"경력특채" 검색결과 221-240 / 283건

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  한국의 경찰채용제도의 문제점과 개선방향

  출발하는 것과 달리 경찰업무의 광대한 범위와 다양성을 인정하여 특정한 직무에 능통하여도 다른 업무에 적성이 맞지 않을 수도 있다고 인정하여 일정한 자격이 갖추어진다면 총경까지도 특채가 ... 서류전형직무수행에 관련되는 자격 및 경력등을 서면에 의하여 심사하는 것으로 한다.②법 제8조제2항의 규정에 의하여 교육훈련을 마친 경찰간부후보생에 대한 경위에의 채용시험은 그 교육훈련과정에서

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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  한국경찰의 임용 채용 교육 훈련

  즉, 경찰대학 출신자들이 많게는 20년 이상 근무경력의 차이가 있는 하급직원들을 효율적으로 감독할 수 있는가에 대하여는 의문의 여지가 있다.(3) 해결방안경찰대학제도는 능률성에는 어느 ... 이는 예산운용의 능률성과 민주성에도 부합한다.8 특채 특혜경찰대학 출신을 특별채용형식으로 더구나 공개경쟁채용시험 합격자 보다 2배 이상 많은 인원을 충원하는 것은 이론적, 현실적 취약점이

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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  검경 수사권조정

  수사경력 60년의 경찰에게 아직도 시기상조론을 내세우는 것은 너무 무리한 주장이다. ... 그리고 그동안 경찰도 고시특채, 경찰대졸업생, 법대졸업생, 간부후보생 등 우수 인재들의 유치와 양성에 상당한 성과를 거두었고 올해부터는 수사경과제의 시행 및 죄종별 전문수사팀의 운용 ... 수사경력 60년의 경험과 실력을 갖추었음에도, 한 해 발생하는 형사사건 수사의 97% 이상을 담당하고 있음에도 아직 법적으로 경찰은 독자적인 권한과 책임이 없는 미성년자에 위치에 머물러

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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  [인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

  철도청 공무원체계시 기능직에서 일반직으로 특채채용된 직원 중 특별채용 전 직급 이상으로 승진하지 못한 자는 특별채용 전 직급부터의 근속기간을 100% 인정한다.5. ... 【직급 전환시 근속경력의 인정】?【직급의 전환】1항에 따른 근속경력은 100% 인정한다. ... 공사의 일반직 6급 경력으로 인정한다.?

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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  [법학개론]경찰의 수사권 독립에 관한 논쟁 (A+리포트)

  하지만 영장실질심사 제도 도입 등 제도적 장치가 마련됐고, 고시 특채, 경찰대생 등 고급 인력이 대거 충원됐다. ... 짜맞추기 수사로 인한 '억울한 옥살이' 가운데 922건에 36억원의 형사보상을 하였다. 36억원의 세금낭비와 그 책임소재도 문제 삼을 수 있겠지만, 그보다는 꽤 많은 수의 사람들이 인생경력에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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  [경찰행정][중앙경찰학교]관련 레포트

  ○ 인장 (도장)○ 주민등록증○ 예금통장 (개인수당 입금용)○ 각종 자격증○ 사진 (3cm X 4cm) 15매○ 호적등본 2통○ 최종학력증명서 2통○ 병적증명서 (해당자) 2통○ 경력증명서 ... 성 적의 고득점 순으로 선발예정인원을 최종합격자로 결정(경찰공무원임용령 제43조 제4항)7) 시험과목학사경장ㆍ순경경찰학개론, 수사1, 영어 , 형법, 형사소송법경찰행정학과 졸업자 특채경찰학개론 ... 신임교육과정1) 일반 순경 과정1987년 최초로 24주 과정으로 입교한 이래 현재까지 지속되고 있습니다.교육기관은 개교당시부터 지금까지 지속적으로 24주 과정이며, 94년부터 전 · 의경특채의

