"직몰입" 검색결과 201-220 / 5,684건

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  또한, 비정규직은 고용 기간이 단기적이어서 조직 적응, 몰입, 동기부여 같은 부분에 투자가 적게 되고, 고용기간이과 같은 간접비용에 대한 부담도 적다. ... 이러한 과업의 증가는 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족, 조직 로열티 등을 감소시킨다(Banerjee et al.,2012; Pearce, 1993). ... 한편 비정규직 활용은 비정규직뿐 아니라 정규직에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  개인적인 욕구가 충족되지 않거나 무시되면 조직구성원들은 조직 활동에 몰입하기 어렵고 냉소적으로 변화하는 경향이 있다. ... 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  경제학 ) 4차산업혁명으로 바라 본 한국경제의 변화

  안정호 , 유성구 , 메타버스 플랫폼 게더타운 활용 직원교육 몰입도 높인다 !, 뉴스로 , 2021. ... 한국경제의 향후 방향 새로운 패러다임에 걸맞는 새로운 일자리 창조 : 소프트웨어 개발자 , 데이터 관리직 4 차 산업 흐름에 걸맞는 교육개정 실시 : 의무교육과목 ‘ 코딩 ’ 추가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  '세이노의 가르침' 독후감, 입니다. 인상 깊은 문장과 거기에 대한 제 생각 위주로 적었습니다.

  주변 사람들은 보면 첫 직장이 평생직장이 되는 사람들도 많다. 어떤 사람들은 고등학생 때 아르바이트로 시작한 일이 평생을 가기도 한다. 그런 사람들을 나는 제일 존경한다. ... 행복은 순간순간 충분히 몰입할 때 찾아온다 무언가를 할 때는 온전히 그 순간에 몰입해야 행복감이 올라간다고 한다. 그러니까 무슨 일을 할 때는 딴생각을 하지 말라는 말이다. ... 그 생각이 즐거운 생각이라고 할지라도, 그 일에 몰입해서 집중할 때에 비해 불행하다고 한다. 30. 전쟁터에서 휴머니즘을 찾지 말라 전쟁터에서는 전쟁의 법칙을 따라야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.07.01

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  사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고, 약점을 보완할 수 있는 방안을 서술하시오.

  그래서 의식적으로 타인에게 감정이입을 하지 않으려고 하는 것이 습관이 되었는데, 그렇다보니 사회복지사로서 사람들을 만날 때 클라이언트들이 겪는 괴로움과 고통에 몰입하여 나의 마음까지 ... 이 점을 보완할 수 있는 방안으로는 사회복지 전문직으로서의 역량을 키우기 위해 더 노력하고 공부해야한다는 것을 들 수 있을 것 같다. ... 서론사회복지학은 인간의 욕구 충족과 문제 해결에 관련된 학문이며 사회복지 분야에서 활동하는 사회복지사는 사회문제를 해결하는 과정에 있어서 사람을 돕는 전문직이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  갤럽보고서가 예고하는 일자리 전쟁, 짐 클리프턴 지음, 내용 요약

  전체 1억명의 정규직 근로자 가운데 갤럽에 따르면 미국 근로자 가운데 28%가 몰입형이고 53%가 비몰입형이며 19%는 몰입 저해형이다.비몰입형 근로자들은 일에 지장을 주거나 적대적이지 ... 이 12가지 심리 상태 이외에 다른 변수들은 몰입형 근로자와 비몰입형 근로자 간에 커다란 차이가 없음을 발견했다. 이 질문은 다음과 같다.1. ... 몰입형 근로자들은 일하기 가장 좋은 동류들이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  성균관대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  직업이동 성향: 의료전문직의 사례 분석 연구, 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례 연구, 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 ... 인권: 대한민국 사회과 윤리 교과서 종단 분석 연구, 농촌 및 도시 노인의 구강건강을 위한 일차의료의 역할 분석 연구, 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 ... GLM 및 GEE 추정 연구, 조직몰입의 하위차원들의 타당도 평가 연구, 재가노인부양의 태도 및 행위(III): 인과경로모형의 개발 및 추정 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 OOO

