"인적자원인간관계관리" 검색결과 241-260 / 36,317건

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  역시 자원임과 동시에 인간성을 갖춘 사람이라는 점에서 인적자원의 확보관리는 조직 구성원이 자신과 조직의 상호관계를 어떻게 생각하도록 하는지에 영향을 주는 요소이기 때문이라는 점에서도 ... 참고문헌-학위 논문배상림(2007), 인적자원관리 시스템과 조직성과와의 관계: 인적자본 차별화의 매개효과를 중심으로,- ... 또한 이 과정으로 인해 직장 내에서의 인간관계가 성립됨으로써 배치는 조직 내 비공식집단의 형성에 영향을 준다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절한 방식으로 관리하는 전략적 자원 관리이며, 고용부터 훈련 등 다양한 영역을 포함하는 개념으로 이해할 수 있다.2. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 그러나 인적자원의 성장과 안정을 위해서는 복리후생기능이 반드시 필요하며, 인적자원관리의 중요한 과제로 다루어지게 된다.여섯 번째, 노사관계관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  사회복지실천은 인간과 사회환경 사이에서 나타나는 다양한 문제와 욕구를 예방하고 해결하는 전문적인 활동

  또한 계획과 자원을 확인하는 업무를 수행하게 된다.두 번째로 직접적으로 서비스를 전달하는 업무를 수행하게 되는데 사례관리자는 클라이언트의 욕구를 확인하고 클라이언트와의 관계를 수립하며 ... 인간행동을 이용하기 위해서는 표면적으로 드러나 있는 관찰할 수 있는 행동, 개개인이 가진 사고, 감정, 무의식 등 정신적, 정서적 요인, 상황적 요인 모두를 포괄하여 이해하는 것이 ... 이러한 환경은 인간을 둘러싼 내부환경, 외부환경 모두가 포함되는 개념으로 사회환경은 인간의 삶과 행동에 직접적 또는 간접적 영향을 주는 조건과 상황, 인간 존재 간 상호관계라고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. ... 인적자원이란인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 말합니다. ... 빠르게 변하는 기술환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존을 결정하는 핵심자원으로 평가되고 있습니다.조직 내 인적자원을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  입장 내지 인간관계론에 입각한 입장이다.인간은 기계적 존재가 아니며 인간성을 존중받아야 한다는 것으로, 과거 고전적 인사의 시대에 진행하던 인사 행정에서와 같이 인적 자원을 통제하고 ... 변화로부터 시사점을 도출할 수 있는 인물이어야 한다.2) 인간관계론과 인적 자원 관리 전문가의 역할한편 오늘날 인사행정을 진행함에 있어서 중요하게 여겨지는 또다른 입장은 인본주의적 ... 예전에 비해 보다 적극적이고 체계적으로 진행되고 있으며, 인적자원관리를 진행함에 있어 실적과 능률만을 중시하기보다 관계와 인간성을 중시해야 한다는 주장 역시 지속적으로 제기되고 있다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다.[2]주변의 모든 것에서 인적자원관리를 찾아볼 수 있는데, 현재의 모든 시스템이 인간(사용자) ... 잘 구축되어도 운용하는 인간이 적절하지 못한다면 시스템의 운용 상태가 상당히 나빠지기도 하므로 어찌보면 물적 자원 이상으로 관리가 까다로운 자원이다.조직, 기업 부문, 경제의 노동을 ... 조직의 인적자원부서(HR 부서)는 인적자원관리를 수행하며 다양한 면의 고용을 감독하는데 이를테면 노동법 준수, 고용 기준, 사원 특전 관리, 채용 등이 있다.[3]2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  환경속의 인간의 관점에 대한 사회복지사의 역할에 대해서 작성하세요

  때문에 인간의 기본욕구를 위협하거나 좌절시킬 수 있는 관계 및 역할갈등은 사회복지사 셀프-임파워먼트 실행 및 향상을 방해하는 중요한 변수가 되고, 갈등관리방식은 두 변수의 영향력을 ... 환경속의 인간의 관점에 대한 사회복지사의 역할1) 임파워먼트 실행 역할2) 자원연결을 촉진하는 역할3) 원조자의 역할4) 전체로서의 인간5) 상호작용 역할6) 사례관리 역할3. ... 각 지역별로 있는 자원봉사 센터에서의 자원봉사자 관리를 사회복지사들이직접 참여 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  사회복지사가 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있도록 예민한 인적자원관리가 절실한 연유이다. ... 사회복지사는 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이룰 수 있어야 하며 클라이언트가 가지고 있는 문제나 욕구를 이해할 수 있어야 한다. ... 인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다. ... 조직은 내부 구성원들 간의 협력적인 인간관계를 촉진하고 유지하는 데 주력해야 합니다. ... 반면, 사회적 자본은 조직 외부의 인적 자원으로서, 조직과 주변 사회 간의 관계와 네트워크, 신뢰 등을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. ... 그래서 SHRD에 대한 조직의 접근이 정교하게 성장할 것으로 보이는 성숙도 수준이 증가해야 한다.3) 인간 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발에 대한 관심이 증가했는데 제도설계와 운영 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  환경과 인적자원관리

