"외부채용" 검색결과 241-260 / 17,645건

• 

  여경무용론이 등장하게 된 배경과 해결 방안 모색

  외부에 배치되어 근무를 하게 될 가능성이 높아졌다. ... 과거 경찰을 채용할 때만 해도 여성의 경찰 비율이 10%도 되지 않을 만큼 그 수가 높지 않았으나 최근 들어 여성의 채용이 늘어 나면서 여성경찰 채용 비율이 과거에 비해 높아져 여성경찰관들이 ... 본 레포트에서 작성자는 여경 무용론이 나오게 된 배경을 살펴보고 이러한 상황을 해결하기 위한 개인적 생각을 나열해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.남녀 채용 기준과거와 달리 최근 사회에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  상황이 이렇다면, 굳이 기업 외부에서 인재를 모집하기 보다는 기업 내부에 있는 인재를 역량있는 인재로 양성할 수 있어야 하는 것이다. ... 채용 프로세스의 상태를 최상급으로 유지해야 한다.채용 프로세스가 엉성하고 무엇인가 허례허식으로 보이게 된다면, 구직자들에게 좋은 인상을 심어주기 힘들다고 생각한다. ... 우수한 인재를 확보하기 위해서는 채용 프로세스도 우수해야 하고, 인재를 면접하게 되는 담당관도 최고여야 한다. 최고는 최고를 알아본다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

  또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2. ... 많은 기업들에서 신규채용에 대한 축소가 나타나 청년들의 신규채용 기회 및 전망은 더욱 어두워지고 있다. ... 강점(Strength), 약점(Weakness) 은 내부적 요인에 대한 분석이 이루어지며 기회(Opportunity), 위협(Threat)은 외부적 요인에 의한 분석으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 A+ 과제_자신의 SWOT 분석

  .- 아침잠이 많다.외부환경기회- 채용 시 학점 및 토익점수가 높은 학생을 선호한다.- 채용 시 인턴십 과정을 이수한 학생을 선호한다.- 채용 시 면접의 비중이 낮다.- 간호부의 비전은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  그러나 현대그린푸드의 장애인 직원 채용이 주목해 볼 만한 이유는 첫째로 장애인 근무자의 직장 적응을 위한 고충상담제, 즉 외부 고충처리 제도인 EAP. ... 현대그린푸드: 중증장애인 직원 채용, 이지웰 인수현대그린푸드는 2017년부터 중증장애인 직원들을 채용하여, 어려운 이들에게 실질적인 도움이 되는 활동을 진행하고 있다. ... 조직의 외부에 환경과 관련된 정보를 꾸준하게 직·간접적인 방법으로 수집한다.② 전달자: 수집된 정보를 급식소 종업원들 및 기타 조직 구성원들에게 전달한다.③ 대변인: 급식소 외부에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 중간 족보

  밀접한 관계.-> 외부환경에 관심을 가져야 함.개방시스템의 특성.1) 하위시스템 간의 상호의존성.2) 전체 시스템과 하위시스템의 목표-수단 체인.3) 외부환경과의 교류. ... (전락의 하위개념.)-> 구체적 활동목표 제정 후, 통제수단으로 활용.-> ex) 예산편성, 채용계획 등...전략체계. (위로 갈수록 상위개념.) ... .-> 채용, 교육, 평가 및 보상을 연구.-> 과학적 경영: 인간의 가정이 달라짐의 학습능력을 높임.-> 실용적 학문, 보편적 학문, 실천과학.Chapter 2.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원과 채용관리

  채용관리의 이해인재확보를 위한 기업 간의 경쟁을 재능을 얻기 위한 경쟁이라고 표현함.조직의 발전에 필요한 재능과 역량을 확보한다는 시각을 가지는 것.- 기업환경의 측면외부로부터 새로운 ... 인적자원관리 6주차제 5장 인적가원계획과 채용관리1. ... 잘못된 해용으로 인한 기업의 손익에 악영향으로 채용관리의 중ㅇ성을 다시 한 번 일깨워줌.+42) 채용관리의 의의- 선발을 전제로 하여 직무 수행에 적합한 능력이 출중한 사람을 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등을 근거로 직위까지 전문화 된 지식 및 기술이 외부에서 수급해야할지 내부에서 습득하여야 우수할지를 진단할 수 있게 된다. ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  내부적 육성과 외부적 채용 및 통계 관리 및 활용이 있다. ... 기업이 신입채용과 경력채용을 막론하고 해외의 석·박사 학위를 가진 고급 인력유치에 혈안이 되어있으며 핵심인재 육성과 관련한 벤치마킹 역시 활발히 진행되고 있다. ... 즉, 기업들은 핵심인재를 영입하는 가장 중요한 이유가 조직의 외부에 산재한 중요 기술이나 지식을 확보하기 위함이라 할 수 있다.핵심인재를 확보하고 육성 및 유지하기 위해서 기업 간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다. ... 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 가지고 있다. 그리고 지연, 학연 등의 편향된 채용 행태가 문제점으로 나타나고 있다. ... 그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않아 많은 정보와 다양한 변화들에 맞추어 발전해 나가는데 어려움이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  품질 일류화, 고객서비스 혁신, 매출원가 3% DOWN, 고수익 판매구조 정착, 대외 신뢰도 향상 등을 목표로 급변하는 외부환경 속에 새로운 경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 ... 프로세스를 마련하여 역량 있는 인재 채용에 나서고 있다.중소기업의 고질병이라 할 수 있는 인력수급 문제를 해결하기 위해 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, ... 위해서라는 게 회사 관계자의 전언이다3) 일학습병행제, 산학일체형 도제학교 등 정부 지원사업 적극 활용회사는 우수인력을 확보하기 위해 부서별 인력충원 요청서를 분석한 뒤 5단계 채용

