"인적자원개발의 근거" 검색결과 201-220 / 26,143건

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  근거기반실무 및 관리? 임상 간호 실무를 옹호 ? 전문가 조직에 가입하여 능동적으로 활동다섯째 영역, 경영기술? 보건의료 재정에 관한 지식 ? 인적자원관리 및 개발? ... 인적자원을 확보한다.? 인적자원을 개발한다.? 인적자원을 유지한다.- 지휘 : 네 번째 관리과정으로 조직의 목표를 달성하기 위해 관리자가 직원에게 업무를할당하고 지시하는 과정임? ... 근거기반실무의 이해? 결과 측정 ? 환자 안전에 대한 지식과 헌신? 이용관리 및 사례관리에 대한 이해 ? 질 향상과 메트릭스에 대한 지식?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  청소년복지의 3대관점에 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서

  그러므로 사람들의 성장 및 복지에 대한 본질적인 믿음은 개개인 자신만의 재능과 자원, 경험 및 갈망에 대하여 강한 집중을 필요로 하게 된다고 가정하는 것이다. ... 청소년들에게 잠재력 개발만큼 중요한 것은 없다고 생각한다. 잠재력 개발을 통해 자신감과 자존감을 높일 수 있을 때 청소년은 바람직한 성장을 이루게 될 것이기 때문이다. ... 따라서 잠재력 개발에 있어 해당 모델은 효과적일 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  직원 개발을 위한 적절한 자원을 확보하고, 긴축 재정 기간 동안 자원 배분에 대한 적절한 의사결정을 함8. 직원 개발 활동의 질적·재정적 통제에 대해 책임 짐9. ... 개개인은 관리자 지위에 임명되기 전에 관리 개발 교육을 받아야 함- 새로운 역할을 맡게 된 모든 신규관리자는 적어도 1년 동안은 안내, 지시, 지속적인 오리엔테이션과 개발이 필요함① ... 직원 개발에 관한 정책 수립 시 조언을 제공함11. 조직이 근거 기반 실무를 촉진 시킬 수 있는 지원을 제공할 수 있게 함2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원, 2016 김도희, Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구, 전남대학교, ... 예를 들어 출세의 기회를 제공하거나, 직원 개발에 투자, 또는 보상 및 혜택을 제공하는 것 등이 있다. - 4 - 제 3 장 결 론 인적자원은 경영조직에 있어서 매우 중요한 구성 요소이다 ... 인적자원의 정의 1 2. 인적자원의 확보의 중요성 2 3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력 2 4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  인적자원관리 기말고사 정리

  5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 하면서 동시에 교육이 이루어지는 OJT는 상사나 동료의 원활한 커뮤니케이션을 확대할 수 있으며, 비용과 시간이 절약될 수 있는 장점이 있다.코칭과 멘토링과 같은 대인관계를 통한 인적자원

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요.

  이처럼 사회가 혼란할수록 가장 많은 피해를 입는 것은 노인이나 아동, 장애인, 여성이며 사회적으로 많은 도움이 요구된다.본론에서는 요보호 아동의 자립지원을 위한 프로그램을 개발해 보고자 ... 본론프로그램 기획1)프로그램명: 초보 사회인을 위한 사회적응 프로그램2) 프로그램의 필요성: 대부분의 1인 가구가 그렇듯 요보호 아동들 역시 갑작스럽게 맞이하게 되는 독립된 생활로 ... 프로그램 예산안목세목계산출근거예산조달 계획신청금액비율(%)자부담비율(%)자부담재원총 계7,000,0002,000,0001005,000,000100인건비담당인력 야간수당1,000,000담당인력

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5) 조직심리학학습과 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. ... HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점을 맞추고, HRD는 직원을 개발하는 것에 초점을 맞추고 있다는 차이점이 있기는 하지만, 둘 다 인적자원의 성장을 조직의 목표를 달성하기에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  우리나라 평생교육정책(한국의 평생교육정책제도)

