"인적 인재 인재교육" 검색결과 181-200 / 40,142건

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  인적자원을 더욱 교육하고 개발시켜 직무 역량과 전문성을 더 높인 인재를 육성해내고, 그 인재를 적절한 조직과 직무에 활용한다고 하더라도 육성한 인재가 이탈한다면 해당 활동에 투자하는 ... 교육하는 개발, 적절한 직무나 부서에 배치하도록 하는 활용, 성과에 대해 적절하게 치하하기 위한 보상, 조직 내에서 인력이 이탈하지 않도록 하는 유지가 있다.나는 이 활동들 중에서 ... 인재를 개발하고 활용하는 과정 또한 경영활동에서 중요한 활동이지만 인재를 ‘유지’하는 것이 선행되어야 한다. 또한 보상은 인재를 유지하기 위한 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  기업들이 원하는 인재란 창의적인 아이디어를 창출하고 이를 실현시킬 수 있는 능력을 갖춘 사람들이다. 이러한 인재들을 ‘인적 자본’이라고 한다. ... 따라서 정부는 교육제도 개선, 평생교육 활성화, 기업의 인재육성 지원 등 다양한 정책을 통해 사회적 자본을 확충하기 위해 노력해야 한다.우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 ... 이러한 인적자본 축적에는 대학 진학 외에도 평생학습 프로그램 참가, 직업훈련 이수, 인턴십 체험 등 여러 가지 방법이 있다.기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  문제를 해결할 수 있는 창의 융합적 소양을 갖춘 인재양성을 위해 융합 인재교육을 강조했다. ... 다음 이어지는 본론에서는 융합인재의 구체적인 내용과 인적자원개발에 대한 내용을 기술하고자 한다.2. ... 창의·융합형 인재로 길러내겠다는 목적의 교육 개혁 취지를 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  용인술을 읽고

  인재에게는 명성과 평판이 자기수양의 결과물이기만, 문인에게는 명성 그 자체가 목적이다. 리더는 인기테스트와 호감을 얻기 위해 존재하는 연예인이 아니다. ... 내가 생각하는 교훈을 주입하는 것이 아니라 잠재적 소질과 능력을 발현시키는 것이 서양사람들이 생각한 교육이었다. 공자의 교육방법과도 통한다. ... 한발 한발 제자들의 수준에 맞춰 이끈 공자의 인재양성방식은 오늘날의 교육시스템보다 능동적이고 선진적이었다.눈높이 깨우침을 전하기 위해 공자가 활용한 방식은 크게 두가지다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  대량생산이 가능해진 2차산업혁명에서는 시스템을 만들 수 있는 지식인이, 3차산업혁명에서는 지식의 가치가 하락하며 지식노동자보다는 정보처리능력이나 창의성이 있는 사람을 인재상으로 본다 ... 계속적으로 이어갈 수 있도록 인터넷이라는 공간을 이용하여 다양한 방법을 시도한 것이 기억에 남았기 때문이다. ... 인재는 문제를 해결하는 것보다는 문제를 창조하는 인재, 전문지식을 가진 것보다는 융합형 인재, 개인성과를 잘 나타내는 것보다는 관계성과형 인재를 키워내고자 어떤 일을 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이렇듯 기업 경영에 있어서 경쟁우위(Competitive Advantage) 확립을 가능하게 하는 원천은 바로 인적자원(Human Resource)이며, 기업의 우수한 인재(人材)는 ... 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다 ... 항목을 개발한 이후에는 자기소개서 평가자 교육 가이드를 제작하여, S공사 내부에서 평가자로 선정된 직원을 대상으로 사전교육을 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  교육과정(토론)_4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오

  우리나라의 그동안의 학습의 마침표와 같은 대학의 교육의 의미적인 부분에서 변화되어 현재진행형으로의 평생교육 산업인 안드라고지 학습을 대학교에서 주도하게 되며 실질적으로 교육 자체의 ... 한 분야에서의 전문성을 가진 인재는 급변화하는 시대의 흐름에 의해서 발생한 새로운 변화 속에 직업적인 융합을 통해서 발전적인 인적자원으로써의 변화하는 과정을 지속해서 경험하게 될 것이며 ... 평생 교육의 산업이 더욱더 활성화될 것이며 이는 급변화하는 사회에서의 직업이 계속 변화함에 따라서 그 변화의 과정에서의 인적자원 개발을 연구하고 끌어내 가는 역할을 대학교가 하게 될

