"내부인재 외부인재" 검색결과 221-240 / 9,231건

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  (A+ 받은 수업)한국외국어대학교_국가리더전공_상인의활동과지위_과제

  준신위는 카카오 그룹의 준법 윤리 경영을 감시할 외부기구이다.1 준신위는카카오를 포함한 주요 관계사들이 ‘카카오 공동체 동반성장 및 준법경영을 위한 협약' 을 체결하고의사회 의결 절차를 ... 중에서 금융거래, 회계 처리, 합병 및 분할과 같은 사항들이 법규를 준수하고 있는지 철저히 검토한다.특히, 준법감시위원회의 구성원들은 각자 법률 및 감사 분야에서 전문성을 가진 인재로 ... 준신위는 카카오관계사의 준법감시 및 내부통제 체계를 일임할 강력한 집행기구로서의 역할을 맡게 될 것으로전망된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.01

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또는 내부 승진정책이라고도 한다. ... 이 과정에서 인력 수요를 사내 조정 후 부족분을 외부 조달 하는것이 일반적인 방법이다. ... 그래서 기업은 조직에 적합한 훌륭한 인재 채용을 위해 인턴제를 적극적으로 활용하고 있다. 3개월의 인턴제를 통해 전반적인 인재의 성격과 사회성, 기업이 추구하는 인재상을 파악한 후

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  우아한형제들은 새로운 비즈니스가 생기고 일을 시작해야 하는 경우에는 내부 직원을 차근차근 개발시켜서 비즈니스에 접목시키기 보다 외부에서 새로운 인재를 영입하는 방법을 활용하고 있다. ... 세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이라고 보았기 때문이다.선발 및 배치의 경우에도 팀에 필요한 역량 요구를 먼저 구축한 후 이에 맞는 인재를 선발하기 때문에 선발 수요자와 ... 업력이 짧기 때문에 내부에서 근무한 직원들의 근속연수도 짧다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  조직 외부와 내부에서 불확실성이 커지면서 기존에 합리적이라고 여겨지던 규칙들이 지금은 받아들여지지 않는 경우가 많다. ... 외국인 인재들이 창의성을 발휘할 수 있는 업무 환경이 아직 제대로 조성이 되지 않았기 때문으로 보인다.코로나19가 끝내고 엔데믹 시대가 열리더라도 외국인 인재 채용 추세는 계속 이어질 ... 있으며 한국에만 국한되지 않고 글로벌 인재를 유치하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  특성을 살펴보면 삼성경제연구소는 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식과 내부 뿐만 아니라 외부까지 책임질 수 있는 리더로서의 자질, 더불어 좋은 인간관계를 유지할 수 있는 능력과 ... 또한 "가장 우수한 인재란 다른 인재를 알아보고 이들을 키우는 인재"라고 설명한다. ... 과목: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론인적자원 중에서 핵심인재는 기업을 경영하는 것에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  단, 리더십은 외부 환경의 변화뿐 아니라 내부 구성원의 성향과도 적합성을 이뤄야 더 효과적이다.(3) ㈜두들린 창업자 이태규 대표의 기업가 정신과 리더십2020년 ㈜두들린을 창업한 ... “창업 기업”의 SWOT 분석SWOT 분석은 기업의 내부와 외부 환경 분석을 통해 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat) ... 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  관련하여, 또는 기업 내부 사정과 관련하여, 또는 기업 외부의 환경과 관련하여 어떠한 정보를 특히 필요로 할 것인가에 대해서 중점적으로 분석함으로써 인적자원 관리에 있어 정보의 중요성을 ... 채용하고, 채용한 인재에 대해서는 그 역량과 잠재력을 개발함으로써 기업의 성장 가능성을 제고하며, 인재에게 적절한 보상을 실시하여 해당 인재가 다른 기업으로 이탈하는 상황을 막고 ... 대한 정보 파악: 현재 회사가 처해 있는 외부적 상황을 고려할 때 회사가 확충해야 할 요소가 무엇인지 파악하고 인적 자원의 채용에 반영: 회사가 마주하고 있는 시장의 기회와 시장의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인력의 운용, 즉 인력의 육성과 확보의 유형은 크게 내부노동시장형과 외부노동시장형으로 구분이 된다. ... 한편 내부노동시장형(internalization)은 외부노동시장과 연결이 된 창구는 신입사원에 집중이 되어 있으며 필요한 기능과 기술은 내부에서 훈련과 교육을 통하여 육성(making ... 외부노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유출과 유입이 외부의 노동시장과 밀접하게 연관이 되어서 이뤄지는 것으로 인재구입정책(buying policy)을 통하여

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  인전자원관리와 외부환경참고문헌1. 인적자원관리의 고유한 성격인적자원관리는 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지를 포함한 조직의 인재 관리를 의미한다. ... (송경렬 & 김종관, 2011) 인적자원관리는 기업 내부의 인적 자원, 즉 인력을 관리하는 것으로 특히 생산성과 직결되고 조직의 문화와 가치에 영향을 크게 미치기 때문에 전략적으로 ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.인적자원관리4.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

  "모어댄" 기업의 SWOT 분석SWOT 분석이란, 기업의 내부환경과 외부환경을 분석하여 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위협(threat ... 업사이클링에 대한 모어댄의 소신은 좋은 품질을 위한 노력이기에 강점으로 내세울 만하다.- 기회(opportunity): 외부환경(경쟁, 고객, 거시적 환경)에서 비롯된 기회1. ... 다음은 기업을 각 요인에 대해서 분석한 것이다.- 강점(strength): 내부환경(자사 경영자원)의 강점1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  [안전씽씽고]안전일지(2일에 한번 순회점검포함) 실무서식

