"혁신리더" 검색결과 321-340 / 19,563건

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  리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명

  리더는 조직 내에서 새로운 아이디어를 내고, 명확한 목표를 설정하여 부하 직원들로부터 창의성을 끌어내고 이를 통해 기업의 혁신을 이루어내야 한다. ... 수 있을 것이다.조직의 구성원이 아래에서는 창의성을 발휘하여 주고, 위에서는 리더가 창의성과 혁신, 디자인 이미지를 바탕으로 한 새로운 리더십을 발휘하여 끌어주는 역할을 한다면, ... 조직 구성원들에 대한 섬세한 배려가 필요하다.조직 구성원에게 비전을 제시하고 동기부여 및 리더와 구성원 간의 신뢰를 조성하는 등 이러한 활동을 통해 리더는 기대 이상의 성과를 끌어낼

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [리더십]리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더가 혁신과 창의성만을 요구한다면, 조직의 질서를 유지할 수 없고 충분한 성과를 얻을 수 없을 것이다. ... 리더는 관리가 아닌 혁신을 통해 조직을 이끌어가는 것이고, 장기적인 관점을 가지고 적극적 태도를 가져야 할 것이다.물론 관리자의 역할 역시 미래 핵심리더의 역할을 수행하기 위하여 필요한 ... 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 리더는 조직의 목표를 달성하고, 우수한 성과를 내기 위해 반드시 필요한 인물이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  이는 고객과 혁신이다. ... 구성원에 대한 심리를 지원하는 회복탄력성의 리더와 비대면 소통을 관리하는 리모트 리더, MZ세대를 아우르는 민주적인 리더, 구성원의 업무 몰입을 증진하는 몰입형의 리더 등이 좋은 사례이다.리더에게 ... 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시 필요하다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리더(기업가) 분석, 테크노 리더 김종훈, 일반 리더 문국현, 테크노리더십 중간과제

  이들은 두 분 모두 혁신적인 리더로써 , 테크노리더와 일반리더의 가장 좋은 본보기이기 때문이다 . ... 창조혁신 에 초점 새로운 기술을 통찰하고 이를 직접 개발하는 벤처정신 을 소유 문국현 리더 : 새로운 것에 대한 창조보다는 기존의 체제에 대한 개혁혁신 에 초점 기존의 조직이 갖고 ... 선호하고 되고 싶어하는 유형의 리더이고 성공적인 테크노리더라고 생각해서 선정 문국현 리더 피터 드러커의 철학이라는 기존과 다른 혁신적인 기업의 개념을 꿈꾸고 실제 실천하는 사람 기업

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  정주영 회장이 계획하고 그의 경영철학을 믿으며, 공격적이고 새로운 사업의 확장은 혁신적인 현대를 만드는데 있어서 기반이 되었다고 볼 수 있다.(2) 둘째, 미래 지향적 창조형 리더이다 ... 이는 정주영 회장이 매우 혁신적이고 창조적인 통제자임을 알 수 있게 한다. ... 그의 도전정신과 혁신정신 그리고 그의 성공적인 리더십이 돋보인 업적이라 할 수 있겠다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  변혁적 리더십의 개요1) 혁신과 변혁의 정의-솔개의 혁신혁신이라는 단어를 살펴보면 가죽 혁과 새로울 신으로 이루어져 있다. ... 그래서 혁신은 ‘가죽을 벗겨 내 새롭게 변신하는 것처럼 고통스럽고 어려운 것’이라고 직역될수 있다. ... 카리스마적 리더가 될 가능성이 높아진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십 ) 리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그들은 혁신의 선봉에 서기도 하고, 팀 또는 조직의 방향성을 제시하기도 한다. 그러나 리더가 직면하는 도전은 간단하지 않다. ... 이는 조직 전체의 학습 문화를 형성하는 데 기여하며, 조직의 지속적인 발전과 혁신을 도모한다.(3) 자기반성과 평가자기반성과 평가는 리더십의 핵심적인 부분이다. ... 새로운 도전과 상황을 극복함으로써 리더는 자기 능력을 확신하게 되며, 이러한 자신감은 리더의 리더십 스타일과 팀 내에서의 권위를 강화한다.결국, 다양한 경험은 리더의 성장과 발전에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  인간관계론과제

