"종업원 선발 시 고려" 검색결과 201-220 / 1,378건

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  윤리적평가관리

  인사평가의 윤리 및 이슈 - 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 윤리적 가치를 사실에 입각하여 객관평가 결과를 기준으로 9.9%의 감봉 ㅇ 업무계획 설정 당시와 업무 진행시에도 ... 인사평가의 개념과 중요성― 인사평가(performance appraisal)란 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, ... 구체적 인사평가 기법(2)(3) 다면평가 - 종업원 성과를 자신을 비롯해 상사, 동료, 부하, 고객 등 하- 상사가 가장 긴장하는 평가자 - 일반적으로 인정하고 싶지 않은 결과가

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  [인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론

  또한 인사고과는 능력개발의 기초자료, 업적향상을 위한 기초자료, 종업원 처우를 위한 기초자료로 사용한다.승진이란 조직에서 구성원이 보다 상위의 직무로 옮기는 것을 말하는데, 보수, ... 개발관리인력을 관리하는 목적은 종업원들의 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 조직 목표와 개인목표의 달성에 공헌하도록 하는 것이다. ... 직무설계는 조직목표의 달성을 위해 종업원을 모티베이트 시키기 위한 전략으로서 이를 효과적으로 수행하게 되면 여러 가지 효과가 나타난다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02

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  내부인력 및 인력조정과 인사실무

  내부공급의 평가1) 장점① 응모자에 관한 축적된 정보를 활용하여 적재적소에 배치할 수 있다.② 종업원은 자기발전의 가능성을 기대하여 자기개발 및 자기 성취감을 높일 수 있다.③ 종업원의 ... 찾아내는 방법으로 기능목록은 기능직에 적합하고, 관리자 목록은 관리직에 적합하다.2) 사내공개모집사내게시판 등을 이용하여 능력과 자격을 갖춘자를 공개적으로 모집하는 방법으로 모든 종업원에게 ... 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.2. 내부공급의 의의인력의 내부공급이란 조직내부에서 인력을 모집선발하는 것을 말한다.3.

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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  간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

  이중성: ①협동적 관계와 대립적 관계 ②종속관계와 대등관계 ③경제적 관계와 사회적관계2.노동조합1)노동조합의 의의: 조직의 종업원들이 주체가 되어 임금, 노동시간, 작업조건과 같은 ... 전자우편으로 통보2)선발시험: 특정 직무에 적합한 최적의 인력을 고르기 위해 면접이나 시험 등의 방법을 사용(타당도, 신뢰도, 객관도, 판별력 및 변별력 고려)필기시험실기시험면접시험직무적성검사성격검사 ... cart 위치, 물품점검방법, 응급 시 간호사의 책임 등)?

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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  [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

  웹 기반 교육훈련Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항1. 단계적 추진2. 개인정보 철저 보호3. 사용자에게 친근한 방식4. ... [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항목차e-HRMⅠ. e-HRM의 등장배경Ⅱ. e-HRM의 활용1. 온라인 채용2. 웹 기반 인사평가2. ... 따라서 인터넷과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 인적 자원 관리도 서류중심의 행정 관리위주인 p-HRM(Paper Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

  목표관리는 원래 조직의 목표를 효율적으로 수행하기 위해 통합과 조정이 필요한 관리방법임에도 불구하고 업적평가 또는 전략적 기획의 일환으로, 또는 종업원의 동기유발 방법으로만 이해하는 ... 목표설정시의 참여와 목표수행시가 사회전반에 걸쳐 확대되고 있는 현재의 기업환경에서 목표에 따른 평가는 개인별 보상에 결정적 영향을 미치는 요소이다. ... 이러한 부정적인 영향은 또 다른 이직으로 이어지며, 간호업무의 질적 저하, 환자 안전사고, 신규간호사 채용 비용소모 및 유능한 인재의 유출로 이어진다.② 간호사의 이직은 새로운 인력선발과

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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  조직심리학-팀, 조직 또는 조직의 구성원이 팀에서의 수행 평가시 사회적 태만이 발생할 수 있는 3가지 경우에 관하여 사례와 함께 쓰고, 방안을 제시하시오

  셋째 팀 내 역할 배치와 관련해 작업팀의 목표 함수가 다양하기 때문에 다양한 역할들을 성과 있게 수행할 수 있는 종업원들을 선발해야 한다. ... 둘째 구성원들의 성격은 팀의 성과를 높이는 데 매우 중요한 요소로 고려된다. ... 구성원이?팀에서의?수행?평가 시?사회적?태만이?발생할?수?있는?3가지?경우에?관하여?사례와?함께?쓰고,?방안을?