  , 2~5층 석고보고 반입 및 시공, 2~5층 내부미장, 8층 내부견출, 양수작업, 트렌치 청소, 신호수" ... , 현장정리, 양수작업, 트렌치 청소, 신호수(설비)- 슬리브 배관, 덕트 설치, 도방설비 덕트 설치(전기)- 지상층 입선, CD관 매립명일작업- 12층 슬래브 타설, 외부 치장벽돌시공 ... 무재해실적"최초개시일"이전무재해실적현무재해실적재해발생일근로자현황직원직영협력업체"1일작업시간""금일합계인원"전일누계누계인원골조설비전기안전기타계000"재해발생"시간/장소직종/성명재해원인재해정도

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.12.24

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  조직은 외부 환경과의 폐쇄적 시스템에서는 생존을 할 수 없는 환경에 있고, 변화하는 환경에 생존을 하고, 경쟁력을 강화하기 위해서는 외부 환경과 타 조직과의 영향 관계를 고려해서 조직의 ... 적응과 내부 통합 문제들에 대처하여 학습이 되도록 고안, 발견, 개발이 된 가정들로, 타당성이 있다고 느낄 수 있게 충분하게 잘 적용이 되고, 새로운 조직 구성원들에게도 문제를 인식하고 ... 본론1) 조직의 개념좋은 인재를 찾기 위하여 회사에 맞는 인재 적합도를 상승시키는 전략이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  모집 및 선발* 내부모집 장점 - 직원사기 향상. 직원 능력 최대 활용, 간편 비용절감* 내부모집 단점 - 모집범위의 제한으로 유능한 인재 영입할 수 없음. ... 파벌 조성.* 외부모집 장점 - 모집범위가 넓어 유능한 인재의 확보가능. 인력개발 비용 절감.* 외부모집 단점 - 부적격자를 채용할 가능성. 안정까지는 적응기간 소요. ... 외부모집의 장점은?① 능력개발의 강화 ② 유능한 인재 선발 ③ 적재적소에 배치 가능④ 모집비용과 노력의 절감 ⑤ 기존 직원들의 사기앙양3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  전통적인 전략수립 과정에서 인적자원관리는 내부 및 외부환경 분석과 비전수립에 있어 주로 영향을 미쳤다면 현대사회는 전략적 계획과 인적자원관리의 통합적 연계가 중시되어 전략 실행과정에서 ... 높고 창의적인 인재를 중요하게 생각한다. ... 한편, 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 데에도 역할을 할 수 있는데 조직은 여러 사람이 모여 있는 만큼 내부적인 관계 갈등이 반드시 있을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  이건 외부에서 봤을 땐 그렇다. 그리고 기부도 많이 하면 사회적 위상이 높아질 수 있다. ... 이렇게 되려면 굉장히 복잡한 조건이 필요할텐데 대충 생각나는 것만 적어도 적절한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면 ... 그리고 내부적으로도 인원 감축도 하지 않고 다가올 시대에 전혀 대비를 하지 않은 것이다. 회사 체질 개선을 꾸준히 시도해야 좋은 리더가 될 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  이러한 기업들은 외부로부터 우수한 인재를 확보하는 데 관심을 쏟기보다 전문교육 제도, 복리 후생 강화, 가족적 조직 분위기 조성, 내부 직원 동기부여 등에 더 많은 관심을 부여함으로써 ... 조직에서 가장 많이 고려하는 부분으로 유능한 인재를 회사에 영입하는 일로 핵심 인재를 확보함으로써 조직 성과에 이익이 발생할 것이라는 기대에 부풀어 많은 비용을 투자하여 인재를 채용한다 ... 그런 점에서 기업이 경쟁력 강화를 위해 핵심 인재확보에 집중한다면 그 동일한 에너지로 들여온 인재를 동기 부여하여 최대의 업무성과를 이루도록 하는 것도 중요하다고 할 수 있다.본론에서는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  또한, 기업의 비전과 미션은 기업 내부의 동기부여 요소이자 외부로는 브랜드 이미지로 작용하여 소비자와의 관계 형성에도 큰 영향을 미친다. ... 글로벌 인재 관리 및 조직 문화글로벌 경영 체제에서 기업이 성공하기 위해 중요한 또 하나의 요소는 글로벌 인재의 효과적인 관리와 조직 문화의 확립이다. ... 글로벌 시장에서 성공하기 위해서는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들을 적절히 관리하고, 이들의 역량을 극대화하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  GE는 고위 관리급 충원 시 25%를 외부에서 채용하며, Cisco는 신규 또는 결원 충원 시 내부 인사와 외부 영입 비율을 6대 4로 하는 것을 원칙으로 삼고 있다.우수한 인재를 ... 신속성, 창의성, 혁신성이 요구되는 디지털 환경 하에서는 인재의 내부 육성도 물론 중요하지만 기업이 부족한 부분에 대해서는 인력을 적극적으로 영입하는 것도 필요하기 때문이다. ... 또한 새로운 기술과 아이디어를 보유한 외부의 우수한 인재를 적극 유입함으로써 기존 관성에 젖어 활력을 잃기 쉬운 구성원들에게는 건전한 경쟁 의식을 고취시키고 생동감을 불어 넣을 수

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  S.W.O.T 전략수립

  어려움-높은 취업 경쟁률-학력의 상향평준화-청년실업-초고령사회화내부환경외부환경S 강점(strength)-책임감 있는 자세. ... -낮은 어학점수를 특정 목표를 잡고 올린 후 관심 있는 산업분야의 전문 기술에 더 욱 집중할 것내부환경외부환경S 강점(strength)-책임감 있는 자세. ... 앞으로 우리가 필요한 인재는 지식이 넓고 얇은 것 보다 한 분야를 좁고 깊게 학습한 사람을 필요로 할 것이라고 생각이 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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