  연구 분야의 리더들은 안정적이며 혁신 리더들은 조직과 구성원들의 변화를 수반합니다.거래적 리더십은 지도자와 구성원 간의 교류는 지도자와 비용 관리자가 할당된 업무를 효과적으로 수행하고 ... 한편, 변화나 혁신이 요구되는 불안정한 상황 속에서 거래 리더십의 유효성이나, 리더의 보수가 회원의 기대에 따르지 않는 경우의 보수 제도의 불공평성도 비판받고 있습니다. ... 리더십이 발전할 수 있는가 하는 것은 혁명적 리더십 이론 외에도 모든 리더십 이론에서도 문제지만 지도자가 카리스마적 특성을 지녀야 하는지, 혁신성과 능력을 달성해야 하는지, 구성원을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더들이 가지지 못했던 유효성에 관한 판단으로 앞서 생각지 못했던자아개념 혁신적 자발적인 행위등을 여러방법으로 연구하고 보완하여 전통적인 리더쉽을 보완한다(3) 기업과 조직의 커뮤니케이션을 ... 새로운 리더쉽 이론기업이 추구하는 최종적인 목표를 우선하고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을추구한다직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 ... 위해 취해야할 리더의 태도1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  이 과정에서 해당 프로젝트가 발전 가능성이 있는 사업성이 보이거나 혁신적일 경우 직급과 관계없이 ‘Cell 조직’의 리더가 있으며 이는 자신의 아이디어를 실현하며 성취를 이뤄낼 수 ... 프로젝트 ‘Cell’ 제도 그리고 ‘CIC’ 단계를 거치면서 조직은 더 많은 책임감과 권한을 부여받게 되며 해당 리더에게는 대표라는 호칭과 권한을 부여하여 조직 전체에 대한 자율성과 ... 창출해낸 기업이라 볼 수 있다.2.네이버는 프로젝트 Cell ,CIC 대한 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다프로젝트 조직은 과업에 따라 기동적인 특성을 가진 조직으로써 책임자가 리더가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 사례를 들어 서술하시오

  갖고 있지만 성공적인 리더로 자리매김할 수 있는 공통점과 역량도 갖고 있다.카리스마 리더십은 혁신적인 형태로 자신의 비전을 제시하고, 다른 구성원들이 먼저 솔선수범해 그런 비전을 ... 실천함으로써 리더를 따르고 싶어하도록 유도한다.이런 리더십의 대표적인 예가 애플 창업자인 스티브 잡스다.반면 공감은 카리스마적 리더십을 가진 리더와 달리 절대적이고 일방적인 영향력을 ... 내용리더십은 지도자, 즉 여러 사람으로 구성된 공동체를 이끄는 지도자의 리더십을 의미한다.이러한 리더십의 특성을 분류하고 바람직한 리더가 가져야 할 특성이 무엇인지 알아보기 위해 다양한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  리더들은 이러한 혁신을 조직원들에게 잘 설명하고 함께 성장할 수 있는 뒷받침을 만들어야 한다고 생각한다.Ⅴ. ... 마지막으로 변화주도 리더는 주도적으로 파괴할 수도 있어야 한다. ... 자신이 속한 리더의 성향에 따라 조직과 기업의 분위기가 수 많은 기업들이 ESG 경영에 나서고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이와 달리 리더는 의욕과 활기를 고취하거나 부하에게 자율권을 부여하거나 미 충족된 욕구를 충족 시켜 동기 유발 및 의욕을 고취한다.리더는 보통 혁신이나, 혼란기, 갈등이나 변화의 시기에 ... 금융권이나 공공 서비스업, 소비재 생산기업과 같은 발전속도가 더디고, 더 이상의 혁신은 어렵지만, 우리 생활에 반드시 있어야 하는 산업 분야에서는 리더보다는 기업의 전통과 브랜드 가치를 ... 기술이 들어간 제품이나 창의적인 아이디어가 접목된 제품 선호하며, 그 제품들을 가장 먼저 경험한 소비자들은 해당 기업에 충성고객이 되어 충성고객이 다른 충성고객을 낳는 즉 먼저 혁신하면

