"OJT 필요성" 검색결과 201-220 / 2,089건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  다양한 지식은 OFF JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다. ... 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 ... 이렇게 생각하고 학습함으로써 새로운 것을 창조하는 방법을 터득할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오. (2)

  때문에 이론만으로 습득하는 것이 아니라, 관련 자격 혹은 현장에서의 경험을 적극적으로 쌓고, OJT 중 코칭을 통해 숙련도 있는 인재로 거듭날 필요가 있으리라 생각한다.참고자료채서일 ... 예상하였던 설계와 달리, 통제하기가 어렵고, 통제된다 하더라도 그 배경적인 부분들을 모두 치워버린다면, 그에 따른 맛의 변화가 다시 발생할 수 있으므로 이를 개선하기 위한 지혜를 발휘할 필요가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  왜냐하면 직장생활에서 필요한 다양한 지식은 OFF JT(off-the-job training)나 OJT(on-the-job training)을 통해서 모두 충당할 수 없으며, 시간과 ... 공간의 제약이 실제 직장생활에서 매우 크기 때문에 이를 극복하고 OFF JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 자기계발의 중요성이 더해지고 지원이 더욱 필요하다고 생각이 ... 원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  다양한 지식은 OFF JT나 OJT을 통해서 모두 충당할 수 없으며, 또한 시간과 공간의 제약이 실제 직장생활에서 매우 크기 때문에 이를 극복하고 OFF JT 및 OJT의 한계를 ... 따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  OJT. ... 서론지식기반사회에서는 기업의 가치가 자본 등과 같은 유형 자산보다는 그 자산을 이용하는 데 필요한 기업의 핵심역량과 연관된 무형의 지적 자산에서 창출되는 가치로 변환되고 있기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물

  이에 따라 필요한 기초적인 자질 아래와 같다.● 본부의 경영이념, 경영/마케팅 전력을 이해● 매장의 개점, 운영관리 지원에 전문지식● OJT 훈련 등을 통해 현장 점포의 경험● 경영관라 ... 따라서 매장을 원활하게 관리해주고 매출이익을 성공적으로 이끌어 줄 중간 책임자가 필요하기에 정부나 가맹점 본부 또한 슈퍼바이저 인재 육성에 힘을 쓰고 있다. ... 이어주고 매장을 관리해주는 감독의 중간다리 역할이 매우 중요함을 보여주고 손님의 처지에서 생각하여 매장의 만족도를 높여 매출·순이익을 극대화하며 원활하게 돌아가도록 하는 노력이 필요하다

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  신입사원의 적절한 OJT를 통해 교육 프로그램을 재설계하고 소비자 불만족과 신선도 문제를 효과적으로 제거하는 데 주력해야 하지만, 신입사원들은 수산물에 대해 무지하고 매우 바빠 즉석에서 ... 즉, 현장 영업부나 영업부에서 신입사원을 대상으로 하는 직무 교육이 필요합니다.직장 외 교육훈련(OffJT)은 업무 외 또는 업무 외 교육을 의미하며, OffJT는 직원 중심의 업무 ... 수산물을 구매하는 효율성이 떨어질 수 있습니다.신입사원교육 프로그램을 재설계수산산업의 경우 상품의 신선도를 유지할 수 있는 능력과 제품의 공격성, 성실성, 재고를 갖춘 인력이 필요합니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계

  대역법출장 등으로 공석인 직무내용을 OJT(멘토시스템제도) 형식으로 배워서 수행하도록 하거나, 조속한 시일 내에 은퇴나 승진, 전보 등을 앞둔 사람의 직무를 승계할 계획으로 교육훈련을 ... 필요가 있을 때에 활용해 볼 수 있다.역할연기는 다음의 단계를 거친다.1. ... 태도 및 정신교육 : 직무에 몰입할 수 있는 정도, 직무 만족도 향상을 위해 필요한 교육2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  개인의 현재업무와 관련된 수행개선을 낳는 OJT와 같은 현직훈련이 그 예가 된다. 둘째, 경력개발. ... 아무래도 HRD 활동이 많이 필요한 회사를 다녀본 경험이 거의 없고 체계성과 지속적인 HRD 활동이 필요하다고 생각되어진 단체를 생각해보면 군대가 그 중 가장 유력하다. ... 회사가 작다보니 제대로 된 교육보다는 사수로부터 필요한 순간순간마다 엑셀 시트 다루는 방법이나 보고서 작성 방법을 전수 받는 식이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  여러 가지 목적이 있고 무엇을 교육하냐에 따라 다른 목표가 있겠지만 결과적으로는 더 좋은 결과를 만들어 내기 위한 것입니다.2.2) 훈련 및 교육의 방법(2.2.1) 직장 내 방법(OJT ... 일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정 외에 각별히 시간과 장소를 선택해 행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 ... 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. ... 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  일반사원에 대한 교육 방안으로 OJT와 Off-JT 교육 등이 있으며, 각종 학위 취득과정을 지원함으로써 인적자원을 충분히 확보하고자 하는 노력을 하고 있다. ... 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인력자원을 확보하고, 개발활용하여 조직에 필요한 분야에 동원하고 활용하는 일련의 관리라 할 수 있다. ... 신인사제도체계적인 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  예를 들어, 인턴의 경우에는 3일 동안 인문 교육과 각 팀에서 OJT를 진행해 현장에 투입할 수 있게 진행하고, 신규입사자의 경우에는 인턴 신규입사자 교육과 더불어 회사 소개와 비즈니스 ... 경신 기업은 리텐션프로그램을 시행하기에 앞서 기업에서 필요로 하는 인재상을 명확하게 설정했다. 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다. ... 경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (보건교육방법론) 보건교육방법(health education methods, 보건교육과정, 보건교육매체)’을 제목 혹은 키워드로 제시한

