"인적자원인간관계관리" 검색결과 141-160 / 36,592건

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  인적자원관리 과제

  , 거시적 요소 多 ▪ 인적자원관리와 인간관계론 기업조직에서의 인간관계론 ⊂ 넓은 의미의 인적자원관리 ▪ 인적자원관리와 산업심리학 ( 인사조직 심리학 ) 인적자원관리 - 경영학의 한 ... 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 , 노사관계 , 안전 ... 부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도 , 조직행위론 - 원리 ▪ 인적자원관리와 노사관계론 공통점 : 사람의 문제를 다룸 차이점 : 노사관계론은 주로 노사 간의 문제를 다룸

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  생산성 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 ... 직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로생활에 있어 인간성 회복운동이라고 볼 수 있다.2) 인적자원개발(HRD)(1) 개념인적자원개발의 궁극적인 목표는 구성원의 역량개발과 ... 구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발, 노경 관계까지를 포함하는 광범위한 활동에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  서론에서는 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술해보도록 하겠다. ... 우선 인적자원관리가 무엇인지부터 고찰을 해보면, 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 이러한 인사관리에 ‘조직의 가치를 구현할 수 있는 사람으로서의 ... 그런데 전략적 인적자원관리의 경우 이 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아가 조직의 성장 전략, 경쟁 전략의 형성, 집행에 있어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  지역사회복지론 웨일과 갬블 모델 요약 및 사회복지행정론 역사

  자원 이용을 위한 조직과 능력 배양, 사회적 지원의 개발계획가협상가관리자교사사회계획모델지역사회의 사회적 욕구 통합과 사회서비스 관계망 조정지역사회 지도자의 관점과 인간서비스 지도자의 ... 관점선출직 공무원, 기관 책임자, 기관 간의 조직선출된 기관 또는 인간 서비스를 계획하는 협의회가 행동을 하기 위한 제안관리자조사자프로포절 작성자계획가프로그램 개발과 지역사회연계모델지역사회서비스의 ... 이용하는 수혜자프로그램 개발에 관여하는 서비스 제공기관의 이사회, 지역사회 대표들지역과 프로그램 간의 상호작용을 통해 프로그램 개발·확장, 지역사회 내 다양한 대상자들과 연계 도모대변인계획가관리자프로포절

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  - 업무 : 인적자원의 기획, 직원의 선발과 채용, 배치, 보상 및 상여, 노사관계의 관리, 직원의 건강, 위생과 안전관리, 조직 및 직무설계, 성과관리 및 성과평가, 그리고 인적자원의 ... 등 인적 자원이 물적 자원과 다른 점- 인간이 직무상황에 적합하게 도덕적 의지와 주관적 판단에 따라 능력을 발휘할 때 가치가 실현됨- 인적자원개발은 경제적 성과를 창출하는 “도구적 ... 인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 기능- 인적자원관리란 직원을 효과적으로 선발, 배치하여 조직의 경영 목적을 성취하고, 나아가 고객의 요구와 조직 구성원의 요구 충족에 기여하는 것

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  , 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 ... 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... 본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  자원봉사론 기말고사 족보

  다음은 무엇에 대한 설명인지 쓰시오.- 인간성의 존엄이나 원조관계유지에 필요한 중요한 원칙- 전문적인 측면에서 도움을 제공하는 사람은 상호 과정에서 알게 된 정보를 누설해서는 안 된다는 ... 자원봉사활동과 법적 책임 관계에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? ... 위험관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?① 기관의 자산을 보호하고 유지하는 데 활용되는 일반적인 업무 관리 기술이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.15

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  NCS 기말고사 정리본

  문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사능력, 기초외국어능력자원관리 ? 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력문제해결능력 ? ... 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 ... 눈앞에 닥친시험 인간관계구축 재충전중 끼어드는 일 무의미한 활동요 인기 위주의 활동 시간낭비 활동X 급박해 보이는 일 지나친 게임7.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  ncs직업기초 제 9장 과제