  리포트 | 15페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2005.12.29

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  직업의 특성

  한해 특채를 할 때도 있다.통신판매업체의 경우 상당수 업체에서 신입사원보다는 영업분야 근무경험 등 해당분야의 경력자를 우대하므로 관심 있는 분야의 경력을 쌓는 것도 중요하다. ... 아직까지는 의류나 직물을 취급하는 업체가 많아 디자인 분야의 경력자를 우대하는 업체도 있다. 채용방법은 서류전형과 면접으로 이루어지며 별도의 영어테스트를 거치는 회사도 있다. ... 보석 등을 담당하는 머천다이저는 앞선 감각이 필수라고 할 수 있고 의류의 경우 원단, 사이즈, 색상 등을 고려하여 별도의 제작을 의뢰하기도 하므로 디자이너 출신이나 의류업계 종사 경력자들도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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  citibank 입사를 위한 나의 면접전략 (나의 swot분석)

  정시채용도 하지만 수시채용이 일반적임 MBA특채프로그램으로 인재를 뽑고 양성하는 제도가 있음.4. ... 외국계기업에서 능력과 경력을 쌓음으로 회사생활을 통해 해외MBA로의 진학도 예상되고 나의 실력향상에 도움이 된다.5.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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  [광고] 광고 PD에관한 모든것!

  기획자나 카피라이터와 마찬가지로 영어, 상식, 국어, 논문, 전공 등을 시험을 본다.대행사에 따라 과목은 약간씩 차이가 있으며 한 업체 당 한 번에 1-5명을 선발하고 있다.2) 경력 ... 그 중 프로덕션의 채용방식은 대부분이 학교 선후배나, 주위에 아는 사람, 광고교육기관으로부터 추천을 받아 면접을 통해 특채로 선발하게 된다. ... 이때는 광고분야, 비주얼 등에 능통해야 한다.3) 대학생 광고대상에 입상하는 경우수상자는 광고 대행사에서 특채로 선발될 수 있다.4) 사설학원방송제작 실무를 가르치는 학원에서 광고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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  공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

  물론, 일반행정관리능력을 강조하는 직위에는 경력직 공무원들이 대부분이겠지만, 개방형 직위제도의 도입취지가 행정의 전문성과 경쟁력 제고라는 측면에서 본다면 결과적으로는 이런 방식이 더 ... 전문자격증 소지자 일괄 특채실시(과학기술인력 51명 등 210명)- 부처간 핵심 국장급 인사교류 최초 실시(상호파견 22명, 직위공모 10명)* 부처내 직위공모제 활성화 : 35개 ... 인사권의 자율화 및 분권 강화- 각종 인사규제 폐지 및 인사권한 위임(2회)* 4급이하 모든 임용권, 5급이상 특채시험실시권 등 총82건 (승진임용소요 평균 15일 단축, 심사서류

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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  [교육]체육의 전망과 진로 지도안(이론편)

  서울시 등 일부 지방자치단체에서는 7급 별정직 공무원으로 특채도 하고 있다. ... 1급 경기지도자 : 명실상부한 우리나라 최고의 체육지도자로서 국가대표팀 감독, 코치, 학교 직장 팀의 감독 코치로 활동하고 있으며, 각자의 숙련된 경기지도 경력과 연수기간 중 습득한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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  [행정학] 공무원 임용제도

  임용된 날부터 3년간 전보제한 (부처간 전보 4년간 제한)- 1호, 2호(기능직), 4호, 5호, 7호(행자부,교육부 소속으로 특채된 경우)특채자 제외- 6호, 8호, 12호 특채자 ... 경력평정제도(1) 제도목적공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성·유사성 정도 등을 기준으로 갑·을·병·정·기타경력으로 구분하여 각 경력별로 일정비율에 따라 평정점을 산출하여 ... (10호)서류전형.면접시험국비장학생(11호)서류전형.면접시험연고지 및 일정지역 거주자의 한지채용(12호)필기시험.면접시험(4) 채용절차(5) 참고사항5급이상 특채 : 행정자치부장관6급이하

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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  [통계] (통계) 국가 품질 수준에 대하여

  한마디로, 통계전담조직이 있는 통계청을 제외한 다른 중앙행정기관과 지방자치단체의 경우 5년미만 근무경력자가 대다수라는 것이다. ... 통계제도에 의해 지방자치단체의 통계기능은 갈수록 약화해져만 가고, 통계청에서 83%정도가 5년 이상 근무자로서 업무의 전문성을 어느 정도 구비해야하지만 현재 지난 10년간 박사학위 특채자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.15

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  [사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

  경력?근속 등에 따르는 차별약했다. ... 하나는 노동시장에의 (재)입직 및 채용과정에서 일정 연령을 제한하여 고용기회를 아예 박탈하는 문제이며(취업연령제한의 문제)와 심지어 공무원에 대한 공채나 특채에서조차도 현재 45세

