"인적 인재 인재교육" 검색결과 81-100 / 40,142건

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 그리고 채용 이후에도 적절한 교육 및 개발 프로그램을 제공해서 직원들의 성장과 발전을 촉진시킨다.그러나 소설 속에서는 이직이나 이직 예방 등 다른 인적자원관리 프로세스에 대한 논의는 ... 교육 및 개발 프로그램을 제공해서 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 요구에 부응하는 전문성을 키운다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  , 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 조직이 각각 잠재능력을 발휘할 수 있도록 교육과 조직발전 ... 확보된 인재가 자신의 재능을 조직의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  사내 교육 프로그램인 삼성 인재 개발원(Samsung Leadership Academy)은 글로벌 리더를 양성하기 위한 체계적인 교육 프로그램을 제공하여, 직원들이 지속적으로 성장할 ... 셋째, 인재 확보 전략은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정이다. 이는 채용, 교육, 보상, 복지 등의 요소를 포함한다. ... 예를 들어, 반도체 및 스마트폰 시장의 급성장에 대비해 고급 기술 인재를 지속적으로 확보하고 교육함으로써, 시장의 변화에 신속하게 대응할 수 있는 능력을 갖추었다.삼성전자는 또한 인력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한, ‘사람’을 중시하는 경영이념에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 ... 인재와 성과를 중시하는 SK에너지의 인사제도는 ‘세계적인 인재 육성’이라는 교육목적을 달성하는 데 중요한 근간으로 기능한다. ... 인적자원개발 목적의 교육을 위해 다음과 같은 세 가지의 교육인프라를 마련하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. ... 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 ... 등 인적자본, 시민행동·재량·행동·심리적 제약, 채용·교육·훈련·보상·직업설계·관리 등 인적자원관리활동으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  강조하는 인적자원관리 전략을 구체화할 때 효과적인 정책, 교육 및 지원 체계를 마련해야 합니다. ... 표준화된 정책을 통해 공정성을 강조하고 차별을 예방할 수 있습니다.교육 및 개발의 편의성: 동일성을 강조하는 인적자원관리는 교육과 개발 프로그램을 효율적으로 구성할 수 있는 장점을량 ... 인적자원개발에서 동일성 강조의 장단점 분석인적자원개발에서 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서 모든 직원들에게 동일한 교육과 개발 기회를 제공하고 일관성 있는 역량 강화를 추구하는 전략입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용 ... 해당 교육이 이루어진다면 인재 개발 확보네 분명한 도움이 될 것입니다.1-4. ... 신기술 및 트렌드에 대한 교육여러 가지 기술이 하루가 다르게 개발되는 요즘 신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육을 제공한다면 신기술과 트렌드에 민감한 인재를 확보할 수 있으며 배운 신기술과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이는 채용 프로세스를 통해 적절한 인재를 확보하고, 그들을 조직의 가치와 문화에 부합하는지를 평가한다.교육 및 개발 단계인적자원관리는 직원들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 ... 인적자원관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등의 다양한 활동을 포함하여 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는데 주력한다.계획 단계인적자원관리의 시작은 인력 ... 인적자원관리는 조직 내부의 학습 문화를 조성하고, 직원들의 능력 향상을 지원하는 다양한 교육 및 개발 프로그램을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이러한 과정은 기본적으로 새로운 인적자원을 고용해야 하는 위험부담이 존재하고, 좋은 인재를 찾더라도 해당 인재를 효과적으로 운용하기 위해서는 적응하고 교육하는 기간이 필요하기 때문에 ... 이러한 전략에서 인적자원을 확보하기 위해서는 면접과 여러 가지 전형을 활용해서 다양한 인재를 확보하고 있다. ... 따라서 새로운 인재를 찾기보다는 이미 다른 깅버에서 검증된 인재를 영입하는 방식을 취하고 있다. 혹은 뽑은 인재를 교육하여 효과적으로 활용하는 방식을 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원 ... 이는 유지개선을 위한 공식 또는 비공식적인 모든 교육이 포함된다. ... [인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  교육 및 개발우수 인적자원을 확보한 후에는 지속적인 교육 및 개발을 통해 그들의 역량을 강화하고, 기업 내에서 성장할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이는 인재 유지를 위한 중요한 전략이다.2.1. 체계적인 교육 프로그램기업은 체계적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 직무 역량을 향상시키고, 전문성을 개발해야 한다. ... 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양한 측면에서 논의하고자 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  이를 위해 기업은 체계적인 교육 프로그램을 운영하고, 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 마이크로소프트는 직원들의 기술 역량 강화를 위해 지속적인 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들의 역량을 강화하고 있다.다. ... 인적자원유지 방안우수한 인재를 확보하는 것만큼이나 중요한 것이 이들을 장기적으로 유지하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  뫼비우스 띠와 같은 학문융복합의 탈현대 시대의 대학교육은 한쪽으로 고급교양인을 키우다보면 어느새 전문직업인을 키우게 되는 것이고 또 다른 방향으로 전문직업인을 제대로 키우려고 애쓰다보면 ... 정당성을 축적하는데 많은 기여를 했다는 점을 더 주목해야 한다고 생각한다.근대주의적인 이분법적 논의에서 항상 제의되었던 질문을 중하나는 대학교육을 통해 양성하려는 인재가 전문직업인이냐 ... 고급교양인을 키우는 것이라는 것이다.오늘날 T자형 인재상에 따르면 깊은 우물을 파려면 먼저 기초가 될 수 있는 구멍을 넓게 파서 들어가야 하는 것처럼, 폭넓은 교양과 기초교육이 기초가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이러한 인재상을 만들어내기 위해 포스코는 교육훈련을 통한 인재양성에 많은 관심을 두고 있다. 사내 공모나 부서의 추천을 통해 선진국을 중심으로 유학을 보낸다. ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  교육선발의 경제적 중요성과 인적 자본 형성교육선발은 경제 발전과 인적 자본의 형성에 있어 중대한 역할을 한다. ... 교육선발은 또한 인적 자본의 형성에 필수적이다. 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 능력과 같은 비물질적 자산을 의미하며, 경제 발전의 핵심 동력 중 하나로 인식된다. ... 교육을 통해 향상된 인적 자본은 노동 시장의 요구에 부응하는 전문 기술 및 지식을 갖춘 인력을 배출함으로써, 기업의 경쟁력 강화와 혁신을 촉진한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  LG전자의 인재개발 업무를 크게 구분했을 때 팀장이나 임원들의 역량 향상 교육, 리더십교육, 신입사원 교육, R&D와 마케팅 등의 직무별 교육, 기타 어학교육이나 직원들이 스스로 발전할 ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램은 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 완성형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  새로운 인재상을 위한 사회의 과제다양한 분야의 창의적 인재양성을 위한 대학교육의 목표와 기능 재개편을 해야 합니다. 전통적으로 대학은 교육, 연구, 봉사라는 교육적? ... 따라서 기업이 바라는 인재상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 ... 개개인의 핵심역량(창의적 사고력, 직무수행능력, 사회생활능력), 전공 및 전문지식, 창의적 인성을 갖춘 다양한 분야의 인재 양성과 상호 협력을 통해 문제해결과 새로운 가치를 창출하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는?답 : 평생교육12. ... 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까? ... 1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육28. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 관리(HRM, human ... )과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 직무를 수행하도록 배치된 인력에 ... 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 등 적절한 조치를 취할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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