"종업원 선발 시 고려" 검색결과 141-160 / 1,378건

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  전세계 프랜차이즈 CEO 중 잘못된 결정으로 프랜차이즈에 실패한 사례들을 살펴보고 그 중 2곳의 사례와 함께 어떤 이유로 실패를 하였는가에 대하여 여러분의 의견도 함께 작성하여 주기 바랍니다.

  까르푸는 2005년에 약 110조 원의 매출을 올렸고 43만 6천 명 이상의 종업원을 고용하고 있다. ... 선발 과정에. ... 까르푸는 할인점 시장이 형성되지 않은 것에 대해 한국 시장을 칭찬하고 한국에 대한 외국 기업들의 가장 큰 직접 투자인 1조 2천억 원을 투자했으며 2000년 말까지 이마트와 경쟁하면서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.21

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  전략적 간호관리

  이탈에 있는 것이지 조직 내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자인 종업원이라는 점을 강조하였다. ... 믿고 의지하는 데에 불안감을 불러일으켜 환자 수의 감소로 이어지게 되고 장기적으로는 그 병원의 이미지에 큰 타격을 주게 된다.재정적 요인으로는 신규인력의 재교육에 드는 재정 문제, 선발시의 ... 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  종업원이 담당하는 직무의 내용은 명확 해야 한다 . 2. 해당 직무를 가장 효과적으로 수행 할 수 있는 능력과 자질을 갖춘 사람 에게 의해 수행될 수 있어야 한다 . ... 직무자료 수집 1) 양과 질에 대한 동시 분석 2) 각각 직무분석방법 한계 고려 2. ... 인적자원계획의 수립 및 선발 , 활용보다 조직내에 요구되는 직무의 유형과 조건 명확히 파악 필요 직무관리 필요성직무관리 4 2. 직무관리 내용 1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

  따라서 작업 조건의 개선보다는 심리적 조건이 생산성 향상에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.3) 면접실험: 작업 환경이나 상사의 지시 등에 대한 종업원들의 불만을 조사한 실험이다 ... 또한 인력공백시에 대체인력을 손쉽게 구할 수 있으며 노동자가 미숙련자여도 성과 창출이 가능하다. ... 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법은 작업 시에 동일한 기계와 공구를 사용하게 하여 모든 사람이 똑 같은 작업을 하도록 표준화를 하였고 관리를 통해 과학적으로 사람을 선발

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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  유원시설업 안전성평가[A+]

  안전조회/ 청소 및 점검종업원들이 유원시설을 운행하기 전 복장을 점검하고, 안전수칙, 비상관리 매뉴얼, 운영사항들을 확인한다.청소 매뉴얼에 의한 청결상태를 확인하고, 안전점검 매뉴얼에 ... 기존 산업안전시스템 문제점 및 한계사업주 교육, 종사원 교육(사업주가 자체적으로 실시), 담당공무원 안전교육은 법적책 수립의 시급하다고 생각했고, 유원시설업의 분석대상으로 위험성평가를 ... 또한 유원시설업의 특성상 소수의 직원들이 다수의 이용객들과 기계들을 다뤄야 함으로, 직원들의 배치와 근무상황을 고려하여 업무 매뉴얼, 안전수칙을 세워 체계적이고 지속적인 안전관리가

  리포트 | 17페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.03.09

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  리더쉽 교양 족보 정리

  또한 구성원들을 조직비전에 동조하도록 변화시킨다.셋째 구성원들에게 가치를 제공할 수 있어야 한다.넷째 리더의 정열이다.다섯째 일과 삶의 균형을 맞춰주어야 한다.종업원 사기진작 방안첫째 ... 커뮤니케이션둘째 가능한 조직의 비전에 동조할 수 있는 사람을 선발한다. ... 효과는 높아진다.② 메시지는 분명하게 표현되어야 한다.(3) 비언어적 방법을 개발하고 활용하자.① 신체언어를 잘 사용하자② 부수적 언어의 표현이 중요하다.③ 공간적 위치의 의미를 고려하자

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  2005년 제3회 필기시험 A형

  다수의 종업원이 참여할 수 있다.라. 자료수집이 용이하다35. ... 장치, 기계조작원 및 조립원라. 단순노무직51. 한국직업사전(2003년)의 부가직업정보중 작업강도에 관한 설명으로 옮은 것은?가. ... 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.다, 보통작업은 최고 40kg 의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히들어올리거나 운반한다라.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  Chapter 3 조직기능

