"내부인재 외부인재" 검색결과 181-200 / 9,344건

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  게임회사의 생존전략 비교분석(닌텐도와 세가)

  외부영입전략을 통해 기업의 핵심인재를 관리하는 성향을 보인다.그러나 닌텐도는 일반적인 게임회사들과 달리 내부육성형 인재관리 시스템을 활용한다. ... 상황전략은 외부환경의 변화에 따른 대응전략이며, 내부 운용전략은 외부환경의 특성에 적합한 내부환경 운용전략이다. ... 일반적으로 게임회사들의 인재관리 시스템은 외부영입형 인재관리 시스템을 취한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  지속가능성을 고려한다면 장기적인 관점에서 보았을 때 회복탄력성을 갖춘 인재를 뽑고, 또한 조직 내부의 인재들이 회복탄력성을 갖출 수 있도록 교육을 실시하거나 기회를 마련하는 등의 방안이 ... 이러한 관점에서 본다면 조직 내부에서 행해지는 인적자원관리는 개개인의 역량 관리와도 일맥상통하는 것이다. ... 어떤 기업들은 면접관을 육성하여 더 우수한 인재를 뽑을 수 있는 환경을 조성하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 훈련의 중심은 모두 해당 부서 내부에 있고 자체적인 교육시스템을 통해서 진행이 이루어지고 있다.OFF-JT직무 현장을 벗어나 주로 연수원이나 외부 교육기관에서 교육을 진행하는 훈련이다 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이를 통해 조직은 변화에 대응하고 적시에 대응 전략을 수립할 수 있습니다.6) 관계 구축과 협력 : 경영자는 내부와 외부 이해관계자들과의 관계 구축과 협력을 촉진합니다. ... 이는 외부 환경 분석과 내부 자원 평가를 통해 기회와 위험을 파악하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 적절한 의사결정을 내립니다.3) 조직의 운영과 관리 : 경영자는 조직의 운영과 관리를 ... 이는 외부적인 경제, 정치, 기술적인 변화와 내부적인 조직적인 문제들에 대한 위험을 파악하고, 위험을 최소화하거나 대비책을 마련하는 것을 의미합니다.13) 커뮤니케이션 : 경영자는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  경영학원론 - 나의 SWOT분석

  기업의 내부 상황을 분석하여 강점과 약점을 분석하고, 기업의 외부 상황을 분석하여 기회와 위협요소를 분석하고 이를 토대로 조직이 앞으로 나아가야 할 방향을 제시할 수 있다.2. ... 특히 집-회사-학교 간의 이동시간을 단축하여 여유 시간을 더 확보할 수 있다.다음은 기업에서 원하는 인재상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. ... 외부 환경 요소: 기회(Opportunity)와 위협(Threat)다음은 나를 둘러싼 외부 환경, 외부 자원에 대한 요소 분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  인적자원을 모집하는 과정에서, 내부모집과 외부모집 방법의 장단점을 비교하며 논하시오.- 외부모집은 우선 시장이 넓기 때문에 찾고자 하는 사람을 보다 쉽게 찾을 수 있다. ... 더 많은 정부의 공유를 통해 변화하는 사회에 맞는 꼭 필요한 인재가 누구인지를 찾아 낼 수 있어야 한다. ... 상시채용의 경우 인력수급 및 응용에 효율을 기할 수 있고 인재발굴의 폭을 확대할 수 있다는 점이 장점이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등을 근거로 직위까지 전문화 된 지식 및 기술이 외부에서 수급해야할지 내부에서 습득하여야 우수할지를 진단할 수 있게 된다. ... 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 ... 결국 인재전쟁에서 승리하는 기업은 직원들의 직장 내 경험을 어떻게 긍정적으로 구축하느냐에 달려 있으며 핵심 인재를 선점하는 기업은 위기에서도 지속적인 성장이 가능합니다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  즉 기존에는 기업의 이해관계자, 기업의 내부 또는 주변에서, 외부 관점인 투자자들에게도 사회적 환경에 근거하여 기업의 미래가치를 판단하는 새로운 지표로서 작용을 하게 된 것이다. ... 이 외에도 건전한 윤리 의식이 비즈니스의 토대가 된다는 신념을 가지고 내부적으로 기업윤리 정책을 수립하여 이를 실행할 수 있는 체계를 갖춰 나가고 있다.3) SK하이닉스의 ESG경영SK하이닉스는 ... 참고문헌Ⅰ.서론현대 사회에는 다양한 기업이 존재하고, 기업들은 목표 달성의 경쟁우위를 확보하기 위하여 기업의 내, 외부 적으로 중요한 부분을 본질적으로 변화하고자 하는 것을 경영혁신