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  간호사와 비판적 사고 보고서

  마지막 세 번째 수준은 몰입으로 이 수준의 간호사는 자신의 경험과 지식의 결과로서 문제의 대안이나 행동을 선택하고 책임을 진다.비판적 사고 역량은 간호사가 임상 판단을 하는 인지적 ... 전문직 표준은 간호판단을 위한 윤리적 준거, 평가를 위한 근거기반 평가 준거, 전문직 책임을 위한 준거를 의미한다. ... 간호과정은 대상자중심의 접근방법이며, 전인적 접근이다.비판적 사고는 전문직 간호 역량의 핵심이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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  직장생활에서 생산성을 높이기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 하나를 선택하여 토론해 보세요

  직장동료들과의 관계가 좋을 때, 업무 효율이 증대됨에 따라 생산성도 높아지는 것이다.직장동료들과의 관계가 좋으면, 그만큼 직장인의 업무 몰입도도 높아질 수 밖에 없고 직장동료의 도움과 ... 직장동료들과의 관계가 좋으면, 직장이 활기찬 공간이자 재밌게 일할 수 있는 공간으로 변화될 수 있는 것이며, 많은 직장인들이 정말 기분 좋게 일을 하게 된다는 생각이 들었다. ... 반대로 직장동료들과의 관계가 좋지 못하다면, 직장이라는 공간 자체가 지옥이 될 수 밖에 없는 것이며, 많은 직장인들이 서로서로 싸우기에 바빠서 업무에 집중하기도 힘들 수 있는 것이다.다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  생각된다. 1년 이상 5년 미만의 간호사에서 간호전문직 태도가 낮은 것은 과중한 간호업무량으로 신체적, 정신적으로 소진되어 직무 만족도와 조직몰입이 낮아지고, 이직 의도가 높아질 ... 직무 만족도는 주관적인 전문직에 대한 가치와 자율성을 향상시키고 긍정적인 태도를 가져온다. 간호사는 환자의 직? ... 이러한 상황은 간호 전문직 태도에 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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  저성과자 관리 방안

  고용관계 조정 : 정규직에서 계약직으로 전환하여 업무의 부담을 줄여주는 대신 숙련도를 높이는 방법이다. ... 직장 내 권력관계를 통해 신체적, 정신적으로 고통을 받으면, 업무에 몰입하기 어렵고 업무 성과도 저하되기 쉽다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  리더십 ) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가

  있다.이러한 직무몰입도에 큰 영향을 미치는 것이 바로 회복탄력성이다. ... 회복탄력성이 높을 경우 직무몰입도 혹은 직업몰입도에 상당한 영향을 미친다는 사실은 이미 많은 연구에서 증명되었으며, 이들이 근무환경에 잘 적용할 수 있도록 한다는 특성을 가지고 있기도 ... 그에 따라서 조직에서는 개별적인 조직원 중심의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 이들이 자신의 역량에 따라서 직무몰입도를 높일 수 있도록 하는 방안에 대한 다양한 연구가 이루어지고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  그러나 보너스 제도에는 갈수록 하위직 종업원도 포함된다 . ... 회사 이익이 증가할 때는 생산직 종업원 들에게 수천 달러 보너스를 일괄 지급 부정적 측면 : 종업원 임금은 쉽게 삭감 될 수 있다 . ... 중국 인터넷 기업 텐센트 홀딩스 ( Tencent Holdings) 는 하위직 종업원에게도 현금 보너스를 포함하여 매력적인 인센티브로 종업원을 보상한다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  서번트 리더는 종사자의 이해관계를 우선시하는 행동을 하고 그들의 개인 성장과 발전을 우선순위로 함으로서 더 높은 수준의 조직 몰입, 리더에 더 높은 헌신과 더 낮은 이직의도의 결과를 ... 또한 스스로 업무를 수행할 수 있는 재량권을 제공함으로써, 자신의 업무에 몰입할 수 있도록 한다.선택 이유 및 기대 효과내가 중견기업의 경영자라면, 조직 구성원들을 위해서는 서번트 ... 그런데, 요즘 공직 사회에서도 몇몇 부서는 혁신을 맞이하였고, 서번트 리더십이나 수평직 조직 구성을 지향하고 있다. 물론, 여성 중심의 조직에서 일어나는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