  결정요인- 분권적: 하위계층에서 더 많은/중요한 의사결정운영, 집행, 재무, 인사 기능 의사결정- 집권적: 상위계층에 의사결정 조회, 보고→단순직 종업원 고용 시(고공식화-고집권화) ... 직무충실화- 수직척 측면 증가, 질적 증가- 장점: 계획, 지휘, 통제에 대한 자주성, 책임감 ↑업무의 자율성, 책임 ↑- 단점: 개인적 차이 有② 직무특성이론- 개인 간 차이, 특성 고려개인에게 ... 분석직무분석직무기술서직무명세서직무의 내용과업: 가장 작은 일의 단위(task)책임: 결과 책임의무: 해야할 일(duty)Job specification, 자격 요건지식기술능력↓↓결과활용모집, 선발

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  생계비수준 *기업의 지급능력 *사회일반의 임금수준- 임금체계*기준임금 *기준외임금- 통상임금- 임금형태*시간급 *성과급 *특수임금제도- 복리후생 : 종업원의 복지향상을 위해 시행되는 ... 인력공급- 모집*내부모집 *외부모집- 선발- 배치- 이동- 개발관리- 경력관리(개발)- 이동 및 승진 : 수직적 이동/수평적 이동- 직무순환- 교육훈련- 보상관리- 임금관리- 결정* ... 무관심형 리더*[9,1] : 능력지향형 (과업형) 리더*[1,9] : 컨트리클럽형 리더*[5.5] : 중간형 리더*[9,9] : 팀형 리더 = 단합형 리더- 구조 중심형 행동- 고려형

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  확보하고 유지하며 근로의욕을 제고하는데 중요한 역할건강, 안전:대규모 공장이나 사업장이고 주변 생활 인프라가 부족한 경우 중요한 역할:종업원지원제도(employee assistance ... 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직 상층부로 지속적으로 이동하는 모형새로운 프로틴 모형:역량 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형핵심 인재관리:선발 ... 차지하는 노무비(투입지표)의 표준비율을 설정표준비율에 따른 노무비와 실제 지급된 노무비의 차이를 재원으로 해서 인센티브하거나 조기 발견하여 건강을 유지할 수 있도록 하고, 발병 시

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  직업상담사 2급 실기 요점정리

  심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지 (271)검사자 자격을 갖추고 훈련받은 사람이 시행해야 한다검사결과가 시대에 뒤떨어 질 수 있음을 인정해야 한다검사를 개발하고 표준화 할 때 과학적 ... 수 있다유니온숍- 고용주가 자유롭게 고용이 가능하나 일정기간 내에 노동조합에 가입하도록 해야한다에이전시숍- 노동조합 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수한다49. ... 중요한 이유: 미래행동을 예측할 수 있다/ 직원 선발, 훈련, 배치 등 인사관리에 효과가 있다24.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

  지불 없이 해소할 수 있다.2/ 현지의 소비자, 고객, 정부기관들, 근로자 등과의 우호적인 관계유지가 용이하고 좋은 기업이미지를 형성할 수 있다.3/ 현지인을 승진시킴으로써 현지종업원의 ... 문화환경에 적용하는 데 시간이 많이 소요되며, 무력감이나 문화적 충격으로 본사에서처럼 자기의 경영능력을 발휘하기가 어렵다.2/ 현지국 사정을 정확히 파악하지 못할 경우 현지국 정부와 종업원과의 ... 국제기업의 인력관리시 먼저 고려할 것은 기초적인 직무분석, 조직분석 그리고 문화적 환경분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  [A+] 고용관리

  결정 - 동시 타당성 : 현직 종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하여 타당성을 검사 타당성과 관련된 항목으로는 다음과 같은 것들이 있음 ... 고용관리의 범위 모집 인적자원 계획 과정에서 인적자원에 대한 수요 발생시 자격을 갖춘 사람을 적시에 충족 할 수 있는 잠재후보자를 확보하는 과정 선발 모집한 인원 중 필요한 조건을 ... 전반적 생산계획보다 짧은 기간 단위로 , 직무 단위로 생산 계획 작성 ④ 소요노동의 환산 각 부문별 소요 노동의 양과 질 환산출 - 단위 생산량의 표준시간 X 월간 총생산단위 ③ 종업원

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  모집 개념 : 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정 모집원 - 사내모집원 : 기능목록 또는 인력배치표 , 공개모집제도 ( 사내공모 ) - 사외모집원 : 광고활동 ... 인적자원관리자의 역할 스태프로서 인적자원관리자는 대내적으로는 전략적 동반자 로서의 역할 , 최고경영자에 대한 역할 과 종업원에 대한 서비스 역할 및 각 부문의 조정자 로서 역할을 수행하고 ... 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성해 경의 변화 : 새로운 공정의 도입 종업원

