"주52시간근무" 검색결과 201-220 / 5,875건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  또한 근로기준법에 준하여 적정 근무시간(주 40시간, 최대 주 52시간)동안 근무할 수 있도록 보장해주며, 급여는 가급적 지원자의 경력에 따라 업계의 최고 수준으로 책정할 수 있다면 ... 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 ... 하는 사장에게도 혼란을 최소화하고, 시간과 노력을 줄일 수 있을 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  건강증진개론) 교대근무가 정신,신체에 미치는 영향

  대부분의 간호사가 3교대로 근무를 하고 있으며 주 최대 근무시간인 52시간 특례업종으로 초과근로가 불가피하다고 합니다. ... 야간근무를 2일 이상 연속근무한 경우 48시간 이상의 휴식을 보장해야 한다고 명시되어 있으나 강제 규정이 아니다보니 위 ㄷ간호사의 근무표처럼 야간근무 후 24시간도 채 못 쉬고 출근해야 ... 또한 야간 교대근무 간호사가 비교대근무 간호사에 비해 수면의 질이 낮고 우울 수준이 높다고 나타났다고 합니다. [3]교대근무에 종사하는 간호사가 그렇지 않은 간호사에 비해 수면시간,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.12.12

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  즉, 다 합쳐서 1주 52시간을 근무할 수 있다는 것이다. ... 이러한 근로기준법의 규정을 주52시간 근무제라고 부른다.근로시간 연장의 경우도 제한이 존재하는데, 2주 평균 근로시간이 주48시간을 초과할 수 없고, 3개월 평균근로시간이 주52시간 ... 본론1) 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2) 법저상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도(2) 주52시간제4

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  사회문제론a ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서

  현재 주 52시간 근무를 실제로 할 수 있는 기업이 얼마나 되는지가 의문이다. ... 물론 주 52시간 근무제를 통해 노동자들이 쉴 수 있는 시간을 제공한다는 것은 좋은 일이지만 실제로 이를 수행하기 위해서는 모하면서 근무를 해야 한다는 점도 있지만, 오히려 52시간이라는 ... 근무환경을 개선하기 이전에 어느 정도 수입이 받쳐줘야 하고 노동자들의 급여에도 신경을 쓰기 위해서는 근무환경에 대한 투자를 줄일 수도 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.24

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  아침이 달라지는 저녁 루틴의 힘 독후감

  주 52시간 근무제 시행으로 야근이 줄고, 코로나 19 바이러스의 여파로 저녁 회식과 모임도 취소된 지금, 저녁 시간은 휴식 시간이 아닌 자기 계발과 취미 생활 등 원하는 모든 것에 ... 고통스런 아침은 설렘으로 가득했고, 피곤한 근무시간은 활기로 가득 찼고, 매일 저녁 보람 있게 보냈다는 자부심으로 잠들 수 있었다. ... 저녁 일과를 연습한 지 3년 만에 많은 일을 해낸 저자를 보면 남다른 의지력이 있다는 생각이 든다. 하지만 그가 여기까지 온 비결은 간단하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  장시간 근무를 해야했고 이런 생활들은 직장인의 삶의 질,또는 개인시간, 또는 자녀와 함께할시간 등에 대해서는 생각해주는 기업들은 없었다고 생각이 들었으나 지금 현재 주52시간 근무제도가 ... 근무를 하지못하는 상황이 연출되고 또는 근무를 시켜도 돈을 받지 못하는 웃지못할 상황이 벌어지고 있는게 현실입니다 좋다 나쁘다 딱꼬집어서 얘기를 할 수는 없지만 분명히 주52시간을 ... 기업문화가 자리잡았다고 생각합니다 요새는 주52시간 근무 라는제도로 완화 됐을수는 있지만 이것은 반대로 잔업시간을 채워 생활을 하고있었던 많은 가정의 가장들에게 오히려 불리하게 작용한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2020.09.28

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 단순히 근로시간을 줄이고, 최저임금을 높이는 것에 그치는 것이 아니라 노동자들의 삶의 질 향상을 위한 개혁이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  버트런드 러셀 In Praise of Idleness 독후감

  특히, 노동 시간이 상당히 긴 한국 사회에는 더 큰 반향을 일으킬만한 주장이다. 한국은 최근 주 52시간을 도입하여 비슷한 효과를 보고 있다. ... 재택근무는 업무 효율성을 다소 떨어트린다는 단점도 있지만 출퇴근에 소요되는 불필요한 시간을 온전히 자기 시간으로 활용할 수 있어 전반적으로 만족도를 높이면서도 기업의 생산성을 크게 ... 코로나19 위기로 인해 등장한 재택근무는 이러한 추세를 더욱 가속화하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

