"노조갈등" 검색결과 221-240 / 11,171건

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다. (2) 부당노동행위제도의 내용 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위를 ... 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있 ... 미국은 부당노동행위의 주체에 사용자뿐만 아니라 노동조합, 더 나아가 사용자와 노동조합 모두의 부당노동행위 유형을 설정하고 있고, 그 유형은 입법에 의해서 정해진다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다.노동조합 (노조) ... 기업의 성장이 저지되거나 무너진 사례 현대차 강성노조 (강성노조 : 정상적인 타협이 아닌 무리한 요구를 함) 그외 기아차, 현대 중공업, sk에너지 등 노동조합의 무리한 요구와 장기화는 ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

  그러나 기층 노동자들은 전시의 노동강화 및 생계비 상승에 대항하여 현장의 노조간부인습 스튜어드를 중심으로 자주적인 운동을 전개했다. ... 노동당의 집권3. 포프러 반란4. 노동조합운동5. 보건부의 설치6. ... 저항세력 간의 갈등과 투쟁이 체제전복의 위협에 이르게 되면, 그러한 위협에 대한 대응수단 내지 예방수단으로서 사회보험제도가 도입되게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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  우리 안의 파시즘 2.0 독후감

  정규직 중심으로 조직된 노동조합의 전투적 노조주의가 한국 노동시장의 각종 불평등을 야기하는 주요 요인이 됐다는 주장이다. ... 연공제(연공제)는 근로기간이 길수록 높은 임금을 주는 제도로 한국 노동시장을 오랫동안 지배해 왔다. 1980년대 이후 전투적 노조와 진보적 지식인/정당의 네트워크가 결합되면서 다시 ... 사회학자 이철승은 세대 갈등이 세대 내 갈등으로 옮겨가는 패턴을 '세대·연공·인구 콤플렉스'라는 독창적인 개념으로 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응하는 사용자단체대표 사이 통일적으로 이뤄지는 단체교섭방식으로 노동조합이 ... 교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 ... 우리나라 노사관계 특징 중 문제점 - 단체교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  올해 들어서는 재직자 외 해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 ... 이처럼 일부 노동자에 대해 노동 3권이 보장되고 있지만 예외적인 경우도 있어 노동계의 갈등이 예상된다. ... 특수고용직의 경우 현행법 상 자영업자로 분류되어 노조설립이 허용되지 않는데 현 정부는 이들의 노동 3권을 보장하고 노동기본권을 보장하겠다고 공약한 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가 ... 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  경영자와 근로자간에 상호신뢰감이 형성되고 유지 경영자와 노동조합의 관계에 긍정적으로 작용하고 노사관계의 안정에 기여 경영자와 노동조합의 관계가 상호 불신 경영자와 노동조합의 관계는 ... 노동자 , 사용자 , 정부가 공통의 목표로 하는 노조의 설립정책과 단체교섭 및 노사분쟁 해결 절차를 어떻게 설정하고 지켜나가느냐가 중요 .고용관계의 주체 노사관계시스템의 구성요소 자본주의사회의 ... 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  노동경제학

  , 그리고 관련 경제단체도 포함하는데 주주들이기도 한 자신들의 경제적 이익을 중시하며 3) 노동문제와 관련하여 노조와 정부기구는 이러한 노사의 관계를 갈등에서 협상으로 이끌기 위한 ... 노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생긴다. 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. ... 이런 점에서 노동시장은 구성원들의 이익을 지키기 위해 노조를 결성하고 이를 통해 노동적 이익, 즉 임금 조건을 향상시키고자 하는 노력을 한다는 특수성이 있다.셋째는 노동시장의 지속적인

