"효과적인 리더의 행동 두 유형" 검색결과 201-220 / 6,696건

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이 리더십은 다른 이들을 위한 봉사에 초점을 두면서 구성원들을 우선으로 여기고 구성원들의 욕구를 만족시키기 위해 리더가 헌신하는 리더십 유형이다. ... , 상황이론으로 전개되어 왔으며 이러한 리더십 유형의 공통점은 리더가 부하의 협력과 순종을 얻기 위해 사용할 수 있는 효과적 방법을 개발하는 데 있다는 것이다. ... 대부분의 전통적 리더십 유형은 리더가 어떠한 방식을 사용해 조직 구성원들을 복종하게 하고 그들의 노력을 이끌어낼 수 있는지에 관심을 두어왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 행동 유형을 구조화와 배려의 두 가지 유형으로 분리했다. ... 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며, 즉 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 달라진다.1 ... 본론1. 3원론적 행동 유형리더십 유형과 구성원의 영향력 간의 관계로, 3가지 리더십 유형을 하나의 연속선상에 위치하는 것으로 기술하였다.1) 전제형리더가 주도적인 의사결정을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  유형이 효과적인가에 관한 판단은 그 조직을 둘러싼 상황의 특수성에 따라 다르다는 것을 설명하며 보편적으로 적용할 수 있는 이론이다. ... 오히려 심리적, 행동적 특성인 역량을 통해 개인의 성과를 예측하거나 설명할 수 있으므로 효과적인 리더십에서 필요로 하는 역량을 분석한 것이다. ... 역량에 따라 달라질 수 있으며 리더의 행동은 구성원의 과업이나 행동에 영향을 미칠 수 있고, 조직의 상황에 맞는 리더십 유형이 적용되어야 함을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리 리더십 보고서

  상황 이론 (1960년대 후반)1) 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아하는 것을 의미한다. ... 행동을 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 나타내며, 각 행동 유 형이 나타나는 정도에 따라 다음과 같이 4가지 리더십 유형으로 볼 수 있다.? ... 수욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더십 행동이론은 리더의 개인 특성보다는 성공한 리더가 어떻게 행동하는지에 대한 행동유형을 규명하여 이를 연구하는 데 초점을 두었다. ... 급변하는 현실에는 특성이론 행동이론 중 어떤 이론이 가장 타당하다고 보기에는 둘 다 한계가 있어 보이고 두 가지 유형이 모두 적절하게 갖춰져야 이상적인 리더의 유형이 나타날 것으로 ... 리더가 어떻게 행동하는지를 관찰하여 그러한 행동 유형을 연구하는 접근방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  다음으로 행동 이론은 앞의 특성 이론의 한계를 극복하기 위해 1950년대 행동이론에 나타났으며 리더가 무엇을 어떻게 행동하는 것인가에 초점을 두며 개인성과나 집단성과의 영향을 미치는 ... 리더 행동을 측정할 수 있는가에 대한 관심을 두며 행동이론의 대표적 이론으로는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 있다. ... 리더는 자신만 가지는 우수한 자질이나 특성이 있으면 자신이 처한 상황이나 환경이 변해도 언제든지 효과적 리더가 될 수 있다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  이 이론은 리더십과 리더십의 관계를 연구하고 효과적인 리더십을 나타내는 행동 스타일을 검토합니다. ... 사무적 리더는 리더십 스타일을 강조하고 리더와 조직원의 소통에 중점을 두고 있습니다. ... 내가 가진 리더십 유형이 발휘된 경험제가 가진 리더 유형은 상황 적응적 리더라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  리더는 그들의 특별한 행동에 의해 결정된다는 이론이다.행동론은 지도자의 행동에 의해 효과적인 리더와 비효과적인 리더가 구별된다는 것을 강조하는 이론으로서, 지도자의 행동이 지도력을 ... 리더에 관한 다양한 정보를 다년간 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동의 두 가지 차원으로 구분하였다.먼저, 구조주도행연구로서, 본 연구에 따르면 높은 생산을 만들어내는 ... 이 두 지도력 유형의 구분에는 앞서 제시되었던 구조주도행동과 배려행동의 구분과 마찬가지로 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 내용이 포함되어 있으며 그 내용은 다음과 같이 요약된다.첫째

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  효과적인 리더는 비효과적인 리더와 구별되는 보편적인 개인적 특성이 존재할 것이라고 파악하고 리더의 외양이나 성격적인 측면에서 공통적인 속성을 발견하려고 하였다.이 이론에서는 리더와 ... 리더의 특성과 리더십 행동 사이 일관적 상관관계가 발견되지 않았고, 리더가 팔로어의 행동에 영향을 끼치는 행동 유형을 제시하지 못하였기 때문이다.2. ... 리더십의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점1) 개념행동이론은 밖으로 드러난 리더의 행위를 관찰하여 리더의 지속적인 행동 양식인 리더십 유형과 성과 간의 관계를 구명하려는 연구 경향으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델1) 개념블레이크와 모우튼은 리더의 행동유형을 한층 더 구체화하고 더 효과적인 리더의 행동을 유도하기 위하여 관리격자모형을 제안하였다. ... 수평 축에는 생산에 대한 관심을 놓았으며 수직 축에는 인간에 대한 관심을 두고 이를 두 가지 영역으로 구분하여 리더십 행동유형을 분류했다. ... 블레이크와 모우튼이 주장한 리더의 행동유형 다섯가지는 무관심형과 컨트리 클럽형, 과업형, 중도형, 팀형으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한 ... 이에 따르면 리더십 행동은 두 종류로 구분할 수 있는데 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동이 바로 그것입니다. ... 과업과 집단 구조는 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범 등 리더의 행동과 효과에 영향을 미치는 과업의 성격과 집단 요소를 포함한 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  A+ 받은 가천대학교 가천리더십 모든 과제와 시험 모음

