"외부채용" 검색결과 221-240 / 17,645건

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  외부임용이란 신규채용을 말한다. 인력채용은 개인의 삶의 질을 확보하는 입구 역할을 한다. ... 계획을 수립하기 위해서는 외부환경정보, 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. ... 인력의 채용1) 주요학습내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  기술의 변화와 제품의 수명주기를 고려할 때 현재의 내부 인재풀로는 한계가 있다면 외부 인재를 채용해야 한다. ... 서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다. ... 또한 3군에서 미래 자원을 발굴해 기초 능력에 초점을 둔 장기적 관점의 인력 육성체계를 운영하게 된다.예를들면 최근 SKT는 재무기획 분야와 프로젝트 파이낸스 분야의 경력자를 각각 채용중에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

  외부 거래처와 메일을 주고받을 수 있어야 하거나 전화로 직접 주문을 정확히 이해하고 전달할 수 있어야 하는 이유다. ... 마케팅 및 광고 PM 채용은 관련 자격보다는 실무 경험을 중시하는 것으로 확인됐다. ... 기업이 요구하는 역량을 확인한 후 채용 전 자질을 검증하는 방법으로 어떻게 활용할지, 어떻게 하면 이들을 충족시킬 수 있을지 고민하는 시간을 갖는다.PM에게 필요한 역량 확인OTC

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하 방지를 하며, 대게 소수 채용의 형태를 가져서 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다. ... (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  기관내부 모집과 기관외부 모집의 장단점2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다.한 번 채용한 인사는 내보내기가 ... 한다.또 지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관 내부 충원과 외부 충원의 방법이 있는데, 두 방법의 장단점을 에서 보여주고 있다(French, 1987 : 231). ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1) 모 집모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... 인적자원관리 내부마케팅- 직원을 고객으로 생각하고 만족시키기 위한 활동☞ 인적자원관리 내부마케팅 방법 3가지 (동,내,권)- 동기부여, 내부 커뮤니케이션, 권한위임☞ 인적자원 내부, 외부채용 ... 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  폐쇄형 인사 체계의 특징폐쇄형 인사 체제는 계층구조의 외부로부터의 신규 채용을 허용하지 않는다. 그렇기 때문에 조직 내부의 인사에 대한 필요는 조직 내부에서 충당하게 된다. ... 특히 중간 계층 이상에서 외부 인사를 채용하는 이유는 특별한 기술이나 지식을 요하는 전문가가 필요하거나 폐쇄적인 조직 내부 분위기를 환기시키고 조직 구성원들에게 경계심을 불러일으키기 ... 조직에서 신규 인원을 채용할 때는 신입 사원, 즉 계서제의 최하층에 해당하는 사람을 뽑는다. 그렇기 때문에 신규 채용 인원들은 주로 나이가 젊다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. ... 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받아볼 수 있게 ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  코즈의 신제도주의 경제학을 설명하면서 현실의 예를 들어주시면 됩니다

  즉 시장의 실패로 여겨지는 외부효과/외부경제(External effect, External economy)를 추가적인 거래 비용 없이 내부화할 수 있다고 주장하는 것이다. ... 예컨대 기업은 인사를 채용하고 관리하는 조직을 헤드헌팅 회사 등 인사관리전문기업에 맡기며 외주 방식으로 인사와 관련된 업무를 진행할 수 있다. ... 그러나 또 한편으로는 인사관리전문업체에 해당 업무를 맡김으로써 그 자체로 비용이 발생할 뿐만 아니라, 인사를 채용하고 관리하는 과정에 있어 발생하는 정보비대칭을 효과적으로 해소할 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  직무마다 필요한 역량을 직원들이 확보할 수 있도록 내·외부의 전문가를 활용한 교육을 실시하는 것이다. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  인적자원관리 시험 요약본

  모집 장단점장점단점내부모집-승진기회 확대로 종업원 동기부여-비용, 시간 절감-기존의 조직 및 직무지식 활용가능-외부인력 채용에 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 ... 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기 ... 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단함) / 기업외부와의

