"직장인의 역량" 검색결과 201-220 / 16,667건

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  우리나라의 사회적 위험에 대하여 살펴보고 이에 대한 사회복지제도를 분석하고 대안을 제시해 보시오.

  서론현대의 사회적 위험은 다양성과 복합성으로 인해서 위험을 인식하고 해결방안을 모색하기 어려워지고 있다. 특히 현대사회는 위험을 체계적으로 재생산하기도 한다. ... 그리고 가족친화 직장문화는 일 중심적 직장문화와 장시간근로관행 등으로 인한 한계가 나타난다.(2) 돌봄 서비스한국의 보육정책은 여성 노동 시장의 참여 제고를 통한 성별분업의 탈젠더화를 ... 그리고 취학계층의 아동 지원을 강화하고 아동 및 청소년의 역량을 개발하며, 아동과 청소년의 보호체계를 구축한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.29

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  헌법 역량이론에 따른 분류표, 신전방식의 분류표

  직장에서는 실천이성을 발휘하고 동료와 서로 인정하는 의미 있는 관계를 맺는 가운데 인간답게 일할 수 있어야 한다.인권의 신전 방식세계인권선언헌법의 인권항목1. ... 현대사회와 인권역량세계인권선언헌법의 인권항목1. 생명 life3조, 25조34조, 35조2. ... 정상인의 인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  서론직장은 경제활동을 위한 가장 기본개념이 될 수 있으며 최근 현대인들의 직장에 대한 개념이 자신의 이상을 실현하는 공간 중 하나로 자리 잡으면서 자신이 일생동안 추구하였던 부분을 ... 따라서 이직 시 개인의 역량이 매우 중요하게 여겨지며 디자인 또는 홍보PR 업무보다 수월하게 좋은 경력 사항을 쌓을 수 있다. ... 창출할 수 있는 공간으로 즐겁게 일할 수 있는 이상적인 직장을 구하는 것은 매우 중요한 일이다.하지만 그에 못지않게 대부분의 이상적인 직장의 취업 경쟁률은 매우 높으며 과거에 비하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  앞서 역량강화를 통해 현 직장에서의 위치를 안정적으로 유지하였으므로, 미래를 위한 준비를 비교적 여유롭게 진행할 수 있을 것이다. ... 조직 구성원들의 가치관 측면에서도 자아실현 및 개인의 역량을 개발하고자 하는 욕구가 커지면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 부각되고 있다.2. ... 해당 자격증 취득은 재직중인 직장에서의 업무능력을 키우고 연봉협상 등의 평가에 활용할 수 있으리라 기대된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  건국대 대중소비사회와 소비자교육 중간고사 기출

  다음 중에서 소비자 역량에 포함되지 않는 것은 무엇인가요?A18. 소비자 기만 (소비자 역량 = 소비자 역할?기능?태도)Q19. ... 직장과 주거의 일치 _ [고도 소비사회의 특징]에는 (1) 직장과 주거의 분리 (2) 소득 증가에 따른 소비의 증가 (3) 소비의 획일화 및 평준화 (4) 마케팅의 비약적 발전 (5 ... 비상업적 인적 정보원Q14. 소비자는 상품이나 서비스를 구입한 후에 일정 기간 동안 냉정하게 선택에 대한 것을 고려하는 기간이 있습니다. 이것을 정확히 무엇이라고 할까요?A14.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오

  벤은 전직장에서 CEO로 일했었으며, 그의 경험과 능력이 핏첼 앤 매이에서의 역할에 적합하다는 판단을 받아 채용되었다. ... 또한, 조직 내에서의 상호작용을 증진시켜 팀워크와 협업을 촉진시키는 데에도 도움이 된다.둘째로, 전직장 경력이 채용 과정에서 중요한 역할을 한다. ... 또한, 전직 경력이 있는 인재들을 유치하는 것은 조직의 역량과 경쟁력을 높이는 데에도 긍정적인 영향을 미친다.셋째로, 인턴 프로그램을 통한 인력 개발이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  고용 상의 불안정으로 인해서 많은 수의 직장인들이 심리적인 불안감으로 인해서 어려움을 겪는 경우도 많으며, 이는 곧 다시 생산성의 저하로 연결되어 기업의 경쟁력이 떨어지는 데에도 직접적인 ... 현재 우리나라에서는 저녁이 있는 삶을 위해서 직장인들의 워라밸을 개선하기 위해서 다양한 노력이 진행되고 있다. ... 이러한 복지 유형에는 조직 구성원들이 역량을 한층 더 강화할 수 있도록 시행되는 각종 교육 프로그램 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  그러나 근로자 개개인은 통합적인 성격으로 다양한 차원을 보여준다. ... 그렇게 함으로써, 기술적 역량을 구축하고 더 나은 생산성을 보장하는 데 중점을 둘 것이다. ... 거시적 접근은 직장 내 불평등 문제로서 소외 문제에 초점을 맞춘다. 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  발표용PPT(스크립트 포함), 질적연구방법 중 실행연구사례 발표자료

