"인적자원인간관계관리" 검색결과 201-220 / 36,592건

• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론조직을 구성하는 개개인이 가지고 있는 인적 자본과 그 개개인간 관계에서 만들어지는 사회적 자본을 모두 포함하는 인적자원은 즉, 조직안의 모든 사람과 그 사람들과 관련한 모든 자원적인 ... 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. ... 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 ... 역할 수행을 통해 인적자원관리자는 조직체의 강점과 약점을 자연스럽게 분석하게 되며 경영전략과 인적자원관리 통합관계를 점검하는 조직진단 기능을 발휘할 수 있게 된다. ... 이 외에도 인적자원관리자는 최고경영층과 원활한 관계를 유지하기 위한 잦은 접촉이 이루어질 수 있도록 하여 그들의 의견 충돌 해소와 일상적이 아닌 우연하게 발생한 문제에서 문제해결자로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  . (3) 처우 보상관리기능 공정한 처우 보장을 위하여 임금, 복지후생 등을 지급하는 것이다. (4) 유지관리기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 ... 인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. ... 또한, 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  관리의 이해 간호학개론

  관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리 ... 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 집단역동호손효과 연구란 심리적 , ... 대인관계 역할 : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

  레포트에서는 현대인의 인간관계에서 주로 나타나는 갈등의 유형과 그 원인, 그리고 이에 대처하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠다.본론현대인의 인간관계에서 나타나는 주요 갈등 유형직장 ... 인간관계론현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.서론인간은 사회적 동물이며, 그것은 다른 사람과의 상호작용이 우리의 생활의 필수적인 부분임을 의미한다 ... 이는 감정의 해소와 상황을 객관적으로 바라보는 데 도움이 된다.결론현대인의 인간관계에서 나타나는 갈등은 불가피한 현상이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  수립되어 목표를 제시하면, 관리자는 그것을 달성하기 위한조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화함3) 조직화의 단계 [문] 조직화의 과정은? ... 왔으며,인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함-> 관리자가 의도를 가지고 조직을 짜는 것(1) 조직은 구조이자 과정- 조직은 ... 과도한 업무시간의 관리: 시간적 여유를 가짐- 간호사의 능력신장: 하급관리자의 능력과 잠재력을 개발할 수 있는 계기가 됨- 조직구성원의 사기와 인간관계증진- 효율적이고 효과적인 업무수행

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  전략적 인적자원관리는 인적자원을 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것에 초점을 두며 조직의 목표와 비전 달성을 위해 인적자원을 전략적인 자원으로 보고 활용하는 것을 강조한다. ... 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml(인적자원관리)I. 서론II. 본론1. 21세기 환경변화2. 전략적 인적자원관리3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  인적자원개발의 정의1~3항의 내용을 토대로 인적자원개발에 대해 재정의하여 보면, 시대적 변화와 사회의 발달과정과 밀접한 관계를 가지고 있는 산업의 발달은 인적자원관리의 발전을 도모하였으며 ... 효과적인 인적자원관리를 위해 인적자원개발 역시 함께 발달하게 되었음을 알 수 있다.즉, 인적자원개발은 효과적인 인적자원관리를 위한 수단으로서 개인, 집단, 조직 수준에서 다양한 학습과 ... 행동으로 실천할 수 있는지 여부가 결정된다고 해도 과언이 아닐 만큼 현재의 상황이라는 입장에 대한 전제조건이 있다.따라서 교육의 형태로 시행되는 인적자원개발과 직무수행에 밀접한 관계가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다. ... 방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를 중심으로 하여금 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  조직심리학은 조직 내부의 인간관계와 조직구조 등을 연구하고, 인적자원관리는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방법을 연구한다. ... 산업심리학은 다양한 분야로 나뉘어져 있으며, 조직심리학, 인적자원관리, 리더십 등의 분야가 있다. ... 또한, 산업심리학은 조직의 성과를 개선하기 위한 방법론을 제시하는데, 이에는 팀워크, 리더십, 인적자원관리 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2 ... 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. ... 즉 작업조직 내에서의 개인U)들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  교환이론은 조직 내의 인간에 주목하여 인적자원관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 인적자본의 핵심적인 역할을 강조한다는 점에서 차이가 있다.사회적 교환의 관점에서 인적자원관리는 ... 인적자원관리와 조직성과 간의 직접적인 관계를 중심으로 접근하는 인적자원이론(human capital theory)이나 자원기반이론(resource-based theory)과 달리 사회적 ... 조직 구성원에 대한 투자이자 구성원을 존중하고 신뢰한다는 표현으로 이해되며 조직 구성원은 다양한 인적자원관리 기법을 통해 조직과의 교환관계에 대한 인식을 형성한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절한 방식으로 관리하는 전략적 자원 관리이며, 고용부터 훈련 등 다양한 영역을 포함하는 개념으로 이해할 수 있다.2. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 그러나 인적자원의 성장과 안정을 위해서는 복리후생기능이 반드시 필요하며, 인적자원관리의 중요한 과제로 다루어지게 된다.여섯 번째, 노사관계관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