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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  [인적자원관리]인적 자원 관리 인터뷰-사회복지법인 동방사회복지회 서대문종합사회복지관

  실무자 관리1)모집 방법과거에는 인맥을 통한 특채가 대부분이었으나 현재는 공채가 원칙이며 특히나 사회복지사의 경우는 철저하게 공채로 선발하고 있음. ... 실무자 관리1)모집 방법2)채용과정과 채용 평가 방법3)인력배치 과정에서의 채용자의 의사 반영정도와 직무적합성의 정도4)오리엔테이션5)직원의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 ... 과거에 비해 초봉의 액수는 거의 변화가 없으나 직급과 승급의 폭이 커져, 경력에 따른 임금 상승 폭이 가파르게 증가했다고 함. 96년도의 연봉 980만원에 비하면 많이 상승된 편임.7

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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  [취업전략] 직업탐구와 취업전략

  여섯째, 공채보다는 특채를 이용하는 것이다. ... 여섯째, 공채보다는 특채를 이용하는 것이다. ... 근래 들어 급부상한 직종으로 진출분야 또는 기술응용에 의한 발전이 무궁무진하기 때문에 이러한 특징을 이용해서 미래에 대한 예측을 가늠하여 아무리 보수가 적은 중소기업에 입사하더라도 경력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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  우리나라경찰의 역사와 경찰개혁

  그동안의 경찰경력을 인정하여 하급자들도 간부로 채용하고 난 후 나머지 부족한 하급직 경찰들만 신규채용함으로써 우리경찰 역사에 오류를 남겼다. ... 신뢰회복이 필요하다는 판단에 따른 것이었다.구체적으로는 국가 공안위원회 이외의 제3자에 의한 ‘옴부즈만 ’제도 도입 ,도도부현 경찰본부장 인선의 엄격화 ,비간부출신 간부 등용 및 고시특채제도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  [교육행정] 교육인사행정

  경력 90, 근무성적 80, 연수성적 18(계 188점), 가산점 별도○ 경력평정 : 90점, 25년 기한(기본 20년+초과 5년)○ 근무성적 평정 : 80점, 교사, 교감 대상, ... 미용·요업·인쇄·관광·조리 등 특정기능이 요구되는 교과의 경우 특채 경로를 마련하고, 제2외국어·전자상거래·컴퓨터게임 등 교사 자격증 소지자가 지도하기 어려운 분야는 교원자격이 없는 ... 경력 90, 근무성적 80, 연수성적 30 (계 200점), 가산점 별도-교장승진 후보자?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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  [행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

  넥타이부대, 모범적인 관료 등과 같이 정통적인 경력을 쌓아온 사람들이 참여하기 거북한 분위기를 만들어서는 안된다.얼마전 문화일보에서 실시한 여론조사에 따르면, 참여정부 100일‘국정우수분야 ... 충원방식의 다양화·개방화1) 현황 및 문제점1 상위직 공무원은 대부분 고시라는 획일적 경로를 통해 충원 (최근 3년간 5급 신규 채용(1,120명) : 공채 83%(926명), 특채 ... 처우개선 추진 (장관은 공기업 사장의 65% 수준, 국장급 은 민간의 71% 수준에 불과)2 보수가 공직 경쟁력 제고를 위한 인센티브 기능 수행 미흡.3 직무와 성과보다는 계급과 경력에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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  [정치외교,법학] 한국관료충원(외교,고시)문제와 해결책-외국과비교

  과목들은 학교내에서의 강의뿐 아니라, 실무강의·참여(Clinical Training)등이 중시되고 있다.또한 모의재판(Moot Court)참가 및 법학지(Law R 이상 봉사한 경력을 ... 외무부 관계자는 『특수외국어는 특채를 하지 않으면 체계적으로 교육을 받을 수 있는 기회가 없다』면서 『외 교관의 외국어 능력을 향상시키기 위한 방안을 마련중』이라고 말했다.4빈사 상태의 ... 이 일로 인해 많은 예산이 낭비되었을 텐데, 누구하나 책임지는 사람이 없습니다.3고시출신 외에 특수분야 전문가 특채 검토할 만또 지역이나 기능면에서 전문성을 확보한 사람에게는 인사상

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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