 직무에 필요한 기술과 능력을 명확히 함으로써, 조직은 직원들의 역량을 효과적으로 개발하고 강화하는 맞춤형 교육 프로그램을 개발할 수 있다.연구와 기타 영역직무분석은 조직 내외부에서 ... 첫째, 이는 조직이 효과적인 인재 채용과 배치를 가능하게 하는 기반이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  둘째, 인력 공급 분석은 조직이 내부와 외부에서 확보할 수 있는 인력 자원의 가용성을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내의 인력 이동, 퇴직, 신규 채용 등을 고려하여 이루어진다. ... 그러나 이 과정은 단순하지 않으며, 조직 내외부의 다양한 변수를 고려해야 한다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  면접관은 외부 1명과 내부 2명 등 총 3명(면접실 1곳당)으로 구성하였고, 면접관들이 모두 집결한 후 면접실을 배정하여 채용과정의 공정성 과 투명성에 흠집이 가지 않도록 했다. ... 블라인드 채용을 찬성한 이유로는 학력차별 없음, 균등한 기회 제공, 스펙보다 직무중심 채용, 선입견 차단, 채용비리 감소 등을 들었다.여성인재 채용이 증가하였고, 지역인재 채용비율 ... 채용공고에는 직무별 직무 기술서를 명확하고 상세하게 공개하고, 채용단계별 절차 및 일정, 채용인원 등도 투명하게 알렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  사업운영에 따른 수익인 내부금융과 지난해 기준 약 200억 원 규모의 정부보조금 및 기타 후원금 등으로 구성된 외부금융으로 자금조달이 이뤄지고 있다. ... 입지를 갖추면서 한국의 문화예술 역사의 산실로서 기능하기도 했지만, 아직도 예술도 환경의 변화에 맞춰서 그 전략을 변경하는 것이 필요하다는 점을 강조하고 있는데 예술의 전당 역시 외부 ... 채용에 있어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  팀장이 팀원들의 급여를 정할 때에도 팀 외부의 검토를 받아야 한다. 인사팀이 많은 권한을 가지고 있어 철저한 시스템적 검증을 거쳐 결정을 내린다. ... 하지만 채용을 하고 난 후에는 직원에게 많은 자율성을 부과한다. ... .Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한구글의 채용방식은 한국기업과 많이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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