"외부채용" 검색결과 301-320 / 17,645건

• 

  국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

  채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. ... 지역 중에서도 외진 곳에 거주하는 여성들이라면, 남편 및 시댁을 제외하고는 한국어 사용의 경험이 많지 않으며, 가정 내에서 홀로 머물거나, 농축산업 일을 돕는 일에 동원되다 보니 외부 ... 전문가의 개입이 크게 이루어지지 않는다.때문에 거의 유일하다시피 하는 외부 지원 전략 전문가로서 다문화교육전문가 및 방문교사의 중요성은 더욱 높게 평가되어야 할 것이나, 현실은 다문화방문교육을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)

  인적 자산을 인사부서에 정확히 제시하고 채용과정에 참여한다. ... 또한 종업원 스스로 지식을 활용하거나 응용할 수 있는 권한을 부여한다.vii) 인력채용 및 개발방식의 개선정식채용 이전에 계약직 등의 형태로 충분한 관찰시간을 갖거나 현업 부서가 필요한 ... 조회 관리, 지식활동의 규제사항 관리, 지식의 품질에 대한 현안관리, 외부 지식에 대한 통합 시도, 각부문의 지식경영 통합, 지식문화로의 전환추진 등이 있다.ii) 지식경영 추진대상

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  내부로부터의 모집은 구성원의 사기와 충성심을 확보할 수 있다는 점에서 강점을 갖고 있다.반대로 외부로부터의 모집은 다양한 방면에서 유능한 사람을 뽑을 수 있다는 장점이 있고 광고, ... 수 있는 것은 채용박람회라고 할 수 있다. ... 서론오늘날 채용시장은 공급이 수요를 따라가지 못하는 현상을 보이고 있다. 21세기에 접어들어 다양한 기업이 생기고 여러 채용절차가 도입되는 등 기업의 채용은 분명 늘어나고 있지만,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  있었다또한 많은 시설에서 외부인사를 채용과정에 참여시켜 실질적인 의사결정에 직접 참여하도록 한다. ... 채용을 위한 종교, 연령, 성별에 관하여는 대부분의 시설에서 조건이 없었고, 채용과 관련된 기록물인 채용별 심사기준이나 채점자료, 그리고 면접위원회나 인사위원회의 회의록 등은 보관되고 ... 직원의 채용과 관련하여서 공정성을 확보하기 위하여 모든 시설에서 채용과 관련한 심사기준을 규정으로 마련하여서 직원을 채용시에 이용을 하고 있으며, 법인 또는 시설에 설치가 된 인사위원회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  공립학교에서는 학교운영을 위하여 1980년대 과학실험보조원과 조리종사원 채용을 시작으로 전산보조원, 사서, 영양사, 교무보조원, 사무보조원 등 다양한 직종의 비정규직 근로자를 채용하게 ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). ... 물론 학교사회복지사의 임금 및 예산은 교육위원회에서 배정하고, 각 학교의 상황에 따라 고정배치 혹은 순환배치, 외부 전문가의 지원형태를 띄고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 및 달성 전략1. ... HR 전략 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 ... 트랜드와 기술의 빠른 변화 대응을 위한 끊임없는 학습과 자기 계발 요구되는 분야 고객사의 다양하고 새로운 요구 대응 [ MY Strengths ] [ MY Weaknesses ] 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  수 있도록 다양한 지원을 제공한 것이다.② 삼성전자의 보상관리최근 한국 반도체 기업들은 기술 유출을 막기 위해 프린트 용지조차 외부로 나가지 못하게 하는 등 다양한 보안 대책을 운영함과 ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. ... 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  , 또는 간접자료-사례발표)전기공학과 전공 후 삼성전자에 들어간 고승우 선배님의 경우 도움이 되었던 프로그램으로 교내 경력개발팀에서 운영되는 취업상담에 많은 도움을 받았다고 했다.외부 ... 선착순이고 4주에 걸쳐서 진행되고, 하계 방학에 종료된다.리쿠르팅 및 취업특강의 경우 채용 프로세스에 맞는 다양한 취업특강 제공한다. ... 예를 들어, 채용동향, 직무분석, 이력서, 직무적성, 면접 등의 내용을 다룬다. 전체 취업특강 및 학과별 취업전략 특강을 온라인으로 제작 후 게시했다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  따라서 직무 및 직급별 필요로 하는 교육에 대해 수요조사를 하고, 외부 교육기관에 위탁을 맡기는 방식으로 교육 프로그램을 운영하겠다. ... 그리고 훈련프로그램은 직무교육과 역량 강화교육을 적절히 구성해서 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하며 필요시 이수 학점제를 도입해 의무적으로 들어야 승진할 수 있도록 제도화하면 ... 초래할 수 있고, 경력직에 낮은 연봉을 제시하면 유능한 사람을 채용하는 것이 힘들게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음 1 답안)특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 방식이다.기업 내에서 인력 수요가 발생했을 경우에 단기간에 외부로부터 ... (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... 증진시키는 방향으로 발전하였다.정기채용은 신입사원을 중심으로 진행되지만, 수시채용은 개인중심(개인 능력과 기업성 중심)으로 인해 능력을 중점적으로 채용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한 경력사원 채용으로 인해 훈련, 교육 시간과 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을준다.단점으로는 외부인력을 영입할 때에 정보의 왜곡이나 판단의 착오로 필요로 ... 인력의 외부영입외부에서 인력은 영입하는 경우 경영층의 관심사가 집중되는 자리인 경우가 많다. ... 이러한 인력 확보 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  단점- 모집 범위제한으로 유능한 인재 영입 불가, 파벌 조성 등외부 모집? 모집 광고를 통하여 후보자를 외부에서 충원? ... 단점- 부적격자 채용가능, 내부인력 사기저하, 채용 비용 발생 등적재적소주의? 개인이 소유하고 있는 능력, 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치실력주의?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

