"인적자원관리의 의의" 검색결과 201-220 / 14,831건

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. ... 교육적인 측면에 있어 큰 자극제가 될 수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. ... 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  다국적 기업의 의의와 특성을 설명하고 다국적 기업의 효과와 문제점을 사례를 통해 설명하시오.

  자원의 국제적 이동: 자본과 인적 자원의 국제적인 이동이 활발히 이루어지며, 각 지역의 역량을 최대한 활용한다.- 현지화 및 지역화 전략: 각 국가의 문화, 법률, 경제적 특성을 ... 다국적 기업의 정의다국적 기업은 두 개 이상의 국가에서 사업을 영위하며, 자회사나 자회사들 간의 활발한 자본 및 인적 자원 이동이 이루어지는 기업체를 가리킨다. ... 이러한 문제점을 극복하고 긍정적인 효과를 극대화하기 위해서는 강력한 지속 가능한 경영과 리스크 관리가 필수적이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7/ 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 본론(1) 직무분석의 의의와 목적(2) 직무분석 절차(3) 직무분석 추세3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  매경 TEST 공식 가이드 요약본.

  소속감 하락, 기술 정보 유출의 단점이 존재하지만 정보통신기술의 발달로 점차 원할한 조직운영이 가능해졌다.인적자원관리의 이해인적자원의 개념인적자원의 개념HR 및 HRM의 정의인적자원관리는 ... 한다고 주장하는데 이를 판단하는 기준으로 VRIO 모형을 제시한다.가치-Value, 희소성-Rarity, 모방 가능성 정도-Imitability, 조직-Organization.전략적 인적자원관리의의인사제도가 ... 보상역사적 흐름20세기 초 호손 실엄에서 조직 내에서 노동자들을 개성있는 인격체로 인식을 하고 20세기 후부터 인적자원과 그 관리가 기업의 핵심 자산이라는 개념이 확산.인적자원관리의

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2023.06.06

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  우리나라(한국)의 사례관리 전개과정

  즉, 사례관리 유형을 저위험군, 고위험군, 서비스 연계군으로 분류하고, 서비스 연계군은 1인당 100케이스, 저위험군의 경우는 1인당 30케이스, 고위험군은 1인당 20케이스를 사례관리자의 ... 되었다는 점에서 가장 큰 의의가 있다. ... 통합사례관리, 지역사회 내 공공자원과 민간자원의 관리, 지역보호체계 운영, 개별 사례관리사업 등과 연계 및 협력체계를 구축하고, 읍 ?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  재정 지원 중심, 물적 자원 중심이었던 조직 내 자원에 관한 시각을 인간의 자원으로서의 가치인 인적자원을 중심으로 전환했다는 것에서 인적자원은 의의를 가진다.인적자원 가치는 인적자원을 ... 교과목명 : 인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직의 자산3. 가치증대를 위한 투자4. 경쟁우위의 원천Ⅲ. ... 인적자원관리에서 조직구성원에 관한 자원개념은 자산, 투자, 경쟁우위 관점에서 이해할 수 있다.조직의 자산 관점에서는 조직구성원을 조직의 자산이나 인적자본으로써 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  평생교육론_현재 한국사회의 평생교육의 문제점과 대안에 대하여 논하시오.

  이에 교육부는 평생교육기관 역시 학교교육과 동등하게 그 양질을 철저하게 관리하여 국가의 인적자원개발을 적극적으로 도모해야 한다. ... 이에 OECD에서는 인적자원의 개발에 의해서 통생애와 범생애에 걸친 학습활동을 통해서 인적 자본과 사회적 자본을 증식시켜야 하는 평생학습활동을 중요한 사회적 영역으로 보고 있다. ... 위한 경제적 수단의 차원을 넘어서 궁극적으로 인간으로서 자아실현과 교육적 성장 그 자체를 지향하며, 국가적 차원에서는 교육적 가치를 우선적으로 추구하는 평생교육체제의 확인은 국가의 인적자원개발과도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2023.03.02

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본의 수준과 유형에 대한 관리는 인적자원관리를 통해 가능하다. ... 접촉기회를 확대시키고 내부 사회적 자원 활용을 극대화하기 위해 협력적인 인적자원관리 시스템을 도입하는 경우가 이에 해당된다. ... 자본의 의의가 더욱 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [경영통제의 개념] 경영통제의 의의와 필요성, 원칙, 영역

