"인적 인재 인재교육" 검색결과 161-180 / 40,142건

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발(HRD)에 대한 이같은 다양한 정의는 Anglo American의 개념적 정의를 따른 것으로 이들은 인적자원개발을 채용, 선발, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의 ... 그리고 Swanson(2001)은 인적자원개발(HRD)을 업무수행능력의 향상을 위하여 조직개발과 개인훈련 및 교육활동을 통해서 조직 내 인적자원의 전문성을 개발하고 향상시키는 과정이라고 ... 인적자원개발에서 고품질의 교육과 직업 훈련을 통해 국민의 역량과 능력을 향상시켜 이를 통해 생산성 향성 및 경제적 발전을 도모할 수 있다.②노동시장의 요구에 대응국가는 인적자원개발을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  이 논문은 사회적 자본을 강화하기 위한 인적자원관리의 방법과 이를 실천하는 기업의 사례, 그리고 본인의 개인적인 관점을 탐구하고자 한다.인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법가. 개인화된 인재 육성: 직원들의 역량과 성장에 초점을 맞추는 개인화된 교육 및 개발 프로그램을 도입한다. ... 각 개인의 성장과 발전을 존중하며, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 다양한 경험과 능력을 가진 인재들을 육성한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  반도체 전공 대학 정원 확대

  교육부 반도체 인재양성 방안□ 추진배경○ 2022.7.7. ... 저변 확대- 고급 전문인재: 반도체 기술 초격차를 이끌어낼 핵심 전문 인재 육성- 융복합인재: 전공 제약 없는 반도체 융합교육과정 운영 활성화- 실무인재: 산업현장에 즉시 투입 가능한 ... 윤석열 대통령 국무회의 “반도체가 국가 안보 자산이자 우리 경제의 근간” 인력부족 문제 해결 필요○ 디지털 시대 전략 기반 기술인 반도체 산업규모 확장세에 따라 산업인력도 약 10년

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  동국대 법당 정각원의 종합적 고찰

  동국대 법당 정각원의 종합적 고찰본 논문은 불교 정신을 받들어 설립된 동국대가 과거의 브랜드와 사회의 요구에 따라 새로운 인재를 배출하기 위해서 정각원이 건학이념과 교육목적을 제고하는 ... 사실 불교의 세계화에 대해서는 노력하고 있지만 중국인 유학생으로서 한국문화를 중국 내에 소개하고 전파하기 위한 노력은 실행하고 있다. ... 인재인지에 대해서 고찰이 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  기업의 인적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의 ... 제공되는 체계적인 활동이라는 것을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. ... 한편 CCU 운 활용하고 있다.코카콜라는 체계적인 인적자원개발을 위해 인재 풀 구성과 사내 포럼을 효과적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  조직풍토성의 전통성과 기업성장을 함께 유입하기 시작한 서구적 합리성 간의 갈등을 해소하는 기능을 해 문화에 대한 이해와 제도의 개선을 교육하는 역할이 필요하다.4) 잠재적 인재와의 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규 직원을 채용하여 재교육을 시행해야 하며, 육성하는 데에도 재차 추가비용이 발생할 수 있다. ... 이러한 상황에서 기업들은 인적자원을 매우 중요하게 다루어야 한다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 이러한 인적자원이 곧 기업의 경쟁력이 되기 때문이다. ... 구체적으로는 기업이 핵심역량을 형성 및 유지, 발전하는 데에 기여를 하는 주요 인적자원이다. 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서는 세 가지 조건이 충족되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  인적자원의 수요와 공급을 고려하여 인재 확보 계획을 수립하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여 교직원의 역량을 강화하는 등의 계획을 수립한다. ... 이를 위해 몇 가지 핵심적인 원리가 존재한다.우선, 적절한 인재 확보가 그 중 하나이다. 우수한 교육 전문가와 관리자를 채용하여 평생교육기관의 전략적 목표를 달성할 수 있다. ... 평생교육기관의 인적자원관리 원리평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 창출의 저력이 필요하게 되는 점에 있어 이 원동력은 인적자원의 차별화된 역량, 즉 핵심인재로부터 창출된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  조직의 전략적 목표를 달성할 수 있는 유능한 인재를 확보하고 체계적인 학습과 교육을 통해 인재를 전략적으로 관리하는 것만으로도 전략적 경영의 기반이 구축된다. ... 이에 유니클로는 맥도날드 햄버거대학처럼 인재육성과 직원교육 제공을 목적으로 유니클로대를 사내부서로 설립했다. ... 또한, 직원들은 불충분한 교육 및 교육으로 전반적인 전략을 달성할 수 있는 능력이 없습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가 차원에서의 인적자원개발은 교육, 연구 및 기술 개발을 포함하며, 이를 통해 높은 수준의 기술력과 인재를 확보할 수 있다. ... 이러한 인재들은 국가의 경쟁력을 높이고, 혁신적인 산업 분야에서 선도적인 역할을 할 수 있다.개인 수준의 인적자원개발의 실천 방법개인 수준에서는 꾸준한 자기계발과 업무 관련 교육 프로그램 ... 인적자원개발을 통해 조직 내 인재들의 능력을 지속적으로 향상시키면, 조직의 생산성과 경쟁력이 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인재의 이탈은 조직에 손실을 가져올 수 있는데, 그만큼 교육 및 개발에 투자하여 직원들의 충성도와 모티베이션을 높이는 것이 중요하다. ... 국가는 인재 양성과 효과적인 노동력 관리를 통해 경제 발전을 촉진하고 사회 전체의 발전을 위한 인구의 질적 향상과 인적자원의 효율적 활용을 추구해야 한다.이처럼, 인적자원개발은 개인 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

