"혁신리더" 검색결과 261-280 / 19,563건

• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  혁신적인 리더는 새로운 비전을 실현하는 데 기존의 방식대로 하지 않아야 한다. 그래서 리더는 구성원들끼리 상호작용하고 조직화하는 방식을 새롭게 개발해야 한다. ... 혁신적인 리더는 구성원들과 신뢰관계를 구축하고 긍정적인 자세로 공감대를 형성하고자 노력한다. 그러나 자신과 생각이 다른 사람들과 관계를 형성하기에는 어려움이 존재한다. ... 네트워크가 자본이 되어서 엄청난 수준의 파괴적인 혁신에 맞설 수 있는 힘이 될 것이다.2) 비전 설정 능력?비전 설정은 미래에 대한 바람직한 이미지를 창조하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  다음의 현대적리더십 이론의 유형들을 살펴보며 전통적리더십 이론과의 차이점을 생각해보도록 한다.1) 혁신주도형 리더십혁신주도형 리더십은 구성원들을 높은 성과를 내도록 유도하는 리더십이다 ... 그러나 현대사회에서는 혁신주도형 리더십의 중요성이 점차 늘어나며 이로 인해 현대적리더십 이론이 등장하였다. ... 이러한 혁신주도형 리더십은 다음 4가지의 역할을 필요로 한다.첫 번째, 구성원의 존경과 신뢰를 이끌어낼수 있도록 도덕적, 업무적으로 이상적이게 된다.두 번째, 구성원들을 동기부여하며

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 성공 실패 사례와 그 이유

  손욱은 사람이 조직 내의 가장 중요한 자원임을 알고 있었던 인적자원적 리더였다.3) 정치적 리더십손욱은 우수한 인재만을 골라 ‘모니터 특공대’ 팀과 ‘혁신프로젝트’ 팀을 만드는 등 ... 비록 두 사람만의 관계에서 이루어진 혈연 기반의 관계였지만 필자는 조카에게 하나의 리더였다. ... 리더십의 성공 사례와 그 이유리더십의 성공 사례로서 들고자 하는 리더는 삼성SDI의 대표이사였던 손욱의 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  변혁적인 리더들은 방법과 기술적인 측면에서 혁신적으로 대처하는 것뿐만 아니라, 팀 내의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 갖고 있다. ... 사회복지조직의 혁신은 기업조직 등 다른 사회조직에서 보다 현실적으로 더 중요할 수 있다.4. ... 그리고 이러한 경영혁신의 과정에서 진정한 리더십의 발현은 외부로부터가 아니라 구성원 내부의 자각에서 비롯된다는 인식을 공유하게 된 것이다.4) 변혁적리더십기본적으로, 변혁적 리더십은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  대표하는 회사임을 분명히 하였다.즉 스티브 잡스는 자신이 바라는 “혁신”이라는 가치를 기업 종사자들이 함께 따르도록 유도하였으며, 스스로 이러한 가치를 솔선수범하여 실천하고 새로운 ... 아이디어를 거듭하여 내어놓음으로써 애플이 실리콘 밸리를 대표하는 혁신기업으로 자리잡을 수 있도록 하였다.2) 서번트 리더십의 사례(1) 서번트 리더십의 의미서번트 리더십(Servant ... 이루어지는 데 공헌한 입지전적인 인물로 꼽힌다.스티브 잡스는 이러한 과정에서 애플 기업의 종사자들에게 애플이 지향하는 것은 단순한 컴퓨터 제조회사가 아닌 IT 업계를 선도하는 회사이자 혁신을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은 혁신 행동을 이끌어내는 효과를 가진다. ... 상사의 변혁적 리더십의 특징 중 개별적 배려는 부하의 셀프 리더십에, 지적 자극은 부하의 셀프 리더십과 혁신 행동에 긍정적인 영향을 주는 연구 결과를 나타냈다. ... 변혁적 리더십의 지적 자극과 개별적 배려는 부하 직원의 셀프 리더십에 긍정적인 영향을 주며, 카리스마를 포함한 변혁적 리더십의 영향을 부하 직원의 혁신 행동을 이끌어내는 데에 있어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서 론리더십에 대한 초기의 연구는 리더의 개인적인 특성에 치중되어 있는 성향을 보였으며 그에 번즈(Burns)는 그동안의 리더십 연구와는 다르게 프로세스에 초점을 맞춰 혁신적인 리더십을 ... 않으려 하기 때문에 혁신적 결정을 하지 않기에 바람직한 리더십 스타일로 평가받지 못한다.권위 복종형(authority compliance)(9,1)으로 인간에 대한 배려는 없이 목적달성을 ... 옆의 그림에서 생산에 대한 관심은 구조주도 및 과업 지향적인 리더의 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 목표 달성을 위해 어떻게 노력하고 있는지를 의미한다.무관심한 리더형(impoverished