  사회복지사란 직업이 실천가의 진지한 성찰, 진정한 몰입을 요구함에도 사회복지사의 실체는 모호하고 혼돈스런 것이 오늘날의 현실이다. ... 라는 논문을 통해 사회복지는 전문직으로서 특성이 결여되었다고 주장하였다. 플렉스는 사회복지직이 전문직의 주요 기준에서 결함이 있고 전문직이 아니라고 단언했다. ... 사회복지사의 정체성과 관련된 것은 사회복지 전문직의 정체성으로 사회복지직은 과연 전문직인가, 어떤 전문직인가에 대한 사회 인식과 사회복지분야 내부 인식은 개별 사회복지사의 자기 직업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  조선의 아트저널리스트 김홍도 독서감상문

  실제로도 조사기간이 길었다.단순히 그림을 나열하고 약간의 해설에 그치는 것이 아니라 그림이 그려졌던 조선시대 그 상황 속으로 빨려 들어가 당시 상황에 몰입하게 되고 그래서 더욱 공감하게 ... 훌륭한 예인이 만들어지기까지의 내용은 이 책을 읽는 또 다른 재미이다.정치적 후원자 정조, 운명과 같은 스승 강희황, 든든한 동반자 강희안 등 단원과 함께 동시대를 살며, 그림에 직간접적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  0304 기업의 여성 인력 지원 실태 분석03 집단 수준 모델 분석 05 06 산출 집단 효과성 04 기업 여성인력 지원 현황 분석 ” 여성관리자를 확대하고 싶어도 마땅한 고위 관리직 ... 획득을 통해 경력적인 측면 과 여성의 스스로의 효능감과 자존감이 향상되고 이러한 자기 인식의 향상은 조직몰입 을 극대화 시킬 수 있다 . ... 인력의 필요성 02 / 여성 인력 활용에 대한 오해와 장애요인 03 / 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석 04 / 기업의 여성 인력 지원 실태 분석 05 / 조직몰입

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  시간적 유동성이 높을수록 노동몰입이 높은 것으로 나타났으며 가정 내에서 시간과 업무분담을 통제하는데 관련된 가치관인 가사분배의식이 직업만족, 노동몰입, 조직몰입이라는 모든 유형의 노동태도에 ... 다양한 조직관행은 이미 사회적으로 구조화되어서 여성직에서 조차 남성들을 관리자로모시는 조직구조를 연출한다.3. ... 여성직으로 분류되는 대부분의 업무는 승진체계를 상정할 수 없는 단순보조직인 경우가 많고 전문적인 업무라 할지라도 여성이 다수라는 사실로 말미암아 평가절하 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  조직행동론 시험요약본

  경력직의 경우 성과와의 관계는 약하게 나타남? But, 낮은 몰입도는 창의적 성과 창출에 부정적인 영향을 미침? ... Self-monitoring 이 높은 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 관리직에 선출될 가능성이 높음? ... 높은 직무만족과 조직몰입이 있어야 일어남.- OCB 설문 문항? 부재중인 동료들의 업무를 기꺼이 돕는다? 필수적이지 않음에도, 자발적으로 업무를 찾아 수행?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  있는 환경이 될 수 있을 것이라 생각한다.또한, AT&T는 연공서열의 비중을 줄이고 변동 보상을 늘리는 방향으로 보상 제도를 재편하여 높은 성과를 올린 이들에게 동기를 부여하고 기술직 ... 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다. ... AT&T 사례처럼 환경의 변화로 인한 재배치의 필요와 직원 개인의 특성과 직무 특성의 부합도 고려 등의 이유로 기업은 직원이 희망 직무와 부합하지 않는 경우에도, 직원들의 직무 몰입을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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