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  또한, 개인이 새로운 인재상의 모습이 되기 위해서 자신이 세운 가치의 기준에 만족하기보다는 끊임없이 새로운 환경과 가치에 도전할 수 있도록 하는 교육을 실시할 수 있어야 할 것이다.개인은 ... 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에 ... 인적 자원으로서의 가치가 나타나므로 인재상의 모습은 일률적이고 일반적인 능력을 가진 사람이 아닌, 전문성과 창의성을 가진 인재를 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  또한, 인재를 보유하기 위해 조직 내에서 경력 개발, 승진 기회, 경제적 보상, 근로환경 개선 등을 제공하여 직원들이 조직에 장기간 소속되도록 유지해야 합니다.직원 교육 및 개발직원 ... 조직은 직원들의 역량 개발을 위한 교육 프로그램, 멘토링, 역량 평가 및 피드백 제공 등을 제공하여 직원들의 성장과 발전을 지원해야 합니다.적절한 인적자원 관리를 위해서는 조직 내에서 ... 인적자원 관리 방법적절한 인사정책 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  도요타는 매년 우수 외국인 인재를 선발하여 본사에 위치한 ‘도요타 인스티튜트’ 교육기관에서 교육을 진행한다. ... 일본 본사에서 진행되는 교육인 만큼 언어 통역 전담 인력을 투입하여 일대일 교육을 진행하며, 외국인 인재가 도요타의 기업 문화와 조직 구조를 이해할 수 있도록 돕고 있다. ... 기업의 가치관에 부합하는 인재를 영입하는 것부터 기업이 요구하는 인재상으로 성장하도록 교육하는 것까지 궁극적으로는 모두 조직과 구성원의 가치관이 조화롭게 공존할 수 있도록 만드는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  상대방과 자주 대화한다.커뮤니케이션 (1)l 한국인의 의사소통1. 체면과 눈앞에 보이는 이해관계에 민감2. 통찰에 의한 대화방식3. 우회적인 표현4. 화술 교육의 부재5. ... 학생 포트폴리오에 포함되는 사항은 다음과 같다.l 학생 인적 사항 카드l 학기별 이수과목 일람표l 성적표l 학생상담 및 지도일지l 학생 기록 파일l 교과 과정 및 학습 성과 포트폴리오③ ... 학업지도교수는 포트폴리오를 통하여 담당 학생이 인증기준에 부합되는 교육을 받도록 지도하며, 학습 성과의 성취도를 평가한다.

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  IT기업 인적자원관리방안 제언

  수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용24유용성 분석가능성이 있는 인재를 발 굴해서 훈련시킨 후, 네이 버의 기준을 넘어서는 인재 채용 ... 및 개발신입사원 위주의 프로그램기초적 교육보다는 업무 능력을 높일 수 있는 프로그램 위주27훈련 및 개발“IT 업계는 늘 새로운 기술이 나오는 분야니까 새로운 것에 대한 관심과 공부 ... 사내에는 기술 서적을 집필하거나 유명한 개발 블 로그를 운영하시는 분들이 많아서 같이 업무를 진행 하면서 자연스럽게 배우 기초적 교육보다는 업무 능력을 신입사원 위주의 프로그램 는

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  세주대 기말고사 통합본

  개인용 학습공간도 존재(1인실-다인실)세계주요대학의 인재양성교육} 대학의 졸업(2010년 이후)? ... 대학의 시설, 교육내용, 생활세계주요대학의 인재양성교육 세계주요대학의 인재양성교육} 독일 교육제도의 특징?교육행정은 각 주의 주요 권한, 교육복지의 발달? ... 고등교육?종합대학교, 전문대학, 예술대학, 공과대학 등세계주요대학의 인재양성교육 세계주요대학의 인재양성교육2} 취학전 교육: 유치원(Kindergarten)?역사 및 특징?

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  개인 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인적자원관리를 ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 ... 채용한 인재에 대하여 다양한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. ... 교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 이에 따라 기업들은 인적자원관리를 통해 경쟁 우위를 유지하고 성장할 수 있는 인재를 확보해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다. ... 가상 테마파크 '삼성에버랜드'를 조성해 실제 상황을 반영한 체험식 교육을 실시하고 있습니다.셋째, 글로벌 인재 양성에 큰 비중을 둡니다. ... 프로그램 등이중에서도 가장 대표적인 인적자원 개발 프로그램으로서는 민간기업인 삼성그룹의 ‘삼성인력개발원’이 있습니다.삼성인재개발원은 1966년 삼성그룹의 인재육성 비전에 따라 설립되었습니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  마지막으로, 인적관리가 부족하다. ... 인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다. ... 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원을 교육할 체계를 확립해야 한다.기업차원에서 인적자원을 교육하는 것은 말처럼 쉽지 않다. ... 기업은 효율적 인적자원관리를 위해 대학과의 산학협력을 강화하는 방식으로 교육체계를 확립하거나 자체적인 교육시스템을 마련할 필요가 있다는 생각이 들었다.2. 시사점 제시하나. ... 장기적인 인재 육성계획이 필요하다.우리나라 기업들은 주먹구구식으로 인적자원관리를 시행한 부분이 있기 때문에 인적자원을 효율적으로 활용하지 못했음은 물론 인적자원의 경쟁력이 낮은 문제를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무명세서는 주로 채용, 승진, 교육 훈련, 인재 개발 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. ... 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성과 신뢰성을 확보함으로써 공정한 평가, 효과적인 인재 관리, 적절한 교육 및 개발이 가능해진다. ... 인적자원관리. 정독. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성과 경쟁력 강화를 위해 중요한 역할을 하는 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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