"혁신리더" 검색결과 201-220 / 19,858건

• 

  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더십 스타일은 리더가 조직을 미래를 향해 이끄는데 중점을 두며, 혁신과 성장을 위한 환경을 조성합니다.예시: 허쉬는 회사의 미래를 예견하고, 변화를 주도하기 위해 끊임없이 ... 이를 통해 조직은 적응력을 키우고 지속적인 혁신을 실현하며 경쟁력을 유지하고 있습니다. ... 허쉬의 변혁적 리더십은 조직 내에서 혁신적인 아이디어를 촉진하며, 팀원들을 동기부여하여 공동의 목표를 달성하도록 이끕니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  리더는 유연한 문제 해결 능력을 갖추어 새로운 아이디어와 혁신을 추구하며, 조직의 복지서비스를 지속적으로 개선해 나갈 수 있어야 합니다.5. ... 유연한 문제 해결과 혁신:사회복지행정은 항상 변화하는 사회적 문제에 대처해야 합니다. ... 공감과 이해:사회복지행정에서 리더는 다양한 취약계층과 문제에 대한 공감과 이해를 가져야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십, 리더쉽 정리

  올리는 방식으로 상호작용하며, 리더는 개인, 집단, 조직의 변화를 조장하고 주도하는 핵심인물로서 조직변화와 혁신에 결정적 역할을 함ㆍ직접적으로 부하들의 자신감 유도뿐만 아니라, 조직 ... 조직 내 변화를 유도하는 차이점이 있음ㆍ트라이스와 베이어 : 변혁적 리더십과 카리스 마 리더십이 혁신과 관련된 공통점이 있지만, 방법에 있어 차이가 있다 고 지적함. ... 경영환경- 불확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신성

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특성이론은 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명하는 데 초점을 두었기 때문에, 1920년대 초부터 리더와 비리더를 구별할 수 있는 지능이나 개성이 무엇인지를 명확하게 파악하려고 노력해 ... 왜냐하면, 리더의 특성을 규명할 수 있으면, 누가 리더가 될 수 있는지를 예측할 수 있고 육성해 나갈 수도 있기 때문이다. ... 혁신은 대상과 분석의 수준에 따라 조직수준에서의 혁신과 개인수준에서의 혁신으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

  혁신적인 리더는 새로운 비전을 실현하기 위해 전통적인 길을 걸어야 합니다. 따라서 리더는 새로운 구성원 간의 상호작용과 조직화를 발전시킬 필요가 있습니다. ... 혁신적인 리더는 멤버들과의 신뢰 관계를 구축하고 적극적인 공감대를 형성하려고 합니다. 하지만 생각이 다른 사람과 관계를 맺는 것은 어렵습니다. ... 지식경제 기반사회(현재)의 리더십 : 창의와 혁신의 리저십1) 스피드 리더십지식경제형 사회의 큰 특징은 속도성입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

  카리스마적 리더는 수준 높은 비전을 제시하고 자신의 비전에 대해 팔로어를 설득하는 능력, 비전을 달성하기 위해 기존의 관행에 안주하지 않고 혁신적으로 행동하는 능력, 실패에 대해서도 ... 제시, 변화와 혁신의 추구, 변화하는 환경에 대한 민감성, 팔로어와의 의사소통 중시, 열정적이고 활동지향적인 태도 등의 핵심 요소를 갖고 있다고 보았다.한편, 콘거와 카눈고(Conger ... 즉, 카리스마적 리더가 어떤 방식으로 행동하고, 어떤 상황에서 카리스마적 리더가 나타나는지 밝히고자 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  그는 조직 내의 새로운 아이디어를 수용하고 실험하여 혁신을 추구하는 리더입니다. ... 변화와 혁신을 주도하는 역할을 맡고 있습니다. ... 그는 팀원들의 의견을 경청하고 이를 적극적으로 수용하여 팀 내의 문제를 해결하고, 팀원들의 참여와 열의를 유발하여 조직의 성과를 향상시킵니다.- 변화와 혁신을 주도: A 씨는 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  도서요약 ) 추격전략2.0

  추격 전략에서 리더의 역할3. 후발기업의 추격전략 2.0 모델Ⅱ. 삼성전자: 혁신과 다각화를 통한 추격1. 삼성전자의 설립과 한국 전자산업으로의 진입2. 도약을 위한 준비2.1. ... 추격 전략에서 리더의 역할후발기업의 리더가 강력한 기업가정신을 발휘하여 글로벌시장에서 선도기업이 되겠다는 장기적 비전을 설정하고 이를 이룰 수 있도록 구성원과 소통하는 것이 중요하다는 ... 삼성전자: 혁신과 다각화를 통한 추격1.

  리포트 | 17페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심)

  파괴적 혁신의 시도리드 헤이스팅은 변화에 민감하게 반응하면서 과감한 도전에 성공한 리더이다. 그는 기존의 비디오 산업을 바꾸어 놓은 파괴적 혁신을 보여주었다. ... 따라서 오늘날 리더는 도전 정신, 파괴적 혁신을 추구하려고 시도해야 한다고 생각한다.3. ... 즉, 리드 헤이스팅은 환경변화를 고려하고 이에 따라 파괴적 혁신을 시도한 기업가라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  M. 1985년에 리더는 두 명의 리더를 보여줄 수 있었지만, 혁신 리더쉽은 그의 성과에 더 큰 영향을 미쳤다. ... 거래 관리는 회원의 노력과 성과를 그들이 창출할 수 있는 수준으로 증가시킨다.소매업과 비교했을 때, 혁신적인 리더들은 그 자체로 설명적인 힘을 가지고 있다. ... 혁신 리더십은 조직 구성원들에게 영향을 미치는 혁신 리더십을 넘어 회원들의 노력과 성취로 이어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

