"직몰입" 검색결과 261-280 / 5,670건

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  군주는 필요에 따라 선인도 악인도 될 수 있어야 한다.간호사는 전문직이기에 이로서의 요건을 갖추고 있는데, 전문직은 사회가 가치 있다고 여기는 일을 수행하기 때문에 자발적으로 윤리적 ... 간호사들이 임파워먼트가 되어야 자연스럽게 조직에 몰입할 수 있고, 자율적이고 능동적으로 환자와 보호자에게 고객지향적인 간호서비스를 제공할 수 있을 것이다. ... 구성원들 간의 조화와 단합을 도모하고 집단적 몰입을 초래하며, 환경적응력을 강화한다.이러한 지식을 바탕으로 마키아밸리의 군주론을 읽었을 때, 간호조직에서 적용할 수 있는 군주상은 다음과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  간호) 간호 윤리 시험 예상 문제

  4 거의 이직X 1) 의사결정 근거는 과학과 이론이다. 2) 물질적 보상보다 헌신 몰입 추구 3) 직업적 정체성 강함 4) 자주 이직함 5) 자율적으로 업무수행 Q 학자의 전문적 기준 ... 전문직을 정하는 방법에 따라 다르다 5) 전문직과 직업의 정의 서로 같다 Q 전문직 내용 틀린 것은?　 ... Q 전문직의 정의가 아닌 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.09.02

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  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

  특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. ... 따라서 국내에서 수행된 일련의 연구들은 간호 관리자의 변혁적 리더십이 구성원의 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며,이는 이직의도를 낮추는 결과를 보고하였다. ... 수 있는 동기부여가 된다고 하였다(박현태 1997).또한 하나선,최정(2002)연구에 의하면 변혁적 리더십의 카리스마와 지적자극, 개별적 배려 및 상황적 보상은 직무만족과 조직몰입에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  초등 4학년 과학 수업 약안_그림자와 빛_지도안

  손전등만 움직여 그림자의 크기 변화를 실험해보기T: 손전등을 물체에 가깝게 움 직이면 그림자의 크기가 어 떻게 변했는지 말해봅시다.T: 손전등을 물체에서 멀리 움 직이면 그림자의 크기가 ... 물체를 손전등 가까이 댔을 때 그림자가 커지고 멀리 움직이면 작아졌습니다.S2: 그림자의 크기가 커졌습니다.S3: 그림자의 크기가 작아졌습니다.10‘배려관계성몰입※ 실험 전까지 준비물을 ... 아닐 것 같기 때문입니다.S2: 처음에는 작았는데 점점 커졌습니다.Sn: 그림자입니다.S1: 빛과 물체의 거리에 따라 그 림자가 어떻게 변하는지 배울 것 같습니다.5‘분석적사고호기심몰입문제발견

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  또한 양적 구조조정만을 생각하다보면 남은 구성원들은 사기가 저하될 가능성도 높고 불안감 등이 교차해 그만큼 조직에 대한 몰입도와 충성도가 떨어질 위험이 있다는 점에서 양적 구조조정은 ... 임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

  결과지향 : 공유된 목표를 달성하기 위해 팀 구성원들이 역량을 발휘할 수 있는 기회를제공하고, 팀에 대한 몰입을 강화시키는 것▶ 구성요소 : 결과중심 구조, 유능한 구성원, 조직몰입 ... 또한 이러한 조정의 결과는 대상자에게직·간접적으로 영향을 미치기 때문에 보건의료팀 내 업무조정은 중요하다.4. ... 그러나 바람직한 환자결과라는 공동의 목표를 성취하기 위해서는 이들 전문직 간 효과적인 의사소통과협력을 통해 가능하다.보건의료에서 소비자의 가장 큰 관심은 기대하는 진료 결과와 빠른

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  사회복지실천가에게 요구되어지는 과학성과 예술성을 설명하고, 사회복지학을

