"노조갈등" 검색결과 301-320 / 11,171건

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  기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

  강한 이데올로기 성향 - 노조는 사용자를 이질적 집단 취급 - 노조 생성시부터 계급투쟁적 색채 민주적 조합주의 독일 , 스웨덴 공동체 의사결정형 , 경영참가형 - 노사가 근로조건을 ... 기업의 노동환경 다국적 기업의 배경과 현황 다국적기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 문화 외부환경 기본권 제 도기업이전 위협에 대한 노조의 대응 경쟁사 분석 서비스 개요 기업이전 ... 폭력적 생활관리 제도 - 근로자들은 최저임금을 1 만 2,500 랜드 인상요구 투쟁 파업 노조노동자와 비 노조노동자간의 다툼 론민 235 명 해고 앵글로아메리칸플래티넘 루스텐버그

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도를 실시한 이후 노동자들이 노조에서 무더기로 탈퇴하는 바람에 조합원 없는 노조로 전락한 바 있다. ... 이러한 경력보다 능력을 중시하는 인사제도의 변화는 노동자들 사이의 경쟁을 부추김으로써 노동조합의 단결력을 위축시키는 결과를 낳는다. ... 오늘날 한국 사회는 민주주의 공고화단계 임에도 불구하고, 사실상 여전히 노동자들은 노사관계의 수준에서 노동조합으로 조직화될 수 있을 뿐 정치의 수준에서는 조직화되지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단적 생존권 박탈② 노사관계 - 민주노총, 교원노조 합법화시키고 노조의 정치활동 허용하는 등의 개혁조치- 노사정위원회 ... 기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다. ... 폭 넓은 분야의 정책 형성과정에 노동조합을 참여시켰다는 점에서 새로운 실험이라는 평가도 있다.하지만 사회적 합의에 대한 준비의 미비로, 정부는 진정한 의미의 사회적 협약 추진의 적극성이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  경북대학교 사회불평등 A0 중간고사 자료

  불평등에 대한 이론적 이해: 베버와 네오베버리안의 접근※집결권, 노동조합, 비공식화된 노동-건설노동자는 ‘공식 노동자’이며 형식상으로는 4대 보험 등 노동복지 혜택에 접근할 수 있고 ... 집결권과 노조의 ‘불법 행위’↔“그렇게 따지면 건설 현장엔 불법 천지다.”라는 노조의 주장※새로운 임금 단체협상 모델? ... -지역 임단협(건설노조 지역지부-지역 철콘협회)→중앙 임단협(건설노조 중앙-철콘협회)-상부구조와 토대 간의 끊임없는 교환이 발생함※토대-상부구조의 시대적 표상?1.

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  인천국제공항공사의 비정규직 보안검색요원의 정규직 전환 결정이 있은 후, 이에 인천공항공사노동조합은 ‘공정·정의·평등’의 가치에 반하는 행위라고 주장했다. ... 직고용, 공항운영 (2423명), 공항시설·시스템(3490명), 보안경비(1729명) 등 7642명은 정규직으로 전환될 것이라 발표하였다.다만, 비정규직-정규직 전환 과정에서 정규직 노동조합의 ... 현 정부의 공공부문 정규직 전환 정책은 생명·안전 업무의 직접고용 원칙, 판단기준 완화, 전환 예외 사유 축소, 전환 결정시 노조 및 당사자 참여를 강조하고 이를 가이드라인으로 정하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  노조의 형태 (지배력 : 산업별 > 직업별 > 기업별 > 일반)직업별 노조(=직능별 노조): 직종·계층에 관계없이 동일 직종에 종사하는 근로자들이 조직하는 노동조합: 자신들의 독점적 ... 지위확보 및 노동력의 공급제한을 기본방침으로 삼기에 미숙련자 노동자 가입 제한함: 숙련노동자를 보호하기 위한 노조(디트로)? ... 직업별 노조 한계 극복하려는 것으로 일반노조와 산업별노조 존재일반노조 : 직종·산업에 관계없이 모든 노동자에 의해 조직되는 단일노조.

