"포춘 가장 일하고 싶은" 검색결과 201-220 / 967건

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  LIG건설 법정관리,엔론사,엔론사태,LIG건설

  (Fortune 지 ( 誌 ))』 에서 선정한 미국에서 가장 혁신적인 기업 “ ' 일하기 좋은 100 대 회사 ' 엔론사대니얼 스코토 모든 것이 엉망이며 갈 곳이 없다 “ 2000 ... 조달하기 위해우량 기업이 발행한 약속어음 공모단계를 거치지 않고 대표이사 직권으로 발행가능 발행 규모 , 만기 , 신용등급에 대한 공시의무가 없어서 자금조달 사실을 외부에 알리고 싶지 ... 조달하도록 유도 한국 금융당국의 대응방안엔론사태통신 , 천연 가스 , 전기 , 제지 , 플라스틱 , 석유 화학 , 철강 , 심지어 기후 리스크 관리 “ 까지 손을 댄 에너지 기업 『 포춘

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.28

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  기업의 마케팅성공 또는 실패사례

  (한국내 소유점포 1위, 포춘(Fortune)지가 선정한 The most admired companies Food Se한 설문을 실시한 결과이다.음식의 맛에 있어서는 토니로마스가 비교적 ... 그리고 아웃백은 2000년8월14일(창립기념일) 정인태 사장, 이재우 상무, OUTBACK STEAKHOUSE INTERNATIONAL INC 가 합작회사를 설립하여 자본금 100억의 ... 등도 좀더 여러 사람들과 어울릴 수 있고 특별하게 기념되는 즉 외식이라는 행사를 통해 그날을 특별하게 하고 싶은 날 패밀리 레스토 개점한 이후2002년 현재 820여개의 레스토랑과

  리포트 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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  마케팅의 정의

  또 미국에서 단위 면적당 생산성이 가장 높은 기업으로 기네스북에 등재 -포춘 매거진에서 선정한 '일하기 좋은 직장 100곳'의 리스트에 6년 연속 오름 -'유통업계의 디즈니랜드'라는 ... 특히 외모나 학벌 등에서 별 볼일 없음에도 불구하고 번듯한 애인을 데리고 다니는 사람은 필시 연애마케팅의 대가이다. 이 분들의 품질(얼굴, 키, 근육 등)은 별로 좋지 않다. ... 성공을 위한 10계명당신의 사업에 전념하라 당신의 이익을 모든 동료들과 공유하라 당신의 동반자에게 동기를 부여하라 모든 정보를 동반자에게 전달하라 동료직원들이 사업을 위해 하는 모든 일에

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.10

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  스타벅스 마케팅전략 및 국내 커피 프랜차이즈 시장 분석

  모든 스타벅스 직원이 파트너, 대부분 시간제 바리스타들18~23세 파트너들에게 의료보험과 스톡옵션 제공파트너의 만족도 80% ~ 90% 유지Fortune Magazine 가장 일하고 ... 더 머물고 싶은 고급스러운 분위기 연출을 통해 커피를 위해서 온 장소에서 머물고 싶어하는 니즈를 채워준다.커피빈의 경우 의자가 딱딱하고 불편, 스타벅스는 공부를 할 수 있게 마련된 ... 스타벅스는 명예, 이디야는 실속을 챙긴 결과 라고 보실 수 있는데요.14년 기준 신규 오픈 매장 수는 이디야가 가장 많은 376개로 급속한 성장을 보이고 있으며, 실제로 총 1249개

  리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2015.10.13

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  조직행동론 SAS 기업 : 구성원의 만족과 조직 성공의 관계분석

  선정 동기아래의 와 같이 SAS는 매년 빠른 속도로 성장하고 있으며 포춘지가 ‘미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업’을 발표하기 시작한 후로부터 15년 연속으로 선정된 몇 안 되는 ... 가장 일하고 싶은 기업 순위에서 2010년과 2011년 2년 연속으로 1위를 차지했고, ‘98년도의 첫 순위 발표에서 3위를 차지한 것을 비롯해 매년 상위에 선정되고 있는 기업이기 ... 하고 싶으면 그 일을 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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  동기부여 이론과 사례

  그 결과 최선의 성과를 낼 수 있는 건전한 조직 문화를 구축.포춘지 선정현재까지 총 13번 포츈지 '가장 일하기 좋은 100대 기업' 리스트에 그 이름을 올렸음. ... 가장 기본적인 신체적 욕구자신을 보호하려는 욕구인간관계와 관련된 욕구인정, 존경 받고 싶은 심리적 욕구자신의 잠재력을 극대화 하려는 욕구 자기 완성에 대한 갈망계층적 관료조직 구조의 ... 동기유발에 관한 다양한 변수들이 어떻게 상호작용하여 어떻게 행동을 일 으키게 되는가?

