"직무중심주의" 검색결과 201-220 / 18,141건

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  사회복지행정론 요약

  수직적 조직은 상하 간의 명령복종 관계가 중심적 구조이다. 라인은 수직적 구조이므로 명령침과 충원계획, 직무분석 등이 구체화되면 기기에 맞추어 선발기준을 확실하게 만든다. ... 기능별 구조, 분업의 조합방식을 중심으로 구분한다. 조직에서 이루어지는 활동의 기능내용에 따라 과업을 나누는 구조이다. ... 인간을 감정, 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 인간주의를 실현할 것을 강조하는 것이 특징이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  리더십 행동이론

  leadership)과 구성원 중심적 리더십(job-centered leadership)이다.첫째, 직무중심적 리더십은 직무요인과 직무성과를 강조하고 면밀한 감독, 통제에 의한 행동유형을 ... 사람 및 생산에 대한 관심도에 따라 81종류의 합성적 리더십 유형이 나타난다.관리격자 이론은 직무중심과 구성원중심의 양극적 리더십유형을 조화시키고자 한다. ... 관리격자 이론(관리그리드 모형)* 참고문헌리더십 행동이론리더십 행동주의 이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 행동과학자들에 의해서 주창된 이론으로서, 리더의 행동에 관심을 둔

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 네 가지 리더십 사례1) 지시형 리더십시진핑은 위에 행적에서도 알 수 있듯이 중국의 독특한 권력교체방식 및 권위주의적 후계체제로 인해 전통적인 지배성향을 가지고 있다. ... 그래서 리더로서 무엇을 이루기 위한 리더십 기술은 조직의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있다.본고에서는 허쉬와 블랜차드 상황적 리더십에 대해 네 가지 종류를 중심으로 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  재사회화 과정모델: 달톤의 모델(수습자-동료-멘토-후원자)/베너의 모델(초보자-신참자-적임자-숙련가-전문가)-간호윤리이론: 길리건(감성)/콜버그(이성)// 의무론(인간은 목적)/공리주의 ... 윤리지침: 뉘른베르크 강령/헬싱키 선언(법정대리인의 동의)-간호사 법적 의무: 주의 의무(생명에 위해 시 민,형사상 책임)/확인의무-간호사고(업무 중 발생한 모든 사고)/간호과오(주의의무 ... /혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  서디평_교육심리학_과제 (만점, A+받음)

  예를 들어, 직업 훈련 과정에서 행동주의는 특정 직무 기술을 습득하는 데에도 적용될 수 있다. ... 이는 실제 직무 상황에서 발생하는 일종의 강화로 볼 수 있다. 또 다른 예로, 운동 선수의 훈련에서도 행동주의가 적용된다. ... 행동주의는 환경적인 영향을 중심으로 학습을 설명한다. 이 이론은 개인의 행동이 외부에서 주어지는 자극과 보상에 따라 결정된다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 공무원의 시각으로 종합적, 광범하며 보수 및 직무수행의 형평성 확보가 낮다고 할 수 있다. 이에 인사관리는 연공서열 중심의 상관의 자의성 개입이 용이하다. ... 이에 사람을 기준으로 분류할 경우 계급제, 직무를 중심으로 분류를 할 경우 직위분류제로 구분하고 있다.이러한 공직분류를 하는 것은 수많은 직위와 공무원이 정부조직내에 있기 때문에 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 확보 시 외부중심의 접근법과 내부중심 접근법이 있다. 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. ... 보다 안정적이고 저렴한 비용으로 우수 인력을 보유할 수 있으나 종신고용에 대한 근로자들의 기대로 인하여 성과주의를 약화시키고 환경 변화에 대해 빠른 대처가 어려울 수 있는 단점이 있다 ... 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  직업상담사 실기 기출 문제 정리

  /직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도/설명인간중심치료/완전히기능하는사람의 특성 5가지/쓰기로저스의 내담자중심상담/내담자한계의 원칙 4가지/ 설명패터슨/직업정보활용의 원리 4가지/ ... 상담이론/기본가정 3가지/쓰기행동주의상담/노출치료법3가지/설명행동주의상담/내적인 행동변화촉진방법/외적인 행동변화촉진방법/각각3가지/쓰기행동주의 직업상담/불안감소기법/학습촉진기법/각각3가지 ... 쓰기로저스의 인간중심상담/ 인간에 대한 기본가정 5가지/쓰기특성요인직업상담과 내담자중심직업상담의 차이점 3가지/설명윌리암슨/특성요인상담/인간본성에 대한 5가지 기본가정/쓰기윌리암슨/

  시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답: 가족중심으로의 삶8. 신세대 직장인들의 특징으로써 맞지 않은 것은?답: 수직적 팀워크9. 다음 중 훌륭한 메시지를 만들기 위한 실체적 작업과 거리가 먼 것은? ... 답 : 효율적 중심 경영17. 면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것은?답 : 인성, 태도 평가18. 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은? ... 답: 본인이 일할 수 있는 분야12. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답: 귀성실13.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  관료주의 체제이다.[결론](1) 페이욜의 행정관리의 의의- 고전적 조직이론에 속하며, 과학적 관리론과 유사하다. ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.* 직무 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 ... 공정이라기 급여의 지급 기준에 대한 타당성과 기준이 있어야 한다.⑧ 집권화-총괄 및 의사 결정의 중심이 있어야 한다.* 지휘나 명령의 연장선이다.⑨ 계층적 연쇄-조직은 서로 연계되고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1 사회복지실천론