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2020.02.12

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  인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

  현재적, 잠재적 능력 평가에 의한 회사 직무요구 - 종업원 성장 자극 - 능력주의 분위기 확산 정착  적재적소 인사 판단자료 - 종업원의 적성과 능력을 정확히 평가 - 적재적소 ... 해당 종업원이 상사와 함께 2. 목표를 설정하고 실행한 후 이에 대한 3. ... 그들이 소속하고 있는 조직에 대한 종업원들의 가치를 질서적으로 결 정하기 쉽게 하는 목적 Langsner.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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  맥도날드,롯데리아 성공실패사례

  모두 친절한 종업원으로 체계적으로 교육시켰으며 가족과 아동 대상의 집중적인 대중매체를 통해 광고를 하였다. ... ●맥도날드 성공요인맥도날드의 중국진출 성공요인으로는 간단한 메뉴와 점포간의 동일 품질 유지했고 엄격한 점포 운영 기준을 설정하고 그에 따라 철저히 이행(서비스,청결성 등) 하였고 종업원들을 ... 당시 중국의 패스트푸드 시장은 선발업체인 맥도날드와 KFC가 각각 28개점, 13개점의 점포망을 구축,이미지를 상당히 높인 상태였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.09

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  인사관리의 학문적 체계

  뿐만 아니라, 종업원의 협동 내지 성과창출 의욕도 낮아 기업의 미래가 부정적이다.2) Ⅱ유형> 사회적 효율성을 등한시하고 경제적 효율성(수익성)만 추구하는 기업으로서 단기적으로는 ... 모집활동과 선발활동을 통해 이루어진다.2) 인력개발실천 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 조사하여 미래에 요구되는 자격요건에 부족분이 발생할 경우 이를 메우기 위해 구체적인 활동이 ... 계산되는데 이러한 지표는 기업의 경제적 효율성을 측정하며, 노동생산성 지표보다 더 의미 있게 활용된다.산출한 가치노동경제성=지출한 비용3) 시간당성과 : 작업량과 질적 측면도 물론 고려될

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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  방송통신대학교 중소기업경영론 기출 정리

  수익성종업원 1인당 매출액 : 생산성 비율상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 근로기준법 상 원칙적으로 모든 기준이 적용전체 매출의 3분의 2 정도를 차지하는 ... 수단에 해당하지 않는다제품 믹스 : 판매하고자 하는 상품 전체 제품라인소비자의 심리에 근거한 가격 결정 : 관습가격(껌), 준거가격, 단수가격, 권장가격노동생산성 = 부가가치 / 종업원 ... 소비자가 원하는 욕구는?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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  윤리적 인적자원관리 PPT

  취해야 한다는 원칙이다.5) 참가주의 원칙종업원은 단순한 생산도구가 아니며 단순히 명령의 실행자도 아닌, 스스로 문제해결의 능력을 가지고 있다는 인식하에 의사결정과정에 종업원을 참가시키는 ... 즉, 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 윤리적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적에 부응하는 인사관리에 필요한 종업원의 투명한 자료의 ... 그리고 이번 하반기에는 220명을 저소득층 가정의 대학생으로 선발했다.

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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  소비자행동론(내부마케팅)

  갖고 있는 특성을 중심으로 선발 시 측정지표를 구성하는 것이 중요한데, 현 종업원 중 만족도가 높은 종업원을 중심으로 모범종업원 선발 모델을 수립하여 종업원 선발에 이용하는 것이 ... 하는 직무나 환경도 포함된다.1) 종업원 선발종업원 선발은 내부고객관리의 다른 어떤 과정보다도 중요한 단계이다. ... 또는 고객을 직접 종업원의 선발과정에 참여하도록 하여 고객에 맞는 종업원을 선발하는 것도 좋은 방법 중의 하나이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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  [호텔경영학] 자존심으로 승부를 건 리츠칼튼 호텔 (고품격 호텔체인, 고객인지 프로그램, 개인별 특성을 고려한 종업원 선발, 황금표준, 리츠칼튼 호텔의 사례가 주는 교훈)

  개인별 특성을 고려한 종업원 선발4. 황금표준 (The Gold Standards)5. ... 결론을 얻었다.리츠칼튼 호텔이 새로이 생각해 낸 종업원 선발방법은 "개인별 특성을 고려한 충원(character trait recruiting)" 방식이었다. ... 서비스업에 적성이 맞는 종업원들을 선발하기 위해 리츠칼튼 호텔은 미네소타 주에 있는 네브라스카 대학과 공동으로 종업원 선발용 설문지를 개발하였다. 52개의 항목으로 구성된 이 설문지를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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  인적자원관리(HRM)의 확보관리 요약