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.23 | 수정일 2013.11.25

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  구글 기업소개와 경영전략, 조직관리

  참고로 구글 홈페이지는 google.com 미국의 FORTUNE 잡지에서 구글을 가장 일하기 좋은 기업 1위로 선정했다.구글은 국 캘리포니아주의 샌프란시스코 만 남서 해안쪽의 마운틴 ... 검색은 내가 알고 싶어하는 것을 찾는 것인데 실시간 검색어에 집중하다보면 자기가 알고 싶은 것을 검색하는 것이 아니라 남이 알고 싶은 것을 검색하기도 한다.2)구글의 기업가정신구글의 ... 일단 구글은 애초에 사람을 뽑을 때 목표 지향적이고 일을 좋아하는 사람을다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.20

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  경영 과제 - YAHOO! 마리사 메이어의 되살아난 YAHOO!(야후)

  예를 들어 모바일 앱을 개발하고 싶은 사원은 희망 부서로 가서 자신의 열정을 기울일 수 있도록 했다. ... 메이어는 포춘 500 기업 중 최연소 CEO이기도 하다. 야후 입사 전에는 20번째 입사한 구글 초창기 멤버로써 활약하였다. ... 똑똑한 사람과 일해라.4. 때로는 다른 입장을 견지해 보라.5. 마음속으로 이용자들과 함께 일해라.6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.29

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  핀테크(Fintech)의 개념설명, 기업사례분석, 국내외 핀테크시장 분석, 문제점및 보완점, 전략적제언

  삼성 페이를 쓰고 싶어하는 사람들에게 삼성페이를 이용하고 싶은 이유를 물어보니 많은 사람들이 간편하다는 점에서 삼성 페이에 매력을 느꼈지만 신기해 보이고 멋있어 보여서 쓰고 싶다는 ... .- 지급 결제: 일반 금융소비자가 가장 친숙하게 여기는 분야로 이용이 간편하면서도 수수료가 저렴한 지금결제 서비스를 제공함으로써 고객의 편의성을 제공해준다예) 삼성페이, 카카오페이 ... 더불어 미국경제지 포춘은 삼성 페이가 경쟁사인 애플 페이, 안드로이드 페이보다 뛰어나다고 하는 기사를 내보낼 정도로 우리나라뿐만 아니라 미국에서도 호평을 받고 있는 상황이다.실제 상점에서

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.14

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  whole foods market,세계최대유기동체인,체인 성공전략사례

  기업 ’ ‘ 가장 일하고 싶은 100 대 기업 ’ Whole Foods Market ? ... 달러 (2010 기준 ) 점포수 – 275 개 진출지역 – 미국 , 영국 , 캐나다 직원수 – 58,300 명 (2010 기준 ) ‘ 포춘 500 대 기업 ’, ‘ 가장 존경 받는 ... Early Life and Education Career 텍사스 출생 심리학 , 종교학 전공 대학 중퇴 채소 판매점에서 일하다가 채식주의자가 됨 1978.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  컴투스(COM2US) 경영조직론 분석

  단합도 하고 취미생활도 즐기고, 다양한 자유로운 활동을 함께하며 게임빌리언은 하나가 된다.(4) 생일/입사 파티일년에 한번 기억에 남고 싶은 날, 게임빌은 매월 생일, 게임빌리언이 ... 기업 선정 배경컴투스를 생각한 한 가장 큰 이유는 컴투스에 컨택이 가능했기 때문이다. ... 컴투스, 세계 Top 50 개발사 선정(영국 포켓게이머)4) 기업현황제 1회 대한민국 모바일 게임 공모전- 컴투스가 개발한 ‘포춘골프’ 수상 (2004년)'포춘골프3D' 한국경제 주최

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05

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  위대한 나의 발견 '강점혁명'

  강점혁명"여러분과 나 사이에 차이가 있다면 단지 나는 매일 아침 일어나서 하고 싶은 일을할 수 있는 기회를 가진다는 사실입니다. 매일매일 말이죠. ... “강점을 한 가지 일에서 계속해서 완벽하게 행동하는 것이라고 정의내릴 때 성공적인삶을 위한 가장 중요한 원칙에는 다음 세 가지가 있다.첫 번째, 강점이 되는 행동은 계속해서 그런 행동을 ... 뉴욕타임즈, 포춘, 등의 매체에서저술활동 중이며 강사로서 직원 생산성과 리더십 관리라는 주제에 대하여권위를 인정받고 있다. 미 국무부 장관 리더십 및 관리위원회 회원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  구글의 소개와 기업문화

  다국적 기업은 1981년 버논(Raymond Vernon)이 ‘포춘(Fortune)의 500대 기업에 연 2회 이상 등재되어 있는 동시에 6개국 이상에서 현지생산 및 판매활동을 하는 ... 이를 위해서는 다양한 경력을 보유한 사람, 다양한 아이디어, 다양한 능력, 다양한 인종과 국적을 모두 포용하는 누구나 들어가고 싶어하는 열정을 가진 조직을 만들어야 한다. ... 만들려고 했다.실제로 크리슈나 바라트(Krishna Bharat)는 구글 이라는 연구 그룹을 창설 할 때 가장 좋아하는 규칙은 소프트웨어 엔지니어는 적어도 업무시간의 20%는 또는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  스타벅스와 하워드 슐츠

