"입사희망기업" 검색결과 201-220 / 11,284건

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  바벨탑 공화국을 읽고

  빨리 포기한 것이 잘 한 것인지는 모르겠지만, 바로 취업 준비를 했고 운 좋게 10대 대기업에 합격할 수 있었다. ... 지방대였음에도 서울권 쟁쟁한 동기들과 함께 입사했기에 운 좋다고 생각했었고, 당연히 연고지가 있는 지방 근무를 선택했다. 지금 와서는 그때 서울 근무를 선택했으면 어땠을까? ... 지방은 희망이 없는 것이다.거기다 노동소득은 부동산 증가 소득을 따르지 못한다. 자식을 낳으면 무조건 서울로 보내기 위해 노력하는 것이 이해되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  예를 들어서 과거에는 집단주의적인 사고 방식에 기초하여 입사를 해서는 나의 행복을 우선시하는 것이 아니라 회사의 일을 더 우선시해야 한다는 사고 방식이 주류를 이루었다면 오늘날에는 ... 이들은 그 이유로서 장기근속에 대한 의지가 적고 애사심이 더 약하다거나, 혹은 이전 세대에 비교해서 희망하는 보상수준이 더 높다거나 일정한 수준의 성취만 달성하고자 한다거나 수직적인 ... 대표적인 사례로는 우리나라의 통신 기업인 KT의 사례가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  12. 자기소개서 쓰기_02

  .㉣ 희망업무 및 포부-적성과 전공을 살리는 업무, 평소 대단한 관심이 있었던 업무를 기술한다. ... 문체가 헛갈려서는 안 된다.짧은 기간에 △△분야에서 우리나라 최대 기업으로 성장한 ○○사의 직원이 된다는 것은 누구에게나 자부심을 갖게 하는 일이다. ... 디자인 분야에서 선두를 달리고 있는 귀사에 입사해 새로운 것을 배운다는 자세로 열심히 일해 보고 싶습니다. 그리고 마침내는 최고의 디자이너가 되고 싶습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.03.12

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  그 다음은 본인이직접 연봉 희망액을 기업에 제출하도록 하고, 기업이 사규 등 여러가지 요소에 따라서 희망연봉액을 사정하는 방식이다.그 다음으로는 조직원의 전년도나 전직장의 임금수준에 ... 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력에 따라서 급여를 지급한다는 것이다. ... 기업측에서 본인과 기업의 업적에 대한 공헌도와 능력의 신장도, 발휘도 등 여러가지 요소를 전반적으로 평가하여 연봉을 결정하고 이를 바탕으로 개개인과 협의하여 정식으로 연봉을 결정하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  단, 입사 5년차 이상의 사무직 및 개발직 부서에만 해당이 된다.하지만 5인~10인 미만의 소규모 기업들은 유연근로제를 시행하지 않는 비중이 무려88.0%다. ... 다만 규모가 클수록 근로자에 대한 ‘노무관리 어려움’의 문제점이 비중이 높았고, 규모가 작을수록 ‘유연근로제를 희망하는 근로자가 없다’는 응답이 높은 것으로 나타났다.SK텔레콤의 경우 ... 과연 일거리가 많은 기업들이 근로시간을 줄여 줄 수 있을까? 필자는 아니라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  사회복지실천론 ) 자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예에서 질문을 선택하여 각 질문에 대한 자신의 답을 적고 결론으로 무엇을 경험하였는지 설명하시오.

  이러한 긍정적인 변화는 상담자의 희망과 가능성을 기초로 상담할 수 있다. ... 중소기업이었지만 능력을 인정받아 같은 직급의 중견기업 연봉을 받았다.존중 질문당신이 진정으로 자긍심을 느낄 때 당신의 삶은 어떤 상황에 있을 때이며, 당신 자신은 어떤 모습 또는 행동을 ... 휴직 기간에 나오는 돈이 적기 때문에 이전 생활비보다 적은 돈으로 생활할 수 있도록 소비하는 습관이 점차 길들여졌고 회사에 오래 근무할 수 있을만한 복지가 있는지를 보며 회사 입사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.10

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  순환보직인사고과 A등급 이상자 중 본인 희망 및 회사사정을 감안하여 순환보직을 시행한다.17. ... 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. ... 포함)(4) 경력자 평가 시 입사시점의 경력년수에 따라 B등급을 부여하고 잔여경력 개월 수와 평가기준일기준 잔여기간의 합이 12개월 이상일 경우 당해 년도 고과대상으로 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  그건 부당합니다 독후감

