"인적 인재 인재교육" 검색결과 121-140 / 40,142건

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  본론2.1 인적자본 확보 방안교육 및 훈련: 교육과 훈련은 인적자본을 강화하는 가장 기본적인 방법입니다. ... 인적자본을 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 미칩니다.인적자본 확보 방안적절한 인재 채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다. ... 이러한 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위해서는, 조직 내부에서는 교육, 훈련, 보상 등을 통해 인적자본을 강화하고, 외부에서는 지역사회와의 협력, 공동 프로젝트 등을 통해 사회적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능1) 채용과 선발적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. ... 이를 위해 평생교육기관은 채용 과정에서 공정하고 투명한 절차를 따르며, 다양한 채널을 통해 인재를 모집한다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리2. 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능3. 합리적인 인적자원관리 과정이란Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  여기에는 현장 교육, 멘토링, 코칭 및 공식 교육 프로그램이 포함될 수 있다.또한, 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 긍정적인 업무 환경이 필수적이다. ... 여기에는 현장 교육, 멘토링, 코칭 및 공식 교육 프로그램을 제공하는 것이 포함된다.4) 경쟁력 있는 보상 및 혜택 제공기업들은 최고의 인재들을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 ... 여기에는 승진, 교차 기능 교육 및 직무 순환 제공이 포함된다.7) 긍정적인 노사관계 유지기업은 최고의 인재를 유지하기 위해 긍정적인 고용주-직원 관계를 유지해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  예를 들어, IT 기업에서는 주니어 개발자들에게 시니어 개발자들을 멘토로 지정하여 기술적인 조언과 지원을 제공하도록 구성할 수 있다.인재 유치 및 보상 제도 개선: 인적자원개발은 새로운 ... 이를 위해서는 먼저 인적자원의 역량과 능력을 파악하고 이를 개선할 수 있는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공해야 한다. ... 사례 연구를 통해 경쟁사나 업계의 인재 유치 및 보상 제도를 분석하여 조직 내 보상 제도를 개선하고, 인재를 유치하기 위한 적절한 인센티브를 도입하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

  또한 문화적 감수성을 키워주는 것도 인성교육의 한 방법이다. 이는 교양 있는 지식인, 심성이 따뜻한 사람을 길러내는 것으로 예체능교육이 강조되는 것도 이 때문이다. ... 적절히 대응하며 시대 변화에 맞는 인재를 길러낼 수 있는지, 새로운 사회변화에도 인간성을 잃지 않으면서 시대에서 요구하는 자질과 인성을 갖춘 사회인으로 잘 길러낼 수 있는지 알아보고 ... 학교교육의 발전방안? 미래 인재상 교육: 앞서 살펴보았듯이 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상은 요약하면 '인성(사회성)을 갖춘 창의적 인재'라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  수 있도록 하는 기술을 교육한다면 AI가 할 수 없는, 창조적인 일들을 하는 혁신적인 인재가 될 수 있다.Ⅳ. ... 사회 역시 새로운 인재상에 맞는 인재를 양성하기 위해 교육시스템을 맞춰 나가야 한다. 새로운 인재로 거듭나는 데에는 특별한 동기나 인지적 수준이 바탕 되어야 하는 것도 아니다. ... 대부분의 기업에서는 인적자원관리로서 훌륭한 인재를 채용하는 것에 관심을 보여 왔는데 우리나라 기업도 마찬가지이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. ... 기본 인지 역량 함양을 위한 교육이 이루어져야 하는데 지식 교육을 경시하는 학교 교육이 수정되어야 할 필요가 있다. ... 개인과 사회가 대비해야 하는 과제새로운 인재상을 형성하기 위해서는 개인만이 아니라 사회와 함께 교육적으로 이루어져야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