  일반적으로 계획은 경영관리과정의 첫 부분이며 이 과정은 인적자원과 물적자원을 조직화하고 감독함으로써 수행된다.V. ... 여기서 물적자원의 통제는 구매, 재고관리, 설비통제, 품질통제 등을 말하며 인적자원의 통제는 조직구성원의 적정한 선발, 훈련, 평가, 보상을 말한다. ... [경영통제의 개념] 경영통제의 의의와 필요성, 원칙, 영역목차경영통제의 개념I. 경영통제의 의의II. 경영통제의 필요성III. 경영통제의 원칙IV. 경영계획과 통제의 관련성V.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2019.12.31

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 ... 이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무평가의 결과를 인사관리의 다른 부분에 어떻게 활용할 수 있을 것인가에 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다. ... 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식하는 인적자원관리(HRM)로,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  사회에서 가장 중요한 자원이며, 기업의 성패가 인적자원의 역량과 활용에 좌우된다. ... 인력개발의 협의적 개념은 인적자원을 형성해서 양성하는 것을 말한다.(2) 인력개발의 목적- 1차적 목적은 개인의 학습능력과 능력을 향상시키기 위해서 실행된다. ... 데이비스는 경영에서 인적자원의 중요성을 다음과 같이 제시하고 있다.- 경영성과 : 인간의 성과 x 물적인 요소- 인간성과 : 개인의 능력 x 동기유발- 능력 : 지식 x 기술- 동기유발

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  사회 내에서 살아가는 개개인의 삶의 질을 향상하는 부분과 함께 복지 서비스 욕구의 폭증에 따른 인적자원 충족이 필요하다. ... 및 국제사회 내에서 국제행사를 개최하고 준비하는 데 있어 인적자원을 무한정으로 채용 및 활용하기는 재정적인 어려움이 있으니 자원봉사자들의 손길이 반드시 필요하다. ... 지도자를 양성하는 데 있어 적합한 인재를 선별할 수 있는 기회를 얻는다는데 의의가 있다.결론만성적인 빈곤 상태를 극복하게 하려면, 빈곤에 대한 재정적인 지원만 무게를 두기보다 빈곤의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4. ... 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 동일직군이란 직군내에서 직무의 기초교양, 전문지식, 근무조건 등의 요건들이 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  자원봉사자 관리

  자원봉사자 관리-목차-1.개념2.자원봉사활동의 의의3.자원봉사활동의 목적4.자원봉사활동의 필요성5.자원봉사활동의 특징6.자원봉사활동이 주는 영향7.봉사자의 자세8.자원봉사활동의 범위9 ... 비공식적 봉사 활동은 알려지지 않기에 통계로 잡기 어렵다.2.자원봉사활동의 의의과거에는 자원봉사를 이타적인 행동 속에서 의의를 찾을 수 있었지만, 현대에서는 자원봉사 대신 산업화로 ... 또한, 인적 자원을 육성시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  만일 성과가 우수하고 잠재력이 충분하다고 여겨지는 인적자원이 있다면 이들에게 적절한 보상을 제공하고 이들을 잘 대우해주어야 하며 인적자원이 유출되지 않도록 여러 가지 방법으로 관리해야 ... 인적자원관리의 기준에 따라서 이러한 업무를 수행해야 하며, 업무를 수행할 때에는 세밀하고 정확한 업무 역량을 발휘해야 한다. ... 성인학습이 가지는 의의로는 첫 번째로 학습자의 제반 경험에 기초하여 학습활동이 전개된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이러한 인적자원 개발 방법 중 기업이 직무 관리를 하는 것은 중요하다. ... 조직 내에서 직무분석을 시행하는 목적으로는 기업 내에서 시행되는 다양한 인적자원관리제도를 설정하고, 운영하는 데에 있어서 유용한 자료가 되기 때문이다.또한 조직의 인적자원을 보다 합리적이고 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의인사고과란 조직을 관리할 때 반드시 수행해야하는 인적자원관리 활동의 기본적인 활동 중 하나이다. ... 과목 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오[목 차]I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고 있는 ... 제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 인적자원관리 전략의 추세라고 할 수 있는 데지금부터는 이에 대한 목적이나 방법 등을 알아보며 오류에 대한 부분까지설명하는 시간을 가져보도록 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  자원봉사활동의 문제점과 해결방안을 학습자의 의견을 정리하여 제시하세요

  다양한 의의를 가지고 있다. ... 정부부처간 이기주의 또는 비협조적 자세로 인해서 자원봉사 부문에서도 경쟁적 정책수립과 예산 낭비가 이루어지고 있는 상황이다. ... 또한 자원봉사 평생교육을 정규 학교교육을 포함하여 청소년, 여성, 노인, 종교인 등 모든 인구 집단이 대상이 되어 실시될 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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