"종업원 선발 시 고려" 검색결과 81-100 / 1,378건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한, 직무를 담당하는 사람이 아닌 직무 자체에 대한 책임과 공헌을 고려하였는지 확인한다.(2)직무평가의 활용-직무설계: 조직구성원들이 수행하고 있는 직무는 조직의 전략이 변화함에 ... 이러한 중요도는 백분비로 표시된다.점수법은 수량적, 분석적인 기차 표현을 하게 되므로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 ... 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  선정), 물리적 작업환경보다 친소관계, 사회적 관계에 따라 책임감, 만족감 같은 심리 요인이 업무의 성과↑ 요인(3) 3차실험 : 면접실험□ 당초 1,600명 → 21,126명 종업원을 ... 친소관계가 일에 영향□ 노동자들의 개인차를 고려X ? 능력, 신체, 성격 등의 차이 고려X□ 노동자들의 아이디어와 제안 수용X ? ... 엄부를 집행하는 노동자들의 제안을 중요시X□ 조직보다는 미시적인 일에만 초점□ 찰리 채플린의 무성영화 : 모던 타임즈(1936)? 컨베이너 벨트 앞에 기계화, 자동화?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  교육, 전문 분야 및 다양한 경험)역할 분담 : 다양한 종업원 선발, 기대역할에 대한 분명한 정의팀의 규모 : 효과적인 팀의 규모(7~8인, 10인을 초과하지 말 것)구성원의 선호도 ... 간의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를 창출하고 있다.따라서 전반적인 과정을 고려하여 하나의 작업팀을 구축하여야 하고 해당 조직의 목표설정과 인적, 물적자원의 정도를 파악하여 ... 이전 시기 동안 통합적 규범을 제대로 구축하지 못한 팀들은 적극적 목표 성취가 어려움이 있다.휴식기작업팀에 할당된 과업 목표를 달성하고 활동을 정지하는 시기로 작업팀은 일반적으로 한시적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  CBHR컨설팅사례연구

  수 있다.역량의 정의는 학술적으로 확정된 것이 없는 것처럼 조직의 정의와 역량모델은 세부적인 분석과 역량모델링을 통해 현 수준을 파악하고 역량을 도출, 구성하고 검증하여 조직, 종업원 ... 정확도가 낮은 단점이 있음.특수 역량 (Organic competency)특수환경을 고려한 조직의 시스템에 유기적으로 연계된 역량모델정확도와 세분화가 높은 장점이 있지만 비용이 높다는 ... 또한, 우리나라 기업 문화 특성상 “관계” 및 상사에 대한 관료주의는 현재까지 넘어야할 산이라고 생각한다.전체 구성원 중 소수의 핵심인재에 대한 차별 대우는 전체 구성원의 사기 저하

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  직접적 보상으로는 기본임금, 성과적 임금, 유인적 임금이 있으며 간접적 보상으로는 보호 프로그램 비용부담, 근로시간 변제, 종업원을 위한 서비스 및 부가적 임금 등이 있다. ... 있다.먼저 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 것으로 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 ... 직원의 선발방법으로는 서류, 시험, 면접 등이 있다.3)오리엔테이션오리엔테이션으로 조직구성원을 조직의 효과성 높은 직원으로 변화시키기 위한 사회화 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 실제 산업혁명 이후 사회 발전을 일으킨 요소는 근면 및 성실한 노동자의 노력으로써 노동은 더 나은 삶을 선사하고 생산과 소비의 주체로 사회에 기여하는 시대정신과 다름없다.역량모델링을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  기존 인력의 업무를 재배치해야 할 가능성이 높다.② 경력관리- 승진, 또는 이동 등 인력의 경력의 변화를 통해 필요한 인력을 배치, 활용하는 방법이다.- 효율적인 인재를 확보하고 종업원의 ... 본론(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이후 이루어지는 승진, 이동, 강등, 이직 등 인사와 관련된 모든 행위가 인적자원계획에 포함되어 고려된다.인적자원계획을 실시했을 때 인적자원의 수요과잉과 공급과잉의 두 가지 측면이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째. 차별적 성과급제, 넷째. 직능별 직장제도 등이다. ... 생산성이 증가할 것이라고 가정하였던 공식적이고 비인간적인 관리방식은 종업원의 다른 욕구(사회적 욕구와 성장욕구)를 간과하게 하였으며 인간의 소외를 초래하였다. ... 원외에 있기에 상대적으로 부담이 적을 것이며 필요시 비대면이나, 메신저를 이용하여 상담을 진행한다면 조직생활 내에서 많은 심리적 어려움이 경험한 간호사들이 극단적 선택이나, 사직을

