"Off JT교육 사례" 검색결과 201-220 / 297건

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  평생교육경영론

  -직무현장 외 교육훈련(off the job training : Off JT)직무현장 이외의 장소에서 강의나 시청각교육, 사례연구, 역할연기 등을 통해서 이루어지는 교육훈련? ... 교육훈련(training) : 급격하는 변화하는 경영환경에 적응하기 위해서 인적자원의 능력이나 직무관련 기술수준을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정-직무현장 교육훈련(on the ... 이러한 인적자원의 관리활동은 인적자원계획수립부터 시작하여 모집·선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있다.Ⅱ. 내용1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.22

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  화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템혁신, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례4

  필요- 기업의 이념이나 문화와 관련된 교육훈련은 관계자 전원에 모두 실시□ Off-JT교육의 개선- 교육훈련이 성과와 연결될 수 있는 능력개발로 되기 위해서는 기본적으로 교육을 받는 ... Off-JT만에 맡겨둘 부분이 아니기 때문에 상사가 부하에 대해 지도할 필요가 있음- 전문능력을 바탕으로 팀형조직을 통해 수행되는 B군이나 C군의 일부업무에 대해서는 상사를 통한 ... 조직내 단계1) 고용관리제도2) 보상제도3) 경력개발4) 교육훈련5) 조직운영3. 퇴출단계1) 퇴직제도2) 퇴직자활용제도Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 11.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.02

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  [지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

  교육훈련을 실시한 기업을 OFF-JT와 계획적인 OJT로 나누어서 보면, 절반정도는 OFF-JT만을, 47%는 OJT만을, 그리고 나머지 4%의 기업은 둘 모두를 시행하였다. ... 특징적인 것은 규모가 클수록 OFF-JT보다 계획적인 OJT 실시비중이 높다는 점이다. ... 이는 디지털 경제하에서 기업내 교육훈련의 방향과도 함께하는 것으로 집체중심의 OFF-JT 보다는 일하는 과정에서 능력향상을 체계적으로 꾀하도록 하는 계획적인 OJT가 이미 대기업에서

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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  [인사관리] 개발관리

  회사의 직원들을 현 위치에서 원하는 위치로 이끌어주는 사람 (입사한지 3년 이상 된 종업원) Off JT 형식의 별도로 코치 양성과정 프로그램 실시코칭 과정안내(Front), 서빙( ... Friday's02국내사례 – T.G.I Friday'sTGIF의 교육 훈련 프로그램조직 내 훈련(On the Job Training) 조직 외 훈련(Off the Job Training ... JT 훈련- Friday's academyFriday's academy란?

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  [방송][교육][방송전문인력교육][방송프로듀서재교육][방송제작기술교육]방송전문인력교육, 방송프로듀서재교육, 방송제작기술교육, 방송영상디지털컨텐츠제작교육, 방송영상제작자미디어능력교육 분석

  인력개발의 최종책임 역시 라인(line) 부서장 즉 직속상관에게 있으며 OFF-JT(Off Job Training)은 그 결과가 필히 업무에 반영되는 경우에 한해 관련 전문기관에서 ... 우리 나라는 오히려 미국의 경우와는 반대로 현업출신의 경력인들이 대학으로 진출하는 사례가 폭발적으로 증가하는 추세에 있다. ... 방송전문인력교육, 방송프로듀서재교육, 방송제작기술교육, 방송영상디지털컨텐츠제작교육, 방송영상제작자미디어능력교육 분석Ⅰ. 방송전문인력교육1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.23

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  현대자동차의 인사관리전략

  채용현장외실무교육 (Off-JT)관리직,사무직생산직노사관계극복 (노무,정신교육)생산분야의 전문기능교육의장,도장,차체라인 교육은 미실시현장실무교육 (OJT)기업이 주도못함 노동자가 ... 비용절감 및 업무효율증대소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자선발 인사인동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극 적으로 반영함내부직원 및 외부고객으로부터 접수 받은 신청, 친절 사례 ... 교육훈련제도복리후생여가 및 동기부여의료,주거,재산경조사지원,자녀장학금 차량운영지원,직원선물진료비,상해보험가입 개인연금,주거안정휴양소운영,휴가제도 문화시설운영,기타급 여과장이상은 업적에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  인사관리-훈련과 개발

  능력개발자기개발 교육계층별 교육현직자 교육OJT와 OFF-JT의 혼용기초직무훈련, 실무훈련신입사원 교육대상별외부교육기관 훈련파견교육훈련직장외 교육전문가나 외부 강사에 대한 훈련OFF-JT교육스탬에 ... 종업원 훈련종업원 교육사례신세계 백화점 사원교육대우증권 강의실교육종업원 교육사례삼성전기(팀워크훈련)종업원 교육사례SK 종업원교육-사회봉사활동종업원 교육사례종업원 교육사례KT (리더십과 ... 의한 훈련OJT직장내 교육직장내 교육장소별특징교육내용교육형태분류기준필요성 분석외부환경분석과업분석조직분석사람분석2.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  유한킴벌리 인사관리

