"현대적 인사고과" 검색결과 201-220 / 1,392건

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용된다.2) 직무분석 절차① 예비단계분석할 대상 직무와 분석 목적을 명확히 설정하고 주관할 ... 이제 과거의 전통적 직무분석은 현대의 동태적 기업 환경에 적절치 않다는 의문이 제기되고 있다. ... 현대적인 추세는 조직구조와 직무성격이 변화되어 직무의 경계가 흐려진데다 팀 지향적이고 복합기능적인 종업원이 늘고 있는데, 이러한 변화에 전통적 방식은 적합하지 않다는 점을 지적하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발 프로그램경력개발 프로그램(CDP:Career development program)은 인사관리 전반의 인적자원 채용, 배치, 훈련, 평가, 고과, 퇴직 등의 과정을 관리하는 ... 조직은 조직원을 위해 고려해야 할 사항이 복잡해지고 다양해지고 있는데 현대사회에서는 조직원의 개성이 다양해지고 평생직장, 평생 직업에 대한 개념이 희미해져 ‘일’에 대한 시각이 변경되었기 ... 이념을 관리하고 현실화하기위해서는 그에 부합하게 경력개발 프로그램을 설계함으로써 조직원이 기업의 비전을 이해하고 방향성을 같이 하도록 해야 한다.2) 평생교육차원에서의 프로그램 개발현대사회에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  보건교육학 과제 (직장 스트레스에 관한 고찰)

  꼭하지 않아도 될 야근인데도, 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근하지 않고 있으면 과감히 자리를 박차고 일어서기가 어려운 것이 현실이다. ... 이처럼 스트레스라는 말을 입에 달고 사는 것이 현대를 살아가는 대부분의 사람들의 모습일 수 있다. 스트레스를 없애고 싶다든지, 극복하는 방법을 배우고 싶다는 사람들은 매우 많다. ... 그렇다면, 생로병사를 겪는 인간의 운명 그 자체, 그리고 복잡한 현대사회에서 마주하고 처리해야 하는 다양한 업무와 자극들이모두 우리에게 스트레스를 야기하고, 우리는 일상 속에서 늘

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  A++여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술

  초창기 연구 주제로는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주된 분야였지만 1940~1950년대를 거치면서 작업동기, 직무만족, 리더십 ... 현대?산업?심리학은?몇 가지로?구분할?수?있는데?부류에는?효과적인?직무?설계와?종업원?선발과?훈련?수행평가가?관련된?인사심리,??조직 태도?및?동기와?지도력?종업원을?행동의? ... 그로 인해 공학심리학, 인사심리학, 조직심리학 등 다방면에서 발전, 전문화 되었다. 이렇게 심리학이?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  합리적인 인사고과를 통해 임금, 승진 등을 결정하기도 한다. ... 이러한 논쟁이 지속적으로 나타나는 가운데 현대 과학에서는 후천성이 선천성 기반 위에서 작용한다는 결론을 통해 이러한 논쟁을 해소한다. ... 인사 심리학, 산업상담, 조직심리학과 관련된 지식이 기업에서 활용되는데 인사 심리학은 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  경력관리의 전제조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다. ... 지켜야 한다.(3) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 ... 인적자원의 활용에 필요한 기본적인 정보1) 이동 및 승진관리(1) 인사이동과 직무순환인사이동의 기본 형태에서 인사이동의 개념은 조직에서 직위 위치를 변경시키는 것을 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  유통관리사 자격 요점 정리

  인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과 ... 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  최근 기업들은 연공서열별로 호봉제를 높인다기 보다는 능력을 기반으로 하여 성과 중심의 베이스를 통해 직무를 분류하고, 직무평가를 도입하게 되며 인사고과에도 이를 반영하게 된다. ... 또한 최근의 현대사회는 급속도로 변화하고 있으며, 혁신기술들도 다양하게 등장하고 있기 때문에 이렇게 변화하는 사회에 빠르게 적응할 수 있는 적응력 높은 인적자원을 계발하는 것이 무엇보다 ... 일반적으로 조직 내부에서 이러한 직무평가를 수행하는 이유는 인사와 보수를 결정하기 위한 용도로 활용되기 때문일 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  코레일테크 합격자기소개서

  출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다 ... 역사 기반시설 등 철도역시설의 현대화사업에 편성된 예산들은 국민들의 피땀으로 만들어진 것임을 명심하고 적재적소에 예산이 투입되고 그것이 다시 국민이 소득으로 이어질 수있도록 인프라구축에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  채택하고 있음- 현재 고과 평가에서 일부 절대평가를 실시하는 등의 변화가 있지만, 그럼에도 불구하고 기업 전체의 성과 지향적 태도는 유지되고 있음사람 중심보통- 현대그룹은 “평생고용 ... 있을 듯 하다 :조직 문화 요소평가내용치밀함낮음~높음- 현대자동차그룹은 파격과 혁신을 지향하면서 계속적으로 새로운 모델을 내어놓고 외국 시장을 내 세밀한 인사 관리를 진행하는 등으로 ... 조직 문화를 형성하고 활발한 소통을 도모하기 위한 것으로도 생각됨공격성높음- 현대그룹의 경영진은 모두 “위험을 감수하는 경영 결정”, “인사 단행” 등을 불사해 왔으며 기업 전반에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  창업의 이해 3주차 강의자료 정리