  스타벅스는 2013년도 포춘지의 ‘가장 가치 있는 브랜드’에서 100위 안에 선정되었다.4. 스타벅스 CEO로서의 하워드 슐츠4-1 하워드 슐츠의 경영이념? ... ‘100대 최고의 직장’의 하나로 선정되었으며 1997년에는 ‘장애인들이 일하기 가장 좋은 기업’으로 선정되었다. ... 이는 직원들을 단순히 자기 밑에서 일만 하는 사람이 아닌, 함께 일을 하는 ‘동업자’의 개념으로 생각하기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.20

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  직무만족,직무분석,직무설계

  포춘(fortune)지 선정 가장 일하고 싶은 기업 1위 SAShttp://supremacy.tistory.com/1172SAS사는 포춘지가 미국에서 일하기 좋은 100대 기업을 선정한 ... 이처럼 종사원들에게 그야말로 일하고 싶은 동기유발을 한다는 경영 철학을 가지고 있는 것이다. SAS사는 실제로 하나의 캠퍼스라 할 만큼 쾌적한 환경을 가지고 있다. ... 그런데 물질적 풍요 속에서 성장한 오늘날의 한국 젊은이들에게 있어서 급여 수준은 더 이상 가장 중요한 직장 선택 기준이 아니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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  기업경영사례 분석“Apple”애플,애플기업분석,애플마케팅전략,애플의핵심역량

  포춘지는 세계에서 가장 존경 받는 기업 으로 Apple 사를 지난 2008 년에 이어 2 년 연속 선정하였다 . ... 한국일보 (2009. 4. 23) 애플 (Apple) 분기별 실적 세계적인 불황에도 사상최고의 실적 372008, 2009 년 연속 1 위 Fortune 지 선정 가장 존경 받는 글로벌 ... 니즈 파악 iPod 의 개발 ICON( 아이콘 ) : 한 시대의 우상 디자인과 기술의 결합 기술에 집착하지 않고 고객 가치창조에 주력 고객이 원하는 것을 파악하여 고객이 가지고 싶은

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  사우스웨스트항공3500

  미국에서 고객 만족도가 가장 높은 항공사는 한국에는 잘알려져 있지 않은 미국 국내선만 운항하는 사우스웨스트 항공 . ... 웃음 이 고객의 재구매율 을 높임 사례 ) 기내방송 담배를 피우고 싶으신 분이 계시다면 문을 열고 밖으로 나가 날개 위에서 피시면 됩니다 . ... Southwest Airlines 포춘지 선정 존경받는 기업 서비스 전략서비스전략이란 ?

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.24

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  (A+자료) 구글 시장조사와 환경분석, 성공요인

  및 공학 전공 학생들을 대상으로 실시한 조사에서 구글은 ' 가장 일하고 싶은 기업 ' 으로 선정됐다 . ... 또한 , 구글코리아는 한국대학신문이 전국 주요대학 2 천 여명의 대학생을 대상으로 실시한 조사에서도 ' 가장 일하고 싶은 외국계기업 ' 으로 2 년 연속 1 위를 차지했다 . ... 가장 일하고 싶은 기업 - 글로벌 기업 브랜딩 전문업체 유니버섬 ( Universum ) 이 미국 , 일본 , 독일 , 프랑스 , 인도 등 전세계 11 개국 약 12 만 명의 경영

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.16

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  GIVE and TAKE(기브앤테이크)

  그리고 이와는 반대되는 사람으로 애덤 리프킨이라는 사람이 등장하는데 그는 2011년 포춘이 선정한 전 세계의 유력인사 640인과 가장 많이 연관된 인물이다. ... 테이커는 그 일이 학교 업무 중에서 보수가 가장 높다는 사실에 동기를 부여받았으나, 기버는 그들이 가장 중요시하는 보상을 얻지 못했다. ... 나와 관계가 있는 사람들이 보다 나은 인생을 살아가도록 돕고 싶다는 마음으로 일상생활의 소소한 부분에서 친절한 태도와 행동을 지속하다 보니 시간이 흐르면서 인맥이 구축된 겁니다’ 1994년부터

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.02

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  스타벅스의 경영전략 분석

  뿐만 아니라 이 회사는 Fortune magazine에 가장 일하고 싶은 곳의 47위에 리스트 되었으며 대부분이 시급 노동자들의 성과이다.게다가 스타벅스는 기업 중에 구조조정이 가장 ... 스타벅스 점포에서 일하는 대부분(바리스타라고 불리는)은 시급 직원들이다. ... 이 과정에서 스타박스는 미국 내 더 많은 점포를 만들도록 했다.2002년에, Schultz는 스타벅스를 북미에서 가장 뛰어난 커피전문점 브랜드로 만들어냈다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.12

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