"인적자원인간관계관리" 검색결과 41-60 / 36,592건

• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형(≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+++ 인간관계론 과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  REPORT과목인간관계론이름「인간관계론」현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.Ⅰ. 서론1. ... 특히나 초기 인간 관계론적 접근방법과 고전적 조직이론에 입각하여 갈등은 불필요한 것이고 해롭다고 인식하여 폭력이나 파괴와 같은 뜻으로 생각하는 관점이다.2. ... 때문에 여러 갈등과 마찰을 불러일으킬 수도 있는데, 그러한 역할들은 기대와 요구가 각기 다르기 때문에 발생하는 것이라고 볼 수 있다.2) 대인적 갈등대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업에서 효율적으로 인적자원을 관리하여 생산성을 높이는 것이 HR분야의 당면 과제로 부각되고 지시방식의 직장생활이 아닌 ... 그로 인해 조직구성의 가장 중요한 구성요소인 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리하느냐가 생산성 향상에 핵심적인 문제로 대두되었다. ... 능력을 향상시킨다.④직원의 인간관계와 협력심을 강화시킨다.⑤직원의 창의성과 문제해결 능력을 증진시킨다2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 조직의 모든 직무는 결국 기업의 전략적 계획의 방향과 밀접한 관계를 갖는다는 점이다. ... 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근과 복리후생 마련(3) 바람직한 의료조직문화 형성(4) 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계2. ... 것이 반드시필요하다.(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.병원에는 근무하는 다양한 직종이 있으며 앞으로 직종의 특성에 따라서 인적자원관리 시스템을 달리 가져가야 ... 인적자원관리의 목적 달성에 더 적합한 방향은 간호사의 헌신을 유도하여 조직성과 향상을 꾀하는 경영방식이라고 했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  ‘생산품 또는 서비스의 산출과 생산과정에서 사용된 자원(인적자원 또는 비 인적자원의 투입)의 관계’ 이다. ... .1) 과학적 관리론(1) 과학적 관리론의 정의와 특징 (2) 과학적 관리론의 한계2) 인간관계론(1) 인간관계론의 정의와 특징 (2) 인간관계론의 한계3) 과학적 관리론과 인간관계론의 ... 경제적 동기의 지나친 강조로 인간의 사회적, 심리적 요인 등을 간과하였다고 볼 수 있다.2) 인간관계론(1) 인간관계론의발견하였다.호손연구는 인간은 단순히 돈만을 위해서 일하는 경제인이

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  생활속 성교육 PPT 강의안 (89쪽)

  반복 학습 중요한 개념은 반복적으로 학습하여 이해를 돕습니다.(1) 발달장애인 성교육의 주요 주제 1 신체와 위생 신체 부위의 명칭과 기능, 개인 위생 관리 방법을 배웁니다. 2 감정과 ... 사회적 자원 활용 성교육 전문가 초청 강의, 관련 서적 및 자료 제공 등 다양한 자원을 활용합니다. ... 발달장애인을 위한 성교육의 특징 개별화된 접근 발달장애인의 개별적인 특성과 이해 수준에 맞춘 성교육이 필요합니다.

  ppt테마 | 89페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7/ 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  협력 증진과 향후동반자 관계를 위한 기술을 제공 하고자 합니다.Ⅱ. ... 사업관리 계획 3.5 위험요소 관리방안안전관리의 목적은 생산성의 향상과 손실을 최소화시키기 위하여 비능률적 요소인 사고 및 재해로 부터 인간의 생명과 재산을 보호하기 위한 것으로 본 ... 3.5.5 인력자원 관리인력자원관리인력관리 계획 수립인력 관리 계획 수립 및 검토 필요한 스킬 및 인력의 숫자 파악, 인력에 대한 비용 산정 프로젝트 단위 팀 구성1인력 오리엔테이션오리엔테이션

