"인적 인재 인재교육" 검색결과 201-220 / 40,142건

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있도록 노력하고 있는 것이다.유명기업인과 혁신가들의 강연창조적 인재는 ... 열린 조직, 의사소통이 원활한 조직, 제왕적 조직 등 조직의 실체를 알아볼 수 있는 척도이기도 하다.2-2 인적자원관리의 확보방안실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 ... 이러한 현상으로 경제, 사회 문화, 정치, 교육 등의 다양한 분야에 제동이 걸리게 되었고, 기존의 사회생활과 연관된 모든 분야에서 변화가 일어나게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 그러므로 기업에게 있어서 우수한 인적 자원 확보는 필수적이라 할 수 있다.기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 따라서 기업들은 직원들에게 끊임없이 교육 기회를 제공하며 창의력을 향상시키기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이를 위해 기업은 적극적인 인재영입 전략을 구상하고 인재들의 역량을 개발할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 마련해야 합니다. ... 또한, 산업계와 교육부, 고용노동부 등이 함께하는 협력체계를 구축하여 인적자원의 수급과 관련된 전략적 대응이 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 4차 산업혁명 시대의 도래로 인적자원의 ... 따라서 기업은 교육, 훈련 등을 통해 기존 인력들의 역량을 강화하고 4차 산업혁명 시대에 대응할 수 있도록 지원해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 교육체계를 강화하고 산업 분야에 적합한 인재를 양성함으로써 글로벌 시장에서의 입지를 강화하고, 국민들의 라이프 스타일과 사회적 안정을 증진시킬 수 있다.2. ... 개인은 자신의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고, 자기 개발을 통해 전문성을 향상시키는 데에 목적이 있다.- 능력 향상: 인적자원개발을 통해 교육, 훈련, 경험을 획득하면서 개인은 자신의 ... 국가는 국제적인 경쟁에서 뛰어난 경제적 경쟁력을 유지하고 강화할 수 있다.- 사회적 발전 및 안정: 국가 수준의 인적자원개발은 교육 및 기술 발전을 통해 사회 구성원들의 삶의 질을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  지속적인 교육과 성장을 위한 투자도 SHRM의 성공 요인 중 하나이다. 조직은 직원들의 지속적인 성장을 위해 교육 프로그램과 자원을 제공해야 한다. ... 첫째, 인재 확보, 개발, 유지 전략이다. 이는 적합한 인재를 선발하고, 이들을 조직 내에서 지속적으로 발전시키며, 높은 성과를 유지하도록 하는 것이다. ... 예를 들어, 많은 조직은 사내 교육 프로그램, 워크숍, 온라인 강좌 등을 통해 직원들의 전문성을 강화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지 자신의 의견을 제시하시오

  맞춰 필요한 지식을 습득하고 살아가는 시대가 됐다.또한 이러한 평생학습은 인적자원개발에 많은 영향을 미칠 수 있으며, 더 이상 기다리지 않고 자신이 원하는 인재를 개발하고 발굴할 ... 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지 자신의 의견을 제시하시오? 내용평생학습은 인적자원 개발에 큰 도움이 될 수 있다. ... 오늘날, 전 세계적으로 평균 수명이 증가함에 따라, 사람들은 더 이상 과거의 지식만으로 미래에 살 수 없다.이에 따라 20대까지의 교육은 물론이고 평생 공부하고 배우면서 급변하는 세상에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  필요한 능력을 갖춘 특수한 인재를 채용할 수 있고, 그로 인해 조직에서 들일 수 있는 교육훈련비를 절감할 수 있다. ... 현재중심전략으로 직무기술서를 통해 현재 필요한 지식과 스킬을 갖춘 인재를 새로 투입하고, 동시에 미래중심전략으로 잠재력을 갖춘 인재를 투입해 교육훈련을 통해 의류사업이라는 영역에서 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 북미실업주식회사신민회대생 철공장의화단‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? ... 존 케인즈앨빈 토플러피터 드러커아담 스민스삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인() 산업에 주목하였다. ()에 들어갈 말은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  오늘날에도 구글의 사업본부장에게는 한 명씩 임원이 배치되어 인사 관련하여 조언을 하며, 최고경영자는 오늘날까지도 주5일 근무일 중 하루는 인재 채용에 할애할 정도로 인적자원 채용을 ... 즉, 기업의 자원을 기존 직원들을 재교육하는 데에 투입하는 것보다 채용 자체에 투자하여 처음부터 유능한 직원들을 채용하는 것이 생산성 향상에 직결된다는 것을 깨닫고 교육에 투입되었던 ... 구글은 이렇게 시행착오를 거치는 과정에서 인사관리 비용이 직원들을 교육하는 것보다 채용에 집중할 때 더 효율적으로 사용할 수 있다는 것을 파악하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이를 인적자원관리 차원에서 반영한다면 지원자와 기업이 스펙에 지나치게 의존한 지원자를 직접 영입하려 했다면 영화 '인턴'에 나오는 인재처럼 인재를 선발할 수 있다고 본다.참고자료 Hyperlink ... 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. ... 이를 바탕으로 OJT(Off the Job Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가 척도 등 특성평가와 BARS 등 행동평가, 행동관찰 척도(MBO)