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  노동경제학

  단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 노동조건을 교섭하는 특징을 가지며 노동조합 결성에 따른 사용자의 거부반응과 노조를 불법화하거나 노조가입 근로자를 해고하는 형태로 노사관계가 악화할 ... 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)로 설명된다.노동수요의 임금 탄력성이 중요한 이유는 노동조합이 임금인상(즉 노동조합 교섭력 증대)을 요구할 때 매우 중요하며 이때 노동수요의 ... 이러한 신고전학파의 기능론적 견해에 반해 갈등론에 기반하고 있는 마르크스 학파의 견해는 신고전학파와는 정반대의 입장으로 노동력의 가치를 화폐로 반영했다는 입장을 보이고 있으며 임금을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  지배력이 약함/직종 간 반목과 대립/사용자와 종업원간의 상하관계로 노조기능의 약화/근로자들 사이에 종업원이라는 의식이 우선하여 조합운영상의 애로점이 나타날 수 있음4) 일반노동조합: ... 관한 노동조합의 정치적 주장은 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야임-상대가 사용자가 아닌, 국가나 사회단체*노동조합의 조직형태1) 직종별 노동조합(=직업별 조합): 특정기업이나 ... 외부공정성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  송곳을 보고 느낀점 작성

  드라마로 2차 제작까지 이루어졌던 ‘송곳’은 단순히 마트 내에서 일어나는 부당한 노동환경뿐 아니라 노동조합을 건설하고 갈등하는 과정을 외, 내부적으로 면밀하게 바라보았다. ... 노동운동을 10년 넘게 했더라도 막상 사장 자리를 꿰차면 노조부터 없애고 싶은 것이 사람 마음인 것이고 이 작품에서 말한다. ... 이렇듯 이 작품은 노동조합과 노동운동의 현실에 대해서 완전하게 주목하고 있다.이로써 비정규직 노동자들에게 바라는 완전무결함의 어패 또한 주목하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.

  작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 ... 노조를 자극하고 패망에 이르게 한 결정적인 선택이라고 감히 말할 수 있다.그 이유로는 첫 번째, 쌍용차의 쇠망은 노조와의 갈등이 본질이 아니었기 때문이다. ... 여기서 건전성을 재확보하기 위해 단행된 인력감축이 갈등의 원인이 된 것이다.결정적으로 세 번째, 노조의 역할이 쇠망의 원인이 되었다고 한다면, 완성차 노조가 파탄에 이른 지금 다시

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. ... 역할분담의 차이로 인해서 노동강도가 차이가 나자 아르바이트 생들 사이에서 갈등이 일어났다. ... 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속될 것이라고 지적되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  영화 아름다운청년 전태일 서평 및 보고서, 한국사회구조와 문화의 이해

  바로 노동환경의 개선을 시작하자고 주장 한 사람이 전태일 노동운동가 인 것이다. 그 당시에는 노동조합을 만들어서 단체활동을 할 수 있는 사회적인 분위기가 전혀 아니었다. ... 앞서 밝힌 바와 같이 자본주의를 주장하는 사용자들과, 자본주의에 짓눌린 노동자들 사이에는 극명한 입장차이가 존재하기 때문에 갈등은 심화 된다. ... 영화 내에서 회사의 관리인이 “노조를 만드는 허튼수작을 부리지 말아라, 콩밥 먹고 싶냐?” 라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  특히 비정규직 보호, 최저임금제 도입, 노동조합 활동 보장 등을 통해 경제적 약자인 노동자의 권리를 확대해왔다. ... 이는 서로 간 갈등을 예방하고, 효율적인 조직 운영에도 기여할 것이다. ... 구체적으로 복지국가는 노동안전 보호, 고용보장, 노동조합 설립 보장, 최저임금제 도입, 근로 시간 단축 등 다각적인 정책을 펼치고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. ... 당시, 구성원 고충을 중앙노동위원회 판정문을 통해 분석하여 임금,근로시간,업무상 명령에 대한 불복이 원인인 것을 알 수 있었고, 해결방안으로 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하는 ... 신입사원들과의 갈등, 팀간의 갈등 등 조직내의 갈등을 해결하는 것은 멘토링이나 팀워크훈련을 실시하여 소통을 통해 해결하도록 했습니다.CJ제일제당이 속한 식품산업군은 급속한 환경의 변화가