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  과업 할당을 과학적으로 결정하기 위해 작업 표준을 위한 시간과 동작 연구를 시행하고 직무에 적합한 종업원을 선발ㆍ훈련하고 표준화가 이루어지도록 하여 차별적 성과급제의 임금제도로 정해진 ... 미이(Mee)는 관리에서의 인간관계는 종업원의 근로 의욕을 향상시키는 데 목적이 있으며 개인의 사기진작은 기업 전체의 근로 의욕으로 이어져서 노사협력으로 집단목표가 달성됨과 동시에 ... 또한, 생산능률을 결정하는 사람이 감독이 아니라 종업원 자신이라고 하였다.과학적 관리론은 영국이 18세기 후반에 산업혁 계기를 만들었다.과학적 관리가 산업계에 적용하는 것을 노동자들이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동, 경력개발 은 경력개발과 관리, 경력계획과 개발, 경력개발 프로그램 등으로 불리고 있다.2) 경력개발의 목적- 효율적인 인재 확보 및 배치- 종업원의 ... 것2) 인력배치를 위한 근무일정표근무일정표 작성 시 고려사항- 근무계획은 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루게 한다.- 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한으로 고려한다 ... 배치선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체

  종업원의 동기 유발 요인은 조직을 달리함에 따라 혹은 동일 조직 내에서도 부서를 달리함에 따라 다를 수 있다.2. 문제 2. ... 자아실현인 인간 스스로 동기를 부여할 뿐만 아니라 관리까지 가능하며 종업원은 직무를 통해 성숙한 의미에서 자아실현을 한다는 것이다.아지리스(Argyris)의 성숙과 미성숙 이론에 기반한 ... 조직은 전문성을 가진 인재를 선발하고 직무에 기초해 적절한 보상을 한다. 관리자는 비인격적이며 공식적 대인관계를 중시하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21

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  책임경영

  또한, 종업원 동기부여 및 보상기준으로 활용하여 종업원의 강점을 확인하고, 개발 및 경력계획을 포함한 개발 목적과 종업원 관리를 목적으로 한다조직설계의 기본원칙으로서 분업화, 조정과 ... 마지막으로 ‘동기부여 접근’ 방식은 구성원들의 욕구충족과 만족도 제고를 위한 직무충실화를 설계하여 직무설계의 행태를 고려한다. ... Taylor의 과학적 관리법이 제시하고 있는 작업분석과 설계방법에 기반을 두고 효율성을 위해 작업단위의 기술적 부분만을 중요시하기 때문에 구성원들의 사회적, 심리적 욕구를 무시하게

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  인적자원관리report

  , 인적자원, 종업원, 피고용자, 조직구성원 등 다양한 용어로 표현된다.인적자원관리 대상이 조직에 속한 인간, 구성원 간의 사회적 관계, 목표달성 차원의 인간 등 다면적인 관점에서 ... 간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법 ... 인적자원의 수요 예측- 인력 수요를 예측하고 모집과 선발 계획을 세우는 것이 중요1) 인적자원계획①인적자원관리의 철학- 관리자뿐만 아니라 조직구성원 모두가 합의한 공통신념이라고 볼

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  종업원 수는 1000명 정도로 해외여행, 국내여행, 인센티브 투어를 포함하는 여행서비스를 제공합니다. 고객중심경영을 목표로 합니다. ... 여행상품 특성상 성과를 고려해야할 뿐만 아니라 전체 실적도 고려해야합니다. ... 야근이 잦고, 서비스 특성이 강하여 감정노동이 심한 여행사의 특성을 고려하여 편안한합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [기업의 창업] 창업의 의의와 과정, 창업방법, 기업의 규모와 입지선정, 기업자본조달