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  하지만 유럽형의 조정된 시장경제는 노사의 이해관계 갈등이 노동조합과 사용자단체가 긴밀한 조정과 타협하는 과정으로 해결된다. ... 이러한 사상이 확산 되고 1970년대 말부터 영국과 미국의 우파정권이 집권하면서 노동시장 유연화가 이루어져 노동자보호 입법이 후퇴되었으며 노조활동의 제한이 강화되어 노동조합을 공격하기 ... 우리나라의 경우 노사관계가 불안정 하다고 평가 받고 있는데 전체적으로 노조 조직률이 낮고 대기업 정규직 조직률과 중소기업의 조직률 차이가 매우 크게 나타나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  하지만 소비자 입장에서는 사용자와 노동자의 관계가 아무 갈등 없이 원만하게 이루어져야 최상의 서비스를 제공받을 수 있기 때문에 되도록 지양해주길 바라는 마음이다. ... Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의 ... 버스나 지하철 노조가 파업을 결정하면 보통 대체투입으로 막긴 하지만 그 수요를 만족할 수 없어 개인 자동차가 더 많이 나오게 되고 대중교통 마비 현상이 일어날 수도 있으며, 그로 인한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 ... 노동조합의 입장에서는 근로시간 면제한도가 상향될 경우에 그에 따라 기준을 단체협약하기 위해 교섭에 집중할 것으로 예상할 수 있다. ... 가능하도록 허용하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. ... , 이러한 정책의 저변에는 노사간의 대립과 갈등이 경제성장과 국가안보에 위해 하다는 인식이 자리잡고 있었다고 섭도 주로 경영 측에 협조적인 소수파 조합을 상대로 이루어지는 한계가 있었다 ... 기업규모와 종사상 지위 그리고 노조가입 여부를 고려하여 월 임금수준을 비교할 경우 300인 이상의 대기업 상용직 비조합원이 가장 높고 그 다음으로 대기업 상용직 조합원> 없었던 것이다

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(쌍용자동차의 노사관계)

  간에 엄청난 물리적 충돌이 발발하였으며, 결과적으로 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. ... 사상자를 내는 등 격한 갈등으로 확산되는 식으로 사태가 전개되는 것은 특수한 사례이다. ... 쌍용자동차 노조원들은 사측의 구조조정 단행에 반발해 2009년 5월부터 8월 사이 약 77일간 쌍용자동차의 평택공장을 점거하여 격렬한 농성을 벌였고, 그 과정에서 공권력과 노조원들

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.15

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  통해 노동조합세력을 무력화② 그러한 저비용의 기업 환경을 제공함으로써 영국으로부터의 투자유출을 방지할 수 있고,역으로 외국인의 직접 투자를 유인함으로써 영국의 경제회복이 달성될 수 ... 12월 대타협 : SAF는 노조의 단체협상을 인정하는 대가로, LO는 고용과 경영에 대한 자본의 배타적 권한 인정□ 1929년 대공황 여파로 노동운동의 폭발적 고양에 힘입어 사민당 ... high road) 정책과 ‘고품질 점진적 혁신’(다품종 고품질 생산)3) 스웨덴□ 이익집단들에 의한 중앙집중적이고 포괄적인 조직 결성① 사민당(SAP)의 결성(1889)과 스웨덴노조총연맹

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  인한 문제전국철도노동조합의 파업으로 인해 많은 사람들이 직접적으로 체감할 수 있었던 문제는 열차 감축 운행으로 인한 불편이었다. ... [애덤 스미스가 말한 성과연봉제의 비극]“ 노동자들은 성과급제 임금에 의해 후한 보수를 받을 때, 과로하기 쉬우며 수년 안에 자신의 건강과 육체를 망치기 쉽다.”(2) 갈등 발생의 ... - 박근혜 게이트로 인한 국정마비로 인해 표류해 왔다”고 전했다.이어 “‘2016 임금협약(잠정합의)’는 노동조합 규약에 따른 절차를 거쳐 인준 여부를 결정할 예정이며 ‘노사합의서

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 당시 회사는 호봉제로 인해 인건비 부담이 상당했으며, IMF 외환위기로 인해 인건비 절감이 불가피한 상황 이었다.임금체계 개편은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 ... 이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 ... 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. ... 단체교섭제도란단체교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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