"인사관리의기능" 검색결과 201-220 / 37,368건

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  활동 - 인사관리론(5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제활동을 상호 유기적인 관리 순환을 ... 행정의 능률과 전문화를 위해 보편적으로 확립되어야 할 최고관리자의 기능으로 이와 같은 POSDCORB를 제시하였는데, 이는 향후 최고관리자의 기능으로서 뿐만 아니라 행정학의 보편적 ... 7대 기능으로 제시한 약어- 귤릭은 행정이 최고관리자의 능력에 결정적으로 의존한다고 보며, 최고관리자의 기능을 7가지로 제시(3) 특징- 귤릭은 자신이 다양한 행정기구의 보직을 맡아오면서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인사 전문성과 관계의 관리가 이것에 해당한다. 인사 전문성이란 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 이야기한다. ... 인사 기능이 비즈니스의 성공으로 연결될 수 있는 방법을 모색하는 것도 인사전문가의 역할이다. ... 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주와 유형)이것은 쉽게 말해서 인사 전문가들이 가져야 하는 역량이 무엇이냐는 이야기이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  표준화된 간호사 인사고과 도구※■ 간호사 업무수행 평가(1) 간호제공기능(매우 잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함 0점)1. ... 조직을 관리하는 것에 있어서 조직에 속한 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 작업은 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리 상 가장 기본적인 ... 감염관리규칙(손씻기, 격리 등)에 따라 간호업무를 수행, 지도한다.(3) 의사소통 및 인간관계 기능(매우 잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... , 운송사업부문은 3가지 본부로 재편하여 각각 시장별 사업부마다 책임적인 경영을 할 수 있도록 기존의 영업 기능에 수송 조정, 차량운행기능을 더하며, 사업 계획과 예산도 관리 및 통제할 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  결론지금까지 기업의 인사행정을 구성하는 인적자원개발과 인적자원관리의 개념, 기능과 영역을 살펴보았으며 인적자원개발과 인적자원관리의 관계에 대해서도 더불어 살펴보았다.위에서 살펴본 바와 ... 두 개념을 서로 구분하고 두 개념의 기능과 영역에 대해 살펴본 후, 인사행정의 두 축을 이루는 인적자원관리와 인적자원개발이 어떠한 관계를 맺고 있는지 알아보고자 한다.II. ... 관련하여 진행하는 모든 경영 행위를 “인사 행정”이라 칭하며, 이러한 인사행정의 종류로는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)이 있다.아래 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도 개선안은 기업경영의 전반적인 시스템에 대한 피드백을 제공하고 구성원을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로 기능하는 방향으로 개선돼야 ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안그동안 국내 기업의 인사평가는 인사팀 내 구성원의 인사정보를 수집·활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. ... 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  NCS 직업기초 9장과제

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.▣ 인사관리 원칙- 적재적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재 배치- 공정 보상의 원칙: 근로자의 인권 존중과 공헌도에 ... 따라 노동의 대가를 공정히 지급- 공정 인사의 원칙: 직무 배당, 승진, 상벌, 근무 성적의 평가, 임금 등을 공정히 처리- 종업원 안정의 원칙: 신분 보장과 근무의 계속성 확립- ... 창의력 계발의 원칙: 새로운 제안, 건의 등의 기회 마련과 적절한 보상- 단결의 원칙: 소외감을 갖지 않도록 배려하고, 협동하는 체제를 이루도록 함.▣ 인사 배치의 원칙- 적재적소

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가하고 능력에 맞는 인사처리를 시행하는 과정이라고 할 수 있다. ... 또한 HR은 성과 높은 직원과 실적이 좋지 않은 직원을 다르게 관리할 수 있도록 함으로써 조직 내 성과 기반 인사관리를 실현할 수 있어 각 직원의 동기부여가 효과적으로 이루어질 수 ... 인사성과는 직원의 잠재력과 가치를 정확히 파악하고 이를 통해 조직 발전을 위한 최적화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리시스템과의 기능 간 내부적합성이 유지되어 독립적 인사기능 간 유기적 통합을 강조할 수 있다. ... 최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할인적자원관리는 기본적으로 일선 관리자의 수행기능으로 최고경영층에서부터 하부 일선관리자까지 모든 관리자가 인적자원관리 기능을 수행하게 된다. ... 조직전략에 적합한 인적자원관리의 전략적 대응이 강조되는 인적자원관리의 시대로써 전략적 인적자원관리는 인적자원관리가 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 연계되고 인적자원관리 기능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인사관리 시스템론 요약

  능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자? ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 영역에는 보상 관리, 승진, 교육 및 개발, 경력 계획 등이 포함된다.인사고과의 중요성은 다음과 같은 몇 가지 주요 기능에서 찾을 수 있다:1) 성과 향상: 인사고과는 직원에게 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 인적자원관리 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 인사고과의 기본적인 목적은 개인의 성과를 객관적으로 평가하여, 그 결과를 인사 관리의 여러 영역에 활용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  [수업지도안] 중학교 2학년 보건 교수학습 과정안으로 단원은 <신체 기관별 건강관리>입니다.

