"인사관리의기능" 검색결과 101-120 / 37,368건

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  [전략적간호관리] 2021년 1학기 기말

  조정은 관리기능 가운데 그 중요성이 인식되기 시작하면서 점점 강조되고 있는 기능이다.5. ... 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.22

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가? ... 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  조정, 통제 ④ 스토너 : 기획, 조직, 지휘, 통제 ⑤ 귤릭 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산(POSDCoRB 7단계) 2) 기능적 측면의사소통, 동기부여, 의사결정 ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 간호질관리‧간호표준‧환자안전관리‧업무수행평가(인사/통제)‧재무관리(기획/통제)‧정보관리(3) 환류(feedback)- 내‧외부환경 간 상호작용의 역동적 측면- 간호관리체계는 투입,

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  (목적에 맞는 산출량)관리의 기능- 페이욜: 5단계 ­ 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제- 굴릭: 7단계 ­ 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산- text: 기획, 조직 ... , 인사, 지휘, 통제 • 기획: 사전결정 (철학, 기획, 목표, 실행기획) • 조직: 구조 만들기 (배분, 조정, 의사소통) • 인사: 필요한 인력에 대한 활동 (구성원 모집 ... 평등- 5M: 인간, 물자, 기계, 자금, 시장 → 상호교환적, 효율적 조정- 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정 •조직내에서 인적요소가 중요, 목적달성을 위한 과정이자 기능

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2. ... 인사관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자는 ... 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계- 협의의 :

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계1) 인사관리 의의, 모집과 선발2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계11. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리의 각 기능에 대한 일관성을 갖추면서 기준과 절차를 정립하는 것이다. ... 것을 강조한다.전략적 인적자원관리는 초기에 기능별 접근을 했는데 이는 채용, 평가, 보수체계와 같은 개별 인사 기능이 조직의 전략과 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리를 하면서 기능 ... 이러한 단계를 인사관리 단계라 한다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인사관리에 대한 영역이 좀 더 확장되어 세부 기능들이 통합되어가기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  회사소개 및 설비제안서

  / 관리 회계 / 구매 소재 가공 영업 Solution 영업 가공 설계 가공 / 조립 품질 관리 R DPart 4, 보유 기술 01 비접촉 반송 장치 설계 및 제작 ( 20 개 특허 ... 특허 취득 회사 이전 ( 충남 천안소재 ) 대전방지 코팅 기술 개발 완료 ISO 품질인증Part 3, 조직도 경영지원 영업부 가공사업부 PLATE 정밀 스테이지 기술 개발 CEO 인사 ... 방지 효과 10⁵ ~ 10⁹ 의 매우 안정적인 전기 전도도 기존 코팅액 대비 코팅 안정성 향상 ( 무라 현상 개선 ) 디스플레이부품 , 보호 필름 , 이송용 Tray 등 대전방지 기능

  ppt테마 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  세부 실행 계획전략적인 인사 평가 체계의 도입은 기존에 존재하는 전통적인 인사고과의 기능과 경영을 전체적으로 조정하는 기능을 합니다. ... 그러기 위해 상사평가는 원래의 계획 수립, 실천, 방침관리, 목표관리, 업무감사 등 기능을 결합해 전략을 구현, 평가하는 체계가 되도록 성과지표와 핵심 성공 요소를 중심으로 설계되어야 ... , 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 하는 과정② 공동목표를 위한 협동진단의 행동을 지시하는 과정③ 설정된 목표를 달성하기 위해 인간과 다른 자원을 이용하여 기획하고 조직화하고 활성화하며 통제를 수용하는 것④ 행하는 기능이며

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  경상국립대학교 경영정보학과 졸업시험 풀이

  예를 들어, 생산 관리, 인사 관리, 회계 관리 등이 이에 해당한다.4. ... MIS를 재고 관리, 판매 분석, 고객 관리, 인사 관리 등 다양한 영역에서 활용함으로써(1) 기업이 최적의 의사결정을 내릴 수 있게 한다. (2) 기업의 성과를 예측하고 측정하는데에도 ... 경영정보시스템이란 무엇인지 시스템 관점에서 정의경영정보시스템은 (1) 조직 내부의 다양한 부서와 기능을 지원하기 위한 서브시스템으로 구성된다.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.17 | 수정일 2023.11.10

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다. ... 이에 전략적 기능을 강조한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 ... 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐, 인사 기능의 전략적 기여도를 이미 활용하고 있었다는 점을 주목할 필요가 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  【기획】, 【인사】 기능 더 많이 수행② 최고관리자보다 일선관리자가 될수록 【조직】기능 더 많이 수행③ 일선관리자가 될수록 【지휘, 조직】기능 수행④ 관리계층 상관없이 같은 비율로 ... 간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성? ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분,

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  다섯째, 행정수반이 인사행정의 전반적 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 지원하는 대통령 보좌기능이 있다. ... 셋째, 중앙인사기관의 집권성은 인사권한을 집중해서 인사행정의 통일성을 확보하기 위한 것이다.현재의 중앙인사기관은 정치적 영향력을 차단하기 위한 어느정도 독립적인 기능과 행정수반에 인력관리 ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 기획: 읫결정, 재무관리, 시간관리? 조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리? ... 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보: 유능한

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  간호사의 관리업무1) 간호사의 역할→ 간호사의 리더 및 관리자의 역할은 다음과 같이 간호사의 업무 분야에 따라 다양하게 요구된다.(1) 개인과 기획기능, 조직기능, 인사기능, 지휘기능 ... 좀 더 살펴보면, 1) 조직기능최고관리계층 < 중간관리계층과 일선관리계층에 더 많이 적용2) 인사기능중간관리계층과 일선관리계층< 최고관리계층에 더 많이 적용5. ... 간호관리자의 유형 및 간호관리자에게 요구되는 역할, 기술: 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자 (★시험: 유형, 주관식)조직기능과 인사기능은 관리계층에 거의 비슷한 비율로 적용되나

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  두 번째의 경우 인사관리 시대로써 인사관리의 개별 기능들이 합리화되고, 제도화는 되었으나, 각 기능들이 통합되지 모하고, 분리되어 운영이 되던 시기이다. ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.인적자원관리의 패러다임을 보면, 인사관리의 태동기라 볼 수 있는 첫 번째 시기는 원시적 인사관리 ... 단계로써 인적자원관리의 각 기능들이 제도화되지 못하고, 종업원들의 인적사항 등을 기록하거나 문서를 보관하는데 집중하는 시기이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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