"근무평가" 검색결과 221-240 / 66,613건

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  간호관리학 실습 지침서 간호단위 현황 분석 및 이해

  환자 특성에 따른 입원 환자 배치가 적당한지 평가하고 개선점을 기술해본다. ... 환자 특성에 따른 입원 환자 배치가 적당한지 평가하고 개선점을 기술해본다. ... 근무 타입의 특성상 N 근무했으면 다음날에는 D 근무가 안되며, E 근무했으면 다음날에는 D 근무가 안된다고 한다. N는 연속 근무 4일 이상 안된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.27

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)? ... 근무시간의 주별 또는 월별 간격으로 업무를 분담▷근무일정표 작성 시 고려사항-근무계획: 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성 균형-기관의 요구, 직원의 요구 최대한 고려-근무계획: ... 간 논리적 상관관계O→한 요소 우수→ 다른 요소도 우수⑨자기 확대 효과: 자신의 리더십 유형 창출→직원 평가 우수보상▶외적 보상: 금전적인 보상을 해줌1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해에 576시간을 덜 근무한다. 그만큼 근무 시간이 짧고, 휴가가 많고 길다는 의미일 것이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과에 대한 개인의 기여도를 반영하고 동료평가 혹은 수행한 과업 분석 등을 통해 산출하여 이를 개인의 연봉에 반영한다면 이보다 더 개인의 근무의욕을 고취시킬 수 있을 방법은 존재하지 ... 팀 전체의 성과에 대해서는 상대적 평가 후 차등적 보상제공이 전제가 되고 팀 내에서는 경쟁보다는 협력이 강조될 수 있도록 평가 기준을 마련하여 보상 한다면 팀 전체의 협력을 도모할 ... 일반적으로 개인의 성과를 평가할 때에는 같은 팀원과의 상대적인 성과를 정도에 따라 보상 받기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  또한 최근에는 메타버스와 같은 가상환경이 활성화되면서 이를 근무의 대체로 여겨 공간적 이탈을 시도하는 기업도 생기고 있다.즉 근무중심 시간중심의 평가에서 과업중심의 평가로 바뀌면서 ... 특히 평가에 있어 직원들은 매우 민감하게 반응하는데 유연근무제에 의한 근무형태로 인해 나쁜 평점이 부여되지 않도록 제도적 평가시스템을 구축할 필요성이 있을 것이다. ... 여성직원이 높음에도 우수 인력의 이탈로 걱정했는데 그나마 여성 우수인력을 활용할 수 있어 긍정적인 평가가 나오고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  평가되기도 하였다.물론 다른 은행권과 마찬가지로 코로나19가 재택근무를 도입하는 전환점이 되어, 코로나19의 유행을 막기 위해 콜센터 직원들의 1/3이 재택근무를 실시하기도 하였으며 ... 시간을 줄이고 해당 시간을 근로자가 보다 여유롭게 활용할 수 있도록 하는 제도들이 마련되어 있는 것으로 이해할 수 있으며, 기업의 평가에 따르면 하나투어는 스마트워킹을 추진한 후 이직률이 ... 형태로: 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학 인사 요약정리

  (1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하는 방법에만 집중하게 만드는 집단훈련의 ... - 휴일근무수당2) 법적외수당- 자격수당- 가족수당- 통근수당- 지역수당- 주택수당(1) !) ... 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 고루 배치하도록 고려2) 간호사 근무형태

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은개념으로 이해되는 것이 보통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.- 지난해 4월 의료기관 평가인증 지표에 인권침해 대응체계 구축여부를 신설하여 올해부터 적용할 예정이며, 의료 질 평가 시 경력간호사 ... (교육형과 표준형의 선정은 보건복지부에서 첨부한 평가 기준표에 따라 선정할 계획임.)지원 사업은 보건복지부에서 사업의 틀을 세우고 전문 관리기관인 한국간호교육 평가원을 두어 세부 사업계획을 ... (지방이라든지 간호인력이 부족한 지역, 신설대학보다는 인증평가가 우수한 기존대학)?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함? ... 교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함? ... 승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정한 뒤 결정함?교원평가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  이직률 증가간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1. ... 간호과정(1) 비효율적 병동 환경으로 인한 간호의 질 저하간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1. ... [장기목표]1. 6개월 전과 비교하여 물품의 관리상태, 처치실의 관리상태, 청소 환경, 창고 유무 등을 통해 평가한다.(2) 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 업무부담으로 인한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  [간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

  시간 증가와 함께 근무 만족을 저하한다는 평가도 있다. ... 논문 「간호사의 서면 인수인계 오류 경험, 오류 원인 및 인수인계 평가」에 의하면, 서면 인수인계 방식은 대부분의 경우에서 긍정적인 결과를 도출해 냈지만 일반 병동과 특수 부서의 경우 ... 환자와 관련된 내용을 입력하고 인수자는 근무 시간 전에 이를 파악하고 궁금한 사항은 인계자에게 확인하는 방법이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성 ... 자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 ... 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 ... )수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 지원( ... 간호사의 업무를 법에 명시하 고, 국가는 교육 전담 간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지 원할 수 있도록 규정했다.1) 재공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 ... 직무평가의 개념- 조직 내·외의 ★ [다른 직무들과 비교]하여? ... ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이는 직원들의 전문성을 강화하고, 조직의 적응력을 높인다.성과 평가 및 피드백: HPWS는 정기적인 성과 평가와 피드백을 통해, 직원들의 성과를 지속적으로 모니터링하고 개선한다.보상 ... HPWS는 직원 참여, 지속적인 학습, 성과 평가, 보상 시스템 등 다양한 요소를 포함한다.직원 참여: HPWS는 직원들의 참여를 장려하여, 의사결정 과정에 적극적으로 기여하게 한다 ... 재택근무, 유연 근무제, 자율 근무 시간 등을 도입하여, 그들이 최적의 상태에서 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다.성과 중심의 보상 시스템 구축: 성과에 기반한 공정한 보상 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. ... 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 ... 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (산업안전) 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에

  주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ... 주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. (총 20점) ... 주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ( 총 20점)1. 2022년 10월

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  A+ 지역사회간호학실습 간호과정사례분석보고서_OMAHA 간호진단

  (통계청.2021.)- 근골격계 및 정신적 작업위험 요인 노출 정도의 사무 종사자 중 32.0%가 근무시간 내내 앉아있다고 응답하였고 34.0%가 거의 모든 근무시간에 앉아있다고 응답하였음 ... .② 대상자의 스트레칭 프로그램의 참여율이 2026년까지 작년 대비 5%씩 증가할 것이다.③ 대상자의 작업 환경개선 변경율이 2026년까지 작년 대비 20% 증가할 것이다.수행계획평가계획수행내용수행자수행방법추진기간장소평가기준평가내용평가방법VDT증후군 ... 호소함.- 허리(2명), 목(1명), 손목(2명)에 NRS 2~5점의 통증을 호소함.- VDT 증후군으로 인하여 정기적으로 물리치료를 받는 근무자 있음.영역 Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.12.19

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 ... 간호사 이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 ... 따라서 이러한 평가는 충분한 반영 가치가 있다고 생각되며 간호조직문화의 질을 높이는 계기가 될 것MAT2

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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