  개발 실행연구 수업개발 2019 3 정신병원 장기입원환자에 대한 정신건강증진센터의 퇴원연계서비스 모형 개발을 위한 참여실행연구 서비스 모형 개발 2020 4 여성 아이스하키 동호인의 ... 내 괴롭힘 극복을 위한 실행연구 연구 문제 ‘ 코칭기법을 적용한 임상간호사의 직장 내 괴롭힘 극복을 위한 실행연구에 참여한 참여자들의 직장 내 괴롭힘 극복 경험 은 어떠한가 ’실행연구 ... 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘은 40.9% 으로 심각한 수준임 .

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  (인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

  그저 인적자본을 뜻하고 회사에서 시행하는 OJT(직장 내 교육훈련), OFFJT(직장 외 교육훈련) 이 정도가 인적자원을 향상시키기 위한 훈련으로 알고 있었는데, 인적자원엔 앞에 말한 ... 본론[1] 인적 자본 확보를 위한 방안(1) 여유자원도 협업 역량도 높을 경우- 핵심 인재를 외부에서 영입해 별도 조직을 맡기거나, 외부와의 협업을 통해 기회를 지속적으로 탐색한 뒤 ... 2) 여유자원은 많으나 협업 역량이 부족한 경우- M&A를 하되 느슨한 수준의 인수 후 통합을 하는 것이 피인수 기업과 시너지를 낼 수 있는 효과적인 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  하우투 워라밸

  일과 삶 사이에서 방향을 잃은 직장인들에게 이 책이 길잡이가 되어줄 것이다. ... 워라밸을 나타내는 대표적인 표현으로 ‘저녁이 있는 삶’이란 슬로건을 예로 들 수 있다.이처럼 많은 직장인들이 워라밸을 추구하지만, 일과 삶 사이에서 갈피를 못 잡는 사람들이 대다수 ... 오히려 개인주의 발달한 나라에서 개인의 역량이 증가했고, 국가 경쟁력이 높아졌다. 앞으로 사회적인 흐름 역시 개인주의가 더욱 강화될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  또한, 양성 평등에 대한 인식 개선을 위한 매스미디어와 인터넷 컨텐츠의 역할을 활용해야 합니다.2.2 경력단절 해소유연한 근무환경 조성: 기업과 공공기관은 유연한 근무시간, 재택근무 ... 또한, 여성 창작물과 여성의 목소리를 보다 다양하게 대중에게 전달하여 여성의 역량과 역할 모델에 대한 인식을 변화시켜야 합니다. ... 직장 내 성차별: 여성들은 직장 내에서 성차별을 경험할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  참고자문은 지원자의 이전 직장, 교수, 동료 등으로부터의 의견을 수렴하여 신뢰할 수 있는 정보를 얻는 것이다. ... 총지배인은 식당의 운영과 관리, 인력 관리 등 다양한 역할을 맡아야 하기 때문에, 경험과 역량이 필수적이다. ... 이를 통해 우수한 총지배인을 선발하여 식당의 경쟁력과 성공을 증진시킬 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오

  이러한 단점과 위험성은 인터넷에서 쉽게 접할 수 있는 자기개발 콘텐츠에서 더욱 두드러지며, 이를 통해 인간관계, 직장생활, 건강 등 다양한 분야에서 문제가 발생하는 경우도 있다. ... 자기개발 기술의 긍정적 측면자기개발 기술은 개인이 자신의 역량을 향상시키고 목표를 달성하기 위해 사용하는 기술이다. ... 사례 분석 결과, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 직무 역량 향상, 직무 만족도 증대, 스트레스 감소 등의 긍정적인 효과를 경험하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  9차시 1강의 통합적 사정 중 8가지 카테고리별로 자신과 관련된 통합적 사정을 하여 리포트 제출