  따라서 사회복지실천가는 그들이 활동하는 사람과 조직에 관하여 구체적인 지식을 소유할 필요가 있다.⑤ 사회복지 전문직에 관한 지식전문직윤리강령 내에서 실천할 것을 맹세하는데, 전문직이라는 ... 공감하며, 문제해결에 적극적으로 참여 할 수 있는 변화를 나타내어야 한다.2) 예술적 기반에 해당하는 요소1)동정과 용기동정은 타인을 이해하고 고통에 함께 동참하여 클라이언트에게 몰입하려는 ... 사회복지실천가는 전문직의 임무 및 윤리와 일치해 실천하기 위해서는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 사회적 기능수행을 증진시키는 사회정책의 개발?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  [사회복지현장실습] 사회복지 전문직의 정체성에 대해 플렉스(Flexner)가 주장한 전문직 속성

  근무환경을 살펴보면 클라이언트가 ‘갑’처럼 행동을 하는 경우가 꽤나 빈번하고 사회복지사들을 보호하는 체계가 구축되어 있지 않으며 노동 강도에 비해 보수가 낮아 사회복지사들의 직업에 대한 몰입을 ... 전문직의 사전적 정의이다. ... 사회복지직이 전문직의 특성을 보이는 부분도 있지만 ‘사회복지의 범위가 너무 넓기 때문에 경계를 정하기가 불가능하다.’는 주요 기준에서의 결함이 있으므로 전문직이 아니라고 단언했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등의 ... 겉으로 들어난 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있습니다.2. ... 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오

  너무 빠른 초기의 해석이나 비현실적인 보장, 너무 많거나 지나친 해석은 지양되어야 한다.3) 통제된 정서적 관여 및 몰입? ... 또한 사회복지사는 전문직 실천과정에서 이를 규범적으로 지켜져야 할 의무이자 책임을 가지고 있다. ... 비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙1) 개별화2) 의도적인 감정표현3) 통제된 정서적 관여 및 몰입4) 수용5) 비심판적 태도6) 클라이언트의 자기결정7) 비밀보장2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  웰컴 미스터 맥도날드 비평문

  ‘몰입을 유도하는 사운드와 미장센’이 영화의 사운드는 라디오 드라마라는 특수성을 최대한 살림으로써 관객들에게 몰입감을 더한다. ... 과거의 잘나가던 시절의 안하무인인 성격을 버리지 못한 센본 놋코, 그런 그녀에게 반발심을 가지고 멋대로 배역의 설정을 바꾸는 하마무라 죠, 전형직인 중간관리직의 노고를 보여주며 샐러리맨의 ... 이러듯 감독은 수많은 정보를 동적인 롱 테이크의 장점을 십분 발휘하여 전달함과 동시에 관객을 몰입하게 만든다. 누미타니 고우키 감독의 마법은 여기서 그치지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  송곳을 보고 느낀점 작성

  절대악의 대결이 아닌 위치에 따라 언제든 선해지고 악해지는 사람들의 실상을 우리나라 노동시장과 함께 세심하게 그려냈다.다소 대중들 시선에서는 꺼릴 수 있는 현실적인 노동조합을 소재를 몰입감 ... 비정규직 노동자의 사정도 다르지 않았다. 정규직에 비해 비정규직이 겪은 실업이 8.8배나 더 많았다. 이는 비단 코로나19 사태에서만 국한되는 것이 아닐 것이다. ... 노동자 중 무려 40%가 비정규직 노동자다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  좋지 못할뿐더러 집단이나 조직이 사별하기도 한다.세 번째로 효과적인 리더십은 구성원들의 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 향상시킴으로서 개인적인 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 ... 비공식적 조직이란 공식조직의 내부에서 자연적으로 생기는 조직, 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 여러 가지 심리적인 기능을 수행하고 공식조직 기능에 직간접적인 영향을 미치는 조직 내의 ... 리더 행동은 수많은 구성원들에게 직간접적으로 정확하게 이해한다면 업무에서뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을 만한 리더로 거듭날 수 있다.2) 중요성 및 필요성첫 번째로 리더십은 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  간호 ) 관심 간호 문제에 대한 양적 연구 계획서 작성하기

