"종업원의 직무만족" 검색결과 201-220 / 9,181건

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  종업원 만족1) 종업원이 만족하면 성과도 높아질까? ... 성과를 위한 방안1) 조직은 성과를 위해 종업원의 노력과 더불어서 역량을 발휘시킬 환경을 조성해야 함2) 구성원이 직무수행을 함에 있어 육체적, 정신적, 감정적 에너지를 쏟아 직무 ... (출처 : 김봉진 대표 페이스북)- 성과를 생산성과 효율성의 측면에서 바라봄- 기존의 믿음 : 종업원 복지 제도는 효율성과 생산성을 떨어트리지 않음- 한 단계 나아간 믿음 : 종업원

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  보상의 구성보상은 양질의 종업원을 유인하고 확보하기 위한 가장 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이는 종업원의 만족이나 불만족에 많은 영향을 주고, 나아가서는 기업의 성과에도 영향을 ... 이처럼 종업원들에게 간접적인 보상을 제공하게 됨으로써 종업원의 만족감이나 애사심이 증대될 수 있으며 나아가서 일의 성과를 높일 수 있게 된다. ... 직접적인 보상인 임금이 종업원의 개별적인 성과에 따라서 책정되는 데 비하여, 간접적인 보상인 복지후생은 조직구성원 모두가 혜택을 받음으로써 종업원들의 공동체의식을 형성하는 데 기여하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  대하여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 ... 동시에 고려하며 자원을 배분하는 행위로서의 인적 자원 관리라는 개념이 대두되었다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리는 앞서 언급한 바와 같이 인재의 채용에서 인재에 대한 보상까지 종업원에 ... 이해되었으며 따라서 이러한 노동력을 사용하는 데 소요되는 노동 비용(Labor force)과 관련하여 이루어지는 생산 관리의 일환을 곧 인적 자원 관리로 보았기 때문이다.하지만 기업의 종업원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법1) 이론적 개념(1) 개괄행위 지향 평가 방법(BOA, Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 ... 조직 전체에 얼마나 만족하는지와 직결될 수 있으므로, 인적자원의 평가에 대해 관심을 갖고 연구해야 할 듯 하다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리기말범위정리

  강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 ... ) 자격과잉-> 불만족, 이직가능성②수행하는 직무와 종업원의 능력을 고려하여 적합성을 이룸③종업원에게 비전제시-> 심리적안정감, 이직률 감소[3]경력욕구-경력욕구①Schein의 경력 ... 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  주방장의 역할과 실무 레포트

  주방장은 우선, 점포에서 제공되어야만 하는 작업(조리, 매입)의 기준을 알고, 종업원에게 지시하여 기준에 만족한 작업습관을 만들어가는 것이 첫 번째 직무인 것이다.? ... 조리장 한 사람이 아무리 열심히 한다 해도 종업원의 협력이 있어야만 고객이 만족할 수 있는 요리를 제공할 수 있다.? ... 리더십주방장은 종업원을 통하여 직무를 완수하기 때문에 뛰어난 리더십 없이 주방장이 직무를 완수하는 것은 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  즉 직무만족을 종업원이 직무와 관련하여 가지는 전체적인 호감도 또는 유쾌함을 느끼는 일반적 정서로 보았다.(2) 대인관계작업집단에서 구성원들 간의 관계는 개인 및 조직에 있어 매우 ... 양적 과부하란 많은 직무를 맡게 되거나 직무에 충분한 시간을 허용하지 않을 때 발생하고, 질적 과부하는 종업원이 직무수행에 필요한 기술, 능력 및 권한을 갖고 있지 않다고 느낄 때 ... 하지만 장래성을 위해 스스로 자신의 직무에 만족한다. 직무만족 개념은 감정적 측면과 인지적?평가적 측면을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리츠칼튼 호텔 내부마케팅

  탁월한것과 연관있는지 조사 종업원의 기질과 특성이 특정직무에 적합한지 알수있는 면접방식 개발 특정직무에 재능있는 종업원을 선발하여 적재적소에 배치직원에 대한 공정한 대우 고객서비스를 ... 위 고객만족도 역시 최고 안정적인 종업원 이직률{nameOfApplication=Show} ... 최종결정은 고용주가 하지만 직원들이 의사결정에 참여한다는 사실만으로도 만족리츠칼튼의 서비스 외부 전문기관을 통해 호텔 서비스 품질과 고객만족도 조사 제품과 서비스의 품질은 업계 1

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  내부마케팅은 종업원의 직무만족을 높이고, 이들의 성과를 극대화하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 전략이다.2. ... 종업원 만족의 중요성: 외부고객만족으로의 전이내부고객인 종업원의 만족은 외부고객 만족으로 자연스럽게 이어진다. ... 최종고객만족을 위한 종업원(내부고객)의 역할과 비중0000.00.00과 목 :과목명담 당 교 수 :성 명 :최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.목차Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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  허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

