"인적자원관리의 의의" 검색결과 81-100 / 14,831건

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  인적자원관리에 있어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 체제에 초점을 둔 개방적 체제로 변화하였다. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)목차인적자원관리의 요소I. 인적자원계획II. 모집 및 선발III. 오리엔테이션IV. 훈련 및 개발V. 업적평가VI. 보상관리VII. ... 교체* 참고문헌인적자원관리의 요소인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ... 이러한 미래의 인적 자원에 대한 요구를 분석하는 것을 인적자원계획(human resource planning)이라고 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원계획

  마련하는 과정을 말한다.인적 자원계획은 조직의 전략에 근거하여 수립된다. ... 필요인력의 수요예측인적 자원계획의 첫째 단계는 필요인력을 예측하는 것이다. ... 인적자원계획인적 자원계획은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로하는 인력의 수와 자격요건 등을 분석하고, 이에 소요되는 인력을 적시에 충족시키고자 여러 가지 방안을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적지원계획의 3단계 과정

  마찬가지로 인적자원관리도 활동에 앞서서 치밀한 계획이 필요하다.인적자원계획은 경영자가 조직의 전체적인 목적을 효과적이고 능률적으로 달성할 수 있는 적재, 적소, 적기에 적합한 사람의 ... 인적자원계획은 다음과 같은 3단계로 요약될 수 있다. (1) 현재 인적자원의 평가 (2) 미래에 요구되는 인적자원의 평가 (3) 미래에 요구되는 인적자원의 충족시키기 위한 프로그램의 ... 인적지원계획의 3단계 과정목차인적지원계획(human resource planning)I. 현재 인적자원의 평가II. 미래의 인적자원 평가III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.특정한 직무에 지원자들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)

  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원 관리과정

  인적자원 관리과정[아래의 그림]은 조직의 인적자원관리과정에 있어서 중요한 구성요소를 설명하고 있다. ... 환경이 경영에 영향을 미치는 분야 중에서 인적자원관리가 가장 큰 영향을 받는다. ... 인적자원 관리과정처음 네 단계 즉, 인적자원계획, 모집을 통한 요원의 보충, 감원을 통한 요원의 감축, 그리고 선발은 능력 있는 종업원의 인지와 선발을 가능하게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원 모집과 감원

  모집일단 경영자들이 조직의 현재 인적자원의 상태를 알고 있다면(과도한 요원을 보유하고 있든지 또는 과소 요원을 보유하고 있든지 간에), 경영자들은 인적자원관리 관한 어떤 일을 시작할 ... 그러나 많은 조직들은 그들의 노동력의 규모를 줄이거나 또는 그들의 기술 수준을 계조직함에 있어서, 감원은 인적자원관리의 중요한 부분이 되고 있다. ... 인적자원 모집과 감원1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리

  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리1. ... 또한 사람을 자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리(Human Resources Management)가 될 것이다.인적자원관리(HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. ... 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 개념을 바로 이해하려면 먼저 인적자원관리가 추구하는 목적을 분명히 아는 것이 필요하다.이는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원 선발도구

  인적자원 선발도구목차인적자원 선발도구I. 입사원서II. 필기시험III. 면접IV. 면접의 유형V. ... 신체검사* 참고문헌인적자원 선발도구경영자들은 제1종 오류와 계2종 오류를 감소시키기 위하여 많은 선발도구를 이용할 수 있다. ... 이는 지원서의 각 항목에 가중치를 두는 것으로써, 결혼관계에서 독신, 결혼, 이혼, 별거, 미망인 등에 각각 가중치를 두는 것이다.이러한 가중지원항목을 이용하는 경우에는 이용목적이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인적자원의 유지* 참고문헌인적자원관리의 과정인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상? ... 인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)목차인적자원관리의 과정I. 인적자원의 확보II. 인적자원의 개발III. 인적자원의 보상IV. ... 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ? 개발? 보상?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 ... 역량중심의 인적자원 관리제도를 도입하는 추세에 있으며 핵심인재의 확보? ... 강조되는 오늘날, 이러한 인적자원관리의 중요성은 더욱 증대되고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

  경력개발은 고도의 재능을 가진 인적자원을 유인하고 유지시키는 조직의 능력을 개선시킨다.II. ... 이와 같이 경력에 초점을 맞추는 이유는 경영자들에게 인적자원에 대한 장기적인 안목을 갖도록 하기 위함이다.효과적인 경력개발 프로그램은 필요한 재능이 이용되고 그리고 연소자나 부녀자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19

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  [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

  [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차목차[인적자원관리] 업적평가I. 업적평가방법1. 자유서술법2. 중요사건법3. 도시척도법4. 행동기준평가법5. ... 관대화 경향* 참고문헌[인적자원관리] 업적평가채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다. ... 목표관리법(MBO)II. 업적평가시의 오차1. 현혹효과2. 중심화 경향3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  [직원교육훈련] 종업원훈련

  이러한 인간의 실수는 종업원들을 더 잘 훈련시키는 것에 의하여 상당히 감소되거나 제거될 수 있다.오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 변화하는 환경 하에서는 인적자원의 능력을 지속적으로 ... 이것은 특정 직무에 대한 능력뿐만 아니라 기본적인 기술인 읽기, 쓰기, 그리고 수학적인 계산을 수행하는 능력을 포함하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  인적자원관리의 기본적 틀인적자원관리의 기본적 틀은 학자들마다 다양하게 나타나고 있다. ... 프리포는 인적자원관리는 다음과 같은 것을 포함한다고 말하고 있다.1/ 인적자원의 확보관리(Procurement)2/ 인적자원의 개발관리(development)3/ 보상관리(compensation ... 인적자원의 가지는 특징과 중요성II. 인적자원관리의 기본적 틀III. 인적자원의 확보1. 인적자원계획2. 직무분석3. 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라

  [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.목차[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.I ... 글로벌 환경과 인적자원의 중요성II. 글로벌 인적자원관리 방안1. 채용관리2. 교육·훈련3. 임금관리4. ... 평가관리* 참고문헌[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.이제 우리나라 기업들도 여러 가지 경제 전반에 걸쳐서 세계로 진출하지 않으면

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. ... 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 ... 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말하는 것이고, 이는 종업원의 훈련 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리 과정I. 확보관리인적자원의 관리로서 처음 수행되는 확보관리는 계획, 모집, 선발, 배치활동의 순으로 이루어진다. ... 평가관리평가관리란 조직의 인적자원관리가 그 계획에 따라 바르게 운영되고 있는가를 평가하여 인적자원관리의 유효성을 개선하는 과정을 말한다. ... 노사관계관리* 참고문헌조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라인적자원관리는 기업 내에 있는 '사람'을 관리하는 활동이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [인적자원관리] 교육훈련의 내용

  [인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. ... 직능별 교육훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 내용교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피교육자가 장래 맡아야 ... 실시하는 것은 지도력의 양성과 관리감독에 관한 지식 및 그 능력을 배양하고 향상시키고자 하는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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