  행동유형진단 기법을 이용하면 좋은 점이 무엇일까, 행동유형진단을 근거로하여 내 유형이 무엇인지 파악하고 이를 바탕으로 나의 장단점을 알아낼 수 있다. ... 행동유형진단 기법에 의한 사람의 성격유형은 4가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 호랑이형이다. ... 만약 이 수업에서 리더가 어떠한 행동을 취해야 하는 지를 미리 배우지 않았다면 대학에서도 옳지 않은 리더의 태도를 취해서 좋은 결과를 내지 못했을 것이라고 생법칙(Heinrich’s

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  리더의 행동은 특징적으로 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 용해 이차원 격자를 그려 특정 리더십을 위치시켰다.무관심형(1,1형)· 무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 ... 이론1) 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다.- 리더십 행동 유형: 과업지향과 관계성지향으로 구분된다. ... 상황적 리더십 이론은 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나눠지며 리더십 유형은 지시적, 지원적 차원으로 나눠지고, 구성원의 성숙도는 직무능력과 의지라는 특성을 가진다.리더의 행동 유형지시형

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  글로벌 리더십 기말 정리

  개념적 수준에서 리더십 행동이론은 리더십 행동유형이 기본적으로 두 가지 주된 행동유형으로 구성되었다는 것이다.넷째. 행동이론은 문제 발견식 학습방법을 제공하고 있다. ... 행동이론은 가장 효과적인 리더십유형이 높은 과업행동, 높은 관계성행동이라고 한다. 즉 ‘팀(9?9)형 리더십유형’ 이라고 주장한다는 점이다.6. ... 행동이론에 대한 연구결과가 조직의 거의 모든 상황에서 효과적일 수 있는 보편적 리더십유형을 찾아내지 못했다는 점이다.셋째.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  Chapter 5 지휘기능

  양 극단에 존재 → 동시에 두 유형일 수 X3) Ohio: 구조주도, 배려? 구조주도:과업중심적? 배려: 구성원과 관계중심적→ 동시에 가능? ... 효과적 리더십? 기여: 다양한 상황에 따른 효과적 리더십유형 제시? 비판: 리더행동유형 측정의 신뢰도문제이론복잡성 → 전체 검증 어려움3) 상황적 리더십이론? ... 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적 특성, 자질을 규명함? 리더의 특성: 신체적, 사회적 배경, 지적, 성격, 과업, 사회적 특성?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  할 수 있다.2) 행동이론행동이론이라는 것은 지도자는 어떤 행동을 해야 하며 어떻게 행동하는가에 대해서 관점과 초점을 두고 적합한 지도자의 행동 유형에 대해서 규명하고해서 고려하고 ... 이론), 첼라두라이(Chelladurai)의 다차원이론, 허쉬와 블렌차드(Hersey & Blanchard)의 상황적 리더십이론 등이 대표적이다.(3) 상황 적합 이론리더십유형에 ... 사회복지 리더의 역할사회복지기관장의 리더십 유형에 대해서 직무만족을 매개로 하여 조직효과성에 대해서 어떤 영향력 및 매개효과가 있는지와 관련하여 이를 살펴보게 되므로 사회복지기관장들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  등이 영향을 미칠 수 있다.2. 4가지 종류상황적 리더십 이론은 리더의 행동을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동이라는 두 축으로 나눠 4가지 종류의 리더십에 대해 제시한다. ... 상황적 리더십 이론은 리더의 행동유형에 기반해 이론을 전개했으며 상황적 리더십 이론 외에도 효과적인 리더십에 있어 상황을 강조하는 이론에는 피들러의 상황적합 리더십과 하우스의 목표-경로 ... 상황적 리더십 이론이 근간으로 하고 있는 상황이론은 기본적으로 리더의 행동유형이 어떠한 상황에서 더 많은 효과성을 나타내는지를 분석하고 밝히고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 함.? 리더십 행동 유형 : 과업 지향, 관계성 지향? ... 리더십 유형은 지시적 차원과 지원적 차원으로 구분장점? 리더가 모든 상황에서 효과적일 수 없다는 것을 실증적으로 보여줌? ... 시작한 이론으로, 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 권위적-민주적-자유방임적 리더쉽권위적(독재적) 리더십민주적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  구성원이 전략모델 실행을 위한 다양한 행동에 대해 동의하며 책임을 다하게 된다.마지막 6단계는 안정화와 체계적인 평가가 이뤄지는 단계로써 조직 구성원이 과거 효과적이지 않았던 방식으로 ... 마지막 9.9 유형의 리더는 인간관계 중심의 팀형 리더로써 사람에 관심이 높은 리더다.이처럼 블레이크와 모우튼은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심 두 영역으로 ... 이러한 측면에서 과업지향적인 리더십보다 관계지향적리더십에 방향성을 두는 동시에 이와 연관성이 깊은 변혁적 리더십의 방향성도 함께 지향하는 것이 효과적이라 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  오하이오 연구 이론의 리더의 유형별 특징오하이오 이론은 다음의 비판과 함의를 동시에 지니고 있다.① 연구결과는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형 제시② ... 다시 말하면, 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 두는 이론이다. ... 유형별 특징이 이론은 텍사스 대학에서 연구한 이론이며 와 같이 리더의 인간에 대한 관심과 생각에 관심을 두 개의 축으로 하여 상호작용에 초점을 두는 분류 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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