"종업원 선발 시 고려" 검색결과 61-80 / 1,378건

• 

  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  Langsner & Zollitsh는 “종업원의 능력,근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 ... 자료를 제공하고, 모집 및 선발 프로그램, 능력개발 프로그램 등 주요 인적자원관리 프로그램들의 타당도 분석을 위한 준거로 활용되며, 기타 연구조사의 입력 자료로도 활용된다.4. ... 객관성이 결여된 성과측정은 고과자의 주관적 평가로 인해 편견, 관대화, 중심화, 후광효과 등 많은 문제를 야기 시킨다.그리고 구체성이 결여된 평가는 성과향상을 위한 행동개선을 고려하는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  외부모집은 인턴사원제, 헤드헌터, 리쿠르팅 웹사이트, 기존 종업원 추천 등 다양한 방법으로 모집이 이루어진다. ... 타당성은 현종원대상으로 시행을 해도 동일한 결과를 가져오는지를 보는 동시타당성과 선발 시 합격자의 시험 성적과 고용 후의 직무 점수를 비교하는 예측 타당성이 있다. ... 배치는 적재적소의 원칙, 실력주의, 인재육성원칙 등 원칙은 많지만 실제 기업에서는 그러한 모든 것을 고려하고 있지 못하는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장에서 4차례에 ... 걸쳐 실시한 종업원들의 태도 및 행동에 관한 일련의 실험(호손 실험)을 통해, 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 인간적인 요인을 고려하는 인간관계론(human relations)이 ... 호손 실험에서는 조직 내에서 직무에 만족을 느끼는 종업원이 보다 성과가 높고, 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  과업지향적인적자원관리시대

  종업원의 감정과'비공식 조직'과 조직원 간의 상호작용이 중요?비경제적인 보수의 중요성 강조.?인간 중심적이고 민주적인 관리법이 필요.? ... 작업 능률에 어떠한 변화를 미치는가를 연구 시작4개의 실험제1차 실험조명실험조명과 작업성과의 관계를 밝힘=> 조도가 성과에 영향을 미치는 것이 아니라 종업원의 태도(심리적)의 변화가 ... 작업성과에 더 큰 여향을 미친다는 결과를 가져옴제2차 실험휴식실험작업 조건의 변화=> 작업조건의 변화가 작업성과에는 결정적인 변화를 주지않음제3차 실험면접실험면접=> 종업원은 불평불만이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 ... 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 ... 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업윤리 사례

  따라서 이러한 경영자윤리는 경영자가 기업에 대하여 가지는 책임을 가리키는 경영자책임을 포함하는 개념으로 이해되고 있다.(2) 종업원윤리또한 종업원윤리는 조직체의 하부 구성원인 종업원이 ... 이 또한 기업 활동과 이해관계를 갖고 있는 대부분의 집단을 직접 접촉하는 것은 종업원이라는 점에서 매우 중요한 의미를 지닌다. ... KBS 9시 뉴스에서 보도하자 파스퇴르 유업은 "보관 및 유통공정 상에서 문제가 있었던 것 같다."

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

  몇몇 연구에서는 높은 구조주도와 높은 고려의 리더십이 종업원의 높은 만족을 준다는 연구 결과가 있으나, 다른 연구에서는 높은 구조주도, 높은 고려의 리더십이 높은 결근율 및 고충처리율을 ... Structure)’를 서로 다른 축으로 해 [그림1]과 같이 리더의 행동을 4가지 유형으로 구분하였다. 4가지 유형 중에서는 높은 고려와 높은 구조주도의 리더십이 종업원의 만족을 ... 이들은 ‘직무 중심형’과 ‘종업원 중심형’으로 구분하여 어떤 리더십이 더 효과적인지를 알아내고자 하였으나, 이 연구는 큰 성과를 내지 못하였다. 1950년대 접어들면서 리더십에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  예를 들어 내가 만약 어떤 기업의 고용주라면, 종업원 선발을 위해 채용공고를 띄울 때, 어떤 자격증을 가진 사람만 원서를 낼 수 있도록 하는 건 일반적인 차별이라기 보단 나의 기업의 ... 하지만 그러한 애로사항들을 어떻게 헤쳐나가고 적응해나가는지에 대한 판단들이 인재 선발의 1순위로 고려해야 될 것이 아닌가 생각한다. ... 관련 자격증이 있는 사람과 없는 사람이 있다면 이것 역시 당연히 자격증을 가지고 있는 사람을 선택 할 수밖에 없는 것이다.요즘 시대에는 학벌과 스펙보다는 인성과 적응력 등을 더 중요시하자는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 또한, 2019년 워크넷 조사에 따르면 음식 서비스관리자의 보수는 하위(25%) 3,246만 원, 평균(50%) 3,666만 원, 상위(25%) 4,654만 원이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무기술서 작성 시, 직무수행과 관련된 과업 및 직무 행동을 일정한 양식으로 기술하며 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식으로 기록한다 ... 직무평가를 위한 일반적 절차로는 부서 내 각 종업원이 능력에 적합한 일을 수행하고 있는지를 점검하고, 각 직무분석을 통해 직무 내용서와 직무요건 문서를 작성 및 비교하여 중요도가 가장 ... 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석합리적인 인적자원관리를 위해서는 우선 직무분석을 통해 직무를 명확히 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치, 평가, 이동,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  SK 텔레콤의 인재육성 기본방침은 모든 구성원을 각자의 해당 분야에서 전문가로 육성하되, 그 분야에 대한 전문적인 지식 외에도 성과와 리더십을 고려하는 것이다. ... 즉, 연공서열이나 위계질서보다 성과에 따른 평가가 우선시 되는 것이다. ... 다른 통신사 기업들과는 다르게 종업원의 수가 적기 때문에 꾸준히 종업원들의 개인적인 욕구와 회사의 욕구 모두 충족시킬 수 있는 인적자원개발 프로그램을 운영해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  전략적 인적 자원관리는 조직의 전략 수립과 실행 시 조직의 인적 자원에 대한 제반 요건과 각 인적 자원관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다. ... 둘째, 종업원들이 조직문화에 의해 조직성과를 향상하는 새로운 방식을 학습. 셋째, 변화하는 조직규범과 가치관을 통해 다양한 문화를 경험한 종업원들을 동기부여 시킨다.. ... 첫째, 교육 훈련에 대한 투자와 함께 종업원의 새로운 숙련기술과 능력을 향상할 수 있는 인력개발 방법의 개발.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  가치상 갈등을 유발 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원들의 반발을 고려해야 한다.또한 직무평가위원회를 ... 분석을 통하여 변화하는 상황에 맞춰 보다 직무를 분석하여 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(5) 직무분석의 결과가 미치는 종업원 훈련 및 개발 기준교육훈련의 ... 또한 직무의 본질적인 내용에 대하여 무시될 수 있으며 직무의 특수성이 반영되기 어려워 내부의 형평성에도 문제를 발생시킬 수 있다.5) 직무평가의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