  기업교육론인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.사업을 하면은 많은 인재를 만나게 된다. ... 최고경영자, 최고재무책임자, 최고 인사책임자가 함께하는 `G3`를 만들어 기업의 핵심 전략 결정에 인적자본과 금융자본을 함께 고려하도록 해야 한다. ... HR 기능을 핵심부서로 강화해 인적자원 발굴과 활용에 대한 데이터를 적극적으로 모아야 한다. 이를 위해 인사관리 직원들을 다양한 팀에 역동적으로 투입해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  -논문이참슬, 「4차 산업혁명 시대 인재상 논의에 대한 비판적 연구: 인간교육의 관점을 중심으로」, 상명대학교 대학원 박사 논문, 2020. ... 인간 삶의 편리함과 풍요로움은 물론 정서와 인격을 고려한 교육이 시행되어야 할 것이다. ... 또한 이를 바탕으로 다양한 범주의 산업 영역의 경계가 흐릿해지고 융복합이 이루어져 사람, 공간, 사물이 인터넷을 바탕으로 연결되어있는 시대, 융복합을 바탕으로 기술의 혁신적인 발전이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 인적자원개발은 다양한 교육과 훈련을 제공하여 높은 수준의 역량을 갖춘 양질의 인력자원을 확보하고, 기업의 규모와 필요에 따라 더 많은 수의 인재를 고용하여 생산성과 효율성을 ... 사회적 기회와 역량 향상은 사회의 문제를 해결하거나 지역 사회의 발달 및 개발을 촉진할 수 있으며 이를 위해서는 인재 양성과 능력 향상을 위한 핵심역량 강화 교육뿐만 아니라 인성, ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  신입생 작문 교육의 제고취업교육의 실시3차 교과혁신 운용-MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현-주립대학의 탄생스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은? ... 약육강식-승부욕이 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 ... 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라.분기점을 만들어라돈의 화신이 되어라일을 사랑하라‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  그룹 공통 교육 프로그램을 제시할 수 있을 것이다.삼성전자의 인재 양성 시스템은 크게 두 축으로 이루어져 있는데, 하나는 거의 대부분의 인적 자원에게 제공하는 그룹 공통 교육 프로그램이며 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ. ... 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육2. 삼성전자의 핵심 인재 양성 : 인재 확보 및 인재 교육Ⅲ. 결론1. 요약 및 소견2. 시사점IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  호스피탈리티인적자원관리론주제:-사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사-조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을지목차I. 서론II. ... 인재들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발하고, 채용 시에도 보다 ... 호텔 역시 장기적인 관점에서 점차 더 상향평준화되어 가고 있으며 또한 다양해지고 있는 소비자들의 니즈에 탄력적으로 대응하기 위해서는 유능한 인재를 채용하고, 이들을 잘 교육시키는 것이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  복지포인트, 교육비 지원 등 자기계발 지원하여 개인의 성장과 역량 강화를 도모할 수 있다. ... 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 ... 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  개인적으로 직무분석의 핵심은 교육자료에 있을 것으로 생각한다. ‘교육’을 한다는 것은 매우 중요한 일일 것이다. ... 그렇기에 내부 구성원에 대한 교육이 매우 중요한 역할을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 ... 적절한 인적자원을 적재적소에 배치하는 것에 직무분석이 상당한 도움을 줄 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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