  인적자원개발정책은 인적자원을 경제 ? ... 우리나라에서도 2003년 3월부터 전개해온 인적자원개발정책은 인적자원개발 기본법 제정과 정책추진을 위한 범정부적 조직체계, 그리고 정책의 방향과 내용을 제시하는 국가인적자원개발기본계획을 ... 교육과 인적자원개발의 차별화보다는 양질의 교육을 통한 양질의 인적자원의 개발에 정책의 초점이 주어져야 할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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  [자원봉사론] 현 우리나라 자원봉사활동의 현황, 자원봉사를 위한 프로그램 관리 등을 간략히 기술한 후, 어떤 부분을 강화해 나가는 것

  둘째, 자원봉사센터를 국가 및 지방자치단체가 직접 운영하는 경우, 민간인에 비해 공무원들의 순환보직으로 인한 업무의 연속성 약화로 자원봉사전문성이 낮고, 겸임 센터장의 센터에 대한 ... 한국중앙자원봉사센터의 주요 사업으로는 통합정보시스템, 정책개발, 아카이브, 안녕캠페인, 재난현장, 관리역량강화, 현장연계, 인정과 안정보장, 홍보콘텐츠 개발, 이그나이트 등이 있다. ... 자원봉사활동 기본법」에 근거하여 설립되었으며, 2022년 현재 총 246개의 자원봉사센터가 설치되어 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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  성적보장 A+자료] 우리나라의 자원봉사역사를 탐구하고

  맞췄다. 1938년 서울에 정부 주도의 인재개발원이 설립되면서 인적 보상과 국민의 인식이 고취됐다. 1960년대 인도주의와 자원봉사의 기본정신을 지닌 적십자운동이 활성화됐다. ... 자원봉사의 개발과 활용은 1970년대에 점차 시행되면서 각종 사회복지기관이 중심이 됐다.본론. ... 이를 위한 틀로서 자원봉사 인정과 보상의 목적은 궁극적으로 봉사활동의 가치를 높이고 그들의 노고에 대한 감사의 뜻을 표하는 것이라는 점에 근거를 두어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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  사회복지조사와 관련하여 어떤 상황에서 양적조사가 필요하고 그것이 왜 중요한지에 대해 설명하시오

  사회복지조사의 관점에서 양적조사의 중요성(1) 사회복지정책 개발과 평가에의 적용정책 개발에 대한 근거 제공: 양적조사는 정책 개발에 필요한 근거를 제공합니다. ... 대규모 조사는 정책 개발에 있어서 중요한 근거를 제공할 수 있습니다. ... 이는 조사 결과의 신뢰성을 향상시키고, 통계적 추론을 보다 타당하게 할 수 있는 장점을 제공합니다.효율적 자원 활용: 대규모 조사는 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 장점이 있습니다

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  가치란 방침을 설정하는 근거가 되는 철학이나 이념을 의미한다. ... 일반적으로 인적자원관리는 인적자원의 확보와 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다.2) 목적인적자원관리의 목적은 관리 가치와 관리 방침으로 구분이 가능한데 ... 우려의 목소리가 커지고 있는 실정인데 본론에서는 이에 대해 기업들의 인적자원관리 및 개발 자원의 대응방안에 대해서 논해보도록 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  자원봉사지도사 1급 - 예상문답

  .④ 전통사회의 상호부조가 오늘날의 자원봉사활동의 근거가 되었다.15. ... 개발되어야 한다.④ 봉사활동 활성화를 위한 법적, 제도적 정비와 지원책이 마련되어야 한다.20. ... 4① 장애인 자원봉사자의 봉사 참여 빈도가 비장애인보다 높게 나타난다.② 노인들은 봉사활동의 주체이기보다 대상자이다.③ 기업의 사회봉사는 기업의 이익과는 관계없이 순수한 이타주의에

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  최근 지역사회 내에서 이슈가 되었던 다양한 문제 중 하나를 제시하고 지역사회실천기술을 활용한 해결방법을 제시하시오.