  위생요인과 동기요인위에서 만족요인은 직무 그 자체에 관계되는 것이고, 불만족요인은 직무와 관련하여 나타나는 직무의 환경적 요인에 속하는 것이다.종업원이 직무 그 자체에서 보람을 느끼고 ... 그렇게 함으로써만이 종업원들이 높은 수준의 동기와 만족을 지닐 수 있게 된다는 것인데, 허츠버그는 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다.2. ... 그 다음 경영자는 종업원들이 성취나 인정과 같은 동기요인을 경험할 기회를 주는 제2단계로 진행해 가야만 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는 가를 정기적, 객관적, 체계적 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 ... E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  또한 스트레스로 인한 업무 몰입도가 낮아지고, 직무 만족도가 떨어져 결근율이 높아지는 등 업무 효율성이 저하된다.ⅱ. ... 해결책1) 심신 회복 프로그램 확대종업원의 감정적인 문제가 발생했을 경우 종업원 자신의 의견과 감정이 충분히 표현될 수 있도록 심신안정관리 프로그램이 실시 되어야 한다. ... 부조화가 높으면 직무의 만족도가 감소한다. 마지막으로 감정표현의 다양성으로서 상황에 맞추어 감정을 자주 바꾸는 행위로 다양성이 높을수록 더 많은 계획과 예측이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  : 종업원들이 효율적으로 직무를 수행할 수 있도록 능력을 개발하는데 목적이 있음.* 성과관리의 평가요소 - 목표관련성1. 인사평가, 성과관리의 목적과 부합해야 한다 ? ... ∨ 성과평가자의 결정- 상사에 의한 평가 (과거에 주로)장 종업원의 직무와 성과에 대한 여러 측면의 지식을 갖고 있으며, 신뢰할만한 성과판단 할 수 O단 주관적 평가에 치우치기 쉽고 ... : 피드백을 통해 종업원 취약점도 정확히 지적 가능.

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  모티베이션과 직무 만족의 관계직무만족이란 조직구성원 개인이 직무수행 과정과 평가과정을 통해서 얻게 되는 감정적인 심리적 상태를 말한다. ... 그러므로 종업원의 모티베이션 및 조직성과에 대한 정확한 이해가 중요하다. 모티베이션은 목표달성을 위한 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 뜻한다. ... 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  종업원 지원 프로그램은 종업원의 직무만족, 생산성에 부정적 영향을 미치는 문제를 해결하기 위해 회사가 종업원, 가족에게 상담 혹은 교육적 서비스를 제공하는 것이다.기업에서는 인적성검사를 ... 조직심리학은 종업원의 직무만족이나 종업원 사이 의사소통, 조직개발, 리더십, 조직에 대한 몰입, 작업 동기, 노사관계 등에 관한 학문으로 인사 심리학은 개인 수준 문제와 관련되어 있지만 ... 인사는 종업원 선발, 승진, 배치, 교육, 근무 평가 등과 관련된 모든 문제가 포함되는데 직무에 따라서 직무에 따른 지식, 성격, 흥미, 기술 등이 어떤 것이 있는지를 살펴보고 직무에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용하고 유지하며, 그들의 만족도와 생산성을 높이고자 한다.5. ... 즉 종업원들이 경력기회나 급여, 교육훈련 등의 호의적인 인사제도의 지원을 받게 되면 자신들의 업무에 만족하게 되고 더 나아가 고객들에게 호의적인 서비스를 한다는 주장이다. ... 따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다.종업원에

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I. ... 본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 효과적인 방법은 어떠한 방법인지 분석해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 종합적으로, 직무평가는 조직의 효율성과 효과성을 높이며, 직원의 업무 만족도와 동기부여를 향상시키는 중요한 도구입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이는 한 종업원이 자신이 일을 할 때에 원하고 있는 일들 실제로 제공해 준다고 믿는 정도를 반영하는 것이다. ... 원활함, 따뜻한 조직분위기, 직무에 대한 도전감과 자기 효능감 등을 통하여 얻어진다.(2) 유지적 몰입종업원이 조직을 떠나게 되면 현실적으로 자신에게 이득이 되는 것보다 잃는게 많기 ... 지금까지 종업원이 노력과 기울인 시간등의 투자가 있는반면에 조직을 떠나게 되었을때에 대안이 적게 나타날 때에 유지적 몰입이 높아진다.(3) 규범적 몰입의무감이나 책임과 관련이 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

  만약 종업원이 높은 성장욕구를 가지고 있다면, 유기적 조직과 직무충실화가 사용되어야 한다. ... 만약 종업원이 낮은 성장 욕구를 가지고 있다면, 기계적 조직과 일상적인 직무설계가 이용되어야 한다. ... 조직풍토(분위기)란 조직의 다양한 성격에 대한 종업원의 종합적 지각과정을 통해서 형성되는 것으로 객관적인 것이라기 보다 주관적이고 상대적인 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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