  하지만 정작 취업 시장을 살펴보면, 대학 졸업장이 원하는 직장에 입사를 보장하지 못한다는 것을 알 수 있다. ... IMF 사태 동안 조기 퇴직을 당한 부모님들을 보고 사회에 나온 청년들 사이에서 공무원은 최고의 희망 직업이었다. ... 과거와 비교해서 대기업과 중소기업의 임금 격차는 많이 줄어들었음에도 불구하고, 여전히 중소기업을 기피하는 현상은 우리 사회에 뿌리 깊게 박혀 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2023.03.07

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  진정한 프로 독후감 [삼성전자 무선사업부 신입사원의 필독서]

  비단 기업에서 뿐만이 아니다. ... 가볍더라도 입맛에만 좋은 스낵 같은 내용이라면 추천하지 않을 테지만, 그렇지 않다고 말하고 싶다.삼성전자에 입사하고 싶은 취업 준비생 혹은 이직 준비생이라면 꼭 한번 읽어보라고 꼭 ... 프로김종신 지음_전 삼성전자 임원삼성전자에 들어가고 싶은 사람이라면 꼭 읽어봐야 할 필독서 중 하나다.필자는 2021년 삼성전자 협력사에 근무하며 이 책을 만났다.꼭 삼성전자에 근무를 희망하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  이력서 ) 알렉산더 플레밍의 이력서

  입사 기업을 설명하고(회사명, 업종, 지원부서) 선택한 인물이 이 회사에 입사해야 하는 타당한 이유를 제시하시오.보령제약은 인류 건강에 공헌을 연속적으로 실천하는 기업이 되고자 하는 ... 알렉산더 플레밍의 이력서이 력 서지원분야R&D희망연봉4500만원2020년 진로와 취업 ___________ 반제출자: _______________ 학과:________________ ... 적어도 기업에서 나를 뽑기를 바라기만 하는 수동적인 자세가 아니라, 내가 기업을 선택하고 내가 나아갈 방향을 선택할 수 있는 주도적인 사람이 되기 위해 노력해야겠다고 생각할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.04

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  정신간호학 casestudy 자살의 위험성, 기능 이상을 유발하는 슬픔

  매일 면담을 통해 대상자에게 희망을 찾도록 돕는다.- 직업 외에서 만족 찾기5. 대상자의 분노를 적절히 표출할 수 있도록 돕는다.- 샌드백, 운동, 소리지르기 등6. ... 그의 형제들은 그의 가족과 멀리 떨어져 살고 있었으며, 올해 휴가에도 만나지 못했다고 한다.그는 젊은 시절 낮에는 아르바이트를 하며 돈을 모으고 밤에는 야간대학을 다녀 졸업 후 대기업에 ... 그는 자신의 동료들은 임원까지 승진하는 것을 지켜보며 관리직까지 승진하는 자신을 기대했지만 결국 올해는 자신보다 5년 늦게 입사한 동료에게 기회를 넘겨주었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12

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  조선대/2021/e비즈니스커뮤니케이션기말족보

  동원하여 주제를 구분한다. ( O )21) 스프레드 쉬트는 비즈니스 커뮤니케이터를 위한 도구이다. ( X )22) 국문 자기소개서의 구성 요소는 성장 과정, 성격의 장단점, 장래 희망과 ... words and phrases, and personal pronouns.①concreteness ②clearness ③individuality ④you attitude34) 미국에서 기업체의 ... 입사 지원서를 모두 작성한 후에는 마지막으로 오-탈자를 확인해보고 만일 정정해야 할 사항이 생겼을 경우에는 반드시 검정 펜으로 두 줄 긋고 깨끗이 정정하도록 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.23

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  (주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

  시대에서 효율적인 생산을 위해 빅데이터를 기반한 스마트팩토리 시스템을 도입해 생산 과정 내 발생하는 문제들을 완화했다.변우석 대표이사는 최근 다양한 개성과 사고방식을 지닌 세대들이 입사하고 ... 직원들의 불편사항과 희망사항 등을 취합하여 사내 여러 제도 마련과 기존 제도 개선을 통해서 일터혁신을 하게 되었다. ... 그러나, 코맥스는 EOS(Employee Opinion Survey: 직원만족도조사)를 통해 사내 애로사항과 희망사항을 수집하여 꼼꼼히 전략을 세운 것이 크게 작용한 것이다.흔히 ‘