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  12주차 조직관리

  또한 노사간의 상호신뢰가 생기며 노동조합이나 구성원들에 대한 경영자들의 이해를 높이게 된다. ... 이를 통해 참여 경영을 실현해야 참여 경영이 비효율적이거나 노사 간의 갈등으로 이어지지 않고 의미 있는 경영이 될 수 있다.Q: 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? ... 노조의 투명성 결여로 노조가 타락하여 기업의 이익이 아닌 개인을 이익을 추구하는 경우 참여 경영으로 기업은 생산성이 더 낮아질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  지능의 탄생, 도덕적 인간과 비도덕적 사회 R&D 보고서

  노동자는 노동조합을 결성하여 교섭을 통해 노동조건을 개선할 수 있는 권리가 있다. 교섭이 결렬될 시에는 노동조건의 유지, 개선을 위해 파업 등을 할 수 있다. ... 지나친 자유를 부여 받을 때 빚어지는 갈등은 폭력 등의 구체적인 형태를 지닐 것이다. 결국 사회는 무질서해지고 혼돈에 빠진다. ... 더불어 강제성으로 인한 갈등이 일어나더라도 도덕적 윤리의 부분까지 침해하지는 않으므로 조정이나 타협의 방법만으로는 모든 정치영역의 문제가 해결될 수 있는 것은 아니라는 점을 간과하지

  리포트 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.04.15

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  캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 독일을 중심으로 -

  기업이 필요로 한 특수한 숙련을 확보하고 모두 사업장내 훈련을 선도하게 된다(기업별 노조설립경향 발생)하지만 이 대규모 기업들은 자신들의 훈련을 통해서 습득한 숙련에 대해서 자격을 ... 도제훈련을 더욱더 선호 : 자격인증제도로 인해엠아엔이나 지멘스와 같은 기업들은 자신들의 도제에 대해서 시험을 쳐서 자격을 인증 받도록 하기 위해 지역 수공업회의소오 협약체결 : 갈등발생 ... 하지만 독일의 사회민주당계열의 노동조합 조합원이 자격을 획득한 숙련노동자들로 가득 차게 되자 노동조합은 사업장내 훈련시스템을 해체하는 것이 아니라 이를 통제하거나 공동관리하는 강한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대해 설명하고 이들 이론에 대한 비판

  이 말은 권력의 한 범주로서의 계급을 경영자, 노동조합, 정 당, 정부기구 등으로 대치한다는 것을 의미한다. ... 경제발전과 민주주의의 진전으로 이익집단들의 요구가 커지고 다양해지는 것은 세계 어느 나라에서나 나타나는 공통된 현상이다.보통 이익집단이라 하면 노동조합, 경영자 단체, 의사나 변호사 ... (4) 이익집단론의 한계점이익집단론은 자본가나 노조 등 계급보다 더 큰 비중을 차지한다는 것을 암시하는데 전체적으로 조명해 보면 노조 등의 계급은 코포라티즘에 근거하여 합법적 기구를

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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  우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해주세요

  갈등 해결에 기여한다. ... 대화의 중요한 주체로서, 사회적 갈등 해결에 유의미한 수준으로 기여한다. ... 노동조합의 정의와 역사노동조합의 기본 개념노동조합은 근로자들이 노동조건 개선과 복지 향상을 위해 결성하는 자율적인 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  이런 갈등상황에서 회사는 신뢰구축을 위해 나라경제의 위기상황과 회사 상황을 노동조합 측에 https://news.naver.com/main/read.nhn? ... 회사는 먼저 노동조합에게 회사의 사정을 투명하게 공개하며, 실적이 좋을 때는 잉여금을 노동조합과 어떻게 사용할지에 대해 진지하게 논의하며 경영에 참여시키고, 회사가 노동자를 배제한다고 ... 반대로 회사의 경제상황이 어려울 때는 정확히 어떤 상황인지를 진정성 있게 밝히고, 노동조합은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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