"직무중심주의" 검색결과 161-180 / 18,141건

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  지식추구,미래지향성 과같은 특성을 보인다.② 권력 욕구권력 욕구란 타인에게 영향력,통제력을 행사하여 그들을 통제하고자하는 욕구이다.이 욕구가 강한 사람은 지도자가 되기원한다.그리고 자기중심적이고 ... 서론동기부여이론에 대한설명 (동기의 의미, 동기부여의 정의 , 이타주의, 이기주의 등)Ⅱ. ... 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것.1) 서론 : 동기부여이론에 대한 설명(동기의 의미, 동기부여의 정의 , 이타주의, 이기주의 등)2) 본론 : 자원봉사활동과 관련된 이론

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  관리최근에는 관리사고를 예방하기 위해서 예방 중심의 관리 방법이 새롭게 강조되고 있다. ... 사기란 본래 "군대의 사기"라는 의미에서 파생된 것으로 병사들의 전쟁 욕의 원리를 설명하는 개념이었으나 오늘날에는 모든 조직에서의 구성원들이 직무를 수행하려는 직무에 대한 만족, 집단의 ... 인간관계와 사기에 대해 논술하라.목 차Ⅰ.관리사고의 발전(1) 시스템적 사고(2) 학습 조직(3) 예방 중심의 관리(4) 안전 문화 구축(5) 기술의 활용(6) 규제 및 표준 준수Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

  기초상담이론] - 행동주의상담1. 행동주의 상담의 기본가정 5가지. 특성-요인 직업상담과 내담자중심 직업상담의 차이점 2가지를 설명하시오.[3절. ... 기초상담이론] - 칼로저스 내담자 중심 상담1. 로저스의 인간중심 상담의 철학적 가정 5가지2. 직업상담자가 갖추어야 할 기본태도 3가지3. ... 기초상담이론] - 아들러 개인주의 상담1. 아들러의 생활양식 4가지2. 아들러의 개인주의 상담 치료과정 4단계3. 개인주의 상담의 목표 5가지4.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 ... - 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석(DPT 데이터, 사람, 일) ... 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백- 전환단계: 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화 도모, 가치 명료화- 행동단계: 목표설정, 정보 수집 및 공유, 행동구성주의

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  계급제와 직위분류제

  또한 실적이나 성과보다는 연공과 경력중심의 인사관리가 이루어져 실적주의의 구현을 어렵게 하기도 한다.II. ... 등급별로 분류하는 인사제도를 말한다.이는 사람을 중심으로 직위구조를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 직위의 구조를 형성하는 직무지향적 인사제도이다.직위분류제는 ... 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  주의 : 흥미 호기심 / 지각적 주의환기(모순되는 정보), 탐구적 주의환기(지식)2. 관련성 : 목적, 개인적 필요 지각 / 친밀성, 목표지향성, 동기와의 부합성3. ... 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 직무에 대해서만 반응하고 환경에 따라 변화개인중심 몰입직무몰입업무가 자신에게 차지하고 있는 중요도 / 감정적 인지적 의미적직무열의활력(인내력), 헌신(자부심), 몰두(집중)직무탈진스트레스에

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  후기관료제시대의 직위분류

  저하시키는 후기관료제적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과 유동성의 증대, 2/ 계층제적 지배구조의 상황적응능력의 저하, 3/ 기술수준의 고도화, 4/ 전문적 수준의 향상, 5/ 고객중심주의와 ... 통합할 수 있는 직위분류가 되어야 한다는 것이다.이러한 조건하에서 직무수행을 통해 자아실현을 하고자 하는 고급욕구를 발양시키고 내재적 동기부여를 촉진하는 인간주의적 관리전략을 실행에 ... 성과주의의 확산 등이다.이러한 상황요인은 최근의 세계적 변화추세와도 관련이 깊다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 과업중심적 리더급 유형은 엄격한 감독, 합법적 ? ... 집단토의 권장, 객관적 입장에서의 칭찬과 격려, 평등한 분위기의 발전 등의 특징이 있다.전제적(권위주의적) 리더십이란 리더 혼자서 조직 내의 모든 의사결정을 독점하는 리더십을 말한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다. ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 ... 그리하여 경영 전반이 비전과 이념을 중심으로 정합성(alignment)을 갖도록 해야 한다.디지털 시대를 맞아 비전과 이념중심의 경영은 기업의 생존을 위해서도 그 어느 때보다 중요하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. ... 마지막으로 앞서 말한 것처럼 목적에 따라 직무분석이 달라지기 때문에 처음에 직무분석 목적을 잘 설정하고 시작해야 하는 것을 주의해야 한다.2. ... 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  좌석배치 등과 같은 학습환경 그리고 학습자의 내적 환경 등은 조직의 성과에 있어서 지대한 영향을 준다는 것을 의미한다.2.프로그램 개발1)개발서분류내용배경파악조직에 있어서 최근에는 개인주의를 ... 수 있도록 하는 것이 더욱 좋은 결과를 만들 수 있을 것이라고 본다.마지막으로 리더를 대상으로 하여 이루어지는 교육은 조금 더 소수로 이루어지는 교육이라는 점을 고려하면 발표를 중심으로 ... 또한 개발은 현재의 직무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만 향후 직무능력의 발휘에 있어서 영향을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