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  하지만 조직 구성원이 혁신 리더십을 활용해 성과를 내는 데 시간이 걸린다는 점은 조금 아쉬울 수 있지만 조직의 역량을 키움으로써 혁신 리더십의 한계가 보완될 것으로 본다.Ⅲ. ... 이런 혁신적인 리더 아래 직원들은 진보적인 발전을 보이기 위해 성과를 내는 데 일정 기간 이상 걸린다.반면 거래 리더십은 조직 구성원과 업무 관계를 형성하고 성과가 나면 관대한 보상을 ... 변혁적인 리더의 카리스마에 매료된 조직원은 리더의 지시에 적극적으로 따르면서 조직에 대한 강한 기대와 조직의 성과에 기여한다.(2) 영감변혁적 리더는 조직원에 대한 기대를 참고해 조직원이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  사람들을 혁신하여 급진적 변화를 수용하도록 함? 평범, 합의 추구, 또는 지시적? ... 표현)인력 부족, 행정 체제 미흡, 농촌도시 불균형 등을 극복하기 위해 간호학 및 보건학에 포괄적 건강이라는 혁신적 개념 도입, 지역사회 간호학 및 근거중심의 지역사회 보건사업 기틀 ... 나지 않는 목표 중시존경스러움관점과 비전을 공유하게 됨으로써 하급자들이 존경하고 동일시 또는 모방하려 함관점을 공유하므로 하급자들이 존경하게 됨전문성기존의 질서를 뒤엎을 수 있는 혁신적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  리더십변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원의 동기부여와 목적을 크게 높여 리더의 도움 없이 창의적이고 도전적이며 혁신적인 행동을 할 수 있는 사람으로 변모시키는 과정을 말한다. ... 그런데, 요즘 공직 사회에서도 몇몇 부서는 혁신을 맞이하였고, 서번트 리더십이나 수평직 조직 구성을 지향하고 있다. 물론, 여성 중심의 조직에서 일어나는 일이다. ... 그중에서도 관계지향적 리더십은 조직을 하나로 묶어 조직갈등을 예방하고 해결하는 리더십을, 혁신지향 목표를 제시하고 격려함으로써 이러한 목표를 달성하기 위한 리더십을, 계층적 리더십은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  리더는 변화와 혁신을 주도하기도 하고, 구성원들을 안정적으로 이끌기도 한다. ... 네 번째로는 지적 자극으로 창의적이고 혁신을 촉진한다. ... 첫 번째 지원적 리더, 두 번째 지시적 리더, 세 번째 참여적 리더, 네 번째 성취지향적 리더이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  이러한 도전 속에서 경영자는 단순한 운영자가 아닌 전략적인 리더로서의 역할을 수행해야 합니다. ... 기술의 발전에 민감하게 대응하고, 조직 내에서 혁신적인 사고를 장려하여 기존 비즈니스 모델을 혁신하는 역할이 필요합니다.문제 해결과 의사소통 능력불확실성과 도전의 연속 속에서는 빠르고 ... 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  행복의 리더십에 대하여

  저자는 이에 대해 “리더는 보통사람들보다 멀리 내다 볼 수 있어야한다.”고 말하며 희망과 의지를 믿는다는 혁신에 대해 설명했다. 다른 예로 이크발 카디르를 들 수 있다. ... 스티브 잡스가 혁신을 실제적 제품으로 창출했다면, 조지프 슘페터는 학문적으로 혁신의 중요성을 주장하며 공공의 힘이 중요하다는 것을 강조하였다. ... 행복하게 할 리더는 누구인가’라는 주제로 이 시대의 리더가 갖추어야 할 리더십에 대해 말하며, 리더에게 ‘리더는 누구를 위해 존재하는가?’