  한국 교육의 문제점과 개선점한국 교육은 4차산업혁명시대에 필요한 인재를 양성하는데 여러 문제점을 가지고 있다. ... 하지만 이제 웬만한 지식은 인터넷 검색으로 빠르게 찾아낼 수 있는 상황으로 변화하였다. ... 이에 따라 학생중심, 역량중심 교육을 확대하여 교육의 본질을 되찾을 수 있도록 하고 창의적 미래인재를 양성할 수 있도록 해야 하는데 본론에서는 4차 산업혁명 시대를 살아가는 아이들과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  현지인을 핵심인재로 육성하는 방법 0000.00.00 과 목 : 국제경영 담 당 교 수 : 성 명 : 국제경영 현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오. ... 이와 같은 접근은 현지인을 핵심인재로 육성하는 데 필수적이다. ... 현지인을 핵심인재로 육성하는 과정에서 가장 중요한 것은 현지인의 문화와 정서를 이해하고 이를 존중하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  인적자원관리의 정의 및 목적인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함한 종합고 경쟁력 있는 보상 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 충성도를 ... 교육 프로그램 설계: HRM은 직원들의 교육 요구를 파악하고, 이를 반영한 교육 프로그램을 설계합니다. ... 인재 확보: 성장 전략을 달성하기 위해서는 필요한 기술과 지식을 가진 인재를 확보하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  다양하고 체계적인 온라인 교육 플랫폼을 도입하고 지원함으로써 인재의 교육 및 습득 기회를 확대한다. ... 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께 개발하고, 교육 기관은 산업체의 실질적인 요구에 부응하는 커리큘럼을 제공할 수 있어야 한다.세 ... 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이와 함께 역량 향상을 위하여 교육 등을 통하여 재교육을 실시할 필요가 있다. 주기적으로 교육에 참여시켜서 능력을 향상시키는 방법도 이루어져야 한다. ... 즉, 인재를 확보했다고 하더라도 적재적소에 배치해 제대로 활용하지 못하면 인적 자원만 낭비될 뿐이다.이에 인재가 확보되었다면 역량 위주로 적재적소에 배치하는 것이 좋다. ... 기업이 주체가 되어서 인재를 육성할 때 개개인의 스킬 및 능력을 훨씬 향상해 기업이 가지고 있는 문제를 해결하기 위해 어떤 능력이 필요한지 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  ‘제 4 차 산업혁명’과 미래 교육의 과제. 미디어와 교육, 6(2), 152-185. ... 다음으로, 재능 있는 사람들은 자기 교육을 통해 배울 수 있는 능력을 가져야 한다. ... 둘째, 산업화 사회를 넘어 획일적이거나 균질한 인적자원이 기존 인적자원의 이미지라면 디지털·정보사회를 넘어 4차 산업혁명에 적합한 인적자원의 이미지는 글로벌 역량과 도덕성을 갖추는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  『인적자원관리』교안, 위더스 평생교육원, 2023 2. ... 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 기업에서 4차 산업혁명의 발전된 기술에 적응할 수 있는 뛰어난 전문성을 확보하려면 직원 재교육을 포함한 체계적인 교육 계획을 실행하여 ... 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  이는 불필요한 교육으로 인한 시간과 비용 낭비를 줄이고, 개인의 자기 개발에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 인적자원의 모집, 선발, 배치 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오. ... 내부모집에서는 조직 내에서 이미 검증된 인적자원을 통해 안정적이고 빠른 선발이 가능하나, 외부모집에서는 다양한 후보자들 중에서 최적의 인재를 선택하기 위한 다소 시간이 걸리는 면이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  수행하여 상시로 일정한 외식 서비스가 제공될 수 있도록 합니다.ㅇㅇ한식당의 성장에서 핵심적인 역할을 하게 될 총지배인은 관련 전문 교육 연수, 훈련 프로그램 등 전문적인 커리어의 성장을 ... )”을 보유한 인재를 의미한다.현재 한식당을 운영하고 한식 서비스를 성공적으로 제공할 수 있으려면, 그러한 인적 서비스를 제공하는 개개 인적 자원들을 효과적으로 관리하는 역량이 필요하며 ... 위한 기회를 향유할 수 있으며, 이외 외식 전문가로서의 성장에 필요한 지원을 받을 수 있습니다.외식업 및 서비스업 근무 경력, 직무 관련 전문 교육 경력 등과 더불어 커뮤니케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  제 4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하시오

  인공지능 기술이 발전하면서, 학교 교육에서는 더욱 개개인에 맞는 맞춤형 교육이 이루어질 것이다. ... 이러한 변화는 인터넷과 모바일 기술의 발전으로 인해 이루어질 것이다. 가정 교육에 대한 연구 결과에 따르면, 제 4차 산업혁명은 가정 교육의 방법과 내용을 바꿀 것이다. ... 따라서 교육현장에서는 이러한 인재상을 갖춘 인재를 양성할 수 있는 교육 방법과 프로그램을 개발하고, 적극적으로 산업계와의 연계를 강화해 나가야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 ... 우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... , 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  때때로 조직에서 의도적으로 특정한 업무를 수행하기 위한 인재를 여러가지 교육훈련 방식을 통해서 육성하는 경우도 있다. ... 예를 들어서 영업직 직원을 사람인과 같은 인재 채용 웹사이트에 공고를 내어서 채용하는 방식이 아니라 다른 부서에서 다른 업무를 수행하던 사람이라고 할지라도 해당 분야에 뛰어난 역량을 ... 이에 더해서 핵심인재는 우수한 능력을 가지고 있기 때문에 다른 사람들에 비교하면 근속년수가 더 짧은 경우도 있는데 이러한 경우 기업이 교육훈련에 투자한 비용을 회수하기가 불가능해지며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  실학사상에서는 지행일치(知行一致)의 교육 그리고 인재관으로 발전을 하였다.2. ... 더욱 체계적인 인재의 개념에 관한 논의는 1960년대 초에 교육 경제학의 태동과 더불어 인적인 자본(human capital)이라는 용어가 사용이 되고, 이것에 관한 경제적인 분석이 ... 스미스는 인간이 교육적 훈련을 통하여 습득을 한 생산적인 능력을 기계가 가지는 생산성과 비교를 함으로써 인적인 자본의 중요성을 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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