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발 ... 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 ... 병원내의 인간관한 간호를 진행하고 있었다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  이번 계절학기에 우리가 이번에 공부하게 된 과목은 기업이 이용 가능한 자원 중 하나인 인적자원의 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 개발, 교육, 훈련 등에 대한 이론을 배우는 인적자원관리였다 ... 인적자원관리를 비롯한 경영학과의 수업들을 들으며 배운 바로는 기업이 최적의 성과를 내기 위해서는 자원의 활용이 효율적으로 이루어져야 한다고 한다. ... 이번 과제에서는 미라이 공업을 토대로 인적자원관리가 경영에 미치는 영향에 대해서 생각하려고 한다.미라이 공업은 1965년 8월에 설립된 후, 1991년 나고야 증권 거래소에 상장된

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2022

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 구성원들의 신뢰, 팀워크를 통한 참여, 충성, 사기 등의 가치를 중요하게 여기기 때문에 가족적인 인간관계가 유지되고 있으며 간호조직의 단결, 협동이 잘되고 있다.전략적간호관리 4. ... 목표관리는 고립적인 기법이 아니라 이것은 다른 관리활동과 상호의존적인 관계를 가지고 통합적으로 성취되어야 하는 효과적인 관리 기법이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [만점] 카네기 인간관계론 독후감

  ≪카네기 인간관계론≫은 1936년에 출간된 책으로 성공적인 인간관계 원리를 제시하고 있다.이 책의 유일한 목적은 우리가 가지고 있음에도 사용하지 못한 채 활동을 멈춘 힘을 찾아 발전시키고 ... 그에 따른 이익을 얻을 수 있도록 돕는 것이다.내용은 총 1부에서 4부로 구성되어 있으며 1부에서 말하는 사람을 대하는 기본 기술이란 인간의 본성에서 가장 깊은 욕구인 중요한 사람이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원 관리 중간고사

  과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. ... 다시말해 과학적 관리는 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동 및 경영의 비효율성에 대처하는 노력이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

  사회복지행정과 인간관계제 1절. 동기부여와 인간관계1. 동기부여의 개념 : “개인이 어떤 목표를 달성을 위해 행동하고 방향을 잡고 유지하는 것”2. ... 정보관리의 개념4차 산업혁명 시대를 맞이하면서 인터넷을 이용한 과제 해결, 전자상거래, 인터넷뱅킹, 화상전화, 원격수업?가상수업, 주택의 자동화시스템은 물론, 앞으로는 사물인터넷? ... 훈련은 보수훈련의 형태를 띈다.3) 감독자 훈련감독자 훈련은 슈퍼바이저들에 대한 훈련과정으로 일선에 지도할 대상이 있는 감독자를 대상으로 업무수행에 필요한 지식, 리더십, 의사전달, 인간관계

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 기말 A+

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직 내의 가족적인 인간관계 유지를 지향한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

  ★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 ... ____________________ 하는 데 주력하였다.Ⅳ인간관계론인간관계론은 인간을 ____________________________(Homo socialogicus)로 보아 ... 인간의 행위는 외적 요소보다 ________________________________________________________된다고 본 이론이다.

  시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  .① 원시적 인사관리 ② 인사관리③ 인적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. ... 다음 는 인적자원관리 연구에 대한 설명이다. 와 가장 관련이 깊은 인적자원관리 유형은 무엇인가? ... 인적자원관리가 발전하면서 인적자원관리에 대한 연구가 미시적 영역에서 거시적 영역으로 확대되고, 각 미시적 영역에서 연구되어 오던 세부 기능들이 통합되어 가는 추세를 보이기 시작했다

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  사람과의 인간관계 도 중요 ⇒ 생산성 밀접 관계∴ 조직에 있어서 인간관계 중요성 제시 → 인간중심적 경영 필요성 제시 ! ... 인간관계적 경영학 -----과학적 관리법의 단점 극복하기 위해 나옴/ 요즘 HR의 성향 !? ... ‘메이요’ : 인간관계의 중요성 제시→ 작업환경 개선 = 생산성↑ex) 작업장의 조명, 작업시간 , 임금, 지불방→ 작업을 같이하는 집단 안에서의 인간적 요소도 중요하고, 관리 감독하는

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니