  ) 교육훈련의 기본방향 및 내용- 직무교육과 교양교육으로 구성 - OJT와 Off-JT 방식을 결합한 형식 - OJT는 주로 신입사원을 대상으로 1:1 교육훈련 형식을 취함. ... Off-JT 방식은 주입식 교육을 지양하며 워크숍 등을 통해 피교육자들의 자발적인 참여를 유도.2) 근무제도- 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 포함한 탄력적인 근무제도● 4조 근무제 ... 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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  [기업교육훈련][기업교육훈련 방법][기업교육훈련 사례]기업교육훈련의 중요성, 기업교육훈련의 상사지원, 기업교육훈련의 온라인교육훈련, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 개선 방안

  능력개발 지원제도우선은 기업자신이 근로자의 자주적 능력개발이 새로운 디지털 경제환경 하에서 기업경영 및 경쟁력 확보에 기여할 수 있는 창의력 있는 전문지식노동자를 육성하는 방법으로서 OFF-JT나 ... 사례연구법(case study method)7. 역할연기법(role-playing method)8. 감수성 훈련(sensitivity training)Ⅵ. 기업교육훈련의 사례Ⅶ. ... 기업교육훈련의 중요성, 기업교육훈련의 상사지원, 기업교육훈련의 온라인교육훈련, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

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  Company School

  설정대인관계를 통한 학습Off-JT(회사주관교육)OJL(업무를 통한 학습)/SD(자기개발)활 용과 제 발 굴목 표 의 체 계 화경험의 체계화Mentor/OJT 리더 지정 학습자료( ... 업무) 선정 학습자 평가도구 Mentoring/OJT 도구 개발직무 부문별 핵심 내용 중심으로 교육 실시 Benchmarking 실시 성과와 직결된 우수 성공사례 노하우 정보 반영 ... 교육방법: 사외교육, 사내집합교육, 개별교육, 외부인사 초빙교육, 온라인(독서)신활동의 직무학과 실시준수사항1. 출석 내부교육 -.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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  100년이 넘는 초일류 기업(최종본)

  리더 육성 방식의 기본 원칙은 크로톤빌 연수원을 통한 공식적인 교육(Off-JT)과 함께 도전적인 업무를 부여 받아 스스로의 업무 역량을 개발하도록 하는 방식(OJT)을 병행하는 것행될 ... General Electric의 Paradigm Shift- 기업사상을 뒤바꾼 조직관리와 인재육성 -경영학원론 01반성공사례 case study▷▶ 목 차 ◀◁Introduction ... 최종적으로는 해당 부문의 임원이나 최고 경영자들은 액션 러닝 프로젝트를 결정하게 된다.기업에서 실시되고 있는 리더 육성을 위한 액션 러닝 프로그램 중 가장 유명하고 성공적인 사례는

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.28

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  공무원의 교육훈련

  교육훈련방법교육훈련은 실시되는 장소가 직장 내인가 외인가에 따라 직장훈련(On-the-job Training, OJT)과 교육원훈련(Off-the-job Training, Off JT ... 교육훈련체계에서의 분류대로 일단 OJT와 Off JT로 나누고 각각에 해다하는 교육훈련방법을 간단히 설명하고자 한다.1) OJT 교육훈련방법① 실무지도(Coaching) : 일상근무 ... 토론의 변형이다.⑥ 사례연구(Case Study) : 실제 조직생활에서 경험한 사례나 또는 가상의 시나리오를 가지고 문제해결방식을 찾는 토론이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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  [경영]교육훈련관리

  .2) 직장외 교육훈련(Off-JT)Off-JT는 직장외 훈련 또는 직무외 훈련으로서, 종업원을 일단 직무로부터 분리시켜 스탭 또는 외부기관에 의해 일정기간 교육에만 전념하는 것으로 ... 장소에 의한 분류1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)2) 직장외 교육훈련(Off-JT)Ⅳ. 교육훈련의 기대효과1. 조직적응의 원활화2. 잠재력의 향상3. 학습능력의 향상4. ... 있는 서로 다른 모의기업의 책임자들로서 상대방 기업을 이길 수 있는 경영의사결정을 하도록 하는 방법이다.④ 사례연구기업의 현황을 교육 참가자에게 제시하고 참가자들로 하여금 사례에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

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  [인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