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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  중앙대학교 ACT 나의 인생 연출하기(A+) 2021년 2학기, 기말고사 대체과제

  그 선배는 자신이 입사할 예정인 기업이 어디이며, 연봉은 어느 정도고, 앞으로 어떻게 돈을 모, 창업 무엇 하나라도 쉽다고 말할 수는 없을 것이다. ... 입사를 하기에는 나이가 많아서 공무원 시험을 준비한다는 지인의 얘기를 들었다. ... 이렇게 다양한 활동들을 하며 대학교를 다녔을 때, 별다른 문제없이 졸업을 한다면 쉽게 대기업, 공기업 등 미래가 보장되는 직장에 들어갈 수 있을 것이라고 생각했다.2022년 5월 18일_창업

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.03 | 수정일 2022.12.26

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  한편, 우리나라 기업에서는 60세 정년제를 두고 있음에도 불구하고 상당수 근로자들이 희망퇴직 등을 통해 조직 퇴직함에 따라 고령자의 고용문제가 많은 사회? ... 입사 1년 이내에 30%가까운 신입사원이 직장을 그만두고, 2년 이내에 20%가 그만둔다는 내용이었다. ... 노동력의 고령화는 기업에 적지 않은 임금부담 요인으로 작용하면서 많은 기업들은 이를 극복하기 위한 대안으로 임금제도, 퇴직금제도의 변경과 더불어 고령자들에 대한 아웃플레이먼트 등의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  그러나 일본에서는 대기업 파산과 같은 종신 고용의 보증 의미가 사라지고 있어 대기업에 무조건 입사하는 것보다 장래의 직업 선택과 커리어를 고민하고 있다.일본 같은 경우는 기업들의 인턴십 ... 공정 노동 기준법에 면제 종업원과 직원이 규정되어 있고 주마다 다르기 때문에 기업은 이를 지켜야 한다.또한 퇴직과 승진으로 한 직위에 결원이 생길 때 사내에서 근무 이동, 승진의 희망자를 ... 미국은 직무를 정하고 입사하는 것을 지원하지만 일본에서는 정확한 직무 없이 회사로 들어가는 것의 지원이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  82년생김지영 서평

  그렇다고 해서 이 편견을 뚫고 입사한 여사원들의 상황이 크게 나은 것도 아니었다. ... 대체로 많은 기업들이 남성 지원자를 선호한다고 답했는데 나의 이목을 끌었던 것은 그 이유였다. ... 그 선배는 들어가기를 희망했던 회사에 학과 교수가 남학생만 추천한 사실을 알게 되었는데, 이에 대해 문제 제기를 하자 돌아오는 대답은 “여자라서-“ “여자가-“ 로 시작하는 터무니

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  우리가 희망하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상 ... 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?2II. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석31. 기업분석의 방법은 무엇이 있는가?32. ... 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석1. 기업분석의 방법은 무엇이 있는가?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  세얼간이 감상문

  부모님의 희생과 압력에 어쩔 수 없이 공대에 입학했고, 라주는 가난한 집을 일으키기 위해 대기업에 입사해야 한다고 생각한다. 경제적 부담감을 크게 안고 있다. ... 초등학교, 중학교, 고등학교를 거치면서 내 관심사와는 상관없이 매일 학원을 다녔고, 학기 말에 적는 장래희망 칸에는 항상 부모님이 원하는 꿈의 직업을 적곤 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  [2020 심리학에게묻다 1공통][기말시험][출처표기] 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 "나의 갈등 스타일"을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그

  오로지 대기업, 판사, 교수, 교사, 공무원 등이 대접을 받을 때였다. 그렇다 보니, 부모님은 본인에게 더 나은 미래를 위해 재수를 해서라도 공부할 것을 종용하셨다. ... 하지만 당시 부모님은 전문대 나와서 뭐 해 먹고 살 거냐면서 본인의 희망을 비판하곤 하셨다. ... 본인의 회사 또한 상사인 부장님이나 상무님이 명령을 내릴 때는 큰 틀만 대충 알려주면서 완벽한 결과를 보고받기를 희망한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.10

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