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, ... 중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 ... 내부로는 구성원들의 전문성을 향상시키기 위해 다양한 개발과 교육 프로그램을 보완, 강화하고 각 부서 간 리더들의 역량 강화를 위한 리더십 교육을 시행할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  직원들의 전문 기술과 역량을 강화하기 위해 내부 교육 프로그램을 운영하고, 외부 교육 기회를 제공하는 것이 일반적이다. ... 내부 교육 프로그램과 외부 교육 기회를 제공하여 직원들이 기술적인 역량을 향상시키고 새로운 도전에 대비할 수 있도록 지원한다.카카오아카데미: 카카오아카데미는 카카오 그룹 내부에서 진행하는 ... 또한 내부 직원 역시 샤오미 제품에 대한 열성적인 팬들이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  헤드헌팅 기업과 같은 중간 기업을 거쳐 이루어질 수도 있으며 만약 특정한 자격이나 학력이 필요한 경우에는 학교를 통해 이루어질 수도 있다.(3) 장점 및 단점사외모집의 장점으로는 기업 내부에 ... 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불하는 과정 등을 모두 포함한다.아래에서는 기업의 인적자원관리 중 기업의 채용에 ... 모집된 경우에 비해 상대적으로 조직에서 이탈할 가능성이 낮다는 점도 장점이다.반면 사내모집의 단점으로는 외부 인력의 영입을 통해 얻을 수 있는 역동성이 떨어진다는 것이며 뿐만 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  또한, 외부 모집은 기업에 성과주의 문화를 확산 시켜 지속적인 생산성을 확보할 수 있다.그러나 기업이 요구하는 적절한 인재를 찾기가 쉽지 않기 때문에 내부 모집에 비해 많은 시간과 ... 역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합, 친족고용, 수시지원자 등의 방법을 통해 이루어진다. ... 경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  리더십은 이러한 조직 내부의 소리를 진지하게 듣고 단단한 조직을 만든 후에 신성장동력을 찾아야 한다. ... 지금의 리더십은 개인적 특성이나 경험에서 나오는 것이 아니라 끊임없이 외부로부터 새롭게 습득되는 지식과 정보에서 나온다. ... 그렇기 때문에 기업은 인재 한 사람을 영입하기 위해 세계 속에 숨은 인재를 찾기 위해 혼신의 힘을 다하기도 하고 개인역량을 개발하기 위해 많은 투자를 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  외부 영입 인재 외에 내부의 숨은 인재를 발굴하고 우대- 영입된 핵심인재와 기존 인력간에 벽이 형성되어서는 안됨- 내부 인재의 육성과 활용에 정성해놓음 ... 핵심인력의 역량 향상을 위해서 ceo와의 잦은 접촉, 해외 유수 교육기관 파견 등을 통해 부단히 재교육을 실시- 주기적으로 글로벌 수준의 외부 교육프로그램에 참여시켜서 역량을 충전시키고 ... 도전기회를 주되 혹독한 경쟁과 검증을 실시- 우수하고 자존심이 강한 인력의 경우 패배에 대해 온정주의로 대하게 되면 역효과를 초래- 조직내부 경쟁을 지양하고, 스스로 설정한 세계 최고기준에

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  기업 내부의 자원 관련 경쟁력을 분석하는 틀이라고 볼 수 있다.동종 업계 내 경쟁 우위 관련된 부분을 이해하기 위해 많은 기업이 외부환경과 내부환경 등을 분석하기 위해 다양한 툴응 ... 내부나 외부 조건 등으로 인해 기업이 가지고 있는 자원의 가치가 떨어지는 것은 현재의 위기만을 의미하는 것은 아닐 것이다. 미래 성장 가능성에도 악영향을 미치게 될 것이다. ... 많은 인재가 가고 싶어 하는 기업 중 하나인 삼성은 들어가기 싶지도 않을뿐더러, 해당 분야에서 내놓으라고 하는 인재들이 갖추어진 기업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  여러분은 지금 회사 면접을 준비해야 하는 상황입니다. (본인이 원하는 업종이나 특정 회사를 설정)

  수 있는 신인을 발굴하기 위해서는 특히 국내의 트렌드와 해외의 트렌드에 모두 민감해야 하며, 이러한 트렌드에 기반하여 어떠한 아티스트가 시장에서 소구할 수 있는지에 대해서 회사 내부 ... 및 외부의 이해관계자들을 충분히 설득할 수 있어야 할 것이다.따라서 본인이 지향하는 커리어 골을 달성하기 위해 이러한 브랜드를 정립하과 또 내세우는 것이 충분히 의미가 있을 것으로 ... 대한 수요 역시 동반하여 증가- 코로나 19로 인해 국내의 경기가전반적으로 위축된 상황으로,고용 시장 역시 냉각기를 경험- 엔터테인먼트 사의 경우에도일단 인재에 대한 니즈를 억제하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대심리학의 최근 동향과 관련된 3가지 연구 내용을 제출하시오

  내향적인 사람들은 내부세계의 아이디어와 개념을 사용하는 것을 좋아하며, 내면에서 발생하는 에너지를 선호한다. ... J는 외부세계에 직면할 때 감정이나 사고를 선호하며, P는 외부세계를 대처할 때 감정이나 감각을 선호하는 유형이다.3. ... 순종적인 인재가 인기가 높았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 ... 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고 경력을 개발할 수 있또록 지원하면서 결국 직원들이 ... 선발할 수 있도록 하는 영향을 미친다고 할 수 있다.(2) 확보 단계: 적절한 인재확보를 위하여 채용이나 모집활동을 하는 것이 이에 해당하는데 이 때 조직의 전략과 인재상에 맞는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  기울이고자 하고 있다.롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ‘ 커리어 관리를 다른 회사로의 이직이 아닌 그룹 내에서 해결하도록 함으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 ... 이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. ... 새로운 조직구조로의 변화를 이끌어낸 것이라 평가할 수 있다.한편, 롯데백화점 정준호 대표 역시 지역을 관리하는 조직을 하나로 통합하여 식품 부문을 대표 직속으로 개편함으로써 기업 내부의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그러나 외부 모집의 같은 경우 새로운 분위기를 유발하고 특수한 인재를 채용 가능 하며 교육비 및 훈련비를 절감할 수 있다는 장점이 있지만 그로인한 외부 인적자원들의 적응기간이 소요 ... 모집과 외부 모집이 있다. ... 외부 모집에는 가장 대표적인 광고가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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