  기본 방향애사심 배양, 국제 감각의 서비스맨 육성, 인재 제일교육 훈련의 중심 내용계층별, 전문 분야, 직능 별 훈련, OJT, Off JT등교육 장소신라 호텔 교육원(1997)외국어 ... - Friday's Academy 자체 실시 - 매장 재현, 실무 연습 - 중점  신입사원, 코치 양성 과정 아르바이트 - Off JT 없음TGIF 교육 프로그램TGIF 교육 프로그램Staff ... 코칭 제도  입사 3년차 Friday's Academy 별도의 프로그램 코치 - 파트 별 2~3명 - 종업원 - 직접적인 훈련 모델 - 매니저 - 종업원 - 중간관리자 Off JT

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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  인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

  개인개발은 직무와 관련된 교육훈련 이외에 의사소통기법, 대인관계, 리더십 함양, 교양교육 등 개인의 개발과 관련된 모든 것을 의미하며 공식적으로 집합교육(Off-JT) 뿐만 아니라 ... 책임감과 높은 능력을 갖춘 종업원이 없으면 불가능하다 결국 종업원 개발 활동의 궁극적 목표는 학습조직을 구축하는 것으로 귀결된다.서울대학교 신유근 교수는 성공한 기업과 실패한 기업의 사례를 ... 이것을 기업교육 모형의 원리라고 한다.기업교육 모형의 원리1) 개인개발개인개발이란 각 조직구성원들이 공식적, 비공식적 교육을 통해 새로운 지식, 기능, 행동을 개발함으로써 개인이 현재

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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  도요타사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  교육훈련은 크게 직무가 수행되는 현장에서 실시하는 OJT와 직무가 수행되는 현장 밖에서 실시하는 Off-JT 그리고 양자를 혼합한 도제 훈련, 실험장 교육 등으로 나누어 볼 수 있다 ... 경영보고서--인적자원관리사례연구도요타사례를 중심으로Ⅰ. 서 론Ⅱ. ... 마지막 2개월은 집합교육으로 오리엔테이션 교육기간이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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  TGI 교육훈련

  OFF JT 훈련대부분TGIF 의 OFF JT훈련은 TGIF의 사설 전문 교육 기관인 Friday’s Academy에서 이루어지고 있다. ... 어느 정도의 교육훈련에 대한 투자가 적절하고 가장 효율적인지를 정하는 것은 정량적인 측정이 어려우며 쉽게 결정 내릴 수 있는 부분이 아니다.실제로 OFF JT 교육을 위해 Academy를 ... 따라서, 사례연구를 실시하려는 교육 담당자들은 사례 개발에 관한 기업을 습득할 필요가 있다.ㄱ. 장 점-강의법에 비해 실제 업무 현장에의 전이를 촉진한다.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.27

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  청년실업의 실태와 원인 및 해결방안

  이 일본판 듀얼 시스템은 “일하면서 배우고, 배우면서 일한다”는 취지에서 도입된 것으로, 기업에서 실시하는 실습훈련(OTJ)과 교육훈련기관의 직업교육(Off-JT)을 동시에 병행하고 ... 본론(1) 우리나라 청년실업의 실태-신조어1)청년실업의 실태 (통계자료, 신문기사)2)청년실업의 원인(2)외국의 사례-영국 : 청년을 위한 뉴딜정책-프랑스 : 청년고용계약-벨기에 : ... 이러한 결과의 원인은 여러 가지로 해석될 수 있으나, 일본의 비정규직 차별이 우리나라의 상황보다 나은 점, 그리고 복지제도의 수준이 우리나라 보다 낫다는 견해가 있다.)(2) 외국의 사례

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG 의 HRD와 교육훈련목차1. ktng 기업소개2. 현장 직무훈련 OJT3. 외부 훈련 OFF JT4. 이러닝 ( E-Learning)5. ... 결론KT&G 는 이런 교육방법을 통하여-현장 중심의 교육-시간 및 공간 제약을 초월-형식보다 교육훈련의 성과중심-다원화 된 교육을 제공-가르치는 사람 중심 -> 학습자 중심-소비자 ... 이러닝 ( E-Learning)" 인터넷의 다음 번 대박은 교육이다 …"u 우리나라 기업에서는 기존의 연수원 형태를 인터넷으로 전환u 온라인 교육을 실시하는 기업이 크게 증가KT&G의

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  훈련과 개발

  Off JT (off-the-job training) 이라고도 한다 .6 직장 ( 내 , 외 ) 훈련의 필요성 기업 내 업무 다양화와 고도화 노동력 부족과 인력 전감의 영향 기업 시스템확대 ... 주제에 관한 실제의 사례를 작성하여 교육 시에 배부하고 여기에 관한 토론을 함으로 피교육자의 판단력 , 지식 , 태도 및 분석능력 등을 양성해서 문제를 처리하는 능력을 발전시키기 위해 ... 사용됨 . ⑥ 역할 연기 법 : ⑦ 사례 연구 법 : : 2) 특수한 방법 (8 가지 ) (1) JIT(Job Instructor Training) (2) TWI(Training

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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