"인사관리의기능" 검색결과 121-140 / 37,367건

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... PA는 기능적인 측면에 중점을 둔 인적 자원 관리의 초기 단계로 볼 수 있으며, HRM은 인적 자원의 전략적 중요성을 인식하고 이를 기반으로 한 용어로 자리 잡았다. ... 마지막으로, 중앙 집중적인 인사 서비스의 개발은 관리 효율성을 증가시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, ... 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 ... 즉, 개별적·미시적 인사 기능보다는 인적자원관리 시스템이 조직의 생산성, 품질, 기업의 성과에 어떤 영향을 미치는가를 중요시하고, 기업의 사업전략을 실행하는 데 인적자원관리가 필수적임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  행정기관이 인사행정에 관한 법령에 따라 인사행정이 이루어지는지 감독 및 감사기능을 수행(5)보좌기능-행정수반이 효율적으로 행정을 관리할 수 있도록 자문, 보고 등 보좌기능을 수행.4 ... 극복, 공무원 인사를 정치적 영향력으로부터 보호하는데 중점→소극적 방어적 기능 중시,행정수반의 효율적 국정관리를 위하 수단제공을 강조 →보좌기능 중시(1)준입법적 기능-법률의 범위 ... 미국-인사관리처(비독립 단독형, 전반적 인사행정 기능 담당), 실적제도보호위원회(독립합의형, 공무원의 권익보호를 위한 소청심사와 실적제도 보호 기능), 연방노사관계청(독립합의형, 노사관계업무를

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  의료서비스마케팅 사례

  조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력 ... 접수 / 진행 / 처리완료 상황 안내 의료 컬럼 발송 매월 복지 의료 컬럼 발송 ( 건강 , 테마별 , 계절별 , 주요이슈 등 ) 기타 의료비 가격비교 , 의료 복지몰 사용설계 기능 ... Web Site 주치의 지원 예방 - 치료 - 관리5 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이와 같은 인사고과의 문제점을 극복하기 위해서는 인사고과의 역할과 기능을 명확히 하고, 전략적으로 인적자원을 관리할 수 있는 능력을 강화해야 한다. ... 그러나 우리나라의 인사고과에는 몇 가지 문제점이 존재한다. 첫째로, 인사고과의 역할과 기능이 뚜렷하게 정의되지 않는 경우가 있다. ... 인사고과는 조직의 전략적 목표와 일치하고, 공정하게 시행되어야 한다. 또한 직원들에 대한 공정한 평가와 피드백이 활발히 이루어져야 유효하게 기능할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  행위 및 업적 관리와 보상 지급인사관리-인사관리가 각 기능별로 나름대로 정리되어 있음-기능별 조정은 미비한 상태-각 기능별 분리된 활동을 활발히 추진-각 기능별 제도화가 되어 있어서 ... 모두 높음: ‘협의의 전략적 인적자원관리’와 ‘창의적 인적자원관리’유형특징인사부서의 주요 역할원시적 인사관리-인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨 ... 역사적 전개1.4.1 원시적 인사관리 단계이 단계에서의 인사관리는 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  미시적 시각은 개별 인적자원관리 방식들의 개별적인 접근을 진행하는데 기존의 인사관리는 인력의 확보, 활용이라는 하위기능의 부분 최적화를 추구한다. ... 넷째는 기능 및 역할이다. 전통적 인적자원관리는 조직목표의 달성을 위해서는 도구적, 수단적 기능과 구성원들의 통제 역할을 중점을 두었다. ... 이에 따라서 이전까지 마케팅, 생산 등 조직의 다른 기능들을 지원하는 역할에 한정되어 있었던 인적자원관리에 대한 전략적 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  인적자원관리란 인력을 조달하는 것과 유지, 활용, 개발에 대해 계획적인 관리활동이라고 정의 할 수도 있다.기능적 인사관리란 인사관리에 있어 기본적인 기능은 기업에서 필요한 유능한 인재를 ... 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적인 체계로는 네 가지를 들어볼 수 있다.우선 첫 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 ... 인사정책 및 기본방침을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 혹은 관리자 및 인사스텝기능이 이 안에 속한다.인사평가는 인사계획에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 ... 인사상담, 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신, 조직개발 및 변화관리의 기능- 노사관계와 관련된 모든 인적자원관리 기능3. ... 인적자원관리 전문가의 역할-인사담당 역할중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않았다. ... 반면에 인적자원관리 정책은 환경변화에 대한 효과적인 대응을 위해 회사 내의 인적자원관리 정책이 다른 부서들의 기능들과 통합되고 조화되어야 한다고 본다.(3) 근로자 참여 확대인사정책은 ... 이처럼 인적자원관리 개별 기능 간의 내적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

