"입사희망기업" 검색결과 161-180 / 11,285건

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  게다가 우리나라의 경우 근로자가 기업에 입사한 시기에 맞물려 임금 피크제에 대한 계약을 편입시킨 경우가 많다. ... 이러한 유형은 주로 중소기업에서 활용되고 있다. 정년 폐지제도는 모든 사원에 적용하는 것이 희망자에 제한적으로 실행된다.2. ... 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  하마터면 열심히 살 뻔했다 - 결과를 향한 열심이 아니라 과정이 즐거운 인생을 살자

  하완 작가는 현재의 젊은이들이 노오력을 해도 희망이 없는 사토리 세대, 노오력이 통하지 않는 시대에 살고 있음을 안타까워한다. 그렇다면 어떻게 살아야 하나. ... 저자는 삶에 대한 통찰 없이 모두 한 방향(명문대, 대기업, 결혼적령기...)으로 내달리는 열심을 경계하는 것이다. ... [하마터면 열심히 살 뻔했다]를 읽으며 함께 고민해 보는 것도 좋을 듯하다.생계가 달린 퇴사는 아주 힘든 일인데, 잦은 퇴사와 입사를 반복할 수 있도록 울타리가 되어주신 부모님께 감사드린다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.11.17

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  협업과 홍보를 지원하는 일촌비즈니스컨벤션입니다.채용지원 단계는 기업이 입사지원서를 작성해 접수하면 채용정보를 홍보하고 적합한 인력을 추천해주는 방식입니다. ... 2014년 추가 지정돼 고양 마이스산업 취업 및 창업을 희망하는 여성과 기업을 위한 특화된 서비스를 지원하고 있습니다.1) 집단 상담 프로그램집단상담 프로그램은 자기탐색과 직업현장탐색을 ... 두 번째는 취업지원을 위한 취업상담을 통해 취업을 희망하는 여성들을 위한 모바일 상담 서비스입니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 2020년 2학기 기말고사 족보 (최신자료)

  물론 인기와 수입이 아니라 타인과의 소통을 위해,대출 총액은 1500여만원 중소기업에 입사해 받는 월급이 180만원 정도였다. ... “기업이 진행하는 소셜커뮤니케이션의 목표는 한 기업의 ‘광팬(cult fan)’을 만드는 일이다. ... 글로벌 강소기업 육성이 중요한 국가정책 과제로 부상한 가운데 국내 중소?중견기업의 글로벌 경쟁닌 ‘필수’가 된 지 오래다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2021.04.15

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  자기주도학습포트폴리오_MBTI를 통해 평소 자신의 정서 상태에 대해 생각해 보고,학습을 하면서 나태해지거나 힘들어지는 일이 있을 수 있는데 정서 조절을 어떻게 할 것인지 서술합니다.

  무조건 인생이 계획대로만 풀리지는 않겠으나, 희망하는 업계에 입사하고 싶다는 구체적인 꿈과 계획이 있을 때, 제대로 계획을 실천하기만 하면 크게 어긋나는 일 없이 정도를 걸을 수 있을 ... 이때 ISFJ인 특히 대기업의 회계 부서에 들어가려는 목표를 이루기 위해서는 회계 업무와 기업별 회계 부서에 대한 정보를 미리 파악하고 공부하며 희망하는 기업에 맞춤형 면접을 준비하는 ... 회계 사무원이기는 하나, 회계사 공부를 성공적으로 마친 이후에는 회계 법인, 공기업, 금융 기업의 회계 부서에도 취업이 가능하며, 능력을 인정받은 경우 개인 사무소 설립도 가능해진다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. ... 가설 3의 검증 결과는 국내 일간지 일간지의 "오늘날 한국 사회는 미래와 희망을 논의하기에는 너무 치열하고 어려운 현실에 직면하고 있다"는 문구와 접촉할 수 있다. ... 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  15.0/15.0 현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