  전파과정 차단관리1) 검역(1) 선페스트 40일 → 중세기 유래(2) 검역동조정+자원공유+상호역량↑관계비공식공식자원공유 X최소공유광범위All 공동시간최소한적절한상당한광범위신뢰제한적절적한높은 ... 사례발견: 개인/가족을 확인, 지역사회자원 연계⑧ 사례관리: 역량 최적화 ⑨ 위임기능: 인력 위탁⑩ 보건교육 ⑪ 카운슬링: 대인관계 수립⑫ 협의: 최적의 방법 이끌어 냄 ⑬ 협력: ... → 병원체와 병원소 관리, 전파과정 차단관리, 숙주관리1.

  시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  상급자의 리더십

  무엇보다 직원들을 모두 소중히 생각하고 앞서 솔선수범하는 모습은 모든 직원들에게 모범이 되고 좋은 동기부여를 일으키고 있다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임구조적 패러다임은 관리자와 ... 구성원과 조직 사이에 적절한 관계가 이루어져야 모두가 이로운 방향으로 나아갈 수 있다. 필자의 회사는 이런 면에 있어서 인적자원 패러다임을 추구하고 실현하고 있다. ... 한결같은 모습과 솔선수범하는 모습을 통해서 사장다운 면모를 발견했고 열심히 회사를 운영하는 모습에 존경심이 들었다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임에서 살펴보면 현재 사장님은 인적자원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  위해 직원들의노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, ... 적게 요구됨(2) 인간관계적기술- 관리자가 개인/ 집단의 일원으로서 다른 사람 /집단과 더불어일하고 의사소통하고, 이해하고, 동기부여 할 수 있는 기술- 모든 계층의 관리자에게 동일하게 ... 역할(role)- 사회적 관계에서 어떤 위치 차지하는 사람들이 해야 할 것으로기대되는 행동/행동 범주,,자원분배역할,협상자 역할?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가? ... 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. ... 다음 중 인적자원관리의 중요성이 증대되는 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  HRM과 HRD의 관계인적자원개발과 인적자원관리는 서로 보완적인 관계에 있다고 할 수 있다. ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. ... 조직경제학(대리인이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터)혁신

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심적인 ... 반면에, 과거의 인사관리는 인간을 단순한 '비용'이나 '통제'의 대상으로 인식하는 경향이 강했다.1980년대 이후에는 '전략적 인적 자원 관리'라는 개념이 등장했다. ... 또한 조직 내의 역학 관계나 기득권이 장애물로 작용할 수 있으며, 노조의 강한 반대로 인해 새로운 인적자원관리 체계가 실패하거나 목표 달성을 하지 못할 수도 있다.기술이나 자본 집약적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니