"인적자원관리의 의의" 검색결과 161-180 / 14,831건

• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.1. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석: 기업 전체적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 ... 불충분함-기록법.구성원에게 하루 동안 자신의 일을 기록하게 하는 방법.체험법/임상적방법/혼합병용법 등이 활용됨5) 직무기술서/직무명세서 기술: 직무분석을 통해 수집된 정보를 분석하여 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무분석에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의 및 목적1) 의의2) 목적3) 직무의 세부 개념2. ... 즉, 직무 그 자체에 대한 상세한 내용들을 알아보는 과정이기에 직무 파악을 통해 필요 인력의 역량과 기술 등을 파악할 수 있다.2) 목적직무분석의 목적은 기업 내 인적자원들을 효과적이고 ... 직무분석의 의의 및 목적1) 의의직무분석의 결과는 우리가 업무를 파악하는 가장 첫 단추인 직무 기술서, 직무 명세서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명하고 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 ... 직무분석과 인적자원 관리의 관계3. 인사고과의 의의 및 목적Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  인적자원관리는 조직의 유기적인 경영에 맞춰 인적자원들 을 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것 으로 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 ... 할 필요가 있다.그렇다면 기업의 입장에서 적절한 인적자원의 활용을 위한 인적자원관리방안 에는 어떤 것 들이 있을까? ... 때문에 현대사회에서 경쟁우위는 지식기반사회에 적합한 인적자원을 보유한 기업에게 가게 되는데 기업은 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의기업이 존재하면 일과 사람을 관리하는 것이 필요하다. 일과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. ... 인적자원관리는 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분할 수 있는데 사람중심 인적자원관리의 경우 먼저 채용 후에 업무를 배치하는 형태를 취하지만 직무중심 인적자원관리는 먼저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  결국 글로벌 인적자원관리는 글로벌 인적자원의 조달과 투입, 그리고 평가를 포함한 개발에 그 의의가 있다고 하겠다.2. ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 과목명: 국제경영학주제: 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼비전의 개념과 기능

  )은 인적 자원관리부분, 특히 사회복지조직구성원들의 능력개발을 위한 현장교육훈련부분에서 아주 중요하게 다루어야 할 부분이다.일반적으로 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 ... 슈퍼비전의 개념과 기능목차슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의(개념)2) 슈퍼비전의 기능(1) 교육기능(2) 행정기능(3) 지지적 기능* 참고문헌슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의(개념)슈퍼비전(supervision ... 또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.(3) 지지적 기능슈퍼비전의 교육 및 관리의 기능은 사회복지사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  인사고과는 자체적인 행위에 대한 의미보다 다른 인적자원관리 활동의 기초적인 정보로서 활용될 때 그 가치와 의의가 커진다. ... 호텔 인적자원관리에서 경제적 목적과 사회적 목적이라는 복수의 목적이 모두 중요시 되어야 하는 이유이다.- 인적자원평가(인사고과)의 의의와 그 기준에 관해 논하시오인사고과는 특정 종업원이 ... - 인적자원관리의 복수 목적(경제적 목적과 사회적 목적) 및 그 둘의 관계에 관해 논하시오.인적자원관리의 목적이란 인적자원관리를 통해서 어떤 목적을 달성하고자 하는지를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 그렇기 때문에 일자리 문제를 해결하는 것뿐만 아닌 향후 4차 산업이 가져올 수 있는 사업의 구조를 예측해서 인적자원을 효과적으로 개발하려고 하는 노력이 필요한 것이다.가장 중요한 것은 ... 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사지도사 1급 - 예상문답

  현대사회 자원봉사활동이 개인적 차원에서 갖는 의의가 아닌 것은? ... 자원봉사활동을 관리에 대한 적절하지 못한 설명은? ... 2① 자원봉사활동의 의미와 의의에 대한 이해② 자원봉사 프로젝트 실천③ 자원봉사자 적성 파악 및 기관, 지역사회의 요구 조사④ 자원봉사자에 필요한 기술 훈련 및 습득13.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  장애인복지론-장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성

  그러므로 장애인복지에서 사례관리는 장애인 중심의 철학을기초로 적극적인 지역사회로의 지향을 중시하며 포괄적이고 지속적인 서비스를 제공한다는 측면에서 의의가 크다고 볼수 있다.사례관리자는 ... 보다 나은 서비스의 조정을 통하여 장애인에게 효과적인 서비스를 제공하고 욕구를 충족시키고자 하며, 효율적인 자원분배를 통해 필요한 자원을 가지게되고, 이를 이용자의 복지향상을 위해 ... 갖는 장애인을 대상으로 면밀한 사정과 사례계획을바탕으로 지역사회의 자원을 활용하여 서비스를 전달하고, 이를 종합적으로 점검 및 관리함으로써 비용효과성을 강조하는 사회복지 실천방법이다.특히

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. ... 조직에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. ... 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안－ 목 차 －Ⅰ. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류2. ... 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. ... 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적 인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.서론전략적 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부되어 왔으나 ... 지속가능 성장을 위한 인적자원관리. 서울: 시대가치. ... 중요성이 대두되는 것으로 보인다.이러한 인적자원관리의 중요성을 중심으로 본론에서는 인적자원개발 중 전략적 관점의 주요 특성들을 추려 살펴보도록 한다.본론전략적 인적자원의 주요 특성전략적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  인적자원관리1) 개념2) 중요성과 의의3) 인적자원의 차원2. 인적자원관리 전문가1) 개념2) 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러므로 이러한 인력의 체계적 관리능력 또한 정보화 사회에 매우 중요한 요인이 된다.2) 중요성과 의의기업경영에 있어서 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물적자원 ... 인적자원관리1) 개념과거 인적자원은 물적 자원의 대칭되는 개념으로 쓰였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제와실천 ) 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  이를 위해 역량 강화, 자원 연계, 교육 및 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공하며, 개인의 성장과 자립을 지원한다.사회복지사의 의의는 취약 계층의 삶의 질을 향상시키고, 사회적인 ... 사회복지법제와실천주제 1 : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.주제 2 : 최근 사회복지급여수급권의 ... 사회복지급여수급권의 취약성을 바탕으로 사회복지수급권의 현실적 한계를 생각하고, 그 개선방안은 어떤 것이 있는지 서술하시오.사회복지법제와실천주제 1 : 사회복지사의 의의와 자격관리,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  기업의 구성요소 인적자원 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 ... 어려움 인적자원의 중요성이 높아짐에 따라 정량적 평가를 위한 노력이 이어지고 있음 인적자원 관리의 한계 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가지식 기반 사회 사실적 지식 방법적 , ... 관련된 일련의 관리 활동 체계 조직 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리 평가 할 자원 ( 인재 ) 이 다양하고 감정적이기 때문에 정형화된 측정기준으로 평가하거나 예측하기

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  지방공무원 기말과제

  기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량 ... 있다.다섯째, 방대하고 복잡하며 전문화 수준이 높아진 인적자원의 관리가 필요하게 되면서 역량기반 인적자원관리(competency-based HRM) 등 새로운 관점의 인적자원 관리기법이 ... 그리고 근래들어 행정학이나 경영학 모두 인적자원관리라는 용어를 쓰는 경향이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  - 의료 인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의: 병원의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 간호 조직의 ... 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력을 충분히 발휘할 ... 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것 - 간호 인력의 예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진,

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니