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [인사관리] 모집과 선발 및 임용

  외부 임용은 특히 신규채용을 의미하는데, 신규채용은 공개경쟁채용과 특별채용이 있다. 임용기준을 개인의 실적, 즉 업적 ? 능력 ? ... 임용에는 조직 안에서 사람을 이동시켜 충원하는 내부임용과 조직 바랄에서 사람을 선발하여 충원하는 외부임용으로 나누어진다.내부임용에는 전보 ? 전직 ? 겸임 ? 파견 ? ... 자격에 두는 실적주의제도에서는 공개경쟁채용이 원칙이며, 특별채용은 공개경쟁이 어려운 특수 직무에 한정하여 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  다섯째, 양성된 인력의 외부유출 위험이 있습니다.바잉 전략의 장점은 4가지가 있습니다. 첫째, 특수한 인재 채용입니다. 둘째, 요건 충족자를 직접 투입할 수 있다는 점입니다. ... 채용 후 단기교육을 통해 직원을 교육시킵니다.미래중심전략은 잠재력 즉 태도, 동기, 사람이 가지고 있는 가치관, 근본적인 성격을 고려하여 채용하는 전략을 말합니다. ... .< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. ... 유의할 점은 시점이다.현 시점에서 현 사업의 핵심인재를 정의하고 선발하는 것이 필요하지만, 10년 후 바람직한 모습-사업구조의 변화-필요한 핵심역량-당시 필요인력과 현인력의 비교-채용 ... 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 선발 기준이 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  사회복지조직 직원모집과 채용

  내적 모집은 조직 내부로부터 현재 충원시키고자 하는 일에 관해 관심 있고 역량 있는 이들을 찾아보는 접근방식이고, 외적 모집은 조직의 외부로부터 이러한 인력들을 찾아보는 접근방식이다 ... 채용에서 가장 핵심적으로 문제가 되는 것은 무엇보다도 조직이 필요한 사람을 정확하게 파악해 내서 그러한 대상자들을 최종적으로 채용하였는지 하는 것이다.일반적으로 채용결정을 위한 도구 ... 세 가지 요소, 즉 업무능력, 인성, 헌신 중에서 각각의 비중을 어떻게 설정하여 조직구성원을 채용할 것인지를 미리 결정한 후에 구성원을 채용하는 과정을 갖는다면 채용상의 실수는 감소될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  회사는 외부와의 접촉을 폭넓게 요구하기 때문에 직원은 다른 직원에게 혐오감을 주지 않아야 하며, 가능하면 좋은 인상을 주어야 한다. ... 이런 경향은 대규모 채용을 넘어 소수 채용 시대로 접어들면서 더욱 강해지고 있다. 소규모 채용은 우수한 인재의 필요성을 강화시켜 채용에 더 많은 노력을 기울이는 촉진제가 된다. ... 서류전형과 필기시험 중심의 기존 채용방식에서는 면접, 적성검사, 외국어능력평가 등이 강조되고, 기존 채용방식으로는 입사지원자의 인성과 성장잠재력을 파악할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  최근에는 컴퓨터를 활용하여 자격을 갖춘 사람을 빠짐없이 찾을 수 있다.(2) 외부모집종업원을 외부로부터 모집하는 경우에는 경영진의 정책, 직무내용, 노동의 수용에 대한 공급 노동시장구조의 ... 이것은 주로 채용 이전의 대안책으로서 활용되고 있다. 그밖에 교육기관과의 협력에 의한 모집과 노동조합을 통한 모집 등이 있다.II. ... 원하는 사람들을 대상으로 모집하는 것이다.6) 연고자등용(nepotism)개인기업의 경우 불가피한 모집방법으로서 친척을 채용하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  생산관리 기말 직접 타이핑 정리

  (전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다. ... *총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화. ... 작업시간-일정한 고용수준=(총생산소요량*단위당 소요작업시간)/(총작업일수*8시간)-> 또는(월평균소요량*단위당 소요작업시간)/(총작업일수*일간 작업시간)-총비용 = 해고비용 + 채용비용

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 단점으로는 인터넷이라는 수단이 공평한 응모 기회 제공이 아닐 수 있고 누구나 쉽게 채용사이트를 지원할 수 있는 점이 또 다른 문제를 야기할 수 있다는 점이다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  (실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

  은(는) ㈜ ㅇㅇㅇㅇ 이 취득한 개인정보를 재직기간 동안 내부적으로 채용·승진 등 인사관리에 이용하고, 외부적으로 법령에 따라 관계기관에 제공하는 것에 동의합니다.개인정보의 수집·이용에 ... 채용 및 승진 등 인사관리나. ... 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것입니다.다.

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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