  수 있는 역량강화모델을 이용하여 스트레스를 감소할 수 있도록 개입한다.2) 장, 단기 목표이때 클라이언트의 의뢰인이 원하는 목표와 사회복지사가 지향하는 목표를 합의하며 단기적인 목표는 ... 정보수집1) 인적사항통합적 사정으로 기본적인 클라이언트의 인적 사항과 주요 문제, 과거 병력, 의뢰 과정과 면접 당시 클라이언트 상태에 대해서 파악하였다. ... 심리사회적 사정1) 심리, 사회적, 환경적 문제심리사회적 사정 결과 현재 클라이언트는 직장을 다니는 회사원으로서, 가정에서 자녀를 양육하는 어머니로서 역할 문제를 경험하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직장에서의 대인관계 분석-직장에서 대인관계의 중요성에 대해 설명하고, 자신의 직장에서 대인관계의 실제 사례를 통해 직장에서 자신의 대인관계를 분석하시오

  직장에서 직원들끼리 친해지는 계기는 워크샵이며, 서로의 유대관계를 맺고, 직원의 역량을 강화할 수 있다. ... 직장에서 대인관계는 직장인이 지녀야 할 마음가짐과 태도 및 지키고 행해야 할 행동을 갖추어야 한다. ... 직장인들의 행동양식은 각양각색으로 다양해지며, 사회생활을 시작하는 사회 초년생들은 직장 내 선임, 동료, 후배 혹은 고객 간 대인관계가 이루어진다.직장생활에서 대인관계는 직장 내부의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  직장인의 바람직한 취미생활 방안

  이는 직장에서의 팀워크와 리더십 역량을 향상시키는데 도움을 받을 수 있다. 사회봉사활동은 다양한 사람들과의 네트워킹 기회를 제공하기도 한다. ... 직장생활과 예절주제: 직장인의 바람직한 취미생활 방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직장인의 바람직한 취미생활2.직장인을 위한 바람직한 취미생활1)운동과 스포츠 활동2)예술과 창작 활동3) ... 이를 통해 직장생활과 취미생활을 균형있게 조화시키고 삶의 질을 향상시킬 수 있다.Ⅱ.본론1.직장인의 바람직한 취미생활직장인들이 가져야 하는 바람직한 취미생활은 스트레스를 해소시켜 편안한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택

  과목명: 리더십제목: 리더십 사례직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.Ⅰ 서론- 내가 생각하는 ... 내가 겪은 리더십 사례나는 한 직장 내에서 존경하는 리더, 실망한 리더를 모두 겪어보았다. 과거 일했던 직장은 서비스직으로 고객과의 소통이 필요한 일이었다. ... 이렇게 리더십은 지도자의 역량을 나타내는 것인데 개인마다 지도자에게 필요한 역량이 어떤 것인지에 대해 다르게 생각하고 있을 것이라 생각한다.일반적으로 리더십에 있어 역량은 자기 확신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  있는 직장인으로 성장할 수 있도록 돕는다.②경제적 안정성개인들은 지속적인 학습과 개발을 통해 직업 기술 및 지식을 향상시키고, 자기개발의 기회를 확보함으로써 자신의 경쟁력을 향상시킬 ... 산업의 변화나 기술의 발전에 따라 요구되는 역량과 기술이 빠르게 변화하기 때문에 인적자원개발을 통해 노동력을 조정하고 역량을 향상시킬 수 있다. ... 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인 목적과 필요성①직업적 역량 강화인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

  직장에서의 성공은 직장인이라면 누구나 바라는 일이라 생각한다.오랫동안 기술과 야망이 직장에서 성공하기 위한 조건으로 언급되어 왔다. ... 이를 통하여 조직 내의 신뢰라는 요소가 조직 내의 성공과 얼마나 밀접한 관계인지 알 수 있다.조직에서의 신뢰는 단어의 단일적인 의미로만 여겨지는 것이 아니다. ... 오랫동안 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 언급되어 왔는데, 사람들에게는 변화하는 시대에 발맞춰 성공하기 위한 새로운 조건이 필요하다.따라서 본 과제는 직장에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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