"현대적 인사고과" 검색결과 161-180 / 1,392건

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. ... 고과법처럼 주요 사건에 근거한다. ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째,

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  *다면평가의 필요성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 ... 현대 사회에서는 조직 간의 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 더 강조되고 있다. ... 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. ... 직무평가 및 인사고과를 합리적으로 하기 위해서는 평가점수를 설정하고 평가자의 선발훈련 등 조직적인 관리를 수행해야 한다. 보통 기업에서는 평가를 KPI를 도입하여 운영하고 있다. ... 서론산업심리학은 현대사회에 들어오면서 다양한 산업의 발달을 하였고 노동자의 심리에 대해 관심을 갖게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관 ... 하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 ... 없어짐평등고용기회(EEO)행동과학 발달 – X이론->Y이론으로 변화경력개념경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 인재를 육성하는 현대

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 이를 다룬 영화나 소설도 다수 등장하고 많은 직장인들에게 공감을 사 인기를 끈 바 있다.해결방안 사례일본 도판 인쇄일본 도판 인쇄 회사는 현대인들이 가지고 있는 우울증의 심각성을 인식하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며, 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  연구결과 임원들의 80%가 리더십의 중요성을 강조하였으며, 이는 인력자원의 구성이나 인사고과 및 보상체계 등의 요소에 비해 더욱 중요한 것으로 나타났다.기업문화는 일반적으로 기업 내의 ... 서론현대 사회의 기업은 과거에 비해 조직구조와 사업이 복잡해지는 경향으로 인해 기업문화를 체계적으로 관리해야하는 필요성이 확대되었다. ... 과거의 기업문화는 기업 내의 조직 분위기과 조직 구성원간의 암묵적인 공유가치 정도로만 단순히 인식되었으나 현대 이르러서는 기업문화를 고려하지 않을 경우 원활한 기업경영과 경쟁력의 확보가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

  프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정적 개혁, 기업 내부의 문화 혁신, 인사고과에 관련된 혁신, 창의성을 기반으로 기존 시장에 존재하지 않았던 생산품과 서비스의 런칭과 같이 없었던 ... 서론끊임없이 변화하는 현대의 사회에선 상황과 외부환경에 맞춘 대응과 변화가 반드시 필요하다. ... 경영관리의 개선이라는 개념과는 분리되어서 활용되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의 혁신, 인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  .2) 기업에서의 심리학 적용 사례임직원 개인의 지식, 기술, 성격 및 관심사를 파악하여 적절한 직무에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 ... 여러 가지 이유가 있겠지만 바쁜 하루를 살아가는 현대인들에게 심리학은 자신의 심리와 내면을 파악하는 수단으로서 필수적인 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  집단 따돌림,집단 따돌림의 발생,우리사회의 집단주의,집단 따돌림의 관련이론

  - 직장 내 집단 따돌림과 관련한 내용을 인사고과에 반영하는 제도는 필요한가 ?{nameOfApplication=Show} ... . - 폭력 시 느껴지는 우월감과 쾌락집단 따돌림의 발생요인 입시위주의 교육과 획일적인 교육제도 집단 따돌림에 대한 잘못된 대처방식 (3) 교육적 요인집단 따돌림의 발생요인 현대 가정의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대시키기 위한 프로젝트들이 진행되고 있다. ... 본문을 통하여 왜 인력개발과 활용이 현대사회에서 중요한지에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 경향은 인적자원의 잠재력이 중요하다는 현대사회의 인식이 반영된 결과라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  조직행동론 - 동기부여전략이 기업에 미치는 영향 레포트

  본 기업에서는 크게 ‘인사고과를 통한 성과급’, ‘기업문화’, ‘복지제도’와 같은 동기부여전략을 활용하고 있는 것으로 조사되었다. ... 조사결과 조사자들(‘타조’)의 예상과는 다르게, ‘인사고과를 통한 성과급’ 제도가 동기부여에 있어서 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 알 수 있었으며, 이는 연구직이라는 업무의 특성에 ... 그래서 인지 ‘SK하이닉스’는 현대전자의 모기업인 현대의 뿌리를 가지고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2020.05.14