  관리와 행정의 개념1) 관리(Management)의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정이다.3. ... 관리기능과 관리기술1) 관리기능(1) 최고관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행, 일선관리자는 지휘기능을 더 많이 수행(2) 통제기능은 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용 ... 위한 수단(3) 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정(4) 투입을 산출로 바꾸는 전환과정3) 간호관리의 특성물적 요소 보다는

  시험자료 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.01.16

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  기능중립성 유지기능, 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 ... , 지방자치단체 인사기관 등중앙인사기관 국가공무원에 대한 인사행정을 총괄하는 기관부처인사기관, 지방인사기관은 중앙인사기관이 정한 지침에 의거, 인사기능 수행한국의 중앙인사기관인 인사행정처는 ... 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  기존의 인적자원관리는 채용, 교육, 보상, 인력계획,평가 등의 각 기능적인 활동들을 통합적 혹은 개별적으로 관리를 하는데 초점을 두었다. ... 그러나 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 각 기능적인 활동들에 대한 관리에서 조금 더 나아가 인적자원관리와 기업전략간의 결합과 그리고 인적자원의 전략적인 관리를 통한 기업 경쟁력 ... 이에따라, 이전까지 마케팅, 생산 등 기업의 부가적인 기능들을 지원을 하고자 하는 역할에 머물러져 있던 인적자원관리에 대한 전략적인 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었으며, 전략,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  그런데 명칭만 인사문화실, 조직문화실에서 기존 기능을 그대로 가져간다면 무늬만 전략적 인적자원관리가 되고 변화되는 것이 없는 셈이다. ... 따라서 기존 기능에 인재 육성이나 조직문화 기능이 확장되어 반영되는 것이 중요하다. ... 역할 변화HR 부서의 기본 역할은 채용, 승진, 전보, 경력관리 업무가 기본 기능으로 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  요양병원 사업계획서 템플릿

  쉬운 각종관젃통증 , 귺육통 , 혈액순홖 , 장애 등의 질홖을 치료 - 질병이나 장애로 읶핚 비정상적 기능을 회복하기 위함 . ... 단체 소속 노인명단 ■ 노인관련협회 가입자 ■ 기관의 지원대상 명단 ■ 대한노인회 등 노인관련 협회 회원 ■ 노인복지 시설 , 노인전문병원 , ■ 우린 지역 대형 종교단체 관련 인사 ... 노인병원의 인식변화와 정부지원정책으로 경쟁력과 수익성이 높음 노인가정의 당면 문제를 경감해줌으로서 안정된 노후생활을 영위할수 잇게 함으로서 대인적 사회 서비스를 제공 사업목표 노인의 가족기능을

  ppt테마 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.06

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

  구매, 조달, 설계, 인력계획, 생산계획, 공정계획, 설비관리, 자재관리, 재고관리, 품질관리, 판매관리, 물류관리 등의 기능을 구현하는 것이고, 인사 모듈은 기업의 전략 수립과 ... 이를 실행하기 위한 인적자원 관리와 조직 및 인사관리를 위한 인원 및 조직관리, 교육 훈련 기능을 포함한다.5) ERP를 통한 가치창출ERP 시스템을 도입함으로써 나타나는 효과는 첫째 ... 구분되며, 각각 관리회계, 재무회계, 생산, 구매, 영업, 인사로 세분화될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  NCS직업기초 9주차 과제

  효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.- 거의 모든 분야에서 공통적으로, 자원을 적절하게 관리하기 위해서는 일반적으로 다음 4단계의 자원관리 과정을 거쳐야한다. ... 프로젝트의 관리를 위하여 최초로 개발되었다. ... 시간 관리를 위한 도구인 간트차트의 특징을 설명하여라.- 막대 차트의 변형으로 작업들을 시간상에 표시하여 시작과 끝을 알 수 있게 만든 일정관리 기법의 도구이며, 실제 상황과 계획을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  간호관리학 중간고사 정리본

  영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사, 지휘, 통제★등의 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 ... 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스 요구도 상승- 간호인력 조직 관리의 중요성 증가- 간호사의 역할 강조(3) 과정 (기조인지통 ... 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  원인 조사 및 설문 조사 결과, 생산관리 팀의 기능부서 기능 관리자들의 평가 방법이 공정하지 않고, 평가가 올바르게 이루어지지 않음이 주요 요인으로 파악됩니다. ... 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.관리자의 근무평가 교육 기안서발신기관: 인사관리팀발신명: 인사관리부(직인 생략)수신기관: 생산관리팀수신처: 품질관리부서문서번호: 2023- ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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