  여성, 노인, 신체장애자 등4) 한시적 종업원 모집: 일시적 종업원, 리스된 종업원, 독립계약자Ⅴ-3-2Ⅳ. ... 모집원천1) 내부적 공급원: 승진, 전직, 직무순환, 재고용, 재소환2) 외부적 공급원: 종업원을 통한 모집, 예기치 않았던 응모, 직업소개소, 교육 기관, 노동조합 등3. ... 배치의 의의각 직무에 종업원을 배속시키는 과정2. 배치의 원칙1) 적재적소주의 2) 실력주의 3) 인재육성주의 4) 균형주의3. 배치 및 배치의 수정

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2023.05.12

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  산업 심리학, 간호사 이직, 준거, 과도한 업무량, 직무 분석, 이직률, 직원 행복도, 직원 건강, 이직률 감소 원인, 이직률 해결 방법, 이직률 예방법, 교대 근무제, 시간선택제 일자리, 호손 연구,

  ‘종업원을 향한 인간적 대우가 기업의 생산성에 큰 영향을 미친다’고 말하는 Elton Mayor의 호손 연구(1924)와 일맥상통한다.결론앞서, 이직은 회사의 비용 문제와 직관되어 ... 영국 매체 인디펜던트에 따르면 스웨덴 예테보리 시 당국은 지난해 9월부터 스바르테달렌 요양원에서 근무하는 간호사들의 주당 근로시간을 40시간에서 30시간으로 줄이는 실험을 진행해왔다 ... 모집하고 선발하고 새로 뽑은 사람을 교육시키는 데 엄청난 비용이 들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.08.26

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  교육사회학-사회불평등과교육(토론)

  논술, 심층면접, 경시대회가 사교육의 텃밭이 됐기 때문이다까지 미국 기업들은 관리조직 확대를 통해 중산층을 창출하는 한편 종업원과 지역사회에 대한 책임을 분담하였으나, 70년대 이후에는 ... -경향신문 2006.10.13■ 대입경쟁 ‘출발선 불평등’ 고려전주에서 명문고로 손꼽히는 ㅈ고교. ... 네트워크의 자원으로 ‘사회적 접촉’과 개인의 ‘구직행위’가 중요.(2)노동시장 분단론 연구노동시장 분단론자- 기능주의론자(특히 인간자본론자)의 노동시장이 동질적?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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  영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

  이는 종업원이 임금을 대외적으로 비교했을 시 부족함을 느끼지 않게 되므로 기업은 고급 인력을 확보할 수 있게 된다. ... 해고기업은 현재 조직의 상황을 고려하고 미래를 대비해 인력 수요와 공급을 예상하고 균형을 받으면서 GTX의 사장 제임스는 정리 해고만을 우선시하게 된다. ... 부족함을 느끼지 않을 정도로 공정하였고, 조직의 임금수준관무기력한 현장의 중간 관리자, 종업원들의 희생만을 강요하는 전 근대적 경영방식, 말로만 하는 언행 불일치 경영 서비스, 소통의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.03

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  스타벅스 오감을 자극하는 감성 브랜드 마케팅전략

  책임자로 합류 - 커피사업의 성장가능성 확인 후 오늘날과 같은 커피숍 오픈 하워드 슐츠 , 스타벅스 6 개 매장과 브랜드 380 만 달러에 매입 - 이후 10 년만에 25,000 명 종업원과 ... 맛 가격 맛과 가격을 동시에 고려 커피를 개성표현의 한형태로 생각하여 자신만의커피를 추구 커피의 구매를 결정할 때 무엇보다 맛을 최우선으로 생각T argeting 연령 20 대 ~30 ... 봉사활동 협약 체결 , 전통문화 전문 인력 양성 및 문화상품 개발 O R G ANI Z A T IO N AL C UL T U R E [ 조직문화 ]인공물 4 - 기업 제도 ( 인사 , 선발

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.04

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  직업상담사 2급 실기 요약정리

  통계단위의 산업을 결정하는 방법① 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정② 종업원 수 및 노동시간, 임금의 정도에 따라 결정③ 계절에 따라 산업을 달리하는 사업체의 ... 각종 심리검사, 선발시험★16. ... 직무분석 자료 활용의 용도① 모집선발② 교육훈련③ 인사관리④ 직무설계⑤ 직무평가★58.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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