  기업창설시 고려해야 될 주요사항은 업종선택과 창업추진단계의 개발이다.1) 업종선택창업자가 어떤 업종에 진출할 것인가를 결정할 때에 가장 우선하는 것이 업종선택이다. ... 기업을 설립하려면 자금, 사업아이디어, 동업자와 종업원 등 여러 가지 요소가 필요한데 중 창업자, 사업아이디어, 자본을 창업의 3대 요소라고 한다.기업이 창업되기 위해서는 창업자, ... 그 활동범위가 결정되면 기업의 조직구조를 설정하고 주요 기능에 따라 필요한 사람을 선발하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다조직몰입조직몰입이란 조직에 대한 ... 그리고 일반/소수직렬 그룹 변수에 의한 정(+)의 조절효과를 고려하여 직원의 직무만족을 효율적으로 높이기 위해서는 소수직렬 그룹의 절차공정성과 인식 제고를 고려한 인사관리정책을 수립 ... 선발하여 표창과 보너스를 주는 방식으로 이를 해결하기 위해 노력하고 있다.두 번째로는 바로 현역으로 근무하고 있는 군인들이다(부사관들 제외).

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  대학에서 운영하는 평생교육원 대부분이 여기에 해당한다.★ 고려대학교 평생교육원의 ‘시 창작 과정’시란 평생 행복하게 살 수 있는 영혼의 친구이자, 어디나 동행해주는 외롭지 않을 친구이다 ... 사업장 부설평생교육법 제35조에 의거, 산업체, 백화점, 문화센터 등 종업원이 200명 이상인 사업장에서 설립·운영하는 평생교육시설이다.★ 세이브존 문화센터 부천 상동점의 ‘시니어 ... 학교 부설 - 고려대학교 평생교육원의 ‘시 창작 과정’2. 원격형태 - 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  [방통대] 전략전 간호관리

  단지, 행정이라는 거세 독립적으로 영향을끼치는 독립변수로 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당직무에 배치하며, 이후에 직무평가를 실시하여 적정 ... 실험(1927.4~1929.6): 조명도 이외의 작업 조건(작업시간 단축, 휴식시간, 간식제공, 임금제도, 작업환경 개선등)이생산성에 미치는 성향 분석, 작업조건과 생산성은 무관함.종업원의 ... 자연발생적으로 형서왼 비공식조직이 존재 규명-결론·작업능률을 좌우하는 것은 단지 임금이나 노동시간과 같은 노동조건이나 조명, 환기와 같은작업환경으로서의 물리적 조건보다는 오히려 종업원들의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  평가 System 주요내용*구 분주요내용대상주기정기 검증인사고과일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 평가하는 제도 - 팀장 : 단체업적 60% + 역량평가 40% - 팀원 : 단체업적 ... 우수 / 핵심인재 선발B급성과향상 기회부여 : 전환배치, 성과향상 교육실시C급2년 연속 C등급 분류시 구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. ... 검증결과 후속조치구분후속조치직책수행 미흡자역할 및 적성재검증 후 단계적 조치 실시직무적성 부적합자적성을 고려한 전환배치 실시인재분류 결과A급과감한 발탁인사, 특별승진 / 특별승급 실시

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)

  명령의 통일 : 개별 종업원은 한 사람의 상사로부터만 명령을 받아야 함5. ... 보상 : 종업원과 조직 간에 공정한 보상이 이루어져야 함8. 권한의 집중 : 가능한 한 권한이 조직의 상위계층에 집중되어야 함9. ... 어려움- 전문가 계층의 의견이 다를 경우에 갈등이 조장될 수 있음[비판]- 도구와 육체적 동작을 효율적, 합리적으로 구성할 수 있음을 제시: 오늘날 작업설계의 개념에 많은 기여- 종업원의

  리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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