  스트레스가 자신이 견딜 수 있는 한계 상황까지 진전되어 부정적 영향과 고통으로부터 자아를 보호하기 위해 일로부터 정서적으로 멀어지고 냉소주의, 경직성 및 포기에 이르는 등의 상태에 ... 중증 장애인들을 대상으로 케어 및 상담, 후원 업무 등의 사업을 진행하는 생활시설내 사회복지사들이 있고, 지역 내 저소득 계층의 심리적, 경제적인 문제 해결을 위해 지역사회복지관을 중심으로 ... 즉, 사회복지조직에서 사회복지사의 삶의 질 향상을 위해서 편안하게 일할 수 있는 개방적인 조직 분위기를 조성하고 구성원이 조직을 신뢰할 수 있도록 인간 중심적인 가치에 근거해 조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진? ... 용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  이상적인 조직 유형을 제시- 효율성과 효과성 극대화 위해 조직의 공식적인 시스템 강조- 직급에 따른 권리와 의무 명확, 정부기관이나 방대한 조직에서 적절- 조직경직, 권위주의와 특권주의 ... , 문서주의가 강조되며 비공식조직의 중요성을 간과하거나 비인간화 조장? ... 주요 용어- 간호 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  인사관리 기말고사 요약본

  약점인사고과의 오류현혹효과호의적, 비호의적 인상이 평가에 영향을 주는 것근접오류공간적, 시간적으로 근접하여 평가하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가 척도상의 중심점에 ... 집단주의 심리의 작용 때문인사이동은 배치 전환이 중요직무변경직무 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 ... 어려움능력주의직무수행능력, 근무성적, 교육훈련 성적, 시험성적생산성 향상, 보상의 공정성, 경쟁질서 형성객관성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉, 기업 내 HRD 관심영역은 지식·기술·태도의 향상에서 기업의 전략과 성과 중심으로 확대되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. ... 또한 기업이 경쟁우위를 확보한 기업은 조직 구성원들이 평등하다고 생각할 수 있게 인식하기 위한 다양한 형태의 상징적 평등주의의 활동을 찾을 수 있다.2. ... 즉 무한 경쟁 시대에 기업 경쟁력의 원천인 인재확보 및 양성이 강조되고 있으며 인재의 육성과 개발의 중심인 HRD의 경쟁력이 기업의 경쟁력을 결정짓는 원천으로 인식되고 있다.일반적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  간호관리학 문제

  ① 결과적 평가는 수행표준이 완성되었는지 여부에 초점을 두는 직무 중심적 경향이 크다.② 결과적 표준은 환자의 간호계획과 활동 지침서 또는 간호 지침서 내에 문서화 될 수 있다.③ ... 규명한다.답 : ②풀이 : 환자를 포함한 모든 고객의 서비스와 질 향상을 목적으로 임상 및 비임상을 포함한 모든 시스템과 과정에 초점을 두고 지속적 질 향상, 일상적 원인에 더 주의를 ... 환자에게 퇴원 후 자기 간호를 설명해 보도록 요구한다.답 : ⑤풀이 : 결과적 평가는 간호결과로 나타난 환자의 건강 상태 변화와 의료 이용에 대한 만족도 등을 평가하는 것, 즉 환자를 중심으로

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  경험학습: 학습은 학습자의 경험을 기초로 발생한다는 실용주의 교육철학자인 듀이의 개념에 바탕을 둔 것으로 그에 의하면 교육은 경험의 재구성이라 했다. ... 일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 ... 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. 실천학습3. 정보기술 활용 학습4. 학습조직과 개인개발5. 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  일반능력자 중심의 임용과 순환보직은 공무원들이 특정 직무수행에 요구되는 전문성을 갖추기 어렵게 하고, 폐쇄형 충원은 특정 분야의 전문가를 외부로부터 채용하지 못하게 막아 전문인력 확보를 ... 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 인사행정의 의의오늘 날의 국가활동은 행정조직을 중심으로 이루어진다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지

  전달체계고용노동부, 지방자치단체, 고용센터를 중심으로 전달된다. ... 내용이 반드시 들어갈 것:1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장)2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지3) 정책의 목표4) 급여 내용(현금, 현물, 바우처등)5) 급여 대상(보편주의 ... 내용이 반드시 들어갈 것:1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장)2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지3) 정책의 목표4) 급여 내용(현금, 현물, 바우처등)5) 급여 대상(보편주의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

  이러한 인식이 바탕이 되어야 직업 배치 또한 바람직한 방향으로 이루어질 수 있다.② 현장훈련 및 옹호현장훈련 및 옹호는 행동주의를 바탕으로 한 기술을 통해 배치될 직무에 요구되는 기술을 ... 본론에서는 ‘지원고용’을 중심으로 실천기술들을 작성해보았는데 이 과정을 선택한 이유는, 내가 장애인직업재활시설에서 실습을 하며 장애인들의 자립은 궁극적으로 꼭 이루어져야 하며 자립을 ... 클라이언트, 그리고 클라이언트를 고용한 고용주에 대한 정기적인 평가, 클라이언트가 직무 만족을 느끼는 정도, 클라이언트가 직무를 이행하며 느끼는 성취의 수준, 클라이언트가 배치된 직업에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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