  양질의 일자리를 희망하며 알바를 지속해 장기구직자가 되는 경우도 있다.2. ... 그것은 사람마다 판단하는 기준이 다르기 때문에 어느 누구도 함부로 말할 수는 없으며 A회사의 입사하느냐 마느냐에 대한 선택을 존중하는 것이 현대사회의 역할이 되었다. ... 퇴직하는 나이가 정해져 있었지만 고령화로 인해 퇴직의 기간이 늘어남에 따라 청년들에게는 일할 수 있는 자리가 없어지는 것이다.두 번째, 기업들이 경력직을 선호한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발 프로그램은 구성원의 개개인의 업무 적성, 능력, 희망-희망 근무지, 희망 근무 부서, 희망 직종 등- 등과 연계해서 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 지원하는 ... 서론우리가 흔히 커리어(career)라고 부르는 경력은 어떤 사람이 입사해서 퇴사할 때까지의 과정에서 그 조직에서 축적해 가고 있는 개인 특유의 직무, 경험, 직위 등의 집합을 의미한다 ... 한 조사에 따르면 포춘이 선정한 100대 기업의 80% 이상이 CDP를 운영하고 있을 정도이다.그런데 아직까지 우리나라에서 많은 기업이 CDP의 실시 자체를 하지 않고 있거나 직원

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  색채심리와 현대생활 중간고사 정리

  , 자유- 노랑 = 황금, 국부, 태양, 사막, 번영, 이슬람교, 희망- 검정 = 흑인, 역사, 암흑시대, 고난, 의지대한민국- 빨강 = 존귀, 양- 파랑 = 희망, 음- 4괘 = ... 감마파장 보다는 긺자외선- 가시광선 파장영역에 이어 그 단파장Color Tree와 색 체계NCS Color의 색 체계와 그 활용3-1 빛의 반사빛의 반사- 거울은 정반사로 평면에 입사한 ... ) = 기업에서 1차색, 2차색, 3차색과 관련된 대표 색깔을 선정- 서울시(도시) = 대표 색을 정한 뒤 그 색깔을 섞어 도시 디자인에 활용- 그 외 = 영화나 애니메이션도 기본

  시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.18

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  [사업계획서] 정부지원사업 선정 합격 스타트업 사업계획서

  현재)연번성명부서/담당분야직책최종학력연락처입사일전화휴대폰12345☞ 작성요령① 현 인원은 현재 상시 고용인원을 기재함(창업자 본인 포함)② 대표자 포함, 성명, 부서/담당분야, 직책 ... , 연락처, 입사일 모두 기입③ 4대보험 가입자명부3.8 지적재산권(특허, 실용신안, 상표, 의장, 프로그램) 보유현황 및 예정사항명칭 및 류 구분(특허, 실용신안, 상표, 의장등록 ... 창 업(창업일 : 2018년 X 월 X일)□ 미창업(예정일 : 년 월 일)주 소창업아이템명DB를 통해 방한외래관광객에게 한국 현지의 일상/문화 경험을 제공하는 O4O 구축입주 희망기간2019.04.01

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2021.03.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  이직 희망 직업1) IR기획팀 담당자(1) 자격 목록(2) 채용자에 대한 기업의 자격 만족여부에 대한 활용 방법2) IPO추진 담당자(1) 자격 목록(2) 채용자에 대한 기업의 자격 ... 이직 희망 직업1) IR기획팀 담당자(1) 자격 목록기업이 자본시장에서 정당한 평가를 받기위해 주식 및 사채 투자자들을 대상으로 실시하는 홍보활동을 하는 IR기획팀 담당자는 기업의 ... 만약 이직을 한다면 IR기획팀 담당자 및 IPO추진 담당자에 대한 희망이 있어 이와 관련된 자격조건을 찾아보고자 한다.또한 기업의 입장에서 고용자의 자격만족을 결정하기 위한 방법이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  왜일을하는가를 읽고(독후감)