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 롯데 서울 호텔 SWOT분석

  Opportunity ( 기회 )2016 ppt by ⓒ 유비 Threat ( 위협 )MARKETING 2016 ppt by ⓒ 유비2016 ppt by ⓒ 유비 내부 요인 (강점, 약점) 외부 ... 채용정보 7. ... 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 6. 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 6.

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2023.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 문제

  기업을 둘러싼 외부환경에 가장 잘 대응할 수 있는 인재를 채용하고 또 개인도 나의 능력을 십분 활용 할 수 있는 곳에서 능력을 펼치려고 할 것이다. ... 직원을 채용할 때 단순반복적인 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다. ... 또한 기업에서 원하는 직업에 따른 인재 채용이 이루어지면 고용에도 변화가 생긴다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  보상의 기준이 역량이나 연공이 아닌 직무 가치 그리고 외부시장 경쟁력 고려 여부로써 이는 직무 기준의 인사관리가 된다.3. ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  지금 당장 회계기초 공부하라!_한달만에 재무제표 따라읽기 최종평가

  (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 우수한 종업원을 채용하다.정답해설 : 회계상 거래는 재무상태에 변화를 가져와야 한다. 우수한 종업원을 채용한것은 그러하지 아니하다.5. ... (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 주주는 내부정보이용자이다.정답해설 : 주주는 외부정보이용자이다.4. 다음 중 회계적 거래에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 회계의 외부정보이용자가 아닌 것은? (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 경영진정답해설 : 경영진은 내부정보 이용자이다.6. 다음 중 재무상태표 계정이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  반영셋째, 회사 외부에 대한 정보 파악: 현재 회사가 처해 있는 외부적 상황을 고려할 때 회사가 확충해야 할 요소가 무엇인지 파악하고 인적 자원의 채용에 반영: 회사가 마주하고 있는 ... 활동에 대해 보다 자세하게 알아보고자 한다.특히 기업이 이러한 인적 자원 관리를 효과적으로 실시하기 위해서는 해당 인재와 관련하여, 또는 기업 내부 사정과 관련하여, 또는 기업 외부의 ... 성공할 가능성이 낮고 그로 인해 치뤄야 하는 비용은 높기 때문에, 제대로 된 정보를 취득하여 그 가능성을 제고하고자 하는 노력을 기울이는 것이 필요하다.(2) 인적 자원 확보를 외부의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  인성평가를 폐지하고 내외부 전문가들로 구성된 평가자들을 통해서 직업윤리 영역을 검증했다. ... 서론블라인드 채용이란 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년 ... 블라인드 채용은 정의로운가?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  부분을 생색을 내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 진정을 제기하였다.인사전문가는 적절한 인력 확보를 위해 직무를 분석하고 직무기술서를 정리하고 내외부로 ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다. ... 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

  무엇보다 기업들이 다양한 실무경험을 가진 인재를 채용하는 경향이 있다는 점이 다른 경쟁사보다 나에게 유리하다. ... 본 론1) 외부환경에대한 분석? ... 우선 다른 경쟁사보다 기업이나 기업 관련 정보에 쉽게 접근할 수 있는 장점을 살려 나처럼 전문직이나 실무경험이 있는 사람을 채용하고자 하는 기업에 지원서를 제출 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  경력자를 채용할 경우, 외부 사회적 관계를 잘 활용할 수 있도록 도와주며, 교육 훈련을 통해 사회적 관계 형성을 위한 역량을 강화할 수 있다. ... 사회적 자본 측면에서 잠재적인 능력이나 역량을 보유한 직원을 외부 노동시장이나 다른 조직에서 선발하는 인력 채용과 교육을 통해 사회적인 관계 형성을 위한 훈련을 진행한다. ... 사회적 자본은 조직의 내부 또는 조직 외부와 지식이나 자원의 교환 또는 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하는 데 있어 매우 중요한 역할을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니