  신체 기관의 이름과 기능 몸속 다층 구조 활동지 작성 형성평가? 인사 및 수업 준비를 한다.? 전 시간에 배운 것을 생각하며 교사의 질문에 답한다.? ... 출결 확인 및 상호인사를 한다.? 전 시간에 배운 내용에 관해 확인한다.- 호흡, 소화, 근골격계의 이름과 기능? 신체 동영상을 통해 동기를 유발한다.? ... 질병 예방3) 신체 기관별 건강관리대 상2학년 ○반장 소교실수업교사○○○보건과 교수?학습 지도안대 상2-○장소교실일시수업자○○○단원명I-3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  세부 기능을 살펴보면 인사관리 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있다. ... 첫 번째는 인사관리가 조직에 필요한 인력을 충원·선발·채용해 관련 부서에 배치하는 '인재확보 기능'을 주요로 실시한다두 번째는 "인재 개발과 육성 기능"이다. ... 선발 과정, 성과관리시스템, 인사기획, 고용, 조직설계가 HRM 분야로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  정책화기능설(=신행정학) - cf)비교행정론 - 신공공관리론 - (뉴)거버넌스론 - 신공공서비스론· 배경 : 과학적관리론 ? 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ? ... 인간화, 민주화 : 통제 중심의 과학적 인사를 탈피하고 적극적이고 민주적인 인력관리 확립· 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 ... 실적주의 인사제도 도입· 의미 : 자격과 능력에 따라 인사채용 - 정권교체와 상관 X => 정치행정 분리(정치행정이원론)[우드르 윌슨]· 최초로 행정학 개념 정리(1887)· 행정은

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  채용 방법별 업무 프로세스 정리

  .❑ 채용시스템에서 최종 합격자 정보를 관리하고 인사발령 프로세스와 연계한다.❑ 지원자 인사DB에서 인사발령DB로 합격자 정보를 연계하여 발령시점에서 추가 인사정보를 Update 한다 ... ..관련 IT시스템❑ ERP HR, RECR.Assumption❑ Filtering 기능을 개선하여 서류전형을 효율적으로 진행❑ 중간심사 결과 정보를 관리하여 최종합격자의 심사정보 ... 확인이 가능❑ 채용 코드 및 인사마스터 코드 동기화를 통한 업무 정확성 향상❑ 인재DB 적임자검색 기능 보완을 통한 업무 효율성 향상

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그러므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선관리자까지 모든 실무 관리자들이 수행햐아 하는 일반적 기본적 관리기능이다. ... 그리고 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 특수 기능이다. ... 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  과업의 조정으로 직무의 구성에 따른 관리이다.6) 보고(Reporting)행정가가 보고의 기능을 수행하기 위해서는 기관의 직원, 이사회, 지역사회, 재원을 제공하는 기관에 대하여 ... 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing)인사에 포함되는 세 가지 활동은 (1) 직원의 채용과 해고, ... 두 가지 척도를 적용할 수 있다.우리가 연구대상으로 삼고 있는 사회복지행정 행태라는 것은 행정조직을 중심으로 나타나는 현상이다.위의 정태적인 행정과정과 유사하면서도 의사소통과 정보관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  위와 같은 방안들을 적절히 시행하여 한국의 인사고과가 보다 효율적으로 기능하고 조직의 성과 향상에 기여할 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 한국의 인사관리는 종종 관리자의 개인적인 선호나 인간관계 등 주관적인 요소에 의해 결정되는 경우가 많아요. ... 요약하면, 인사고과는 개인의 성과를 관리하고 발전시키는 동시에 조직의 목표 달성과 인재 유인을 위한 중요한 과정으로, 조직과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 인사 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하는 것이 인사고과이다. ... 지속적으로 경영조직을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. ... 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초를 부여하고 구성원들의 작업능률을 상승시키고 동기유발을 하는 것으로 승진결정, 개발, 성과피드백, 연봉협상, 훈련 등의 도구로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  따라서 필수적인 요소인 사람을 대상으로 진행되는 관리가 인사관리이다.- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류인사관리의 교육훈련에 대해 담당자에 따라 크게 세 가지로 나눠진다. ... 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? ... 할 수 있다.이러한 인사관리의 목표는 두 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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