  ASOP는 개별 구성원들이 매년 받는 연봉의 15%를 매년 가상 주식의 형태로 적립하고, 퇴직 시 주식으로 지급하는 제도이다. ... 일단 입사한 종업원은 특별한 사정이 없는 한 정년이 되어 퇴직할 때까지 안정적인 고용이 보장된다. ... Gore는 인적자원 관리 전략과 시스템을 사업 전략과 연계함으로써 종업원 만족과 사업 성과를 동시에 달성하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  선발할 때 지원한 사람과 직무 사이에 적합성을 측정하는 것이 가장 첫 번째로 해야 하는 일인 것이다. ... 상사는 종업원들이 가지는 정서나 기분에 큰 영향을 준다고 볼 수 있다. ... 단순화(simplification), 표준화(standardization), 전문화(specialization) 시 바로 그것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

  선발하고 개발 , 평가할 때 개인의 품성을 강조 개인보다는 전체로서의 조직이나 집단을 중시 직종 , 학력 , 성별에 따라 상이한 신분적 대우를 실시 구성원과의 인간적인 관계를 중시 ... 내재적불만을 해소하기 위해 ‘성과배분’에 많은 관심을 두게 됨 ○ 종업원들의 ‘이직방지’에 대한 기업들의 관심이 증대되며 , 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 보상을 통해 ‘이직방지 ... 배치 성과평가 성과보상 복리후생 직업생활의 질 고용관계 구조조정 이직관리 현지인 파견인 제 3 국인 현지국 본 국 제 3 국 국가 ( 실행영역 ) 종업원 형태 ( 실행대상 ) 인사관리

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 영향을 끼치게 할 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란? ... 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3) 또한 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  또한 복수의 종업원을 동시에 면접하는 집단면접법이 있는데, 이 경우에는 직무평가의 상대적 정확성이 제고되며 시간 절약의 효과를 기대할 수 있다. ... 즉, 종업원 70명의 기업은 70개의 직위가 있는 것이다.(3) 직무(job)조직의 다양한 직위에서 비슷한 업무 내용을 가진 직위들의 집합으로, 특정 직위의 인사가 수행하는 담당 업무는 ... 직무 수행 과정과 내용, 수행방법 등을 면밀히 관찰하여 종업원의 개인적 상황과 직무수행능력을 파악하는 방법으로, 모든 직무를 관찰하는 것보다 확인과 보완의 필요성이 인식되는 경우에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업윤리와사회 강의 요약본

  공격성 상승, 인권이슈 부각- 기업윤리의 발전: 윤리자원센터 ERC의 설립(1977), 연방부패방지법 통과(1977), 가치중심 가치운동 전환1980s: 경영자들과 종업원들 간에 ... 사회적 계약 재정의, 기업의 다운사이징, 종업원들의 충성심 약화, 의료서비스 윤리 강조- 윤리적 딜레마: 뇌물수수와 불법관행 적발, 제3자를 통한 로비 성행, 거짓 광고 및 재정 이슈 ... 경영진의 대립, 아이디어에 대한 충성심으로의 가치전환- 윤리적 딜레마: 환경 이슈, 경영자와 종업원의 긴장 증가, 시민권 부각, 직업윤리의 변화- 기업윤리의 발전: 회사들은 행동강령과

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  경북대학교 서비스경영 중간정리

  즉, 높은 서비스 가치를 추구함고객은 접점에서 서비스 방식을 선택할 때 고려 요소: 고객참여시간의 정도, 서비스 관련 노력의 수준, 프로세스 효율성, 인적 접촉 수준, 종업원에 대한 ... 수행하게 하는 방식고객 공동생산 방식: 고객을 서비스 과정에 많이 참여시키려고 하는 경우에 활용하는 방식(공짜노동력 적극활용)정보를 이용한 권한위임 방식: 서비스 프로세스 상에서 종업원 ... 고접촉 업무와 저접촉 업무를 분리하여 효율성 추구저접촉 업무는 후방부서(=지원부서)에 이관해 한꺼번에 수행자동화기술 또는 제조프로세스와 같은 관리방식을 통해 효율성을 높임고객은 방 종업원의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

  다운로드 장바구니