  강의식 교육보다는 현장에 맞는 OJT교육을 실시하여 경험과 지식을 공유하고 문제해결능력을 고취시킬 수 있어야 한다.④ 사업장 감독의 전문성제고 : 현재 이루어지는 실적 채우기 위주의 ... 서론① 연구필요성 및 목적 : 중대재해의 원인은 다양하지만 위험불감증이 주요 원인으로 꼽히고 있으며 이러한 위험불감증을 해소하기 위해서는 안전보건교육이 중요한 수단으로 평가된다. ... 산업안전보건교육 실효성 강화 방안① 사업주의 안전보건의지 고취 : 사업주는 낮은 과태료에 부담을 느끼지 않으며 안전교육을 불필요하며 근로손실로 인식하는 경향이 있어 교육이 이루어지지

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  새로운 지식이나 기술, 서비스 방식 등을 변화시키거나 향상시키는데 목적을 둔다.2) OJT (On the Job Training) : 일반적으로 직장내 교육이라고 번역되어 일의 수행과정을 ... 거치면서 일의 효과적인 완성에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 계획적으로 상사가 부하에게 행하는 교육 훈련을 의미한다. ... 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  경영학과 졸업 레포트 20장 분량 (경기대학교)

  OJT는 직접 작업현장이나 사무실에서 일을 하면서 선임자나 상급자로부터 배우는 것이고 Off JT는 직무현장에서 잠시 떠나서 전적으로 교육만 받는 경우이다. ... 그러나 이들 기법은 교육만 전문으로 하는 직장 외 교육에만 사용될 수 있으며 작업현장의 OJT교육에서는 상사의 직접지도 이외에도 특별지도, 직무순환을 통한 훈련, 보조자로서 근무 등을 ... 적시생산시스템은 필요한 때, 필요한 것을 필요한 만큼만 생산함으로써 생산시간을 단축시키고, 재고를 최소화하여 낭비를 없애고 시장수요에 신속하고 유연하게 대응하기 위한 생산시스템이다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이러한 발전방안을 통하여 향후 HRD 전략은 인적자원개발 활동을 경영전략으로의 인식과 제도화를 꾀하며 내 사람은 내가 키우고 책임진다는 OJT/멘토제 중심의 HRD 시스템의 개발이 ... 또한 중소기업으로서는 필요성은 절실하나 실천하기에는 역량이 부족한 실정이다. ... 둘째, 경영전략과의 연계성 확보 및 강화가 요구되며 셋째, 인사와 경력개발과의 연계 시스템 구축과 강화가 필요하며 넷째, 교육비에 대한 인식의 변화 즉 비용이 아닌 투자비로의 전환이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  차별화 경영전략/차별화우위/차별화전략

  건설 대림산업 판매 YES24 채용 SPC 그룹인 사관리 - 담배생산업체 ‘BAT KOREA’ BAT 만의 고속 인재 양성 프로그램 ‘MT’ - MT 로 입사를 하게 되면 다양한 OJT ... , 경기 등 수도권 및 전국 6,800 여 개의 매장에서 이용 가능채 용 - 식품기업 ‘SPC 그룹 ’ 차별화된 채용과정 - 관능면접 디자인 역량 평가 식품회사에서 일하기 위해 필요한

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.14

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인수준자기가 일하는데 필요한 능력을 습득하고 역량을 개발하기 위해 학습하기 위한 목적이다. ... 이러한 접근은 OJT와 같은 현장 교육훈련이나 JIT 같은 적시교육훈련에 관한 관심이 반영된 결과로 볼 수 있는 것이다.3) 국가수준스위스에 있는 IMD(국제경영개발연구소, International ... 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 것이 필요할 것이다.2. ... 자격요건을 충족하는 지원자와 향후 직무에 대해 가장 성공적으로 수행할 때 필요한 자격 요건에 대한 파악이 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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