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  -근로자의 담당업무에 따라 업무에 요구되는 전문지식을 습득토록 지도하고, 관련 사내교육을 시행할 수 있다. 이를 통해 인적자원은 업무 효율성을 증진시킬 수 있는 것이다. ... 글로벌 기업의 경우 전문성을 갖춘 외부인재에게 천문학적 수준의 연봉을 제시함으로서 외부인재를 적극적으로 영입하고 있다 할 것이다. ... 인재를 적재적소에 배치할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

  본론1) 창조적 인재현대사회 및 현대교육에서 추구하는 창조적 인재는 유전적인 영향을 받기도 하지만, 후천적인 노력에 의해서 육성되기도 한다는 점에서 기업과 교육계에서는 이러한 창조적 ... 인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1. ... 과거의 이러한 창조적 인재는 최적의 교육환경에서 육성되지 않았지만, 오히려 개인 및 공동체 그리고 국가의 딜레마 및 모순 속에서 살아가면서 자신의 창의적 두뇌를 단련시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 ... 인재 선발, 교육, 문화 등 기업의 목적이나 대상에 따라 달라질 수밖에 없다. 이로 인하여 역량모델 도입 목표를 명확하게 수립하는 것이 중요하다.(2) 수요자 중심 모델 수립? ... 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  예를 들어 기업은 인력 확보시에 환경 친화적인 인재를 우대하고 교육 프로그램을 통해 직원들의 환경에 대한 인식을 높일 수 있습니다.⑵ 환경오염 문제는 인적자원관리에도 직접적인 영향을 ... 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. ... 인재 확보를 위해서는 전략적인 인사 계획과 함께 적극적인 인재 유치 활동이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후, 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 전문성을 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 의의를 지닌다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  인적자원개발로 기업의 자원 중 하나인 인적자원의 지식, 기술, 태도를 증진시키는 모든 활동을 뜻한다. ... 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했다. ... 일반적으로 조직에서는 직원역량개발을 위해 교육훈련을 실시하고 있으나 적합한 인재를 확보하고 육성을 위한 장기적 측면으로는 경력개발제도(CDP)도 고려해야 한다.그 이유는 첫 번째로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. ... 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책들이 많이 나오지 않을까요? ... 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  교육학적인 사유의 필요성1) 인적 자본 측면의 인재상한국의 인재상은 전반적으로 인적 자본의 관점에서 인재상을 설정하고 있다. 4차 산업혁명 시대에서 경제적인 효율성을 높이기 위해서는 ... 이것은 인적 자본의 관점에서 사람들이 사회 변화에 적응해나가고, 사회가 필요로 하는 생활 과제들을 해결하는 기능을 갖추게끔 하는 교육을 하게 만든다.2) 존엄성을 존중할 필요그러나 ... 새로운 인재상 설정의 필요성1) 국가의 교육새로운 인재상을 제대로 설정해야 하는 이유는 이런 인재상을 중심으로 국가의 교육적인 내용이나 체계가 결정되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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