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  이를 통해 불확실성이 높은 현대사회에서 지속가능한 발전을 이루기 위해서는 무엇보다도 혁신적인 사고와 창의적인 아이디어를 가진 인재 육성이 중요하다는 점을 알 수 있다.리더십 이론에서는 ... 이로 인해 글로벌 무한경쟁 시대에서는 과거와는 다른 혁신적인 방법론이 요구되고 있는 실정이다.리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 행동하도록 영향력을 발휘하는 능력이며 이를 통해 조직 ... 셋째, 훌륭한 리더는 스스로 모범을 보인다. 아무리 뛰어난 리더라고 하더라도 언행일치가 되지 않는다면 진정한 의미의 바람직한 리더라고 할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

  리더십 개발은 리더의 역량과 능력을 강화시키는 과정이다. ... 리더는 새로운 기술과 동향을 항상 주시하며, 지속적인 학습과 개인적인 성장을 추구해야 한다. ... 이에 따라 리더는 변화를 예측하고 이를 인식하며, 조직에게 새로운 방향성과 비전을 제시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또한, 효과적인 관리지침을 수립 및 관리하고, 사업계획을 제시하며, 자치정부, 문제해결 및 공감대 형성을 통해 혁신적인 관점에서 창의적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. ... 성과와 결과에 대한 책임과 계획을 강조합니다."5) 창의적 리더십"새로운 아이디어와 접근법을 독려하며 혁신을 촉진합니다.""문제 해결에 창의적인 방법을 적극적으로 모색합니다." ... 본 설문은 리더의 행동양식과 스타일을 이해하고 평가하는 데 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 평가하는 도구로 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이러한 리더십 하에서 리더는 구성원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진하며, 이를 통해 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근 방식을 발전시키는 데 기여한다. ... 이는 거래적 리더십이 변화와 혁신보다는 기존 시스템의 유지와 효율적 운영에 중점을 두는 경향이 있다는 것을 의미한다.(3) 거래적 리더십의 장단점거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 ... 변혁적 리더십은 창의성과 혁신을 촉진하는 반면, 거래적 리더십은 기존 규칙과 절차의 준수를 강조한다.결론변혁적 리더십은 조직 구성원들의 내적 변화를 촉진하여 자발적인 동기부여를 이끌어내는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경, 기술의 혁신, 다양성에 대한 요구 증가 등 다양한 문제와 상황에 직면하고 있기 때문에, 리더는 이러한 다양성을 이해하고 유연하게 대응할 수 ... 오늘날 조직은 급변하는 비즈니스 환경과 경쟁 속에서 카리스마적 리더십을 통해 구성원들을 하나로 묶고 혁신을 이끌 필요가 있습니다. ... 둘째, 공감은 리더가 구성원들의 감정을 이해하고 그들의 입장에서 생각하며 행동하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  특히 한국의 주요 산업성장을 선도하는 삼성SDS는 2015년부터 품질혁신, 비용혁신, 창의성, 지식과 자산을 창출할 수 있는 지속성장, 협업과 팀워크를 발휘할 수 있는 기업환경 조성에 ... 부단한 노력을 기울이고 있다.삼성은 이러한 비전을 실현하기 위해 핵심 인재로 직원들의 역량을 키우는 데 주력했다. 1) 개인과 리더, 회사의 새로운 리더로서의 역할 2) 개인의 성장이 ... 핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫는 말로 소수에게 한정된 의미이며, 전문적인 업무능력과 열정, 질식의 혁신을 이끄는 능력을 갖춘 인재라고 이해할 수 있다.이를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

  애플의 혁신을 통한 시장리더로서의 행보와 성과를 지켜본 다양한 기업에서는 혁신이 중요성이 관습처럼 자리 잡게 되었다. ... 본론2.1 리더의 종류2.2.기업문화 동향2.2.1 리더의 자질에 대한 문제제기2.2.2 ‘혁신’의 주창Ⅲ.결론Ⅰ. 서론최근 2030세대에서 ‘꼰대’ 라는 말이 유행하고 있다. ... 혁신은 ‘새롭게 하는 것’으로, 기업에서는 기술혁신, 정보혁신처럼 기업 자산 가치를 확대시킬 수 있는 ‘도약’을 의미하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니