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  (BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법(MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO ... 성장성기준평가/효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 ... 비용/ 통제가능성/ 중요성OCEAN(감외개친성)성격 BIG5감성안정성/외향성/개방성/친화성/성실성귀켈 일특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 너무나 잘 알려져 있다. 인적자원관리에 큰 비중을 차지하는 채용관리 또한 마찬가지이다. ... 찾는지 외부에서 찾는지에 따라 내부모집과 외부모집으로 나누어진다.글자 그대로 내부모집은 기업의 내부에서의 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.내부에서 모집하게 될 경우 해당 직원에 대한 고과기록 ... 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  현재 조직 내에서는 성과관리나 보상이 각 조직원들을 대상으로 한 정확한 인사고과에 기초하여 이루어지기 보다는 대표의 기준에 의해서 이루어지기 때문에 개개인이 자신이 받는 보상에 대해서 ... 현대사회의 특징 중 하나가 지식기반의 사회라는 점이기 때문에 각 조직에서 인력은 매우 중요한 자원이며, 특히 경쟁이 매우 치열한 현대 사회에서 기업의 지속가능한 발전을 위해서 매우 ... 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점1) 인사관리의 특징내가 현재 속한 기업은 교육서비스를 제공하는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  및 기능 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 ... v=ciUdLnFWCiY인적자원관리자의 사례 - ③ 현대 x 기아 자동차의 인수합병 인적자원관리 이해 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 과정 기아자동차 부도 위기 현대자동차에 인수 ... 인수 후 , 경영 흑자로 전환 인수 · 합병 후 3 년만에 부실의 늪에서 벗어남 현재 현대자동차와 함께 지속 성장 · 발전 중인적자원관리자의 사례 - ③ 현대 x 기아 자동차의 인수합병

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  점은 긍정적인 정서경험을 동반하기 때문에 직무만족도 향상에 기여한다.구체적 동기부여 전략으로는 다음을 들 수 있다.① 재능계발과 승진 기회 부여는 성장동기를 활성화한다.② 공정한 인사고과와 ... 서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인과 집단의 태도, 동기, 행동을 이해하고 예측함으로써 현대 조직의 성과 향상에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  다문화가족 상담을 위한 치료기법 탐구

  인사고과는 철저하게 성과로만 판단하며, 인격 모독적인 발언은 삼가고, 칭찬과 격려를 통해 부하직원들의 사기를 복 돋는다. 퇴근시간이 되면 직원들에게 퇴근을 독려한다. ... 현대 리더는 질문, 경청을 하고 결과에 대한 책임을 진다. 수평 조직 기초는 상사-부하 간의 존중이다. 나 중심이 아닌 너 중심이다.3. ... 현대의 지식 정보 시대는 민주주의와 수평조직을 특징으로 한다. 부하가 답을 가지고 있다는 것이다. 협력적인 관계로 소통을 한다. 과거의 리더는 답을 제시하고, 상태를 통제한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, ... 현대적 노무관리의 구체적인 내용은 근로자의 사회적 지위를 유지, 향상시키기 위한 경영관리라는 필요에서, 근로자의 복지 후생 시설의 완비, 보험, 안전, 위생, 레크리에이션 등을 배려하고 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  아울러 인적구조와 관련된 업무도 아울러 다루는 것이 일반적이다.인사정보시스템은 조직의 인사문제 즉 종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 임금보상, 경력개발 등과 관련된 정보자료를 ... 현대 기업에서 인사정보시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.첫째, 기업의 규모가 확대됨에 따라 기업의 업무도 양적 증대와 더불어 질적으로 더욱 복잡화? ... 관련된 모든 업무를 지원하는 e-HR 통합 솔루션으로 국내 금융, IT, 제조, 유통, 서비스 등 업종을 불문하고 다양한 분야에 진출해 왔다.현재 NH투자증권, 현대하이라이프, IBK투자증권

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오. (경영학개론)

  ‘평가’의 어려움으로 인해 효과가 미비해져 단순한 인사고과 평가로 치우쳐지게 돼버리고 목표관리자인 리더의 잘못된 판단이나, 소홀한 태도로 인해 적당히 하다가 그만두는 상황이 발생돼 ... 서론오늘날의 현대 경영은 종신고용, 연공제를 벗어나 급격하고도 빠르게 변하는 정보화와 기술혁신 그리고 경제의 저성장 같은 다양한 사회에 맞부딪혀 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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