  확립하지 못한 경우 간호 업무를 시행하면서 많은 갈등을 겪에 되고 간호 업무가 하찮고 사소한 것으로 느끼는 경우가 많으며, 간호 직관이 높을수록 이직률이 낮아지며 직무만족, 조직 몰입도 ... 전문직 간호사의 첫 발걸음은 간호 대학생부터 시작된다.따라서 간호학과 대학생이 전문직 간호사로 적응하고 사회화되기 위하여 기술적, 지식적 교육 뿐만 아니라 체계적이며 긍정적인 간호전문직관 ... 또한 최근 많이 시행되고 있는 포괄 간호서비스로 인하여 간호사에게 더 높은 수준의 간호 기술, 지식, 활동들이 요구되어지며 직업에 대한 정체성, 소명의식이 요구되고 있다.전문직으로서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  반면, 직무불만족은 조직구성원의 결근, 이직, 낮은 생산성, 조기퇴직, 조직몰입의 감소, 정신적 ? ... 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. 소진이 나타나면 진실된 정서가 가장된 정서로 바뀌고 일하는 자아와 현실적 자아가 분리된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  하위직에 배치될 수밖에 없는 악순환이 펼쳐지고 있다.왜 양육은 여성의 몫인 것일까? ... 업무 지속성과 몰입도가 낮아진다는 전제하에 이러한 차별이 만연하게 발생하고 있다.실제로 이러한 조건적 차별 속에서 여성은 기혼과 미혼 관계없이 본인이 원치 않더라도 사회적으로 업무 몰입도 ... 고용주 입장에서는 여성이 장기적인 인력이 아닌 단기적인 노동인력으로 분류되고, 단기 인력에 많은 비용을 투자할 수 없기 때문에 이에 따라 여성의 급여 수준도 낮아지게 되며, 관리직보다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  첫 번째로, 근로자의 삶의 질 향상은 직무 만족도와 몰입도의 증가를 가져온다. ... 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 수준은 상대적으로 낮은 편이다. ... 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 산업복지 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  연세대학교의료원(강남세브란스병원) 간호직 자기소개서

  열정/몰입성저는 OO년의 간호직 일을 쉬지 않고 해오면서 굉장히 일을 열정적으로 했었습니다. ... 이런 보람찬 일을 하다보니 저는 매너리즘에 빠지기는커녕, 열정, 몰입성이 더 높아져서 업무를 예전보다 훨씬 숙달되게 잘 해낸 바가 있습니다. ... 지원동기/입사 후 포부제가 강남세브란스병원 간호직 경력직에 지원하게 된 동기는 강남구 OO의원에서 근무하면서 다시 대학병원에 들어가고 싶다는 생각을 많이 하게 되었고 강남세브란스병원이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.15

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  점심식사 , 티타임 등 2 월 열정 몰입하는 분야 나누기 열정적으로 몰입하고 있는 분야에 대해 나눠보기 Ex.) ... 조기 적응 긍정적 이미지 형성을 위한 1:1 멘토링 【OJT/ 개별과제 】 회사에서 필요한 능력 을 함양하기 위해 1 인 1 과제 【Refresh Workshop】 입사동기 ( 경력직

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  사회복지사와 클라이언트의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점을 구체적인 예를 들어 설명하시오

  사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문직의 관계로서 일반적인 인간관계에서는 다른 특성들을 가지고 있음을 알 수 있다.2. ... 상태인지를 확인하여 이를 존중하고 클라이언트의 현실적 믿음을 가지고 있어야 함을 의미하는 것이다.네 번째는 감정이입으로 사회복지사는 자신의 관점은 유지하고 클라이언트의 느낌, 경험에 몰입할 ... 마지막으로 사회복지사는 전문적 관계와 클라이언트 이익을 위해 헌신하며 전문적 지식, 기술을 바탕으로 한 권위를 가지고 전문직 가치와 윤리강령에 대한 이해를 할 수 있어야 한다.이처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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