  그리고 빠른 기술변화로 외부 인력수급만으로는 비즈니스 경쟁력 확보가 어렵다. 결국 기존 인적자원의 AI 활용능력을 향상시키는 것은 선택이 아닌 필수가 되었다. ... 그리고 채용담당자는 프롬프트 엔지니어링, 노코드 자동화 도구를 통해 JD 작성과 타깃인재 다이렉트 소싱부터 채용결과 분석까지 기존 채용담당자 업무를 효율화 했다.아울러 생성형 AI가 ... 이러한 기술적 접근은 채용과정의 효율성을 향상시키며, 더 정확하고 공정한 채용결정을 내릴 수 있게 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  외부나 내부의 압력으로 인한 위기 상황에서도 침착하고 효율적으로 운영할 수 있을 것이 가장 중요하게 요구된다. ... 이전의 한국 채용 시장에서는 학벌만 보고 판단하여 인재를 채용하거나, 서류상 기록된 학력, 재산, 인적 사항만을 가지고 인재 채용 기준으로 삼는 경우가 많았다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  그렇지만 오늘날에는 외부적인 환경이 워낙 유동적이고 급변하기 때문에 ‘무엇을 만들어야 할 것인가’에서부터 난관에 부딪히게 된다. ... 그리고 발전과 성장의 가능성이 있는 사람을 채용하기를 희망한다. ... 중소기업이라면 지금 당장 사용할 인력을 채용해서 실전에 투입해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  LG인적자원관리

  사전 교육 및 인재 육성 내적 시장에서 새로운 변화에 따른 인재 육성 및 교육을 실시 예측한 미래에 대한 필요 인력에 따라 외부시장에서 일정 인력 수용{nameOfApplication ... 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 ... 통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  스타벅스 커피 한 잔에 담긴 성공신화 독후감

  외부 인력 채용에도 겁을 내지 않은 점이 특이하고 매우 도전적이라고 보여진다.저자는 약간 ESG 같은 느낌의 주장도 하는데 회사는 결국 n분의 1로 나눠 가지는 것이라는 식으로 이야기를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  이건 외부에서 봤을 땐 그렇다. 그리고 기부도 많이 하면 사회적 위상이 높아질 수 있다. ... 이렇게 되려면 굉장히 복잡한 조건이 필요할텐데 대충 생각나는 것만 적어도 적절한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  중고등학교 학교운영위원회 제안자 설명 시나리오 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  (다음 장을 보시기 바랍니다.)운영시간은 7교시와 8교시이며 지도 강사는 본교 교사 1명, 외부 강사 3명입니다.지도 수당은 교육청 지침에 의거 시간당 3만 원으로 책정하였습니다.운영 ... [유인물의 순서에 따라 설명]제안 사유는 방과후학교 특기·적성 프로그램 운영에 필요한 주요 계획 수립, 수요조사, 운영 방법 및 시간, 운영 프로그램, 강사 채용, 강사료 설정을 심의받고자

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  1.목표의 대치2.목표의 승계3.목표의 다원화4.목표의 확대5.목표의 축소문제2조직형태에서 조직이윤이 최대의 목적, 직원의 채용과 인센티브, 승진 역시 이윤추구에 기여할 수 있는 인재 ... 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니