  언제 문닫을지 모르는 재정상태의 회사였고, 같이 입사한 동기들은 그 회사에는 미래가 없다고 판단하여 다른회사로 하나둘씩 이직을 하는 중이었다. ... 기업을 다시 부활시킬 수 있었을까 라는 순수한 의문에서 이나모리 가즈오를 찾아보게 되었다. ... 이런면에서보면 어떤이는 자신의 유일한 희망이 좌절되었을 때 남을 원망하거나 더 쉬운 선택을 하거나 낙심하여 모든 것을 자포자기상태로 포기해 버린다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 ... 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  발로뛰는 스타트업 기말고사 족보

  ● 비슷한 사람들이 모여 있는 곳● 다양한 부분에서 각 기업의 대표들과 소통 가능창업을 희망하는 후배들에게 한 마디? ... = 경력 입사 동기나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안했다고 생각하는지?● 비즈니스 모델 수립● 경영 정책 또는 시스템 정비공동창업자의 어떤 면을 보고 창업을 결정하셨는지? ... ● 엔지니어 출신● 자연스럽게 창업 희망● 삼성전자 사내벤처 프로그램 우승 후 창업판교 스타트업 캠퍼스의 장·단점이 있다면?

  시험자료 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  그리고 중소기업의 낮은 급여와 복지수준 또한 입사 지원을 꺼리는 주된 이유 중 하나일 것입니다. ... 요즘 청소년들의 장래희망 1위가 유튜버인 것도 바로 이러한 사회적 변화가 잘 반영된 결과라고 생각합니다. ... 작년 중소기업중앙회에서 실시한 ‘중소기업 취업 관련 청년층 인식조사’에 따르면 ‘중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것인지’에 대한 질문에서 청년구직자 38.6%가 동의한 가운데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  [고용노동부] 구직신청서(상용직용)

  (제공기간: 구직신청일부터 1년)[ ] 동의 [ ] 동의하지 않음 (비공개 사유: )※ 예) 이름, 성별, 나이, 직종, 희망임금, 희망근무지역, 경력, 학력 등이 기업 인사담당자에게 ... 전화번호휴대전화전자우편알림수신 설정 [ ] 전자우편 [ ] 문자 서비스학력사항최종학력전공(부전공)재학기간~[ ]졸업(예정) [ ]수료 [ ]재학 [ ]휴학 [ ]중퇴 [ ]검정고시 [ ]무학희망취업조건희망직종직종명희망입사형태 ... 안정적 일자리에 취업하기 전에 일용근로를 희망하는지 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울일 때 직원이 비로소 조직구성원으로서의 주인의식과 책임감이 생길 수 있다.교육 뿐만 아니라 입사 ... 경영목표 달성을 위한 역량 확보를 도와주는 것이 중요하다.선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 ... 또한 기업의 입장에서 고용자의 자격만족을 결정하기 위한 방법이 있다면 어떤 것들이 있을지 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

  저아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성’이다. ... 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리2) 관리자급은 대부분 남성이다.3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례4) 공공기관 및 기업체 ... 입사한 여성 근로자(국수진)는 처음부터 J1등급을 적용받았음(2) 같은 입사 동기라도 남성은 상한 제한 없이 전원 승격, 여성은 전원이 상한 제한에 걸린 사례◆ 1992년 입사자(근속

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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  사회문제론4B) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국사회에서 청년문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고 그 대안에 대해서 서술하시오0K

  그만큼 희망을 잃어버린세대라고 한다. ... 갈수록 졸업후 실업자 상태로 집에서 놀고 있는 백수가 증가추세라고 한다.대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 ... 말고 취업희망 분야에서 충분한 경험을 쌓고, 정보화 국제화 시대에 발맞추는 등 능력 향상을 위해 노력해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  특히 필자가 희망하는 대학병원의 수는 한정되어 있고, 업계가 은근히 넓지 않은 경우도 빈번하다. ... 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 ‘좋은’ 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다 ... 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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