  (Machine, Equipment), 자재(Materials)가 있으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함 ... 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.자원자원이란 사전적으로 인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부라는 말로 표현된다. ... 자원은 자연자원만을 의미하지는 않고 인간이 인위적으로 만든 것이나 인간이나 조직의 활동을 제약하는 것은 모두 자원이 될 수 있으며 기업의 입장에서 자원(사람, 돈, 자재, 기계, 정보

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  사회복지행정론

  사회복지사가 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있도록 예민한 인적자원관리가 절실한 연유이다.인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? ... 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계2. ... 한다.4) 통제형 인적자원관리마지막으로 통제형 인적자원관리는 조직 내부에 약한 유대관계를 형성하며, 부분적으로 수직적 유대관계를 형성한다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 헌신형 인적자원관리2) 가부장형 인적자원관리3) 스타형 인적자원관리4) 통제형 인적자원관리3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 ... 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다.2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 ... 즉 인적자원은 조직인으로서의 인간을 전제로 하는 개념인 셈이다.중요성오늘날 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 많이 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성

  과목명: 사회복지 행정론주제: 인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성내용: 인적자원관리와 관련하여 주제를 1개 선정해서 작성.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 즉, 인력의 조달부터 유지, 개발, 활용까지 이어지는 일련의 관리활동 체계가 인적자원관리인 것이다.인적자원관리는 모든 조직에서 그 중요성이 대두되고 있는데 이는 사회복지조직도 마찬가지이다 ... 서론인적자원관리는 특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원과 관련하여 이를 최적의 상태에서 최적기에 확보할 수 있도록 하여 효율적으로 유지하고 개발, 활용하기 위한 계획과 집행, 확인하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  네트워크를 통하여 대인간의 관계에서 발생하는 것으로 집단에 의해 공유되며 문화적, 관습적 영향에 민감한 것으로 이해될 수 있습니다.학습은 인적자원관리를 위해 네트워크 구축에 중요한 ... 사회적 자본은 경제성장에서 중요 요소이고 사회적 자본을 구축할 때에는 인적자원관리가 필요하므로 인적자원관리를 위해 교육시스템과 노동시스템의 효과적인 관계 구축이 필요한 추세이며 지금부터 ... , 가족과 친구 관계, 다양성에 대한 포용력, 삶의 가치, 직업연계 정도 가 사회적 자본을 형성하는 요인들이라고 설명하였습니다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법우리 사회가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 따라서 전략적인 인적자원관리는 하나의 인력의 인간성에 영향을 미칠 수도, 또 영향을 받을 수도 있는 것이다. ... 그렇기 때문에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다. ... 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  종업원 대상으로 전개되는 경영활동1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축미래의 인적관리에 해당되는 것1. ... : 노동력을 생산수단(도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, ... 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육)인적자원 사람관리:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 따라서 전략적인 인적자원관리는 하나의 인력의 인간성에 영향을 미칠 수도, 또 영향을 받을 수도 있는 것이다. ... 그렇기 때문에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 풀이할 수 있다.가장 밀접한 관계인 이 수직적인 관계의 팀 구성원들은 바로 ... 즉 인적자원관리는 구조적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. ... 이 과정에서의 인적자원관리자의 개념에 구성원과 기업 안의 내부적인 이해관계자가 아닌 고용노동부와 고용노동부 산하시설 및 여러 가지의 정부 기관이 인적자원관리자로써의 역할을 하게 된다.즉

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  인사관리의 본질적 내용은 종사원관계, 인간관계, 노사간의 관계에 대한 인적 여러 관계를 총칭한다고 볼 수 있다(참조). ... 이론서 관광업에서의 인적 관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록하며, 조직구성원의 관계를 확립하고, 개개인의 능력을 육성 ? ... 경영활동의 기본요소인 인적 자원, 재정자원 그리고 물질자원 중 관광사업의 경영목적달성은 인적 자원의 비중이 크고, 생산의 관건은 사람에 의해 이루어진다는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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