  방식에서 셀방식으로 공장을 돌리고 시장점유율을 높혀간다.이러한 삼성전자의 셀방식은 개인이 조립부터 검수까지 하기 때문에 어느셀에서 누가 많이 생산하는지를 알수 있게되고 이러한 점은 인사고과에 ... 된다.경영학의 연구대상은 조직이 되며 연구목표로는 조직의 유효성 향상에 있고 경영의 주체는 경영자가 된다경영자는 유형, 무형, 인적,물적,재무,정보에 대한 자원을 관리하는 사람이다.현대 ... 이부진 호텔신라 사장이 이루게 된다.현대아이파크몰에서는 면세점 분야에 대해 아는 것이 없어 양창훈 사장이 호텔신라 한인규 부사장에게 말하는 계기가 되었고 각오너들에게 제의하기로 한다.실무진에서

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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  "BGF리테일" 서류 합격한 내용입니다.

  또한 인사고과를 통해 아르바이트생들을 본사로 고용하는 사례가 생긴다면 충성심이 매우 높아질 것입니다. ... 또한 인터넷이 발달한 현대이므로 CU에서 문제, 선행이 발생하면 바로 보상 해 줍니다. 10대 20대를 겨냥해 화제가 되는 상품을 초기에 독점계약해서 판매합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17

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  BEST 자소서 현대오트론 경영지원 인사 (경영학과, 19년 상반기)

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다. ... 실무자의 인사 관련 니즈를 그들 눈으로 바라보기 위해 사내 행사 등에 적극 참여하여 인폭을 넓히겠습니다. 10년차가 되었을 때 현대오트론 인사담당자로서 조직 내 동기부여뿐만 아니라 ... [인사 specialist]창의-가능성-도전을 최우선 가치로 삼겠습니다. 2년 내에 사업 포트폴리오를 분석하여 현대오트론의 업종에 대한 이해력과 loyalty를 키우겠습니다. 5년

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동 ... 복지후생직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화 및 업무개선을 통한 비용절감과 업무효율 증대1234소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발, 인사이동과 관련한 개인의 ... 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 + 회사실적상여 공장 등 일부를 제외하고는 노동조합이 없기 때문에 비교적 빠른 도입가능 신인사

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. p154-158.조직의 니즈와 연계된 훈련현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. ... 그렇지만 행위 기준 고과법에 비해, 관리자와 종업원들은 행동 관찰 척도법이 사용상 간편하고, 피드백을 제공하고 객관성을 유지하면서 훈련의 필요성도 제안해 주기 때문에 이 방법을 선호한다고 ... 인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

  어떻게 할 것인지, 타당성과 신뢰성이 있는 선발 프로그램을 어떻게 마련할 것인지에 대한 관련되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동 ... 교육훈련의 실시와 평가, 피드백의 효과적인 활용, 승진의 기준과 승진 유형의 결정, 연봉 또는 능력과도 같은 승진요소를 어떻게 반영할 것인지에 대한 전문화 원리에 의한 직무설계방식 외의 현대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  그리고 인적자원관리 기법에는 변화대상으로 목표설정, 경력계획과 개발, 인사고과, 인력다양성 관리, 보상제도, 종업원 복지가 있다. ... 서론현대 사회에서는 조직개발의 중요성이 강조되면서 기업 문화를 변화시킬 수 있는 주요한 방법으로 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등의 항목으로 구성된다. 이러한 부분은 기업의 비전과도 궤를 같이 해야 한다. ... 현대사회의 인적자원관리는 경력을 인사관리의 주요한 대상 중의 하나로 여긴다. 이와 동시에 개개인이 각자 자신의 경력에서 이루고 싶어하는 바도 중시한다. ... 현대 사회는 지식기반의 사회이기 때문에, 조직 구성원들의 능력을 지속적으로 강화하는 것이 매우 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. ... 직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. ... 잘못된 직무분석은 현업자의 반발을 초래할 수 있고, 불공정한 인사평가가 이루어질 수 있기 때문이다. 그러므로 직무분석을 위해서는 다양한 부서와의 소통과 협업이 필수적이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  , 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다.경력이란 직장생활을 수행하는 과정에서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관련된 일련의 행위와 태도로 볼 수 있다. ... 업무를 획득해가면서 종업원 자신의 비전을 달성하고 조직은 조직전략의 성공을 이끌기 개인의 희생과 노력에만 의존하지 않고 조직은 적극적으로 그러한 기회를 지켜봐 줄 필요가 있다.요즘 현대인들은 ... (primitive personal management), 인사관리의 각 기능들 (채용·임금·교육·훈련 등)이 나름대로 체계를 갖추고 있어서 각 기능 내에서는 일관성 있는 업무추진이

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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