  이는 리더가 구성원들이 혁신에 대해 느끼는 부담감을 줄임으로써 조직의 혁신을 촉진하는 역할을 수행할 수 있으며, 동시에 혁신행동을 제어하고 의사 결정을 할 수 있는 위치에 있기 때문이다 ... 병원경영의 리더로서 병원경영자급변하는 현대사회의 기업환경에 있어서 조직혁신은 기업의 존폐와 직결되는 문제로 그 중요성이 무엇보다도 강조되고 있으며 고도의 전문적 지식과 기술, 능력을 ... 현대사회로 접어들면서 조직혁신을 촉진하기 위해 리더의 역할은 성과를 달성하는 조력자로서의 역할 뿐만 아니라 문제를 해결할 수 있는 실무능력과 참여, 독려를 통해 조직을 이끌어 나가는

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론_토론] 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지식적,위임적,자유형,참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오(평소에 존경하는 리더십을 갖춘 한분에 대하여도 토론에 포함할것)

  이는 참여와 혁신을 촉진할 수 있습니다. ... 이는 직원들이 참여하고 혁신을 추진하면서 조직 내에서 효과적인 의사 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다. ... 그러나 상황에 따라 이러한 리더십은 비효율적일 수 있으며, 리더와 직원 간의 균형과 의사소통이 중요하다는 점을 강조해야 합니다.참여적 리더십은 리더와 직원 모두가 의견을 제시하고,

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 대한 나의 생각

  호기심은 혁신과 가능성을 찾아내는 데 매우 중요한 역할을 합니다.또한, 많은 리더들이 자신의 성격을 고치기 위해 상담을 받기도 합니다. ... 또한, 좋은 리더는 호기심을 갖고 문제를 다양한 시각에서 바라볼 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 호기심은 혁신과 가능성을 찾아내는 데 매우 중요한 역할을 합니다. ... 하지만 훌륭한 리더가 되기 위해서는 성격을 고치는 것이 아니라, 성품과 행동에서 발휘되는 뛰어난 리더십이 필요합니다.마지막으로, 훌륭한 리더가 되기 위해서는 자신의 기술을 발전시키는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교/분석하고 정리하시오.

  시진핑 정부는 2016년 발표한‘국가 혁신 주도형 발전 전략강요’에서‘혁신 주도형 발전’을 정책 기조로 내세우며, 2020년까지는 혁신형 국가 대열에 진입하고 2030년까지 혁신형 ... 강대국 수장으로서의 리더의 개념과 역할통상적으로 리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. ... 이러한 정책을 통해 중국은 제조업 수출품 중 첨단기술 제품의 비중 및 첨단기술 제품의 수출 규모 증가, 글로벌 혁신 지수 상승 및 PCT 특허 출원 수 증가 등의 성과를 이뤘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  행동의 특징과 배경 혁신의 필요성을 이해하고 이를 실천할 수 있는 리더로서의 능력을 가진 사람에게만 카리스마를 발휘한다. ... 그러나 리더는 조직의 리더로서 의사결정 관행과 지식을 구현할 수 있는 이점이 있을 때 이 힘을 적절히 활용할 수 있다.따라서 혁신적 리더십의 주요 하위 변수는 카리스마, 영감, 개인에 ... 거부하는 혁신적인 태도를 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  정치인의 역량 및 자질<학점 A+>

  R E P O R T제목지방정치리더의 자질과 역량관련:지방정부의 번영을 위한 정치리더의 역량지방정치리더의 자질과 역량관련: 지방정부의 번영을 위한 정치리더의 역량광역 기초자체단체장들이 ... 지방 정부를 이끌어가면서 자신만의 비전과 혁신성을 다른 공직자들과 얼마나 소통하며 이를 공유하는지에 있다. ... 이를 위해서는 참여행정 및 공개행정이 가능하도록 운영면이나 제도적인면에서 과감한 혁신을 주도하여햐 한다고 판단된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대

  부상2.4 세계 전자산업을 주도하는 리더로서의 도전3. ... 후발주자의 추격 전략 2.01.1 왜 추격 모델인가1.2 추격 전략에서 리더의 역할1.3 후발기업의 추격 전략 2.0 모델2. ... 자율주행의 근간이 되는 인공지능과 IT 기술의 개발은 특히 혁신적이고 창의적인 인력과 조직 문화를 필요로 한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

  변화 주도적 리더십의 특징은 조직 구성원에 대한 리더의 인식이다. ... 조직 혁신의 모형은 그 외에도 계획적 변화 모형, 확대과정 모형 등이 있다.조직혁신을 할 때, 내부의 저항이 분명 존재한다. ... 직급의 단계를 조정하거나 호칭을 변화하는 등의 구조 변화로 조직 혁신을 이룰 수 있다.조직혁신의 기본모형은 레빈 모형 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  스티븐 잡스

  기업가와 리더의 삶을 다루고 있다. ... 잡스는 독자적이면서도 비전에 충실한 리더로서, 팀과의 협업에서 창의적인 환경을 조성하였다. 그는 조직 내에서 혁신을 중요시하며, 실패를 두려워하지 않는 자세로 팀을 이끌었다. ... 그의 지도력과 팀과의 상호작용에서 비롯된 성공과 도전의 순간들은 기업 리더들에게 많은 교훈을 전하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  그렇게 함으로써 조직은 안정성과 혁신성을 동시에 추구할 수 있기 때문이다. ... 관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 혁신과 변화를 이끌어나가야 하는 상황에서는 리더십이 더 중요하기 때문이다. ... 이에 따라 조직은 각 역할의 중요성을 이해하고, 이를 조화롭게 융합하여 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추어야 하고 관리와 리더십의 조화로운 결합을 통해 조직은 안정성과 혁신성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니