  대리인으로서 활동을 해야한다.연계기술은 지역사회 또는 지역주민이 필요한 자원과 서비스를 이용자와 연결될 수 있도록 돕는 것이다. ... 동원해 내거나 없는 자원은 개발하여 지역사회 주민의 욕구를 충족하고 문제해결을 위해서 활용해야 한다.지역사회복지실천에서 조직화는 클라이언트의 문제해결을 위하여 필요한 인력이나 서비스를 ... 방법사회복지사의 지역사회 실천기술은 사회복지사가 지역사회복지 현장에서 직접 실천한다고 했을 때 어떤 역할들을 해야 되는지에 관한 것으로 이에는 옹호.대변 기술, 연계 기술, 조직화 기술, 자원개발.동원

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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  간호정보학 - 간호정보시스템, 근거중심실무와 간호정보

  자원을 효율적으로 배분? 인적자원 자료 비교? 간호의 질 측정, 자료를 수집과 활용? ... 간호인력 산정시스템 개발에 사용된 3가지 옵션은 다음과 같다. ... 일반적으로 중환자용과 일반환자용으로 임상에서 개발되어 적용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  그리고 선택과 기회를 확장시키기 위해 프로그램 개발, 지역사회 조직, 사회행동을 통한 새로운 기회와 자원을 개발한다. ... 발달단계(Development)발달단계에서는 사회복지사와 클라이언트가 개인, 개인 간 그리고 기관 간의 자원개발을 통해 기회를 확대하고 다른 체계와 결연하도록 하며 대인적 ? ... 사회복지사는 많은 사회체계 수준의 해결해야 할 이슈들을 가진 일반 사회복지사로서 본다.임파워먼트모델에 의한 주된 사회복지 실천대상은 빈민과 억압받는 사람들, 이민자와 피난민, 유색인,

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [사회복지조사론] 욕구조사

  클라이언트의 욕구나 문제를 판단할 수 있는 정보의 획득과 클라이언트 자신의 변화를 위한 욕구와 가능성에 대한 정보에 근거하여 이용자 중심의 프로그램 개발이 가능하며, 조직의 중장기적인 ... 예를 들어 자활후견기관에서는 자찰 서비스를, 장애인복지기관에서는 장애인복지 서비스를 제공할 수 있다. ... 위한 자료로 활용되며, 사회자원을 활용하기 위한 자료로서는 의사소통과 지역사회자원의 정보 및 정치적 자원의 정보 등이 포함된다.이러한 욕구조사의 자료수집방법으로는 직접관찰법, 표본인구조사법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인적자원개발(HRD)인적자원개발은 4가지 요소로 구성된다. ... 각 구성요소의 중요도는 조직의 복잡성, 조직 인적자원 중요성, 인적자원 개선을 위한 조직의 적극성 등에 대한 차이로 조직마다 서로 다르다.개인 개발은 새로운 지식과 기술, 변화된 행동의 ... 개인 활동과 조직 활동을 모두 포함한다.개인활동 : 계획, 인식, 자원센터의 활용이 있다.조직활동: 멘토링, 수행평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.과목 : 인력개발과활용작성자 : OOOI. ... 나는 앞으로 더 많은 기업들이 마찬가지로 인적자원관리와 개발 측면에서 동일성보다 다양성을 강조하는 것이 바람직하다고 본다. 그 이유는 아래와 같다.II. ... 본론 - 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성에 대한 근거 제시동일성 있는 인재의 영입은 현재 대다수의 중견 기업들이 확립해놓은, 부장-차장-과장-대리-사원과 같은 형태의 전통적, 수직적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  따라서 인적자원개발에 있어 조직은 인테그리티를 중시 여긴다.둘째. 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.셋째. ... 현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고 있으며, 특히 조직에서는 조직발전과 개발을 위해 정직한 인적자원관리자를 선호하고 있다. ... 정직하고 진실한 인적자원관리자는 조직의 생산목적 달성에 도움이 되고 나아가 조직 내 긍정적 이해관계 조정에도 시너지 효과를 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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