  그러므로 각 기업에 맞는 알맞은 방향성을 찾아 근로시간 단축에 대응하기 바란다.Ⅲ. 결론사회가 변화함에 따라 현재 우리나라는 근로시간이 주 52시간까지 단축되어 왔다. ... 이와 비슷하게 우리나라도 주 5일 근무제가 처음 도입되었을 당시에는 소득 감소 등을 이유로 우려의 목소리가 많았는데 현재는 주말에 여가생활을 가짐으로써 근로자의 만족도와 가족생활 및 ... 내가 기업의 인적자원 관리자로 가정되어 근로시간 단축에 대해 입장을 가져본다면 업무시간 외 초과근무에 대해 생각해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  [가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  적용지난 2018년 3월 도입된 주52시간제가 오늘부터 5인 이상 50인 미만 사업장에 적용된다. ... 오늘부터 5~49인 사업장에 주52시간제가 도입된다. 지난 2018년 300인 이상 기업과 공공기관을 시작으로 지난해 50~299인 미만 기업에 적용된 이후 세 번째 시행이다. ... 고용노동부는 3년에 걸친 순차적 시행과 보완책으로 준비가 충분하고, 대다수 기업이 무리 없이 주52시간제를 준수하거나 준비 중이라고 보고 있지만 업계는 일부 기업에 한정된 조사 결과라며

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  A++ 인공신장실 Hemodialysis 실습 케이스스터디 간호진단3개 간호과정3개

  의식수준 Stupor 지속됨.3월 22일(제 3일) 실습병동 : 인공신장실 근무조 :환자최ㅇㅇ성별□남나이52세진단명End stage kidney disease on dialysis간호기록투약약물 ... 근무조 시간대별로 환자의 상태변화에 따른 기록을 DAR 양식으로 하시오.? 간호사정에 따른 간호진단 및 간호적용내용 중심으로 기록하시오.? ... 근무조 시간대별로 환자의 상태변화에 따른 기록을 DAR 양식으로 하시오.? 간호사정에 따른 간호진단 및 간호적용내용 중심으로 기록하시오.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다.2) 적합화 방법 ? ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  따라서 신규간호사가 조직에 잘 적응 할 수 있도록 업무 수행 시 문제해결을 도와주고, 포용하는 조직문화 정착이 필요하며 힘이 될 수 있는 동기들과의 만남의 시간을 자주 마련해 주어야 ... 임금이나 근로시간, 작업환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선할 필요가 있다. ... ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩52. 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점52.1. 교육이라는 명분하에 용인 된 폭력2.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  사용자는 직위, 명칭등에 상관없이 담당업무의 성격에 따라 해당 여부를 판단한다.주52시간제는 탁적 근로시간제에 해당한다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. ... 는 사항을 확인한 뒤 3개월 이내의 단위기간을 평균으로 1주일 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정주에 40시간, 특정한 날에는 8시간을 초과하여 근무할 수 있게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안 기술. 서론

  52시간 풀로 채워 근무하는 사무직 분야를 지원하게 되었다. ... 말이 좋아 주 52시간이다. 일일 평균 10.4시간의 근로와 함께 여의치 않을 때에는 별도의 수당 없이 주말에도 출근을 해야 하는 날이 부지기수이다. ... 급여는 높지만, 근무 강도가 높은 컨설팅 펌으로 입사를 한 대가이다.다른 이들처럼 적당히, 주 40시간 정도 근로를 하고 싶지만 현실이 여의치 않게 나를 과로로 몰아 세운다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  90년생이 온다

  이러한 변화가 사회에 어떠한 영향을 미칠까. 2018년 52시간근무시대가 개막하면서 취미, 여가 활동시간 활용으로 인해 백화점, 마트의 문화센터 강좌가 활성화 되고 있다. ... 대기업중에는 최초로 신세계 그룹은 주 35시간 근무제를 시작했고 오후 5시30분 pc셧다운 제도를 시행했다. 해외기업들은 이미 인재상 시채용제도를 시행하고 있다. ... 고객의 충성도를 높이는 것은 제품의 질이나 가치와 같은 핵심 이익이 중요하고, 부가적인 서비스보다 핵심문제를 신속하게 해결 해줄 때 고객 충성도는 강화된다는 결론이다. 90년생은 고객센터로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 ... 즉, 외국인 근로자를 쓰고 싶은 사업주가 노동부 장관으로부터 고용허가서를 발급받아 입국시킨 후 최장 4년 10개월간 근무하게 하는 제도입니다. ... 원칙적으로 외국인 근로자는 근무처변경 횟수에 관계없이 자유롭게 사업장을 변경할 수 있지만, 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 예외적으로 허용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  ‘탄력근로제 확대’의 전망탄력근로제 단위기간 확대 또한 노동시간 단축속도를 더디게 할 것으로 보이는데 앞서 언급한 대로 지난 2월 개정된 주 최대 52시간 근무제가 300인 미만 사업장에서 ... 노사합의로 정한 단위기간 안의 평균 근로시간에 대해 연장근로 12시간을 합산했을 시 52시간, 공식적으로 40시간에 맞췄을 때 한 주 최대 연장 근로 시 64시간인 52시간, 하루 ... 2020년부터 50인 미만 사업장이 2021년 7월부터 적용예정이며 주 52시간제가 전면 시행되기 전에 만약 탄력근로제가 확대될 시 중소규모의 사업장에서 특정 주에 주 80시간까지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도최저임금이 근로자의 급여와 관련된 부분을 보호하기 위한 제도라면 주52시간 제도는 사용자가 근로자를 지나치게 장시간 근로하지 못하도록 함으로써 근로자의 생명과 신체, ... 다만 이렇게 근로시간을 일주일 40시간 이상으로 정할 수 있다고 하더라도 그것은 52시간을 초과할 수 없다. 이것이 주 52시간 제도이다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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