"단체교섭과 단체협약" 검색결과 221-240 / 3,920건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후 위기대응 논의 등은 의미 있다고 평가되고 있다. ... 그러나 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 미약하고 자본가는 종래의 전제적인 관리 방식을 완화하는데 그쳤다.? ... 여전하게 대기업의 조직률이 높고 단정할 수는 없지만 협약 임금 인상도 대기업 부문에서 보다 두드러진 징후가 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. ... 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다. ... 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위, 공동결정 사항 등에서 근로자와 사용자의 의견이 일치하지 못하고 있으며, 이에 대하여 서로의 이해와 협력이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

  , 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(노동직이 확대되면서 기본적인 단체교섭사항이 근로조건뿐만 아니라 복리시설 등 광범위한 범위에 걸치고 있으며, 또한 그 교섭방법도 각 조직의 ... 쟁의단이나 이른바 어용조합은 단체협약을 체결할 능력(협약능력)이 없다. ... 단체협약에 규정이 없는 경우도 동일하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  노사협의회에서의 협의사항이나 의결사항이 단체교섭 사항과 크게 차이가 나지 않아 실효성에 문제를 제기하는 것이다. ... 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면에서 근로자들의 참여를 통한 인적자원 역량의 강화와 이것을 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는데 ... 근로자의 근로조건과 직접적으로 관련된 경영이나 인사에 관한 사항들이 아닌 경우 단체교섭의 대상이 될 수 없어서 현실적으로 경영참여에 대한 근로자들의 욕구를 해결하지 못한다는 문제점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초? ... 예) 신법특별볍>구법특별법>신법일반법>구법일반법구분내용예상위법우선의원칙상위법 VS(충돌) 하위법⇒ 상위법 우선하여 적용된다.헌법>법률>명령(시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 ... , 단체 행동권을 가진다.1) 개념경제적 약자인 근로자들이 사용자오 대등한 지위를 확보하기 위해 자주적인 노동조합을 조직하고 이를 통해 사용자와 교섭을 수행하며, 원활한 교섭을 뒷받침하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 . ... 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 법률 명령 단체협약 ... : 근로조건을 유지 개선하기 위한 단결을 통한 교섭할 권리 단체행동권 : 단체교섭을 통해 유리한 조건을 전개하기 위한 집단적 행동할 권리 노조도 근로 3 권의 주체가 될 수 있다

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  했다는 이유로 불이익을 주는 행위, 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 ... 체결 기타 단체 교섭을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다( ... 뿐만 아니라 가정법원은 자녀의 복리를 위해서 부모의 면접교섭을 제한, 배제, 변경할 수도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  노사관계론 (노사협의회)

  설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 ... 노사협의제의 의의 · 의 의 : 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 ... 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  둘째, 노동3권은 공공기관 노동자에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의 ... 이럴 경우 단체교섭권만으로는 노동자의 권익을 보장받을 수 없다. 이럴 경우 노동자들은 경제적 지위를 회복하고자 무력을 사용하는 단체행동을 선택한다. ... 그렇기 때문에 단체 교섭에 실패할 경우 합의를 원칙으로 한다는 명제는 사실상 노동자의 권리가 사용자의 재량에 종속되는 것을 추인하는 것과 같다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘단체협약’은 교섭을 통해 노동조합과 사용자나 사용자단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 등의 사항을 문서로 작성·보관하여 노사 간의 질서를 확립하는 것을 말한다. ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  다섯째, 단체교섭에서 의견합치를 이루기 위해서는 노사 간의 협력관계가 필요함을 상호 인정한다. ... 첫째, 경영자는 노동조합이 기업 경영상의 채무이자 자산임을 인식하고 단체교섭에 진지하게 임한다. ... 마지막으로 단체협약을 준수하여 노사분쟁 등의 질서 있는 조정방식을 마련하는 것을 노사 모두가 희망한다.3) 노사조화형노사조화형은 노사관계의 완숙한 단계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.헌법 제33조 제1항은 단체교섭권을 적극적으로 ... (團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. ... 즉, 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 권리를 헌법상의 권리로 부여받고 있다고 할 수 있으며 노동조합법은 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는고 임금ㆍ급료 기타

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  더 나아가 노사협의회 및 단체교섭 등에서 노동자들의 경영참여의 기회를 더욱 확장해야 한다. ... 또한, 단체교섭에서 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 한편 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. ... 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이면서 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제를 가지고 있었다.ⅰ-ⅱ) 일본의 변화된 경영참가많은 문제를 가지고 있던 일본의 경영참가는 ... 1949년 이후 체결된 단체협약은 더 이상 노동조합의 공동영향권을 포함하지 않은 채 체결되었다. ... 당시 일본은 ‘생산통제 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사관리의 효율적 대책방안

  연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수적 규제의 원칙 ... 복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 ... 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(4) 사회보험 ... 일반적인 성범죄와 달리 위계에 의해 이루어지고, 사회적 인식의 문제로 처벌이 제대로 이루어지지 못하는 문제가 있다.(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 ... 단체교섭이란 사용자와 노동조합이 근로조건이나 근로환경 등의 개선에 대하여 교섭을 진행하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회? ... 단체협약 : 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간 등의 사항에 대해 단체교섭의 단계를 거쳐 합의하는 사항이다.? ... 단체교섭 : 노동조합이 근로조건 유지, 개선 및 근로자의 경제적 또는 사회적 지위 향상을 위해 사용자나 사용자 단체와 교섭하는 것이다.?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 의 의지가 매우 중요하다. ... 이러한 단체교섭의 성격 변천과정은 [표3]에서 보는 바와 같다.[표 3] 단체교섭의 특징시 대 별단 체 교 섭 의 특 징이승만 시대(제1공화국)? ... 노사협력에 대한 국민적 공감대 조성3) 단체교섭의 특징단체교섭은 현재까지 미숙한 단계에 있으며, 해방 전에는 식민지 정책에 대항하는 투쟁적 대립관계로 발전되어 오다가 이승만 정권시대에서는

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  . - 2013 년 7 월 1 일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 ... 사용자와의 협의 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 - 노조법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 ... 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -. ... - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ? ... * 내부활동 - 2 년 단위 단체협약준비 ( 임금 , 복지 , 근무여건 등 ) - 조합원관리 ( 고충청취 및 건의사항 취합 ) * 외부활동 - 철도이슈 + 정치이슈 - 계약직근로자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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