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.13

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  글로벌 리더는 혁신적이고 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하고 새로운 기회를 창출할 수 있어야 한다. ... 각국의 대표들이 참석하는 회의에서 명확하고 이해하기 쉬운 언어로 의사소통을 해야만 서로의 의견을 잘 이해하고 협력할 수 있다.3) 혁신과 창의성글로벌 환경에서의 경쟁은 치열하다. ... 멘토링은 경험이 풍부한 리더가 신입 리더에게 지식을 전수하는 과정이며, 네트워킹은 다양한 배경을 가진 리더들이 서로 연결되어 지식을 공유하는 과정이다.3) 현장 경험글로벌 환경에서의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  아이디어 피터 피스크 독후감

  우분투(동정과 인간성을 의미하며 코사와 줄루의 언어로 인간의 기본 덕목 - 조직 코드를 혁신하라)"는 4차 혁명의 물결 속에서 변화하고 주도해야 하는 리더들을 도울 수 있는 정보와 ... '인간과 영감', '개인과 조직의 가치관 조정' 등 소규모 단체들은 이른바 MZ세대와 소통하며 일하는 리더들에게 한 가지 생각을 더 주고 있다. ... 그러나 뛰어난 저자는 마라톤과 삶에 초연한 태도를 보이는 엘리어드 킵초크를 통해 혁신을 갈망하는 지도자들에게 동기부여가 얼마나 중요한지를 설득력 있게 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  <경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더는 도전하는 자세를 가져야 한다. 혁신에 도전하는 용기와 행동을 갖춘 자만이 리더가 될 자격이 있다. 리더는 아무나 할 수 없다. ... 혁신주도형, 카리스마형, 윤리형, 코칭형 및 셀프형이다.ⅰ. 혁신 주도형 리더십혁신 주도형 리더십은 아랫사람에게 변화를 가져온다. ... 혁신 주도형 리더십의 대표적인 예로는 영화 를 통해서 알려진 스코틀랜드의 민족 영웅 “윌리엄 월레스”가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소 에 대하여 쓰시오.

  먼저, 리더십 개발은 조직 내 리더들의 역량을 강화하고, 비전을 공유하여 조직의 방향성을 결정하는 과정이다. ... 리더십은 조직의 성패를 좌우하는 중추적인 역할을 하며, 리더들의 능력과 역량이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. ... 따라서, 리더십 개발은 조직 내 리더들의 역량 강화와 비전 공유를 통해 조직의 방향성을 명확히 하고, 구성원들을 이끌어가는 데에 중요한 역할을 한다.다음으로, 조직 문화 개선은 조직의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

  변화와 혁신Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리변화와 혁신다음 동영상 자료를 시청한 후, Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 ... 해당 비디오에서 Simon Sinek은 리더들은 단순히 권위적인 모습으로 대중에 다가가서는 안 된다고 주장한다. ... 반대로 그는 리더란 먼저 자신을 희생하고 주변인들의 니즈를 파악하여 이를 충족하기 위해 최선을 다 해야 한다고 연설한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  이러한 조직은 리더의 비전과 열정을 공유하고 팀원들을 동기부여하여 공동의 목표를 달성한다.2) 창의성과 혁신을 중요시하는 조직: 카리스마 리더십은 창의성과 혁신을 중요하게 생각하는 ... 이러한 사회적 민감성은 리더와 팀 또는 조직 간의 긍정적 상호작용을 촉진한다.4) 신뢰와 신뢰성: 카리스마 리더는 다른 사람들의 신뢰를 얻을 능력이 있다. ... 이로 인해 조직 내부의 의견 충돌이 증가하고 협력성이 감소할 수 있다.2) 의존성과 쇠퇴: 카리스마 리더 또는 리더십 스타일에 과도하게 의존하는 조직은 리더의 변화나 부재에 취약할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 변혁적 리더십(강력하고 특별한 재능으로 탁월한 성과 창출, 비전과 혁신이라는 시대적 요구 수용)3 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 이론으로 ... 변화와 혁신을 주도할 수 있는 능력 요구2 민주화와 정보화의 진전개인들의 가치 다양하게 표현 중시, 평등의식 확산,지배와 군림 문화에서 존중과 배려로 변화교육수준과 전문화 수준 높아짐 ... 자율적 조직에서 상사의 행동 명령보다 부하에 의한 자율 통제가 효과적 발견즉 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미특징: 신세대 근로자의 특성에 맞는 리더십변화와 진보를 촉발하는 혁신적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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