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)

  품질 고려성공적인 품질경영을 위하여 제품 설계 시부터 고객의 욕구와 필요성, 제품과 서비스의 특성, 원재료, 공정, 설비 등을 감안해야 한다. ... 제품 설계시부터 품질고려5. 교육 및 훈련6. 공급업체 관리와 협조IV. 경험곡선1. 시장점유율2. 성장성3. 기채능력4. 경험의 공유5. 생산비 통제6. 직접 생산과 구매7. ... 그리고 강력한 실천의지를 종업원들에게 표명하여야 한다.2) 자발적 목표설정과 자율적 추진경영자와의 협의 하에 주요 공정마다 작업자 개인과 작업부서가 독자적인 목표를 설정하고 그것을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.27

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  경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석

  즉, 조직의 입장에서는 경력경로로 경력요건 등을 설정해주고, 종업원은 자신이 고려한 가장 적합한 경로를 선택하여 자신의 경력목표 달성을 위해 역량개발을 시도하도록 유도하는 제도인 것이다.경력개발제도는 ... 일본에서는 평생 종업원을 한 직장에 머무르게 하기 위해서 개인의 욕구에 맞게 인재를 육성할 필요성이 증가하였으며, 경력관리에 대한 관심의 증대와 승진정체에 따른 종업원 의욕 증대의 ... 더 구체적으로 살펴보면 프로틴 경력은 기존의 경력에 비해 시공간 측면에서 일과 경력에 대한 새로운 사고방식을 가져왔다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.08

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  [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발

  또한 현지인을 승진시킴으로써 현지종업원의 사기를 높일 수 있고, 근로의욕을 고취시킬 수 있으며, 현지의 특수한 상황에 대한 경험이 필요한 마케팅전략 수립, 노사문제 해결 등이 유리하다.셋째 ... 국제경영인력의 선발과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 나누어 볼 수 있으며, 인력관리시 우선 고려되는 것은 기초적인 직무분석, 조직분석 그리고 문화적 환경 분석이다. ... , 현지의 경영정책 실행이나 경영정보의 상호교환이 보다 효과적으로 이루어질 수 있다.둘째, 본사와의 효율적인 커뮤니케이션의 유지가 용이하며, 본사의 해외자회사에 대한 통제나 관리 시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  인력 계획

  노동 시장 예측재직 중인 인력의 수손실 예상되는 인력의 수투입 예상되는 인력의 수구체적 방법기능 목록 (Skill Inventory) 대체도 (Replacement Charts) 종업원 ... 의한 예측51트렌드 예측 기법3컴퓨터 시뮬레이션5회귀분석1마르코프(Markov)모델5델파이(Delphi) 기법1적정 인적자원의 확보로 인한 노동 비용 감소적정한 교육훈련계획의 수립종업원의 ... /직무 배치선발과 주요 인적자원 관리 시스템의 관계모집인적 자원 계획선발훈련성과 평점보상경력이동개발 프로그램 승진/ 이동/ 강등/ 퇴직환경조직환경인적자원관리제도 중 인재선발 단계는

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12

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  인적자원관리(HRM) 개념정리

  Innovation / 선발기업 vs. ... ②높은 신뢰성 ③높은 타당성 ④높은 수용성 ⑤구체성3) 성과평가 영역과 방식①비교법: 평가의 대상이 되는 종업원들을 다른 종업원들과 비교- 단순 순위법/강제 할당법/쌍대비교법(pair ... 인사평가)개발목적(성과평가)목적임금 인상, 승진, 해고 등을 위한 정보성과 향상평가기준상대평가절대평가관리자 역할판사카운셀러/코치2) 효과적인 성과평가방법의 선정기준 ①전략과의 연계성 고려

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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  역량&성과 관리

  조직 전체의 목표에 기여하게 되며 개별 목표들은 종업원 각자의 성과평가를 위한 기준이 됨 . - 종업원들이 목표 설정 과정에 참여했을 경우 목표 관리 시스템은 효과적으로 종업원 개인의 ... 종업원들에게 기대되는 것과 그들이 얼마나 기대를 만족시켜줄 수 있는지 알려줄 수 있어 야 함 . ... 부하는 평가하기 꺼려하고 , 관리자는 생산성을 희생하더라도 종업원 만족을 강조 하려는 경향이 있음 .

  리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

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