  개인적인 생각이지만 이 부분을 보면서 헤드헌터라는 직업이 예전에 많이 늘어난 게 전략적 HRD이 유행함에 따라 그런 것 같습니다.기존에 HR은 성과주의를 기본으로 하는 상대평가 중심이었고 ... 위에서도 언급했지만 채용 역시 고스펙, 고학벌을 무조건 선호하는 성과중심 HRD에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 ... 요구하는 또는 개인이 그러한 조직의 성과를 달성하기 위해서 요구되는 직무를 적절하게 수행 해 나갈 수 있도록 일련의 과정을, 행동을 정의하고 관리하는 프로세스라는 것을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  김정훈(1993)연구에서도 유교의 가족주의와 상향적 평등의식이 일중심성향, 조직지향성, 직업만족도에 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 2000년대에 이르러서는 이은희(2001)의 연구를 ... 민혜란(1991)은 복고주의, 집합주의, 권위주의, 인본주의의 4가지 항목으로 유교적 가치관을 분류하였다. ... 또한 유교적인 근로가치가 직무관여와 직무몰입의 1/3을 예언할 수 있는 변인이라는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  간호관리 윤리적 간호실무 수행

  윤리적 간호실무수행에 대한 논의 환자안전교육프로그램을 중심으로법적 책임 , 윤리적 책임 ? ... 제 32 조 ( 관계윤리 준수 ) ① 간호사는 보건 의료인 으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며 , 직무상 상호 협력적인 관계를 유지하여야 한다 . ② 간호사가 다른 ... 제공하기 위해 노력하여야 한다 . ③ 간호사는 간호가 필요한 상황에서 어떠한 경우라도 간호대상자를 떠나거나 방치하여서는 아니 된다 . ④ 간호사는 간호대상자를 간호할 때 소홀함 , 부주의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  행정은 공공의 이익이나 편익을 추구하는 데 중심 목적을 두지만, 경영은 이윤을 높이는 데 초점을 둔다.2. ... 표준 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도의 기원이 되었다.비판1. ... 가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기화된다는 기대이론의 쾌락주의 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다.4.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  거대한 기계설비를 갖춘 제조업 중심의 초기자본주의 시대에도 사람을 중시하는 경영을 하면 성공했을 수 있다. ... 직무와 성과 중시의 인적자원관리로 바꾸었다. ... 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  직원의 훈련과 개발 방법

  , 불확실성을 극복시켜 줌으로써 주의를 환기시킴과 동시에 준비를 유도하고, 직무수행에 관한 지침을 제시하고, 필수적인 정보를 분명한 태도로 전달하며, 훈련생의 이해를 확인시키기 위해 ... 강사와 교계를 중심으로 훈련내용을 전달, 주입시키는 훈련방법이다. ... 직무나 보직으로 이동시켜 직무수행을 통해서 기술이나 지식 또는 능력을 개발시키는 방법이다.직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

  민주주의 위기를 극복하고 정치와 행정의 분리를 주장하기 위해서는 정치에서 보다 많은 시민 참여를 위한 개혁과 행정이 필요하며, 당시 기업 경영에서 유행하던 능규성 중심의 행정 전문화를 ... 생산성 향상을 위해 조직진단을 실시할 때 활용되는 직무분석이 대표적인 예라 할 수 있다. ... 태프트위원회는 행정부 관리 개선을 위해 1910년 태프트 미국 대통령이 창설한 절약과 효율에 관한 태프트 위원회를 지칭하는 보고서에서 정부조직의 중복을 줄이기 위해서는 행정조직을 직무능력에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  둘째, 일반능력가 중심의 인사와 폐쇄형 충원체제는 전문인력 확보를 방해한다. ... 주로, 계급제 구조와 폐쇄형 충원체제에서 일반능력자 중심으로 임용하고, 신분을 보장한다. ... 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  하나는 직무상의 성숙도이고 다른 하나는 심리상의 성숙도이다. 직무상의 성숙도는 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력을 말하며, 심리상의 성숙도는 자신감과 자존감을 말한다. ... 그래서 51병동처럼 신규간호사의 역량 강화에 힘쓰고 참여적인 분위기를 만들고 적절하고 자 중심 간호란 무엇인지 본인의 생각을 정리해봅니다.환자 중심간호는 환자의 전체적인 존중과 관심을 ... 시작하면서 대두된 이론.즉, 현상을 유지하고 기대되는 성과를 요구하던 리더쉽 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더쉽이 요구되어 대두된 이론으로 인본주의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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