  인간은 기계의 부품이 아니었기 때문에 심리나 감정, 사회적 관계가 생산성에 영향을 미친다는 사실이 연구를 통해 명백하게 확인되었고 인간중심의 인적자원관리가 이루어졌다.이러한 인간관계론은 ... 관계를 분석)정치와 인적자원관리목 차Ⅰ. ... 인간관계론에서는 호손 실험을 통해 기존의 과학적 관리론의 한계를 나타내었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  (A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

  관리자관리자는 조직 내에서 업무를 조직하여 기업의 운영을 원활하게 유지하고 효율적으로 진행되도록 하는 역할을 합니다.관리자의 주요 특징과 역주요 특징과 역할은 다음과 같습니다.인적자원 ... 리더와 관리자의 차이위 둘의 특성을 봤을 때 기업을 위해 존재하는 리더와 관리자의 역할은 차이가 있음을 알 수 있습니다.1) 인적자원 활용 측면리더는 조직구성원들에게 영감을 주고 동기부여 ... 계획, 조직의 목표 달성을 위한 역할을 수행합니다.3) 의사소통 측면리더는 인간관계, 구성원 간 효과적 의사소통을 중시하는 반면 관리자는 주로 업무적 목표에 치중되어있습니다.이 외에도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  경영학으로의 초대 정리본 - 인사조직, 마케팅, 국제경영, MIS, 생산운영 (출판사 - 박영사)

  인적자원 관리 시각의 발달합리적 접근 → 인간관계적 접근 → 사회-기술 시스템적 접근‘최선의 방식(the best way)’을 통하여 효율성의 극대화 추구1) 합리적 접근 (인간의 ... 경제원천으로서의 인적자원- 인적자원: 효과 계량화하기 어렵, 비교적 장기적으로 효과 발휘- 기업의 경쟁전략의 원천으로써 인적자원이 지니는 중요성이 비교적 간과되어 옴- 기업은 구성원을 ... (production and operations management)- 조직에 속한 모든 물적, 인적 자원을 최대한으로 활용함으로써 장기적 이익을 최대화하려는 인간의 활동- 제조업

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.10.07

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  여기서 인적자원관리와 사회적 자본은 밀접한 관계가 있으며, 인적자원관리 하위시스템에 여러 방식을 통해 사회적 자본에 영향을 끼친다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법위와 같이 사회적 자본의 기능을 활용하기 위해서는 인적자원관리를 통해 사회적 자본을 구축해야 한다. ... 즉, 사회적 자본이란 우리가 살아가면서 맺는 개인이나 집단, 사회 같은 단위의 인간관계 속 네트워크에서 획득할 수 있는 실제적 및 잠재적인 자원의 총합을 말한다.2) 사회적 자본의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계의 역사의 배경에 도입기에 인간관계는 결국 인적자원관리의 개념에서의 목적을 두고 성장시킨 학문이다. ... 인적자원으로써의 성장하는 교육의 요소 즉 인적자원개발로써 해석을 두고 변화한 것이다. ... 즉 기업인 부르주아즈가 기업의 지속가능성의 모든 핵심에 이러한 프롤레테리아의 인적자원을 활용하는 것으로써 해석을 하여서 인간관계 즉 기업 경영인과 기업 구성원의 이상적인 인간관계에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  관리 스타일샤 인① 가시적 수준 ② 인식적 수준 ③ 비가시적?인식 이전 수준형성? ... 육성과 변화 대응능력 유지③ 위기관리적 의사결정능력④ 외부 환경과의 관계 형성?조정중간관리층① 구성원의 의견? ... 물적 자원의 동원 및 조작(동기부여)③ 조직의 안정성과 통일성 유지④ 변동에의 대응전략 제시계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적으로 활용하여 ... 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다. ... 인적자원관리는 다양성을 존중하고 포용적인 환경을 조성하여 차별화된 아이디어와 노하우를 활용하도록 유도해야 한다.비즈니스 전략과 일치: 인적자원관리는 조직의 비즈니스 전략과 밀접하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 ... 직장 내 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다는 측면에서 인간관계를 관리하는 것을 의미한다. ... 조직구성원 상호 간의 협동관계를 이루고 유능한 인력이 조직에 머무르고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시된다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적자원이란 기업이나 국가의 단위 조직에서 물리적 기술, 시설과 기자재, 원재료에 대한 접근 및 지리적 입지와 같은 물리적 자원과 비준되는 개념으로, 인간이 자원으로 운영되는 전반적인 ... 사회적 자본의 구성요소인 인간관계 형성은 지식의 교환에 참여할 동기를 부여하여 사회적 자본과 지적 자본의 긍정적인 인과관계를 보여줄 수 있다. ... 자원으로 보는 것뿐만 아니라 그것들을 양성, 활용, 관리하는 전반적인 시스템을 의미하는 것으로 인적자원을 이해해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  중점적으로 다루는 관리이며 조직과 인적자원 간 원활한 관계를 조성하며 인적자원으로부터 발생할 수 있는 리스크를 기업의 입장에서 줄여야 하는 부분입니다.인간관계와 같은 경우는 조직 ... 내 편의시설 제공 혹은 상담제도와 같은 방법으로 인간관계를 개선하며 인간관계 개선을 위하여 조직원의 특성에 맞는 방법을 조직에서 제공하기도 합니다. ... 복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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